{"id":4783,"date":"2019-01-25T09:35:26","date_gmt":"2019-01-25T08:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4783"},"modified":"2019-01-25T09:35:26","modified_gmt":"2019-01-25T08:35:26","slug":"stellenmeldepflicht-jedes-vierte-unternehmen-eingeschraenkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2019-01-25\/stellenmeldepflicht-jedes-vierte-unternehmen-eingeschraenkt\/","title":{"rendered":"Obligation d'annoncer les postes vacants : une entreprise sur quatre limit\u00e9e"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_4784\" aria-describedby=\"caption-attachment-4784\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4784\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Stellenmeldepflicht-Jedes-vierte-Unternehmen-eingeschraenkt_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Stellenmeldepflicht-Jedes-vierte-Unternehmen-eingeschraenkt_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Stellenmeldepflicht-Jedes-vierte-Unternehmen-eingeschraenkt_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Stellenmeldepflicht-Jedes-vierte-Unternehmen-eingeschraenkt_Organisator-264x175.jpg 264w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Stellenmeldepflicht-Jedes-vierte-Unternehmen-eingeschraenkt_Organisator-529x350.jpg 529w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Stellenmeldepflicht-Jedes-vierte-Unternehmen-eingeschraenkt_Organisator-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4784\" class=\"wp-caption-text\">Obligation d'annoncer les postes vacants : la proc\u00e9dure d'annonce est certes jug\u00e9e simple, mais la qualit\u00e9 des dossiers laisse \u00e0 d\u00e9sirer. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Six mois apr\u00e8s l'introduction de l'obligation d'annoncer les postes vacants, une entreprise sur quatre se sent limit\u00e9e dans son recrutement. C'est ce que montre une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 650 directeurs et responsables du personnel par l'institut d'\u00e9tudes de march\u00e9 et de recherches sociales gfs-z\u00fcrich pour swissstaffing et l'Union suisse des arts et m\u00e9tiers. La part des entreprises qui se sentent fortement concern\u00e9es par les restrictions et la surcharge administrative est encore plus \u00e9lev\u00e9e, puisqu'elle atteint 39%. La raison : \u00e0 chaque poste vacant, il faut v\u00e9rifier l'obligation d'annonce et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, proc\u00e9der \u00e0 une annonce.<\/p>\n<h2>L'obligation de d\u00e9clarer freine le recrutement<\/h2>\n<p>\"De nombreuses entreprises ont besoin de personnel \u00e0 court terme en cas de pics de commandes ou d'\u00e9v\u00e9nements impr\u00e9vus tels que des accidents ou des maladies. Pour pouvoir pourvoir rapidement les postes vacants, le d\u00e9lai de cinq jours pour les appels d'offres est beaucoup trop long. De nombreuses entreprises clientes d'entreprises de travail temporaire ont besoin des collaborateurs recherch\u00e9s dans les 24 heures\", explique Leif Agn\u00e9us, pr\u00e9sident de swissstaffing et directeur g\u00e9n\u00e9ral de Manpower Suisse, pour expliquer le pourcentage \u00e9lev\u00e9 d'entreprises soumises \u00e0 des restrictions. Cons\u00e9quence : des retards, une qualit\u00e9 moindre, des heures suppl\u00e9mentaires pour le personnel en place, des commandes perdues.<\/p>\n<h2>Processus d'annonce r\u00e9ussi, propositions de candidats insuffisantes<\/h2>\n<p>L'accent mis par la Conf\u00e9d\u00e9ration et les cantons sur une proc\u00e9dure d'annonce conviviale pour l'\u00e9conomie a port\u00e9 ses fruits. 80% des entreprises interrog\u00e9es trouvent l'examen de l'assujettissement et le processus d'annonce simples. Un grand retard doit \u00eatre combl\u00e9 en ce qui concerne les propositions de candidats des ORP. Seules 31% des entreprises interrog\u00e9es les jugent bonnes. Au vu de ces chiffres, le CN Hans-Ulrich Bigler, directeur de l'Union suisse des arts et m\u00e9tiers, prend position : \"Tant que la qualit\u00e9 des dossiers des ORP ne s'am\u00e9liore pas, une extension de l'obligation d'annonce aux professions dont le taux de ch\u00f4mage est sup\u00e9rieur \u00e0 5 pour cent n'est pas judicieuse et ne fait qu'alourdir la charge administrative des PME\".<\/p>\n<h2>L'obligation de d\u00e9clarer les postes vacants touche particuli\u00e8rement la Suisse romande<\/h2>\n<p>Une analyse de l'enqu\u00eate par canton le montre : L'obligation d'annoncer les postes vacants touche particuli\u00e8rement la Suisse romande. Dans le canton de Gen\u00e8ve et le canton de Vaud, 72 et 60 pour cent des entreprises indiquent \u00eatre fortement touch\u00e9es par l'obligation d'annoncer les postes vacants. De plus, dans le canton de Gen\u00e8ve, 44 pour cent des entreprises se sentent fortement limit\u00e9es dans le recrutement. \"Dans le canton de Gen\u00e8ve, il y a plus d'emplois que d'habitants en \u00e2ge de travailler. Il est donc particuli\u00e8rement important de pouvoir recruter sans complications\", explique l'\u00e9conomiste de swissstaffing Marius Osterfeld. Compte tenu de la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et de la concurrence internationale, l'objectif devrait \u00eatre de cr\u00e9er un march\u00e9 de l'emploi plus transparent, tout en pr\u00e9servant le march\u00e9 lib\u00e9ral du travail. Pour les responsables politiques \u00e0 Berne, les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate sont un appel au r\u00e9veil, car il faut s'attendre \u00e0 une nouvelle augmentation de la charge pour l'\u00e9conomie en raison de l'extension de l'obligation d'annoncer les postes vacants en 2020 et de l'introduction de contr\u00f4les.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.swissstaffing.ch\">Swissstaffing<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein halbes Jahr nach der Einf\u00fchrung der Stellenmeldepflicht sieht sich jedes vierte Unternehmen in der Rekrutierung eingeschr\u00e4nkt. Dies zeigt eine Befragung unter 650 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden und Personalverantwortlichen, die das Markt- und Sozialforschungsinstitut gfs-z\u00fcrich f\u00fcr swissstaffing und den Schweizerischen Gewerbeverband durchgef\u00fchrt hat. 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