{"id":48119,"date":"2026-04-29T02:01:00","date_gmt":"2026-04-29T00:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/?p=48119"},"modified":"2026-04-28T11:50:34","modified_gmt":"2026-04-28T09:50:34","slug":"praesentismus-mehrheit-der-schweizer-beschaeftigten-inszeniert-ihre-produktivitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2026-04-29\/praesentismus-mehrheit-der-schweizer-beschaeftigten-inszeniert-ihre-produktivitaet\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9sent\u00e9isme : la majorit\u00e9 des salari\u00e9s suisses mettent en sc\u00e8ne leur productivit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Avoir l'air occup\u00e9, mais produire peu : Le pr\u00e9sent\u00e9isme est plus r\u00e9pandu qu'on ne le pense dans les entreprises suisses. Source : Depositphotos.com<\/figcaption><\/figure>\n

La question de savoir si les employ\u00e9s sont plus productifs au bureau ou \u00e0 domicile fait l'objet de discussions depuis des ann\u00e9es. De nombreux employ\u00e9s suisses semblent avoir compris un message en particulier : La pr\u00e9sence compte plus que la performance. C'est ce que montre une nouvelle enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 458 employ\u00e9s de bureau hybrides en Suisse par Indeed, le plus grand site d'emploi au monde, et l'institut d'\u00e9tudes de march\u00e9 Appinio.<\/p>\n

Le pr\u00e9sent\u00e9isme plut\u00f4t que la performance<\/h3>\n

Concr\u00e8tement, plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s suisses (57,5 %) ont pris des mesures au cours des douze derniers mois pour para\u00eetre plus productifs ou plus engag\u00e9s qu'ils ne l'\u00e9taient en r\u00e9alit\u00e9. En font partie un statut en ligne artificiellement maintenu \u00abpr\u00e9sent\u00bb dans le bureau \u00e0 domicile (23,9 %), l'envoi d'e-mails \u00e0 des heures creuses comme t\u00f4t le matin ou tard le soir (22,3 %) ainsi que le fait de rester plus longtemps au bureau simplement parce que le cadre est encore l\u00e0 (21,3 %). M\u00eame les signaux physiques sont utilis\u00e9s : 10,6 % ont d\u00e9j\u00e0 laiss\u00e9 leur veste ou leur sac au bureau pour sugg\u00e9rer une pr\u00e9sence. En revanche, 42,5 % des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent laisser parler exclusivement les r\u00e9sultats de leur travail.<\/p>\n

Les structures internes comme principal d\u00e9clencheur<\/h3>\n

Les raisons de ce soi-disant pr\u00e9sent\u00e9isme sont principalement li\u00e9es aux structures internes de l'entreprise : 32,8 % citent comme raison principale une culture d'entreprise marqu\u00e9e par le contr\u00f4le de la pr\u00e9sence, 26,8 % la pression exerc\u00e9e par les sup\u00e9rieurs ou le micromanagement. Pour 26 % des personnes interrog\u00e9es, le facteur d\u00e9clencheur est l'inqui\u00e9tude pour le poste de travail. En g\u00e9n\u00e9ral, une petite majorit\u00e9 (50,9 %) estime que leur employeur accorde plus d'importance \u00e0 une pr\u00e9sence visible qu'\u00e0 des r\u00e9sultats de travail effectifs et mesurables.<\/p>\n

Le souhait d'un revirement est donc grand : 64,2 % des personnes interrog\u00e9es se disent pr\u00eates \u00e0 renoncer \u00e0 une partie de leur salaire si leurs performances \u00e9taient mesur\u00e9es uniquement en fonction des r\u00e9sultats. Pour un droit permanent au home office, ils seraient m\u00eame 68,1 % \u00e0 renoncer \u00e0 une partie de leur revenu.<\/p>\n

Le bureau, un lieu de distraction<\/h3>\n

Dans l'ensemble, les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate sugg\u00e8rent que pour de nombreux employ\u00e9s, le bureau a partiellement perdu sa fonction initiale de lieu de travail productif. 48,8 % des personnes interrog\u00e9es en Suisse parviennent mieux \u00e0 se concentrer sur des t\u00e2ches complexes dans un bureau \u00e0 domicile qu'au bureau (21 %). Deux personnes interrog\u00e9es sur trois (65,9 %) indiquent en outre \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement tir\u00e9es de leur concentration au bureau par le bruit, les petites conversations ou les visites spontan\u00e9es - 19,3 % d'entre elles le sont m\u00eame tr\u00e8s souvent.<\/p>\n

Cela a des cons\u00e9quences : 46,2 pour cent des employ\u00e9s sont nettement plus \u00e9puis\u00e9s apr\u00e8s une journ\u00e9e de bureau, y compris les trajets et les interactions sociales, qu'apr\u00e8s une journ\u00e9e de travail \u00e0 domicile. Pourtant, plus d'une personne sur deux (54,7 %) se rend r\u00e9guli\u00e8rement au bureau pour \u00abmontrer son visage\u00bb, alors que le travail pourrait \u00eatre effectu\u00e9 plus efficacement \u00e0 la maison.<\/p>\n

La volont\u00e9 de performance est l\u00e0 - les incitations manquent<\/h3>\n

Virginia Sondergeld, \u00e9conomiste chez Indeed, commente les r\u00e9sultats : \u00abLe d\u00e9bat sur le manque de performance dans le home office a laiss\u00e9 des traces. Au travail, il ne s'agit jamais uniquement de la qualit\u00e9 de sa propre performance, mais aussi de sa visibilit\u00e9 vis-\u00e0-vis de ses sup\u00e9rieurs et de ses coll\u00e8gues. Que les collaborateurs investissent dans la visibilit\u00e9 pour faire progresser leur carri\u00e8re est juste et humain. Mais s'ils commencent \u00e0 mettre en sc\u00e8ne leur pr\u00e9sence au lieu de se concentrer sur les r\u00e9sultats, c'est une perte pour les deux parties\u00bb.\u00bb<\/p>\n

Elle ajoute : \u00abLe fait que pr\u00e8s de deux tiers des employ\u00e9s suisses renonceraient \u00e0 leur salaire pour \u00eatre davantage mesur\u00e9s \u00e0 leur performance envoie un signal aux employeurs. La volont\u00e9 de performance existe, mais elle n'est pas suffisamment encourag\u00e9e. Si l'on exige en premier lieu la pr\u00e9sence, on risque de n'optimiser que celle-ci. Il est donc n\u00e9cessaire d'\u00e9tablir un syst\u00e8me qui ne r\u00e9compense pas une grande visibilit\u00e9, mais une bonne performance - ind\u00e9pendamment du lieu de travail\u00bb.\u00bb<\/p>\n

Plus d'informations : www.indeed.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une nouvelle enqu\u00eate d'Indeed et d'Appinio le montre : Plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s de bureau travaillant de mani\u00e8re hybride en Suisse utilisent des tactiques pour para\u00eetre plus engag\u00e9s qu'ils ne le sont en r\u00e9alit\u00e9. Les principaux d\u00e9clencheurs sont les structures internes de l'entreprise et la pression exerc\u00e9e par les sup\u00e9rieurs. Pr\u00e8s des deux tiers d'entre eux renonceraient m\u00eame \u00e0 leur salaire si leur performance \u00e9tait uniquement mesur\u00e9e en fonction des r\u00e9sultats.<\/p>","protected":false},"author":107,"featured_media":48118,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Pr\u00e4sentismus","_yoast_wpseo_metadesc":"\u00dcber die H\u00e4lfte der Schweizer Besch\u00e4ftigten inszeniert ihre Produktivit\u00e4t. 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