{"id":4992,"date":"2019-03-07T14:22:31","date_gmt":"2019-03-07T13:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4992"},"modified":"2019-03-07T14:22:31","modified_gmt":"2019-03-07T13:22:31","slug":"frauenquote-in-verwaltungsraeten-knackt-20-prozent-marke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2019-03-07\/frauenquote-in-verwaltungsraeten-knackt-20-prozent-marke\/","title":{"rendered":"Le taux de femmes dans les conseils d'administration franchit la barre des 20 pour cent"},"content":{"rendered":"
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Le quota de femmes dans les conseils d'administration des plus grandes entreprises suisses d\u00e9passe pour la premi\u00e8re fois la barre des 20 pour cent. Mais les femmes cadres restent encore dans l'ombre de leurs coll\u00e8gues masculins. (Image : pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

La part des femmes dans les conseils d'administration franchit pour la premi\u00e8re fois la barre des 20 % et passe de 19 % \u00e0 21 %. 38 % (25 % en 2018) des si\u00e8ges vacants ont \u00e9t\u00e9 occup\u00e9s par une femme - une valeur record qui reste n\u00e9anmoins insuffisante si l'on veut atteindre 30 % d'ici 2022. Ces deux r\u00e9sultats marquants sont pr\u00e9sent\u00e9s dans le schillingreport 2019 de Guido Schilling AG, prestataire de services de chasse de t\u00eate. Par ailleurs, le rapport 2019 pr\u00e9sente d'autres aspects de la composition des organes de direction les plus \u00e9lev\u00e9s de l'\u00e9conomie et de l'administration publique.\u00a0Le schillingreport 2019 englobe les 117 plus grands employeurs de Suisse ainsi que la Conf\u00e9d\u00e9ration et les 26 cantons. En cons\u00e9quence, 875 membres de la direction, 820 membres du conseil d'administration ainsi que 1034 cadres du secteur public (chef(fe)s d'office, secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux, secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux et secr\u00e9taires d'\u00c9tat) ont \u00e9t\u00e9 inclus dans l'enqu\u00eate. En 2019, 126 des 250 principales entreprises suisses ainsi que 14 cantons et la Conf\u00e9d\u00e9ration ont mis leurs donn\u00e9es \u00e0 disposition pour le pipeline de la diversit\u00e9 des genres.<\/span><\/p>\n

A peine la moiti\u00e9 des entreprises ayant des femmes \u00e0 leur t\u00eate<\/strong><\/h2>\n

Apr\u00e8s une baisse \u00e0 7 % en 2018, la proportion de femmes dans les comit\u00e9s de direction augmente \u00e0 9 %. Les entreprises ont nomm\u00e9 des femmes pour 18 % (8 % en 2018) des postes de direction ouverts. Dans seulement 49 % (2018 41 %) des entreprises, des femmes si\u00e8gent \u00e0 la direction. \"Comme par le pass\u00e9, un m\u00e9lange \u00e9quilibr\u00e9 des genres au sein des directions d'entreprise reste un projet de g\u00e9n\u00e9ration. Nous ne pouvons pas accorder suffisamment d'attention \u00e0 ce sujet en p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et d'aplatissement de la migration\", estime l'\u00e9diteur Guido Schilling.<\/p>\n

Un pic dans les promotions internes<\/strong><\/h2>\n

68 % (2018 64 %) des postes de direction vacants ont \u00e9t\u00e9 pourvus en interne. 64 % (2018 22 %) des nouveaux membres f\u00e9minins de la direction ont \u00e9t\u00e9 promus en interne. \"2018 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e aberrante, jamais aussi peu de femmes n'ont \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9es en interne \u00e0 des postes de direction. En revanche, nous enregistrons cette ann\u00e9e une valeur record, tant pour les femmes que pour les hommes\", estime Schilling. \"Un membre externe de la direction doit toujours franchir deux obstacles : Il doit trouver sa place au sein du comit\u00e9 et s'int\u00e9grer \u00e0 l'entreprise. C'est pourquoi les \u00e9volutions internes sont les bienvenues\".<\/p>\n

Quota de femmes dans les conseils d'administration - l'\u00e9conomie continue de r\u00e9clamer<\/strong><\/h2>\n

La proportion de femmes dans les conseils d'administration passe de 19 % \u00e0 21 %. \"Dans mon quotidien professionnel, je constate une forte augmentation de la prise de conscience de la diversit\u00e9 des genres. Les entreprises se donnent de plus en plus souvent des directives claires \u00e0 ce sujet\", explique Schilling. 88 % des entreprises emploient au moins une femme au conseil d'administration, et 38 % (2018 : 25 % ; pr\u00e9c\u00e9dent record : 2015 : 33 %) des si\u00e8ges vacants sont revenus \u00e0 des femmes. \"Jamais autant de si\u00e8ges vacants au CA n'ont \u00e9t\u00e9 occup\u00e9s par des femmes que cette ann\u00e9e\", constate Schilling, \"mais une croissance de 2 points de pourcentage par an ne suffit pas pour franchir la barre magique des 30 % d'administratrices d'ici 2022. Les pr\u00e9sidents de CA et les comit\u00e9s de nomination sont appel\u00e9s \u00e0 fournir un effort encore plus grand pour atteindre cet objectif ambitieux sans r\u00e9glementation\".<\/p>\n

La proportion d'\u00e9trangers s'est stabilis\u00e9e<\/strong><\/h2>\n

La proportion d'\u00e9trangers s'est stabilis\u00e9e \u00e0 45 % dans les directions et \u00e0 un peu moins de 40 % dans les conseils d'administration. Plus des deux tiers des membres \u00e9trangers de la direction travaillaient d\u00e9j\u00e0 en Suisse ou dans une entreprise suisse avant d'occuper leur poste actuel ; ces \"nationaux\" repr\u00e9sentent 31 %, ce qui signifie qu'actuellement seuls 14 % des membres de la direction sont arriv\u00e9s directement de l'\u00e9tranger \u00e0 leur poste. Parmi les nouveaux, on compte 39 % \"nationaux\" et 16 % \u00e9trangers. \"Ce qui me pr\u00e9occupe, c'est que nous continuons \u00e0 d\u00e9pendre de l'immigration en provenance de l'\u00e9tranger. Outre les femmes, les \"nationaux\" sont essentiels \u00e0 la poursuite de la croissance \u00e9conomique\", explique Schilling.<\/p>\n

Les femmes continuent de progresser dans le secteur public<\/strong><\/h2>\n

Le secteur public se d\u00e9veloppe de mani\u00e8re satisfaisante ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, avec actuellement 18 % (2018 16 %) de cadres sup\u00e9rieurs f\u00e9minins. 38 % (2018 27 %) des postes de haut niveau vacants ont \u00e9t\u00e9 occup\u00e9s par des femmes. \"Le secteur public a reconnu depuis longtemps que la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale est la cl\u00e9 d'une diversit\u00e9 \u00e9quilibr\u00e9e entre les sexes\", explique Schilling, \"c'est pourquoi l'administration publique r\u00e9ussit mieux que la moyenne \u00e0 recruter des cadres sup\u00e9rieurs f\u00e9minins qualifi\u00e9s\".<\/p>\n

Pipeline de la diversit\u00e9 des genres - Indicateur de l'\u00e9volution de la proportion de femmes au sommet de la hi\u00e9rarchie<\/strong><\/h2>\n

Pour anticiper les \u00e9volutions futures concernant la proportion de femmes au niveau de la direction, le pipeline de la diversit\u00e9 en mati\u00e8re de genre est un indicateur important. Cette ann\u00e9e, des donn\u00e9es actualis\u00e9es sont disponibles. Dans l'\u00e9chantillon du Private Sector, on trouve 10 % (2017 9 %) de femmes dans les directions, 16 % (2017 14 %) dans le top management et 24 % (2017 21 %) dans le middle management. \"Cet \u00e9largissement du pipeline de la diversit\u00e9 des genres pose les bases d'une \u00e9volution positive des directions d'entreprise \u00e0 l'avenir\", estime Schilling. Avec 22 % (comme en 2017) de femmes dans le top management et 28 % (2017 24 %) dans le middle management, le secteur public dispose d'un pipeline de diversit\u00e9 des genres nettement plus large que le secteur priv\u00e9.<\/p>\n

Source et informations compl\u00e9mentaires<\/a><\/em><\/p>\n

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Der Frauenanteil in den Verwaltungsr\u00e4ten knackt erstmals die 20 %-Marke und steigt von 19 % auf 21 %. 38 % (2018 25 %) der vakanten Sitze wurden mit einer Frau besetzt \u2013 ein Spitzenwert, der trotzdem nicht ausreicht, wenn bis 2022 30 % erreicht werden sollen. 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