{"id":5098,"date":"2019-04-05T09:16:20","date_gmt":"2019-04-05T07:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5098"},"modified":"2019-04-05T09:16:20","modified_gmt":"2019-04-05T07:16:20","slug":"diese-arbeitgeber-bieten-einen-great-place-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2019-04-05\/diese-arbeitgeber-bieten-einen-great-place-to-work\/","title":{"rendered":"Ces employeurs offrent un \"Great Place to Work"},"content":{"rendered":"
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Cette ann\u00e9e, Sensirion remporte non seulement le prix \"Great Place to Work Switzerland\", mais aussi un prix sp\u00e9cial d\u00e9cern\u00e9 par XING Suisse pour son approche innovante des th\u00e8mes du New Work. Le prix a \u00e9t\u00e9 remis par Yves Schneuwly (\u00e0 gauche). (Image : Xing)<\/figcaption><\/figure>\n

Le 4 avril 2019 \u00e0 Zurich, l'institut Great Place to Work a r\u00e9compens\u00e9 pour la 11e fois les \"meilleurs employeurs de Suisse\". Pour le classement, l'avis de tous les collaborateurs des employeurs participants est demand\u00e9 de mani\u00e8re anonyme. Toutes les organisations de 20 collaborateurs et plus peuvent participer. Actuellement, environ 200 entreprises en Suisse travaillent avec Great Place to Work \u00e0 l'am\u00e9lioration de leur culture d'entreprise. L'ann\u00e9e derni\u00e8re, 70 d'entre elles se sont soumises \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la comparaison avec les \"meilleurs employeurs\". Apr\u00e8s Google et Cisco ces derni\u00e8res ann\u00e9es, c'est la premi\u00e8re fois que Sensirion l'emporte parmi les grandes entreprises. Parmi les 34 \"Meilleurs Employeurs\", on trouve des entreprises internationales comme DHL, la banque LGT, Hilti, mais aussi des entreprises suisses comme Holle baby food, les Salines Suisses SA ou la clinique Gut de St.<\/p>\n

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Marc von Waldkirch, CEO de Sensirion : \"Chez nous, les personnes qui travaillent sont ouvertes, coop\u00e9ratives, ambitieuses et poursuivent des objectifs communs\" (Image : Sensirion.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Un salaire \u00e9lev\u00e9 ne suffit pas \u00e0 motiver<\/h2>\n

Les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude montrent quels sont les fondements d'une bonne culture du lieu de travail : Cr\u00e9dibilit\u00e9, respect et estime, \u00e9quit\u00e9 (y compris en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration) et esprit d'\u00e9quipe. La fiert\u00e9 de l'activit\u00e9 de l'entreprise est \u00e9galement tr\u00e8s importante. En ce qui concerne la perception d'un salaire appropri\u00e9, on constate de grandes diff\u00e9rences entre les entreprises (70% de perception positive pour les organisations prim\u00e9es contre 39% pour les organisations non prim\u00e9es). Il est frappant de constater que l'\u00e9quit\u00e9 per\u00e7ue est plus importante que le montant absolu du salaire. Dans ce domaine, les entreprises qui n'offrent pas de salaires \u00e9lev\u00e9s sont souvent mieux per\u00e7ues que les branches o\u00f9 les salaires sont sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne, mais per\u00e7us comme injustes. \"Il est surprenant mais en m\u00eame temps impressionnant de voir comment m\u00eame des entreprises avec des salaires plus bas cr\u00e9ent des conditions de travail motivantes gr\u00e2ce \u00e0 l'\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 de bonnes perspectives. En revanche, des salaires \u00e9lev\u00e9s dans un environnement marqu\u00e9 par la jalousie et les luttes de pouvoir g\u00e9n\u00e8rent de la frustration et de la stagnation dans de nombreuses organisations\", d\u00e9clare \u00e0 ce sujet Michael Hermann, CEO de Great Place to Work.<\/p>\n

L'innovation suppose une confiance et une \u00e9coute mutuelles<\/h2>\n

Mais pour susciter la cr\u00e9ativit\u00e9, r\u00e9agir rapidement aux changements et enthousiasmer les collaborateurs pour un engagement particulier, il faut encore plus. L'importance du sens et de la confiance dans l'entreprise est souvent sous-estim\u00e9e, conclut l'\u00e9tude. Pourtant, ce sont justement ces points qui s'av\u00e8rent d\u00e9cisifs pour un engagement particulier des collaborateurs. Ils souhaitent \u00eatre impliqu\u00e9s dans les d\u00e9cisions afin de les assumer pleinement. Aujourd'hui, il est de plus en plus important pour les collaborateurs d'apporter une contribution pr\u00e9cieuse \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. \"Nous ne voulons pas seulement \u00eatre toujours les plus performants, mais nous tenons aussi \u00e0 ce que l'\u00eatre humain soit au centre de nos pr\u00e9occupations. Apr\u00e8s tout, la g\u00e9n\u00e9ration actuelle attend autre chose de son lieu de travail que ce qui \u00e9tait le cas auparavant. Elle veut un employeur passionnant, progressiste et encourageant\", d\u00e9clare Christoph Loos, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Hilti.<\/p>\n

Seuls des collaborateurs fiers sont de bons ambassadeurs d'une entreprise<\/h2>\n

Le management joue un r\u00f4le central. Parmi les employeurs r\u00e9compens\u00e9s, 82% estiment que leurs cadres sont comp\u00e9tents. La moyenne suisse n'est toutefois que de 50%. Cela montre \u00e0 quel point l'environnement de travail est v\u00e9cu diff\u00e9remment. Ainsi, chez les employeurs prim\u00e9s, 88% des collaborateurs recommanderaient leur entreprise. En Suisse, la moyenne de recommandation est de 59%.<\/p>\n

Michael Hermann ajoute : \"Au travail, c'est comme dans une relation : si la reconnaissance et la confiance \u00e0 long terme font d\u00e9faut, l'engagement diminue souvent et les alternatives deviennent plus int\u00e9ressantes\". Les employeurs prim\u00e9s parviennent en outre \u00e0 r\u00e9pondre aux attentes envers l'entreprise. Apr\u00e8s plus de deux ans de service, la satisfaction reste stable \u00e0 80%, alors que les employeurs non r\u00e9compens\u00e9s d\u00e9\u00e7oivent de plus en plus de collaborateurs et la satisfaction tombe \u00e0 59%.<\/p>\n

Les meilleurs employeurs de Suisse<\/h2>\n

Grandes entreprises (250+ collaborateurs)<\/strong><\/em><\/p>\n