{"id":44945,"date":"2026-02-24T08:30:07","date_gmt":"2026-02-24T07:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/?p=44945"},"modified":"2026-02-24T08:30:07","modified_gmt":"2026-02-24T07:30:07","slug":"fachkraeftemangel-im-oeffentlichen-sektor-weniger-ausschreibungen-unterschiedliche-entwicklungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2026-02-24\/fachkraeftemangel-im-oeffentlichen-sektor-weniger-ausschreibungen-unterschiedliche-entwicklungen\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 dans le secteur public : moins d'appels d'offres, \u00e9volutions diverses"},"content":{"rendered":"
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Les principales tendances du march\u00e9 du travail dans le secteur public. (Image : zVg)<\/figcaption><\/figure>\n

L'ann\u00e9e 2025 a plac\u00e9 les organisations porteuses de sens en Suisse al\u00e9manique devant un champ de tensions bien connu : les mesures d'\u00e9conomie et les coupes budg\u00e9taires se sont heurt\u00e9es \u00e0 des besoins en personnel toujours \u00e9lev\u00e9s. Dans l'administration publique, l'\u00e9ducation et la sant\u00e9 en particulier, les organisations ont \u00e9t\u00e9 contraintes d'adapter leurs strat\u00e9gies de recrutement. Une \u00e9valuation de Publicjobs sur l'ensemble de l'ann\u00e9e de l'emploi 2025 le montre : Le march\u00e9 du travail dans le secteur porteur de sens n'a pas diminu\u00e9, mais est devenu plus s\u00e9lectif.<\/p>\n

Baisse des signalements avec des diff\u00e9rences claires<\/h3>\n

Au total, 20\u2019811 offres d'emploi ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es en 2025. Par rapport aux 22 273 annonces publi\u00e9es en 2024, cela correspond \u00e0 un recul de 6,5 pour cent. La baisse a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement marqu\u00e9e dans le segment de l'administration publique.<\/p>\n

Parall\u00e8lement, d'autres secteurs ont connu des \u00e9volutions contraires : Dans le secteur de l'\u00e9ducation, le volume des appels d'offres a augment\u00e9 de 3,4 % par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, et m\u00eame de 13 % dans le secteur de la sant\u00e9. On observe \u00e9galement une l\u00e9g\u00e8re augmentation dans d'autres segments porteurs de sens comme l'approvisionnement en \u00e9nergie, les organisations sociales, les \u00e9glises ou les fondations.<\/p>\n

Administration : des structures plus stables malgr\u00e9 une baisse des annonces<\/h3>\n

Dans le domaine de l'administration publique, on constate une \u00e9volution diff\u00e9renci\u00e9e. Certes, le nombre d'offres d'emploi publi\u00e9es a diminu\u00e9, mais le nombre d'organisations ayant publi\u00e9 au moins un poste est rest\u00e9 constant.<\/p>\n

Cela indique que les organisations se sont content\u00e9es de moins d'appels d'offres pour pourvoir les postes vacants. La p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 semble s'\u00eatre l\u00e9g\u00e8rement att\u00e9nu\u00e9e, du moins dans l'environnement de l'administration publique. Les donn\u00e9es disponibles indiquent que les postes vacants ont \u00e9t\u00e9 pourvus plus efficacement. Le recul des appels d'offres doit donc moins \u00eatre compris comme un retrait du march\u00e9 du travail que comme l'indice de structures de personnel plus stables ou de processus de recrutement adapt\u00e9s. Un autre aspect qui pourrait jouer un r\u00f4le ici est le d\u00e9sir de trouver des postes s\u00fbrs dans un environnement stable, alors que l'\u00e9conomie dans son ensemble a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par l'incertitude et les tensions g\u00e9opolitiques.<\/p>\n

L'\u00e9ducation : Plus large, mais moins intense<\/h3>\n

Dans le domaine de l'\u00e9ducation, le nombre d'organisations ayant publi\u00e9 au moins un poste a augment\u00e9 de 19% par rapport \u00e0 2024. Dans le m\u00eame temps, le volume total des appels d'offres n'a augment\u00e9 que de 3,4 %.<\/p>\n

Cela montre que les organisations \u00e9ducatives ont certes \u00e9t\u00e9 plus nombreuses \u00e0 recruter, mais avec nettement moins d'appels d'offres par organisation. Le taux de fluctuation a donc \u00e9galement diminu\u00e9 dans le domaine de l'\u00e9ducation. Le recrutement a \u00e9t\u00e9 plus large, mais moins intensif. Ici aussi, la situation peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme suit : la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 dans le domaine de l'\u00e9ducation est en l\u00e9ger recul, voire a d\u00e9pass\u00e9 son point culminant.<\/p>\n

Le secteur de la sant\u00e9 : La p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 reste aigu\u00eb<\/h3>\n

La situation se pr\u00e9sente diff\u00e9remment dans le secteur de la sant\u00e9. Ici, le nombre d'organisations publiantes est rest\u00e9 pratiquement inchang\u00e9, tandis que le volume des appels d'offres a augment\u00e9 de 13% par rapport \u00e0 2024.<\/p>\n

Cette combinaison indique que la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 reste aigu\u00eb. Les organisations existantes ont d\u00fb lancer plus souvent des appels d'offres pour couvrir leurs besoins en personnel. La pression sur le march\u00e9 du travail dans le secteur de la sant\u00e9 a donc eu tendance \u00e0 s'intensifier plut\u00f4t qu'\u00e0 s'att\u00e9nuer en 2025.<\/p>\n

D\u00e9butants : stabilit\u00e9 malgr\u00e9 le d\u00e9bat sur l'IA<\/h3>\n

Contrairement au d\u00e9bat souvent men\u00e9 sur l'automatisation et la possible disparition des postes de d\u00e9butants, l'\u00e9valuation de Publicjobs montre une image stable : la part des postes pour d\u00e9butants est rest\u00e9e inchang\u00e9e en 2025 par rapport \u00e0 2024.<\/p>\n

L'\u00eatre humain reste au centre des pr\u00e9occupations, en particulier dans les segments porteurs de sens comme l'administration, l'\u00e9ducation et la sant\u00e9. L'intelligence artificielle modifie certes les processus, soutient les t\u00e2ches administratives et augmente l'efficacit\u00e9, mais elle ne remplace pas la responsabilit\u00e9 professionnelle, la compr\u00e9hension sociale et la proximit\u00e9 avec les citoyens, les patients ou les apprenants.<\/p>\n

Cette stabilit\u00e9 est un signal important, non seulement pour les employeurs, mais aussi et surtout pour les jeunes talents qui aspirent \u00e0 une carri\u00e8re ayant un impact sur la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Plus s\u00e9lectif plut\u00f4t que petit<\/h3>\n

L'ann\u00e9e de l'emploi 2025 ne montre pas un retrait g\u00e9n\u00e9ral du march\u00e9 du travail dans le secteur porteur de sens. Alors que la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 s'est l\u00e9g\u00e8rement att\u00e9nu\u00e9e dans l'administration, elle reste un d\u00e9fi majeur dans le secteur de la sant\u00e9. La formation et d'autres segments ont davantage mis\u00e9 sur la stabilisation et le recrutement cibl\u00e9.<\/p>\n

Moins d'appels d'offres ne signifie pas moins de besoins - mais une utilisation plus consciente et plus s\u00e9lective des ressources en personnel.<\/p>\n

www.publicjobs.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une analyse des offres d'emploi en 2025 le montre : Le march\u00e9 du travail dans le secteur porteur de sens devient plus s\u00e9lectif. Alors que la situation s'est l\u00e9g\u00e8rement d\u00e9tendue dans l'administration, la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 s'est aggrav\u00e9e dans le secteur de la sant\u00e9. Le nombre de postes de d\u00e9butants est rest\u00e9 stable malgr\u00e9 le d\u00e9bat sur l'IA.<\/p>","protected":false},"author":107,"featured_media":44944,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Fachkr\u00e4ftemangel \u00f6ffentlicher Sektor","_yoast_wpseo_metadesc":"Analyse des Job-Jahres 2025: Entspannung in der Verwaltung, versch\u00e4rfte Lage im Gesundheitswesen. 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