{"id":446,"date":"2016-04-29T09:24:38","date_gmt":"2016-04-29T07:24:38","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=446"},"modified":"2016-04-29T09:24:38","modified_gmt":"2016-04-29T07:24:38","slug":"5-punkte-plan-fuer-die-naechste-gehaltsverhandlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2016-04-29\/5-punkte-plan-fuer-die-naechste-gehaltsverhandlung\/","title":{"rendered":"Plan en 5 points pour la prochaine n\u00e9gociation salariale"},"content":{"rendered":"
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L'entretien concernant une augmentation de salaire doit \u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Vous obtiendrez ainsi le meilleur de vous-m\u00eame lors de vos prochaines n\u00e9gociations salariales :<\/p>\n

1. classez vos pr\u00e9tentions salariales<\/strong><\/p>\n

Le salaire est encore souvent un sujet tabou. De nombreux professionnels ne savent pas combien gagnent leurs coll\u00e8gues occupant des postes similaires ou n'en ont qu'une id\u00e9e approximative. Pourtant, conna\u00eetre les salaires habituels dans votre domaine professionnel et votre branche est essentiel pour la n\u00e9gociation salariale. En Suisse, la plupart des associations sectorielles ou le livre des salaires publi\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement par la Direction de l'\u00e9conomie publique du canton de Zurich fournissent des informations sur les salaires moyens en fonction de l'exp\u00e9rience professionnelle, du secteur, du groupe professionnel, de la r\u00e9gion, de la taille de l'entreprise et des qualifications.<\/p>\n

2. choisissez le bon interlocuteur<\/strong><\/p>\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct est l'interlocuteur appropri\u00e9 lorsqu'il s'agit de n\u00e9gocier votre salaire. Il est le mieux plac\u00e9 pour \u00e9valuer vos performances. Le service des ressources humaines n'agit g\u00e9n\u00e9ralement qu'en arri\u00e8re-plan, par exemple en fixant \u00e0 votre sup\u00e9rieur un budget dans le cadre duquel l'augmentation peut se d\u00e9rouler.<\/p>\n

3. d\u00e9terminez un moment appropri\u00e9<\/strong><\/p>\n

Un professionnel sur trois qui demande activement une augmentation de salaire le fait une fois par an, et pr\u00e8s d'un sur cinq tous les deux ans. Le choix du bon moment peut d\u00e9terminer l'issue de votre tentative de n\u00e9gociation. Les p\u00e9riodes o\u00f9 votre entreprise ou votre secteur sont en mauvaise posture \u00e9conomique sont d\u00e9favorables. Les f\u00eates d'entreprise sont absolument taboues. Il n'est pas non plus professionnel d'engager un entretien salarial avec le chef dans l'ascenseur ou dans le couloir du bureau.<\/p>\n

4. pr\u00e9parez le rendez-vous de mani\u00e8re cibl\u00e9e<\/strong><\/p>\n

De bonnes performances sont le meilleur argument pour une augmentation de salaire. Pr\u00e9parez donc l'entretien salarial de mani\u00e8re cibl\u00e9e. Avant la n\u00e9gociation salariale proprement dite, demandez \u00e0 votre patron un entretien de feed-back au cours duquel vous parlerez de votre contribution au succ\u00e8s de l'entreprise, en pr\u00e9voyant un d\u00e9lai suffisant.<\/p>\n

5. attention aux formulations<\/strong><\/p>\n

L'\u00e9tape suivante consiste \u00e0 prendre un peu de recul et \u00e0 fixer la date de la n\u00e9gociation salariale proprement dite. Dans ce cas, il est plus habile de ne pas appeler un chat un chat. Demandez \u00e0 discuter d'un projet sp\u00e9cifique ou d'un entretien sur l'orientation strat\u00e9gique de votre poste. L'entr\u00e9e en mati\u00e8re de la n\u00e9gociation vous est fournie par les r\u00e9sultats de l'entretien de feedback, par exemple : \"Lors de notre dernier entretien, vous avez soulign\u00e9 que vous \u00e9tiez tr\u00e8s satisfait de mes prestations dans le cadre du projet XY. C'est pourquoi je souhaite aujourd'hui discuter avec vous de mon \u00e9volution future. Cela inclut certainement mon salaire\".<\/p>\n

Source : StepStone<\/a>, - red -\u00a0<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

So holen Sie bei Ihren n\u00e4chsten Verhandlungen \u00fcber den Lohn das Beste f\u00fcr sich raus: 1.\u00a0\u00a0\u00a0 Ordnen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen ein Das Gehalt ist h\u00e4ufig\u00a0immer noch ein Tabuthema.\u00a0Viele Fachkr\u00e4fte\u00a0wissen nicht, wie viel ihre Kollegen in \u00e4hnlichen Positionen verdienen oder haben nur eine ungef\u00e4hre Ahnung. Dabei ist das Wissen um \u00fcbliche Geh\u00e4lter in Ihrem Berufsfeld und […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Gehaltsverhandlung","_yoast_wpseo_metadesc":"Viele Fachkr\u00e4fte haben mit ihrem Chef noch nie eine Gehaltsverhandlung gehabt. 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