{"id":43152,"date":"2026-01-13T08:48:40","date_gmt":"2026-01-13T07:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=43152"},"modified":"2026-01-13T08:48:40","modified_gmt":"2026-01-13T07:48:40","slug":"daten-ki-und-kommunikation-werden-2026-die-arbeitswelt-der-schweiz-praegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2026-01-13\/daten-ki-und-kommunikation-werden-2026-die-arbeitswelt-der-schweiz-praegen\/","title":{"rendered":"Les donn\u00e9es, l'IA et la communication marqueront le monde du travail en Suisse en 2026"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_43161\" aria-describedby=\"caption-attachment-43161\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-43161\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Daten-KI-und-Kommunikation-werden-2026-die-Arbeitswelt-der-Schweiz-praegen_Organisator.png\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"498\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Daten-KI-und-Kommunikation-werden-2026-die-Arbeitswelt-der-Schweiz-praegen_Organisator.png 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Daten-KI-und-Kommunikation-werden-2026-die-Arbeitswelt-der-Schweiz-praegen_Organisator-16x12.png 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Daten-KI-und-Kommunikation-werden-2026-die-Arbeitswelt-der-Schweiz-praegen_Organisator-375x275.png 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Daten-KI-und-Kommunikation-werden-2026-die-Arbeitswelt-der-Schweiz-praegen_Organisator-478x350.png 478w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-43161\" class=\"wp-caption-text\">Christian Atkinson, de l'entreprise de conseil en ressources humaines Robert Walters, jette un regard sur les principales tendances dans le monde du travail en Suisse. (Image : zVg \/ Robert Walters)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Le cabinet de conseil en ressources humaines Robert Walters identifie trois comp\u00e9tences importantes pour les employeurs suisses au cours de l'ann\u00e9e qui vient de commencer. \u00abLes entreprises recherchent des professionnels capables de classer les donn\u00e9es, d'en tirer des conclusions pertinentes et de les communiquer clairement dans des organisations complexes\u00bb, explique Christian Atkinson.\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Analyse et interpr\u00e9tation des donn\u00e9es<\/strong><\/h3>\n<p>Les donn\u00e9es sont aujourd'hui omnipr\u00e9sentes, mais ceux qui traduisent les chiffres en connaissances fond\u00e9es et en d\u00e9cisions strat\u00e9giques cr\u00e9ent une v\u00e9ritable valeur ajout\u00e9e. Nous avons besoin de sp\u00e9cialistes qui reconnaissent les mod\u00e8les, \u00e9tablissent des liens et transforment les donn\u00e9es en actions concr\u00e8tes. C'est l'avis de 55 % des employeurs interrog\u00e9s par Robert Walters. \u00abCe n'est pas la quantit\u00e9 de donn\u00e9es qui est d\u00e9terminante, mais la capacit\u00e9 \u00e0 poser les bonnes questions\u00bb, explique Atkinson. \u00abCelui qui filtre les connaissances, montre les liens et construit une argumentation convaincante autour des donn\u00e9es renforce la prise de d\u00e9cision et permet une croissance durable\u00bb.\u00bb<\/p>\n<h3><strong>Communication et collaboration<\/strong><\/h3>\n<p>Sur 48 % des employeurs, la communication et la collaboration sont consid\u00e9r\u00e9es comme particuli\u00e8rement importantes. Une communication claire est un facteur de r\u00e9ussite essentiel, en particulier dans les \u00e9quipes internationales et interdisciplinaires. Les entreprises suisses appr\u00e9cient les collaborateurs qui transmettent des contenus complexes de mani\u00e8re compr\u00e9hensible, \u00e9coutent activement et collaborent efficacement au-del\u00e0 des fonctions, des \u00e9quipes et des fronti\u00e8res nationales. \u00abLa communication associe expertise et impact\u00bb, explique Atkinson. \u00abSans \u00e9change ouvert et sans collaboration, m\u00eame la meilleure analyse reste sans effet. Partager les connaissances, impliquer les parties prenantes et atteindre les objectifs ensemble. C'est l\u00e0 que r\u00e9side la diff\u00e9rence\u00bb.\u00bb<\/p>\n<h3><strong>Comp\u00e9tences en mati\u00e8re d'IA et de machine learning<\/strong><\/h3>\n<p>L'IA arrive en troisi\u00e8me position (39 % des citations). L'intelligence artificielle fait depuis longtemps partie du travail quotidien. Les employeurs n'attendent pas de chaque professionnel qu'il soit un expert en science des donn\u00e9es, mais qu'il ait une compr\u00e9hension de base du fonctionnement de l'IA, des possibilit\u00e9s qu'elle offre et de ses limites. \u00abLa comp\u00e9tence en mati\u00e8re d'IA est en train de devenir une comp\u00e9tence cl\u00e9\u00bb, explique Atkinson. \u00abCelui qui comprend comment les algorithmes influencent les d\u00e9cisions, sur quelles hypoth\u00e8ses ils se basent et quels sont les risques, peut utiliser l'IA de mani\u00e8re cibl\u00e9e et soutenir judicieusement le jugement humain\u00bb.\u00bb<\/p>\n<h3><strong>L'homme et la technologie se rapprochent<\/strong><\/h3>\n<p>Outre ce top 3, la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes, l'adaptabilit\u00e9 et la conscience \u00e9thique restent des facteurs de r\u00e9ussite essentiels. La s\u00e9paration nette entre les comp\u00e9tences techniques et sociales perd de plus en plus de son importance. \u00abLes employeurs attendent aujourd'hui une interaction entre la compr\u00e9hension technologique, la collaboration et la pens\u00e9e critique\u00bb, explique Atkinson. \u00abCe n'est que cette combinaison qui cr\u00e9e un impact durable\u00bb.\u00bb<\/p>\n<h3><strong>Importance pour les entreprises<\/strong><\/h3>\n<p>Les organisations qui investissent de mani\u00e8re cibl\u00e9e dans les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de donn\u00e9es, les connaissances en IA et les capacit\u00e9s de communication renforcent leur capacit\u00e9 \u00e0 affronter l'avenir. Pour cela, il faut des offres de formation continue cibl\u00e9es, une collaboration interdisciplinaire et des cadres qui allient innovation technologique et expertise humaine. \u00abLes entreprises qui r\u00e9ussiront demain sont celles qui utilisent les donn\u00e9es de mani\u00e8re intelligente et placent l'\u00eatre humain au centre\u00bb, r\u00e9sume Atkinson. \u00abCet \u00e9quilibre est la cl\u00e9 d'une croissance durable\u00bb.\u00bb<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"https:\/\/www.robertwalters.ch\/\">Robert Walters<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les connaissances techniques restent centrales, mais la compr\u00e9hension des donn\u00e9es et l'interaction humaine vont de plus en plus de pair : c'est l'avis de Christian Atkinson, Country Director chez Robert Walters Suisse. 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