{"id":4702,"date":"2019-01-03T09:40:39","date_gmt":"2019-01-03T08:40:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4702"},"modified":"2019-01-03T09:40:39","modified_gmt":"2019-01-03T08:40:39","slug":"erfolgs-impuls-fuer-mehr-charakter-wenn-niemand-schaut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2019-01-03\/erfolgs-impuls-fuer-mehr-charakter-wenn-niemand-schaut\/","title":{"rendered":"Impulsion de r\u00e9ussite pour plus de caract\u00e8re : quand personne ne regarde ..."},"content":{"rendered":"
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Montrez votre caract\u00e8re - m\u00eame si personne ne vous regarde. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Vous voulez d\u00e9couvrir le vrai caract\u00e8re d'une personne (ou de vous-m\u00eame) ? Alors observez la personne en secret lorsqu'elle est seule ou mettez-la dans des situations extr\u00eames. Il ne s'agit \u00e9videmment pas d'une invitation \u00e0 agir, et pourtant : la v\u00e9ritable qualit\u00e9 d'une personne se r\u00e9v\u00e8le dans son comportement dans deux situations : en cas de stress extr\u00eame et lorsque personne ne regarde. Dans le premier cas, notre cervelet prend le contr\u00f4le (pour simplifier), et dans le second, nous n'avons \"rien \u00e0 prouver \u00e0 personne\". C'est pourquoi nous nous laissons volontiers \"aller\". Le probl\u00e8me : un caract\u00e8re fort et positif ne fonctionne que dans la coh\u00e9rence. Cela signifie que vous ne pouvez pas \u00eatre durablement une personne exceptionnelle si vous \u00eates sous les feux de la rampe et une personne moyenne si vous \u00eates stress\u00e9 ou seul.<\/p>\n

Un caract\u00e8re constant<\/h2>\n

Leur caract\u00e8re est constant et n'est renforc\u00e9 que par les situations. Pourquoi est-ce important ? Eh bien, si vous voulez obtenir plus (peu importe ce que cela signifie pour vous) coh\u00e9rent<\/em> le vouloir (et pas seulement de temps en temps). Et vous devez le vouloir m\u00eame si personne ne le regarde.<\/p>\n

Je le vois toujours tr\u00e8s fortement dans les \u00e9quipes d'affaires : Lors des r\u00e9unions par exemple, quand on est \"entre soi\", on ne se pr\u00e9pare pas, on accepte de remettre les d\u00e9cisions \u00e0 plus tard, et ainsi de suite. En tout cas, beaucoup ne font pas preuve d'une performance exceptionnelle \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\n

Pourquoi beaucoup ne sont que des m\u00e9diocres<\/h2>\n

Et que se passe-t-il souvent en cas de stress extr\u00eame ? Exact : bl\u00e2me, autoprotection (\"Ce n'est pas moi !\"), langage abusif, etc. Ce comportement ne repr\u00e9sente pas non plus l'excellence. C'est exactement la raison pour laquelle tant d'\u00e9quipes et d'individus restent dans la m\u00e9diocrit\u00e9 et sont m\u00eame souvent frustr\u00e9s : ils laissent s'installer des comportements inacceptables pour des \u00e9quipes de haut niveau dans les deux situations cit\u00e9es.<\/p>\n

Impulsion de r\u00e9ussite pour plus de caract\u00e8re<\/h2>\n

Voici trois id\u00e9es pour changer cela chez vous et dans votre \u00e9quipe :<\/p>\n

    \n
  1. votre identit\u00e9.<\/strong> D\u00e9finissez vos exigences envers vous-m\u00eame. Quels sont vos standards ? J'ai d\u00e9j\u00e0 d\u00e9velopp\u00e9 ce point ailleurs, alors je me contenterai ici de vous conseiller de vous d\u00e9crire une fois en trois mots. La mise en \u0153uvre passe notamment par un rappel mutuel permanent.<\/li>\n
  2. Votre discipline.<\/strong> Veillez \u00e0 vivre et \u00e0 vous comporter selon ces normes \u00e0 tout moment (m\u00eame lorsque personne ne vous regarde). Il existe diff\u00e9rentes techniques pour cela. L'important est que vous remarquiez imm\u00e9diatement les \u00e9carts et que vous les corrigiez.<\/li>\n
  3. Votre progression.<\/strong> \u00c9valuez-vous chaque jour en fonction de vos crit\u00e8res. \u00c0 quel point avez-vous \u00e9t\u00e9 bon ? Si vous n'arrivez m\u00eame pas \u00e0 vous tendre un miroir, de qui d'autre l'attendez-vous ? Le \"micro-coaching\" mutuel peut aider dans ce cas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Vous pouvez tr\u00e8s bien r\u00e9aliser ces trois \u00e9tapes individuellement et avec votre \u00e9quipe. Il est utile d'engager quelqu'un de l'ext\u00e9rieur pour les orchestrer (\u00e9galement pour \u00e9viter de retomber dans un comportement m\u00e9diocre).<\/p>\n

    Vers l'auteur :
    \n<\/i>Volkmar V\u00f6lzke est un maximisateur de succ\u00e8s. Auteur de livres. Conseiller et consultant. Coach de formation. Orateur. www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Wollen Sie den wahren Charakter einer Person (oder von sich selbst) herausfinden? Dann beobachten Sie die Person heimlich, wenn sie allein ist, oder bringen Sie sie in extreme Situationen. Das ist nat\u00fcrlich keine Handlungsaufforderung, und dennoch: die wahre Qualit\u00e4t eines Menschen zeigt sich an seinem Verhalten in zwei Situationen: unter extremem Stress und wenn niemand […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4704,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Charakter","_yoast_wpseo_metadesc":"Wenn Sie weiterkommen wollen, dann m\u00fcssen Sie dies auch zeigen, wenn eben niemand schaut, sagt unser Gast-Kolumnist.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[115,177,208,306,335,429],"class_list":["post-4702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-checklisten","tag-erfolgs-impuls","tag-fit-im-job","tag-kolumne","tag-management-und-unternehmensfuehrung","tag-selbstmanagement"],"acf":[],"yoast_head":"\nErfolgs-Impuls f\u00fcr mehr Charakter: Wenn niemand schaut \u2026 - 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