{"id":4933,"date":"2019-02-25T11:28:11","date_gmt":"2019-02-25T10:28:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4933"},"modified":"2019-02-25T11:28:11","modified_gmt":"2019-02-25T10:28:11","slug":"betriebliche-gesundheitsfoerderung-ausgleich-macht-erfolgreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/fit_im_job\/2019-02-25\/betriebliche-gesundheitsfoerderung-ausgleich-macht-erfolgreich\/","title":{"rendered":"Promotion de la sant\u00e9 en entreprise : l'\u00e9quilibre fait le succ\u00e8s"},"content":{"rendered":"
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L'\u00e9quilibre fait le succ\u00e8s : c'est l\u00e0 que la promotion de la sant\u00e9 en entreprise devrait intervenir, selon la conclusion d'une \u00e9tude de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise et des syndicats. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

La satisfaction au travail et le stress varient selon les personnes, les qualifications, les fonctions et les entreprises. Les conditions et l'ambiance de travail influencent la motivation individuelle au travail, tout comme la perception de la confiance, de la reconnaissance et des perspectives. La participation aux d\u00e9veloppements et aux succ\u00e8s de l'entreprise sont \u00e9galement des facteurs de motivation pour les collaborateurs. Enfin, des crit\u00e8res ext\u00e9rieurs \u00e0 l'entreprise influencent l'ambiance de travail, par exemple la sant\u00e9, le niveau de vie, le sentiment d'appartenance \u00e0 une communaut\u00e9 et l'autonomie en mati\u00e8re de temps.<\/p>\n

Les collaborateurs critiquent la situation de travail<\/h2>\n

Manifestement, la satisfaction au travail et la satisfaction dans la vie sont \u00e9troitement li\u00e9es, mais souvent d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9es. Dans les enqu\u00eates les plus diverses, les critiques des collaborateurs sur le manque de coordination dans la collaboration, les interruptions de travail impr\u00e9vues, la pression excessive du temps, les heures suppl\u00e9mentaires trop nombreuses et la compatibilit\u00e9 r\u00e9duite avec la vie priv\u00e9e sont nombreuses. Des sentiments d'exploitation, un manque d'information et des sup\u00e9rieurs opportunistes sont \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement d\u00e9plor\u00e9s, tout comme des probl\u00e8mes de concentration, la peur de faire des erreurs, l'\u00e9puisement et l'insomnie. De plus, les changements pr\u00e9visibles dans le monde du travail, tels que l'automatisation, la num\u00e9risation et la rationalisation des t\u00e2ches et des processus de travail, ont un impact n\u00e9gatif sur de nombreux employ\u00e9s.<\/p>\n

Mesures de compensation<\/h2>\n

Il est \u00e9vident que de telles conditions de travail r\u00e9duisent la motivation et la productivit\u00e9 de nombreux collaborateurs. Les institutions et les entreprises qui s'engagent pour des conditions de travail plus \u00e9quilibr\u00e9es de leurs collaborateurs ont un avantage concurrentiel. Une condition pr\u00e9alable \u00e0 la promotion de la sant\u00e9 en entreprise et \u00e0 la pr\u00e9vention du stress est la connaissance de la situation de l'entreprise et des besoins personnels : par exemple l'\u00e9panouissement personnel, la performance, le d\u00e9veloppement, le succ\u00e8s et la reconnaissance, mais aussi la sant\u00e9, l'engagement social, la famille, les amis et le plaisir de vivre. Les enqu\u00eates men\u00e9es aupr\u00e8s des collaborateurs permettent de valider non seulement la constitution et les besoins de l'entreprise, mais aussi les mesures de compensation appropri\u00e9es contre les diff\u00e9rents facteurs de stress.<\/p>\n

La liste ci-dessous n'est pas exhaustive :<\/p>\n

    \n
  1. Planification int\u00e9gr\u00e9e des projets et des d\u00e9lais ;<\/li>\n
  2. Processus d'adaptation des d\u00e9lais et de participation aux d\u00e9cisions ;<\/li>\n
  3. R\u00e8gles d'information de la coop\u00e9ration ;<\/li>\n
  4. Gestion transparente des interfaces ;<\/li>\n
  5. R\u00e9unions plus courtes en position debout plut\u00f4t qu'assise ;<\/li>\n
  6. Postes de travail de bureau prot\u00e9g\u00e9s ;<\/li>\n
  7. Options et r\u00e8gles de travail \u00e0 domicile ;<\/li>\n
  8. Horaires de travail adapt\u00e9s aux navetteurs ;<\/li>\n
  9. Gestion des affectations et des heures suppl\u00e9mentaires, et bien d'autres choses encore.<\/li>\n<\/ol>\n

    L'implication des collaborateurs fournit aux responsables des bases accept\u00e9es pour des mesures compensatoires efficaces. Il est important qu'elles puissent \u00eatre appliqu\u00e9es de mani\u00e8re simple et transparente dans les diff\u00e9rents domaines de travail. Il en r\u00e9sultera moins d'absences et de fluctuations, plus de concentration et d'identification des collaborateurs.<\/p>\n

    Besoin de rattrapage<\/h2>\n

    Les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude mentionn\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s en octobre 2018. Pour plus d'informations ici<\/a> et ici (y compris le graphique interactif)<\/a>. Autres \u00c9tudes<\/a> donnent certes une image plus positive de la satisfaction au travail, mais consid\u00e8rent globalement qu'il y a \u00e9galement un besoin de rattrapage dans de nombreux domaines en mati\u00e8re de promotion de la sant\u00e9 en entreprise.<\/p>\n

    Auteur :
    \n<\/strong>Jens Feger est propri\u00e9taire de Feger Marketing,     www.fegermarketing.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die Arbeitszufriedenheit und Stress variieren je nach Person, Qualifikation, Funktion und Betrieb. Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima beeinflussen die individuelle Arbeitsmotivation ebenso wie die Wahrnehmung von Vertrauen, Anerkennung und Perspektiven. Auch die Beteiligung an betrieblichen Entwicklungen und Erfolgen sind Motivationsfaktoren f\u00fcr die Mitarbeitenden. Nicht zuletzt beeinflussen ausserbetriebliche Kriterien die Arbeitsstimmung, beispielsweise Gesundheit, Lebensstandard, Gemeinschaftsgef\u00fchl und Zeitautonomie. 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