{"id":45616,"date":"2026-03-05T10:12:21","date_gmt":"2026-03-05T09:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.markt-kom.com\/de\/?p=251984"},"modified":"2026-03-05T10:43:15","modified_gmt":"2026-03-05T09:43:15","slug":"neue-denkfabrik-einstain-wie-ki-den-wohlstand-der-schweiz-sichern-soll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2026-03-05\/neue-denkfabrik-einstain-wie-ki-den-wohlstand-der-schweiz-sichern-soll\/","title":{"rendered":"Nouveau groupe de r\u00e9flexion einstAIn : comment l'IA doit assurer la prosp\u00e9rit\u00e9 de la Suisse"},"content":{"rendered":"<figure><img src=\"https:\/\/www.markt-kom.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/steve-johnson-_0iV9LmPDn0-unsplash-scaled.jpg\" alt=\"steve-johnson-_0iV9LmPDn0-unsplash\" \/>\r\n<figcaption>Source : zvg<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<p>L'intelligence artificielle transforme le monde du travail plus rapidement que beaucoup ne peuvent r\u00e9agir. Avec le groupe de r\u00e9flexion \u00abeinstAIn\u00bb nouvellement initi\u00e9, Employ\u00e9s Suisse et Kuble - House of Intelligence veulent organiser la transformation de l'IA en Suisse de mani\u00e8re active, \u00e9quitable et porteuse d'avenir. La plateforme r\u00e9unit les entreprises, les employ\u00e9s, la science et la politique et traduit les \u00e9tudes globales et suisses en recommandations d'action claires.<\/p>\r\n<h3>Conditions g\u00e9n\u00e9rales du travail sous pression<\/h3>\r\n<p>\u00abA premi\u00e8re vue, il peut sembler inhabituel qu'une association d'employ\u00e9s fonde un think tank. Mais la dynamique de l'intelligence artificielle remet en question les mod\u00e8les \u00e9tablis\u00bb, explique Alexander B\u00e9laz, pr\u00e9sident d'Employ\u00e9s Suisse. Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, la r\u00e8gle \u00e9tait la suivante : si l'on travaille huit heures, on est pay\u00e9 huit heures. Mais avec l'IA, quelqu'un peut faire en deux heures ce qui lui prenait auparavant une journ\u00e9e enti\u00e8re. Si, \u00e0 l'avenir, ce n'est plus le temps de travail qui compte, mais la valeur g\u00e9n\u00e9r\u00e9e, nous devons, en tant que communaut\u00e9, clarifier la mani\u00e8re dont les gains de productivit\u00e9 sont r\u00e9partis, afin que les employ\u00e9s ne soient pas laiss\u00e9s sur le carreau.<\/p>\r\n<h3>Huit d\u00e9fis cl\u00e9s<\/h3>\r\n<p>Le groupe de r\u00e9flexion condense les conclusions d'\u00e9tudes internationales et suisses et en d\u00e9duit des champs d'action concrets. Un premier <a href=\"https:\/\/einstain.ch\/de\/report2026\" rel=\"noopener\">Rapport<\/a> identifie huit d\u00e9fis majeurs pour la Suisse. Il montre clairement que pour la Suisse, l'intelligence artificielle n'est pas une promesse d'avenir, mais une pierre de touche pour sa prosp\u00e9rit\u00e9. Dans un pays \u00e0 salaires \u00e9lev\u00e9s et \u00e0 la population active en baisse, la comp\u00e9titivit\u00e9, les assurances sociales et les revenus ne peuvent \u00eatre garantis que si la productivit\u00e9 augmente et que l'avance en mati\u00e8re d'innovation est d\u00e9fendue.<\/p>\r\n<p>\u00abLa d\u00e9mographie signifie que l'offre de main-d'\u0153uvre diminue, mais que les besoins demeurent. Nous devons utiliser l'IA comme une opportunit\u00e9 d'augmenter la productivit\u00e9 du travail - et ainsi d'assurer la prosp\u00e9rit\u00e9 de la Suisse\u00bb, d\u00e9clare Patrick Chuard, \u00e9conomiste en chef \u00e0 l'Union patronale suisse.<\/p>\r\n<h3>Besoin d'une strat\u00e9gie et de nouvelles comp\u00e9tences<\/h3>\r\n<p>Parall\u00e8lement, on constate un d\u00e9s\u00e9quilibre dangereux dans de nombreuses entreprises. Alors que les collaborateurs utilisent depuis longtemps l'IA de mani\u00e8re informelle et pragmatique, une strat\u00e9gie et une responsabilit\u00e9 claires font d\u00e9faut dans de nombreux postes de direction. Il est risqu\u00e9 de r\u00e9duire l'IA \u00e0 de simples outils utilis\u00e9s de mani\u00e8re isol\u00e9e. Si l'on ne repense pas les r\u00f4les et les processus, on se prive de productivit\u00e9 et on aggrave l'incertitude au lieu de cr\u00e9er de la valeur ajout\u00e9e.<\/p>\r\n<p>\u00abL'\u00e8re de l'IA exige de nouvelles m\u00e9thodes de travail et de nouvelles comp\u00e9tences. Leur identification est cruciale - pour le d\u00e9veloppement personnel des collaborateurs, pour la gestion des comp\u00e9tences dans les entreprises et pour l'\u00e9ducation, afin de pr\u00e9parer au mieux les travailleurs actuels et futurs\u00bb, explique David Gisler, Talent Acquisition Lead chez Siemens.<\/p>\r\n<h3>Perte de valeur des professions et des qualifications<\/h3>\r\n<p>Pour les travailleurs, cette transformation implique un changement de paradigme fondamental : la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi est de plus en plus remplac\u00e9e par l'employabilit\u00e9. L'IA ne d\u00e9valorise pas d'un coup des professions enti\u00e8res, mais des t\u00e2ches, des routines et des qualifications existantes. Sans de nouveaux profils de comp\u00e9tences et une \u00abIA literacy\u00bb large et approfondie, le march\u00e9 du travail risque de se diviser structurellement - entre ceux qui peuvent utiliser l'IA de mani\u00e8re productive et ceux dont le travail perd insidieusement de sa valeur.<\/p>\r\n<p>\u00abL'IA va modifier fondamentalement la cr\u00e9ation de valeur en Suisse. Pour que nous puissions organiser cette transformation de mani\u00e8re autod\u00e9termin\u00e9e, nous avons besoin de capacit\u00e9s de recherche propres et de technologies ouvertes qui soient transparentes, conformes au droit et accessibles \u00e0 tous\u00bb, explique Imanol Schlag, AI Research Scientist au ETH AI Center.<\/p>\r\n<h3>R\u00e9ponses politiques attendues<\/h3>\r\n<p>Sur le plan politique, l'attentisme n'est pas non plus une option. Un cadre r\u00e9glementaire flou freine davantage l'innovation et les investissements que les limites technologiques, tandis que la d\u00e9pendance vis-\u00e0-vis de quelques fournisseurs mondiaux ne cesse de cro\u00eetre. Si l'on n'organise pas activement la souverainet\u00e9 num\u00e9rique, la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et la s\u00e9curit\u00e9 juridique, on risque de perdre la cr\u00e9ation de valeur et le pouvoir d'organisation.<\/p>\r\n<p>\u00abL'IA modifie rapidement notre environnement de travail et de vie. Il est donc d'autant plus important de disposer de r\u00e8gles claires et \u00e9quitables qui cr\u00e9ent la confiance sans freiner l'innovation. Gr\u00e2ce \u00e0 une formation et \u00e0 une sensibilisation cibl\u00e9es, nous veillons \u00e0 ce que l'IA serve la coh\u00e9sion sociale et soit con\u00e7ue de mani\u00e8re d\u00e9mocratique et l\u00e9gitime\u00bb, explique Dominik Blunschy, conseiller national et conseiller Digital Business &amp; Innovation chez ti&amp;m. \"L'IA est une technologie de pointe, mais elle ne peut pas \u00eatre utilis\u00e9e \u00e0 des fins commerciales.<\/p>\r\n<h3>Une large communaut\u00e9 de conseillers<\/h3>\r\n<p>Le groupe de r\u00e9flexion est soutenu par une communaut\u00e9 consultative interdisciplinaire qui r\u00e9unit des employeurs, des travailleurs, des politiques et des scientifiques. Des perspectives diff\u00e9rentes et des exp\u00e9riences parfois contradictoires font express\u00e9ment partie du processus. L'\u00e9change entre la recherche actuelle et l'application pratique est essentiel pour d\u00e9velopper des lignes directrices r\u00e9alistes et socialement viables pour les changements induits par l'IA.<\/p>\r\n<p>\u00abTous les acteurs de l'\u00e9conomie, de la politique, du travail et de la science sont cordialement invit\u00e9s \u00e0 participer activement au dialogue et \u00e0 assumer ensemble la responsabilit\u00e9 de l'avenir du travail. Avec un large dialogue, un \u00e9change de connaissances approfondi et une action courageuse, nous augmentons les chances de poursuivre l'histoire du succ\u00e8s de la Suisse \u00e0 l'\u00e8re de l'intelligence\u00bb, d\u00e9clare Roger Oberholzer, partenaire et Academy-Lead chez Kuble - House of Intelligence.<\/p>\r\n<p>La conclusion centrale du rapport est claire : l'intelligence artificielle n'est pas un tueur d'emplois, mais un renfor\u00e7ateur de prosp\u00e9rit\u00e9 - \u00e0 condition qu'elle soit g\u00e9r\u00e9e de mani\u00e8re strat\u00e9gique, largement qualifi\u00e9e et r\u00e9glement\u00e9e de mani\u00e8re responsable. Ce n'est pas dans le code que se d\u00e9cide si l'IA sera une chance ou un fardeau pour la Suisse, mais dans les d\u00e9cisions des entreprises, de la politique et de la soci\u00e9t\u00e9 - et ce d\u00e8s maintenant.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En lan\u00e7ant le groupe de r\u00e9flexion \u00abeinstAIn\u00bb, Employ\u00e9s Suisse et Kuble r\u00e9agissent \u00e0 la transformation rapide du monde du travail par l'IA. 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