{"id":4386,"date":"2018-10-16T08:51:20","date_gmt":"2018-10-16T06:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4386"},"modified":"2018-10-16T08:51:20","modified_gmt":"2018-10-16T06:51:20","slug":"jugendliche-erwarten-von-einem-job-nicht-mehr-nur-karriere-und-geld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2018-10-16\/jugendliche-erwarten-von-einem-job-nicht-mehr-nur-karriere-und-geld\/","title":{"rendered":"Les jeunes n'attendent plus d'un emploi qu'une carri\u00e8re et de l'argent"},"content":{"rendered":"
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Les jeunes ne peuvent plus \u00eatre enthousiasm\u00e9s par la carri\u00e8re et l'argent. (Image : jim & jim)<\/figcaption><\/figure>\n

L'\u00e9tude \"Jeunes Suisses 2018\" se penche sur la question de savoir comment le monde du travail de demain doit \u00eatre con\u00e7u pour atteindre les jeunes travailleurs, les gagner \u00e0 sa cause et les fid\u00e9liser \u00e0 long terme. Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, l'\u00e9quipe de recherche de la\u00a0Agence de marketing Next Gen jim & jim<\/a>\u00a0en collaboration avec le chercheur allemand Simon Schnetzer, a interrog\u00e9 au total 2 691 adolescents et jeunes adultes \u00e2g\u00e9s de 14 \u00e0 35 ans en Suisse al\u00e9manique, en ligne et lors d'entretiens personnels, sur leur cadre de vie et de travail, et a \u00e9valu\u00e9 les r\u00e9sultats de mani\u00e8re scientifiquement fond\u00e9e.<\/p>\n

Les m\u00e9dias sociaux et les smartphones favorisent la pression de la performance et la superficialit\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Les g\u00e9n\u00e9rations Y et Z se distinguent entre autres par le fait qu'elles sont en ligne en permanence et sur de nombreux canaux diff\u00e9rents - et jugent elles-m\u00eames cet \u00e9tat de fait de mani\u00e8re critique. La plupart des jeunes interrog\u00e9s admettent que les m\u00e9dias sociaux et les smartphones favorisent la pression de la performance et la superficialit\u00e9.<\/p>\n

La jeune g\u00e9n\u00e9ration n'est donc plus pr\u00eate \u00e0 se soumettre sans r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la pression de la performance de son \u00e9poque. Alors que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes suivaient encore des mod\u00e8les de carri\u00e8re rigides, les jeunes g\u00e9n\u00e9rations ne consid\u00e8rent plus la performance et la carri\u00e8re comme des aspirations premi\u00e8res. Ce qui leur importe avant tout, c'est la coh\u00e9sion familiale, l'amiti\u00e9 et la sant\u00e9.<\/p>\n

Les tueurs de motivation Next Gen au travail<\/strong><\/h2>\n

Les g\u00e9n\u00e9rations Y et Z ne se laissent pas satisfaire \u00e0 long terme par l'argent, le statut, une marque connue et des possibilit\u00e9s de promotion. Ce qui importe avant tout, c'est un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, une certaine flexibilit\u00e9 dans le travail et une atmosph\u00e8re de travail positive. L'employeur doit r\u00e9pondre activement \u00e0 tous ces besoins de la jeune g\u00e9n\u00e9ration et d\u00e9velopper des strat\u00e9gies pour non seulement attirer les jeunes talents, mais aussi pour les garder. Cela n\u00e9cessite de nouvelles approches en mati\u00e8re de RH et de recrutement, mais aussi un changement de mentalit\u00e9 chez les cadres. Il faut comprendre le mode de pens\u00e9e de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration afin de pouvoir cr\u00e9er une cohabitation productive entre les g\u00e9n\u00e9rations. En ce qui concerne les canaux de communication num\u00e9riques, il s'agit \u00e9galement pour les employeurs de conna\u00eetre les canaux sp\u00e9cifiques aux groupes cibles et de les alimenter avec des contenus pertinents. L'\u00e9tude fournit des informations sur les canaux utilis\u00e9s par le jeune groupe cible pour se connecter, rechercher des emplois et sur la mani\u00e8re dont il per\u00e7oit les m\u00e9dias sociaux des entreprises.<\/p>\n

Les profils de valeurs permettent une ad\u00e9quation parfaite entre les entreprises et la Next Gen<\/strong><\/h2>\n

L'\u00e9tude offre un outil pratique aux sp\u00e9cialistes du marketing et de l'employer branding : Au total, cinq types de \"jeunes talents\" (voir image ci-dessus) aident les entreprises \u00e0 trouver des talents correspondant au profil de l'entreprise sur les canaux pertinents et \u00e0 s'adresser aux talents qui correspondent parfaitement au profil de l'entreprise. En fin de compte, les employeurs peuvent ainsi atteindre non seulement les meilleurs talents, mais aussi les bons, les attirer et les fid\u00e9liser \u00e0 long terme.<\/p>\n

L'\u00e9tude \"Jeunes Suisses 2018\" peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9e sous www.jungeschweizer.ch<\/a> peuvent \u00eatre achet\u00e9s.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Studie \u00abJunge Schweizer 2018\u00bb\u00a0geht der Frage nach, wie die Arbeitswelt von morgen gestaltet sein muss, um junge Arbeitskr\u00e4fte zu erreichen, f\u00fcr sich zu gewinnen und langfristig zu binden. Um diese Frage zu beantworten, hat das Research Team der\u00a0Next Gen Marketing Agentur jim & jim\u00a0zusammen mit dem deutschen Jugendforscher Simon Schnetzer insgesamt 2\u2018691 Jugendliche und […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4387,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Jugendliche","_yoast_wpseo_metadesc":"Jugendliche und junge Erwachsene erwarten von ihren k\u00fcnftigen Arbeitgebern mehr als ein angemessenes Gehalt und gute Aufstiegsm\u00f6glichkeiten.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[51,254,407,459],"class_list":["post-4386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrm","tag-arbeitsplatzgestaltung","tag-hrm","tag-recruiting","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nJugendliche erwarten von einem Job nicht mehr nur Karriere und Geld - Organisator<\/title>\n<meta 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