{"id":4286,"date":"2018-09-24T17:27:39","date_gmt":"2018-09-24T15:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4286"},"modified":"2018-09-24T17:27:39","modified_gmt":"2018-09-24T15:27:39","slug":"flexibles-arbeiten-als-wichtigster-vorteil-fuer-berufstaetige-eltern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2018-09-24\/flexibles-arbeiten-als-wichtigster-vorteil-fuer-berufstaetige-eltern\/","title":{"rendered":"Le travail flexible, principal avantage pour les parents qui travaillent"},"content":{"rendered":"
\"\"
Pour les parents qui travaillent, travailler dans des espaces de coworking peut \u00eatre une option. (Image : Regus)<\/figcaption><\/figure>\n

L'enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 85 % des parents qui travaillent \u00e9changeraient volontiers d'autres avantages contre un travail flexible. 81 % des personnes interrog\u00e9es ont estim\u00e9 que l'avantage le plus important \u00e9tait une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle. Les espaces de travail flexibles, \u00e9galement appel\u00e9s espaces de coworking, offrent aux particuliers et aux employeurs des locaux pr\u00e9sentant un avantage important : il n'est pas n\u00e9cessaire de se rendre au bureau ou de travailler \u00e0 domicile, o\u00f9 l'on est facilement distrait. Le march\u00e9 croissant des espaces de travail flexibles montre que de plus en plus d'espaces de ce type sont disponibles dans tous les endroits possibles et imaginables. Cette grande disponibilit\u00e9 est \u00e9galement un avantage important des espaces de travail flexibles, car les utilisateurs ne doivent plus faire la navette et peuvent travailler plus pr\u00e8s de chez eux. Selon l'enqu\u00eate de Regus, les parents qui travaillent pr\u00e9f\u00e9reraient passer le temps qu'ils perdent \u00e0 faire la navette avec leur famille (71 %). Le temps pour soi, comme un long bain ou des activit\u00e9s avec des amis, arrive en deuxi\u00e8me position (38 %).<\/p>\n

Attention aux employeurs ! Les parents qui travaillent acceptent volontiers des compromis pour des options flexibles<\/h2>\n

Les employeurs devraient tenir compte du fait que le travail flexible est une priorit\u00e9 absolue pour les parents qui travaillent. 96 % des parents qui travaillent d\u00e9clarent qu'ils aimeraient travailler pour un employeur qui propose le travail flexible dans le cadre du package de r\u00e9mun\u00e9ration et 74 % d\u00e9clarent qu'ils changeraient \u00e9galement de travail si une telle offre leur \u00e9tait faite.<\/p>\n

Profiter au maximum des options flexibles<\/h2>\n

Pour de nombreux parents, le passage \u00e0 un travail flexible est synonyme d'une nette am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie. Regus a r\u00e9uni ici quelques conseils utiles pour ceux qui sont actuellement \u00e0 la recherche de telles possibilit\u00e9s :<\/p>\n

    \n
  1. N\u00e9gociez avec votre employeur :<\/strong> Convaincre votre employeur d'offrir le travail flexible peut \u00eatre plus facile que vous ne le pensez, m\u00eame si ce n'est pas encore le cas. Vous pouvez peut-\u00eatre \u00e9changer un avantage de moindre valeur contre du travail flexible ou n\u00e9gocier de nouveaux horaires de travail. Par exemple, les parents qui travaillent d\u00e9clarent qu'ils seraient pr\u00eats \u00e0 renoncer \u00e0 des avantages tels qu'un abonnement \u00e0 la salle de sport financ\u00e9 par l'entreprise pour travailler de mani\u00e8re flexible (85 %).<\/li>\n
  2. Faites preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 dans l'\u00e9tude de votre site :<\/strong> Faire la navette n'implique pas n\u00e9cessairement de se rendre de votre porte au bureau. Si vous pr\u00e9f\u00e9rez travailler pr\u00e8s d'une \u00e9cole ou d'une cr\u00e8che, ou plus pr\u00e8s d'un client que du bureau principal, vous pouvez le faire gr\u00e2ce aux espaces de coworking et aux bureaux flexibles qui sont d\u00e9sormais disponibles dans d'innombrables endroits.<\/li>\n
  3. Mettez fin au pr\u00e9sent\u00e9isme :<\/strong> Les espaces de travail flexibles font partie d'une nouvelle \u00e8re dans le monde du travail. Gr\u00e2ce aux nouvelles technologies, les travailleurs sont plus flexibles que jamais. Pour de nombreux parents, les horaires de travail de 9h \u00e0 17h ne sont pas compatibles avec l'emploi du temps de leurs enfants. Pour tirer le meilleur parti du travail flexible, vous devriez envisager d'adapter vos horaires de travail de mani\u00e8re \u00e0 commencer tard et finir tard ou \u00e0 commencer t\u00f4t et finir t\u00f4t. Ou alors, vous pouvez vous d\u00e9tacher compl\u00e8tement de vos horaires de travail et vous concentrer sur la fourniture de r\u00e9sultats.<\/li>\n
  4. Utilisez le travail flexible comme solution de secours :<\/strong> Vous ne pouvez pas travailler de mani\u00e8re flexible \u00e0 plein temps ? Vous pouvez peut-\u00eatre garder cette option ouverte, au moins pour les cas d'urgence, par exemple lorsque la cr\u00e8che est ferm\u00e9e ou que vous avez beaucoup de rendez-vous. Vous n'\u00eates pas oblig\u00e9 de passer compl\u00e8tement au travail flexible si ce n'est pas une n\u00e9cessit\u00e9 absolue. N\u00e9anmoins, il est rassurant de savoir que cette possibilit\u00e9 vous est ouverte en cas de besoin.<\/li>\n<\/ol>\n

    Les parents qui travaillent doivent exprimer leurs souhaits \u00e0 leur employeur<\/h2>\n

    Garry G\u00fcrtler, Country Manager de Regus Suisse, souligne que \"le rythme du monde du travail moderne fait qu'il est difficile pour tous de trouver un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les parents qui travaillent sont particuli\u00e8rement touch\u00e9s par cette situation et ont des difficult\u00e9s \u00e0 concilier vie familiale et professionnelle. Avec des espaces de travail flexibles, les parents peuvent r\u00e9duire leur temps de trajet et adapter leur emploi du temps \u00e0 leurs obligations priv\u00e9es de mani\u00e8re plus flexible. Les parents qui travaillent sont de plus en plus nombreux \u00e0 s'int\u00e9resser aux avantages du travail flexible. C'est pourquoi les employeurs devraient s'attendre \u00e0 ce que de plus en plus de parents expriment ce souhait lors de l'entretien d'embauche\".<\/p>\n

    Source et informations compl\u00e9mentaires : Regus<\/a><\/em><\/p>\n

     <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die Umfrage ergab, dass 85 % der berufst\u00e4tigen Eltern andere Vorteile bereitwillig gegen flexibles Arbeiten eintauschen w\u00fcrden. 81 % der Befragten hielten eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf f\u00fcr den wichtigsten Vorteil. Flexible Arbeitsbereiche, auch Coworking-Bereiche genannt, bieten Einzelpersonen und Arbeitgebern R\u00e4umlichkeiten mit einem wichtigen Vorteil: Man muss weder ins B\u00fcro pendeln noch zu […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4287,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"berufst\u00e4tige Eltern","_yoast_wpseo_metadesc":"Neue Studien von Regus, dem Anbieter von Mietb\u00fcros, belegen, dass berufst\u00e4tige Eltern von ihren Arbeitgebern mehr L\u00f6sungen f\u00fcr flexibles Arbeiten fordern.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[51,115,124,254,335],"class_list":["post-4286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-arbeitsplatzgestaltung","tag-checklisten","tag-co-working","tag-hrm","tag-management-und-unternehmensfuehrung"],"acf":[],"yoast_head":"\nFlexibles Arbeiten als wichtigster Vorteil f\u00fcr berufst\u00e4tige Eltern - 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