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En collaboration avec GetAbstract, nous vous pr\u00e9sentons quatre livres dans le domaine du marketing et de la communication. Cette fois-ci : \u00abAcc\u00e9l\u00e9rer l'exp\u00e9rience\u00bb, \u00abEntre suppressions d'emplois et p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre\u00bb, \u00abLa nouvelle prosp\u00e9rit\u00e9\u00bb et \u00abLe recrutement en chef\u00bb.<\/p>\r\n
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Acc\u00e9l\u00e9rer l'exp\u00e9rience !<\/strong><\/p>\r\n Les principes de la r\u00e9ussite dans un monde fluide.<\/p>\r\n Paul M. Achleitner<\/p>\r\n Maison d'\u00e9dition : Campus<\/p>\r\n Ann\u00e9e de publication : 2025<\/p>\r\n Pages : 296<\/p>\r\n ISBN : 9783593520872<\/p>\r\n Les j\u00e9r\u00e9miades ont le don d'\u00e9nerver Paul M. Achleitner. L'ancien pr\u00e9sident du conseil de surveillance de la Deutsche Bank n'ignore pas que les entrepreneurs sont confront\u00e9s \u00e0 des t\u00e2ches gigantesques en raison des conflits g\u00e9opolitiques, des innovations technologiques et du changement climatique. Mais l\u00e0 o\u00f9 la politique et les m\u00e9dias r\u00e9pandent le pessimisme, les entreprises sont, selon lui, oblig\u00e9es d'agir avec courage et confiance. En bref et en grande partie sans complaisance, Achleitner revient sur son action. Les dirigeants d'aujourd'hui ne doivent pas le copier - mais se sentir encourag\u00e9s par cette lecture \u00e0 transformer leurs propres exp\u00e9riences en actions efficaces.<\/p>\r\n Note getAbstract : 9<\/p>\r\n Qualit\u00e9s :<\/p>\r\n <\/p>\r\n Entre r\u00e9duction des effectifs et p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre<\/strong><\/p>\r\n Strat\u00e9gies de skilling pour une politique du personnel orient\u00e9e vers l'avenir.<\/p>\r\n Silke Eilers et Jutta Rump (\u00e9d.)<\/p>\r\n Maison d'\u00e9dition : Wiley-VCH<\/p>\r\n Ann\u00e9e de publication : 2025<\/p>\r\n Pages : 221<\/p>\r\n ISBN : 9783527512164<\/p>\r\n La num\u00e9risation, l'IA, la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et le changement structurel g\u00e9n\u00e9ral donnent du fil \u00e0 retordre \u00e0 de nombreuses entreprises. Comment doivent-elles r\u00e9agir ? Que peuvent-elles faire pour continuer \u00e0 compter suffisamment de collaborateurs comp\u00e9tents dans leurs rangs ? Une approche consiste \u00e0 recycler le personnel existant \u00e0 long terme et \u00e0 le pr\u00e9parer aux d\u00e9fis futurs. Up-Skilling et Re-Skilling font partie des mots-cl\u00e9s les plus importants du pr\u00e9sent recueil. Les auteurs montrent pourquoi les entreprises devraient miser sur les collaborateurs existants et comment elles peuvent les qualifier pour de nouvelles t\u00e2ches.<\/p>\r\n \u00c9valuation getAbstract : 8<\/p>\r\n Qualit\u00e9s :<\/p>\r\n <\/p>\r\n La nouvelle prosp\u00e9rit\u00e9<\/strong><\/p>\r\n Ce que nous devons faire pour un avenir meilleur.<\/p>\r\n Ezra Klein et Derek Thompson<\/p>\r\n Maison d'\u00e9dition : Hoffmann und Campe<\/p>\r\n Ann\u00e9e de publication : 2025<\/p>\r\n Pages : 359<\/p>\r\n ISBN : 9783455020588<\/p>\r\n Ce livre est une surprise - notamment pour les personnes int\u00e9ress\u00e9es en Allemagne. Les deux auteurs am\u00e9ricains de renom attestent que leur pays est devenu faible en mati\u00e8re d'innovation, scl\u00e9ros\u00e9 par la bureaucratie et hostile \u00e0 la croissance. Plus encore que cette th\u00e8se abrupte, ce sont les donn\u00e9es empiriques avec lesquelles ils l'\u00e9tayent qui surprennent, par exemple sur le manque de logements, l'\u00e9chec des grands projets ou la r\u00e9ticence \u00e0 la recherche risqu\u00e9e. Klein et Thompson replacent ces conclusions \u00e9tonnantes sur le pays pr\u00e9tendument le plus libre du monde dans son paysage politique - y compris l'ascension de Trump. A lire.<\/p>\r\n Note getAbstract : 9<\/p>\r\n Qualit\u00e9s :<\/p>\r\n <\/p>\r\n Le recrutement, une affaire de chef<\/strong><\/p>\r\n Comment les entreprises doivent se positionner aujourd'hui pour attirer les candidats.<\/p>\r\n Markus Brandl et Nicole Truchse\u00df<\/p>\r\n Maison d'\u00e9dition : Wiley-VCH<\/p>\r\n Ann\u00e9e de publication : 2025<\/p>\r\n Pages : 256<\/p>\r\n ISBN : 9783527512423<\/p>\r\n <\/p>\r\n Autrefois, les demandeurs d'emploi postulaient aupr\u00e8s des entreprises - aujourd'hui, c'est l'inverse. Pourtant, de nombreux professionnels des ressources humaines ont du mal \u00e0 descendre de leurs grands chevaux, \u00e0 emprunter de nouvelles voies et \u00e0 changer de perspective. Ils devraient aujourd'hui se demander : qu'attendent vraiment les collaborateurs potentiels et comment veulent-ils travailler ? Nicole Truchse\u00df et Markus Brandl conseillent \u00e0 l'interface entre le recrutement et la vente. Leur message \u00e0 la branche : fini les plaintes. Recruter signifie d\u00e9sormais : vendre activement sa propre marque employeur.<\/p>\r\n <\/p>\r\n \u00c9valuation getAbstract : 8<\/p>\r\n Qualit\u00e9s :<\/p>\r\n <\/p>\r\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comment r\u00e9ussir l'avenir - sur le plan \u00e9conomique, organisationnel et humain ? Ces quatre livres montrent sous diff\u00e9rentes perspectives pourquoi l'immobilisme n'est pas une option : ils analysent les faiblesses structurelles, demandent de repenser la direction et la politique du personnel et donnent le courage d'organiser \u00e0 nouveau activement l'innovation, l'apprentissage et la responsabilit\u00e9. Intelligents, pratiques et inspirants.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Vier B\u00fccher","_yoast_wpseo_metadesc":"Wie gelingt Zukunft? Vier B\u00fccher zeigen aus unterschiedlicher Perspektive, warum Stillstand keine Option ist.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[95,254,4483,335,4343],"class_list":["post-44127","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marketing","tag-buchtipps","tag-hrm","tag-kreativity","tag-management-und-unternehmensfuehrung","tag-markom"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.markt-kom.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Erfahrung-beschleunigen.jpeg\")
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