{"id":4252,"date":"2018-09-19T08:53:14","date_gmt":"2018-09-19T06:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4252"},"modified":"2018-09-19T08:53:14","modified_gmt":"2018-09-19T06:53:14","slug":"spagat-zwischen-kerngeschaeft-und-digitalisierung-sorgt-fuer-spannungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2018-09-19\/spagat-zwischen-kerngeschaeft-und-digitalisierung-sorgt-fuer-spannungen\/","title":{"rendered":"Le foss\u00e9 entre l'activit\u00e9 principale et la num\u00e9risation est source de tensions"},"content":{"rendered":"
\"\"
Malgr\u00e9 le changement num\u00e9rique : les anciens th\u00e8mes et l'activit\u00e9 principale dominent. (Graphique : Hays)<\/figcaption><\/figure>\n

Malgr\u00e9 les d\u00e9fis pos\u00e9s par le changement num\u00e9rique, les entreprises se concentrent sur le d\u00e9veloppement de leur activit\u00e9 principale. Il est beaucoup plus important pour elles de d\u00e9velopper cette activit\u00e9 principale (52 %) que d'aborder de nouveaux domaines d'activit\u00e9 (26 %). Plut\u00f4t que d'encourager l'auto-organisation des \u00e9quipes (17 %), les entreprises pr\u00e9f\u00e8rent donc optimiser leurs processus existants (64 %). De m\u00eame, l'augmentation de l'efficacit\u00e9 a plus la cote (62 %) que le d\u00e9veloppement de l'agilit\u00e9 (48 %).<\/p>\n

Des tensions malgr\u00e9 l'int\u00e9gration<\/h2>\n

Pourtant, de plus en plus de collaborateurs sont impliqu\u00e9s dans des projets num\u00e9riques en plus de leurs t\u00e2ches op\u00e9rationnelles. Cela g\u00e9n\u00e8re des tensions : 86% des personnes interrog\u00e9es constatent des conflits de priorit\u00e9 entre les t\u00e2ches de projet et les t\u00e2ches de ligne, 80% d\u00e9plorent un manque de clart\u00e9 dans la gestion des responsabilit\u00e9s. C'est ce que montre l'\u00e9tude empirique actuelle de Hays et PAC sur les champs de tension du changement num\u00e9rique. Du point de vue des personnes interrog\u00e9es, trois points en particulier entravent la transformation num\u00e9rique. Premi\u00e8rement, les cadres ont du mal \u00e0 changer leur style de management (61 %). Deuxi\u00e8mement, l'activit\u00e9 principale continue de prendre trop de temps (60 %) et troisi\u00e8mement, les services sp\u00e9cialis\u00e9s sont encore marqu\u00e9s par une pens\u00e9e insulaire (59 %).<\/p>\n

Structures organisationnelles inflexibles<\/h2>\n

\"De nombreuses entreprises ont abord\u00e9 la num\u00e9risation et ont \u00e9tabli des projets \u00e0 cet effet. Mais les structures organisationnelles existantes se r\u00e9v\u00e8lent trop rigides pour faire avancer les nouveaux th\u00e8mes. Ce grand \u00e9cart, qui consiste \u00e0 traiter des th\u00e8mes innovants dans les structures traditionnelles, p\u00e8se sur les entreprises. Il faut avoir plus de courage pour emprunter de nouvelles voies\", commente Klaus Breitschopf, pr\u00e9sident du directoire de Hays AG, \u00e0 propos des r\u00e9sultats de l'\u00e9tude.<\/p>\n

Pour l'\u00e9tude \"Entre efficacit\u00e9 et agilit\u00e9. Sous tension : les services sp\u00e9cialis\u00e9s dans la num\u00e9risation\" de Hays et PAC, 226 cadres des services sp\u00e9cialis\u00e9s IT, Finance et Research & Development d'entreprises de diff\u00e9rentes tailles et de diff\u00e9rents secteurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s par t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n

Source :\u00a0www.hays.de<\/a><\/em><\/p>\n

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Trotz der Herausforderungen des digitalen Wandels konzentrieren sich Unternehmen auf den Ausbau ihres Kerngesch\u00e4fts. Es ist ihnen ungleich wichtiger, dieses Kerngesch\u00e4ft weiterzuentwickeln (52 %), als neue Gesch\u00e4ftsfelder anzugehen (26 %). Statt die Selbstorganisation von Teams zu f\u00f6rdern (17 %), optimieren Unternehmen deshalb eher ihre bestehenden Abl\u00e4ufe (64 %). 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