{"id":5315,"date":"2019-05-29T08:34:32","date_gmt":"2019-05-29T06:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5315"},"modified":"2019-05-29T08:34:32","modified_gmt":"2019-05-29T06:34:32","slug":"frauen-in-kmu-die-stille-revolution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2019-05-29\/frauen-in-kmu-die-stille-revolution\/","title":{"rendered":"Les femmes dans les PME : la r\u00e9volution silencieuse"},"content":{"rendered":"
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Une nouvelle \u00e9tude sur les femmes dans les PME le montre : L'augmentation du nombre de femmes dans les directions d'entreprises au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es est frappante, avec 54,7%, en particulier dans les entreprises de taille moyenne. (Image symbolique ; Gerd Altmann \/ Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Plus de 99% des entreprises suisses sont des petites et moyennes entreprises comptant moins de 250 collaborateurs. L'\u00e9tude pr\u00e9sent\u00e9e, r\u00e9dig\u00e9e sur mandat de l'Union suisse des arts et m\u00e9tiers usam et de Femmes PME Suisse, recueille des donn\u00e9es sur l'importance et le positionnement des femmes qui travaillent dans l'une de ces quelque 500 000 PME. L'\u00e9tude se base sur une analyse sp\u00e9ciale des donn\u00e9es de l'Enqu\u00eate suisse sur la population active (ESPA) pour l'ann\u00e9e 2017. Les r\u00e9sultats peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme repr\u00e9sentatifs pour la Suisse. Entre 2012 et 2017, le nombre total de personnes actives en Suisse a augment\u00e9 de 5 % pour atteindre 4,6 millions. En comparaison, le nombre de femmes actives a augment\u00e9 de 7 pour cent au cours de ces cinq ann\u00e9es. C'est dans les micro-entreprises de 1 \u00e0 9 employ\u00e9s que l'on trouve la plus forte proportion de femmes. Les petites structures flexibles favorisent l'activit\u00e9 professionnelle des femmes.<\/p>\n

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Les femmes dans les PME ont le vent en poupe. Le graphique montre la part des femmes dans l'ensemble des personnes actives de la position professionnelle correspondante dans les entreprises priv\u00e9es en 2012 et en 2012. Entreprises en 2012 et 2017 (graphique : Bergmann, Heiko ; Schreiner, Michael (2019) : Importance et positionnement des femmes dans les PME suisses - Etude r\u00e9alis\u00e9e sur mandat de l'Union suisse des arts et m\u00e9tiers usam et de Femmes PME Suisse. \u00c9dition actualis\u00e9e 2019. Rapport de recherche KMU-HSG, Universit\u00e9 de Saint-Gall).<\/figcaption><\/figure>\n

Carri\u00e8re des femmes et PME<\/h2>\n

Les femmes ne progressent pas seulement en nombre dans les PME, mais aussi dans les \u00e9chelons de carri\u00e8re. Les plus fortes augmentations ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es chez les femmes employ\u00e9es \u00e0 la direction de l'entreprise et dans les fonctions de superviseur. L'augmentation du nombre de femmes parmi les cadres sup\u00e9rieurs, c'est-\u00e0-dire dans la direction, est particuli\u00e8rement frappante. Alors qu'en 2012, 26% de toutes les personnes de ce groupe \u00e9taient des femmes, elles sont pr\u00e8s d'un tiers (31%) en 2017. En comparaison, la valeur correspondante chez les hommes a diminu\u00e9 de 7 pour cent. Cela signifie que les femmes conqui\u00e8rent ce que l'on appelle l'\u00e9tage des tapis.<\/p>\n

Les chiffres montrent \u00e9galement que l'augmentation du nombre de femmes occupant des postes de direction est particuli\u00e8rement importante dans les entreprises de taille moyenne comptant entre 50 et 249 collaborateurs. Le nombre de femmes employ\u00e9es parmi les cadres sup\u00e9rieurs a augment\u00e9 de 54,7%. Et ce, sans qu'aucun quota de femmes ne soit impos\u00e9 par la loi. On ne constate pas une telle tendance dans les grandes entreprises. Au contraire : dans les grandes entreprises de 250 collaborateurs et plus, le nombre de femmes employ\u00e9es \u00e0 la direction est m\u00eame l\u00e9g\u00e8rement en baisse. Et c'est autour de cette probl\u00e9matique, la situation des femmes dans les grandes entreprises, que tourne tout le d\u00e9bat public et les revendications qui en d\u00e9coulent. \"Ce faisant, on m\u00e9conna\u00eet la r\u00e9alit\u00e9 des femmes dans plus de 99% des entreprises suisses\", a d\u00e9clar\u00e9 le directeur de l'usam et conseiller national radical Hans-Ulrich Bigler lors de la conf\u00e9rence de presse.<\/p>\n

Il n'est pas \u00e9tonnant que l'on retrouve tr\u00e8s souvent des femmes \u00e0 la direction des entreprises de taille moyenne. Les femmes qui acc\u00e8dent aux postes de direction le font en effet plus souvent que la moyenne avec un niveau de qualification tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9. 67 pour cent d'entre elles ont une formation de niveau tertiaire. Toutes tailles d'entreprises confondues, la part des femmes ayant le plus haut niveau de formation \u00e0 la direction est de 59%.<\/p>\n

L'ind\u00e9pendance comme opportunit\u00e9<\/h2>\n

Le travail ind\u00e9pendant est un th\u00e8me important pour les femmes actives dans les PME. La plupart des pr\u00e8s de 73 000 femmes ind\u00e9pendantes sont \u00e0 la t\u00eate d'une petite entreprise de 1 \u00e0 9 employ\u00e9s et tout de m\u00eame 8 733 d'une entreprise de 10 \u00e0 49 employ\u00e9s. La petite forme d'entreprise convient g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s bien aux femmes. C'est ce que montre la proportion comparativement \u00e9lev\u00e9e de femmes dans les petites entreprises, soit pr\u00e8s de 50 pour cent. Dans les moyennes et grandes entreprises, les femmes ont tendance \u00e0 \u00eatre moins nombreuses que les hommes. Les femmes utilisent souvent, c'est-\u00e0-dire \u00e0 67 pour cent, l'activit\u00e9 ind\u00e9pendante comme emploi \u00e0 temps partiel et peuvent ainsi concilier famille et travail. Le partenaire des femmes ind\u00e9pendantes sans collaborateurs est \u00e9galement actif dans l'entrepreneuriat \u00e0 28 %. Cela laisse supposer que, dans ce cas, une entreprise est souvent g\u00e9r\u00e9e en commun.<\/p>\n

La promotion des femmes dans la r\u00e9alit\u00e9<\/h2>\n

L'\u00e9tude confirme la place importante des femmes dans les entreprises familiales. 60 % de tous les collaborateurs de ces entreprises sont des femmes. Lors de la conf\u00e9rence de presse, le vice-pr\u00e9sident de l'usam et entrepreneur Andr\u00e9 Berdoz a soulign\u00e9 combien les femmes sont irrempla\u00e7ables dans les entreprises familiales : \"Tr\u00e8s souvent, les femmes assument des r\u00f4les cl\u00e9s dans l'entreprise en tant que coordinatrices, qui gardent une vue d'ensemble et qui dirigent et coachent les collaborateurs. Sans leur collaboration, de nombreuses PME ne pourraient m\u00eame pas exister\".<\/p>\n

Les PME int\u00e8grent tout naturellement les femmes dans la vie active, sait par exp\u00e9rience l'entrepreneuse et vice-pr\u00e9sidente de l'usam Daniela Schneeberger. Selon elle, le d\u00e9bat sur le r\u00f4le et la position des femmes dans l'\u00e9conomie doit tenir compte de cette r\u00e9alit\u00e9 de mani\u00e8re beaucoup plus marqu\u00e9e. \"Encourager les femmes \u00e0 entreprendre signifie donc cr\u00e9er de bonnes conditions-cadres pour pr\u00e9server la flexibilit\u00e9. Et la flexibilit\u00e9 est l'un des grands atouts des femmes\", a d\u00e9clar\u00e9 la conseill\u00e8re nationale du PLR Daniela Schneeberger lors de la conf\u00e9rence de presse.<\/p>\n

\"reconna\u00eetre-int\u00e9grer-r\u00e9seauter\"<\/h2>\n

Les Femmes PME Suisse f\u00eatent cette ann\u00e9e leur 25e anniversaire. Les Femmes PME Suisse sont le r\u00e9seau des partenaires collaboratrices et des entrepreneuses ind\u00e9pendantes dans les PME. Le r\u00e9seau a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 en 1994 par l'usam. C'est une plate-forme pour les pr\u00e9occupations des femmes au sein de l'usam. La plus grande organisation fa\u00eeti\u00e8re de l'\u00e9conomie suisse a donc reconnu il y a 25 ans d\u00e9j\u00e0 l'importance du soutien des femmes dans le monde du travail et dans la soci\u00e9t\u00e9 et l'a int\u00e9gr\u00e9 dans l'association. Sous la devise \"reconna\u00eetre-int\u00e9grer-r\u00e9seauter\", le r\u00e9seau des Femmes PME s'engage, avec le soutien de l'usam, pour que les prestations des femmes soient davantage connues et reconnues dans l'\u00e9conomie et la soci\u00e9t\u00e9. Gr\u00e2ce au brevet f\u00e9d\u00e9ral de gestion d'entreprise PME, introduit par l'usam en collaboration avec l'Institut suisse pour la formation des chefs d'entreprise (ISC), les femmes obtiennent la reconnaissance qui leur faisait d\u00e9faut depuis longtemps. \"Les Femmes PME Suisse ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9es par un prix de la Commission europ\u00e9enne pour cette voie innovante\", explique Christine Davatz, pr\u00e9sidente des Femmes PME Suisse et vice-directrice de l'usam.<\/p>\n

Source : Union suisse des arts et m\u00e9tiers<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00dcber 99 Prozent aller schweizerischen Betriebe sind kleine und mittlere Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden. Die vorgestellte Studie, verfasst im Auftrag des Schweizerischen Gewerbeverbands sgv und den KMU Frauen Schweiz, erhebt Daten \u00fcber die Bedeutung und Positionierung von Frauen, welche in einem dieser rund 500 000 KMU arbeiten. Die Untersuchung basiert auf einer Sonderauswertung […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5317,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Frauen in KMU","_yoast_wpseo_metadesc":"Frauen nehmen immer mehr am Erwerbsleben teil und nutzen ihre Chancen und zwar insbesondere in den KMU. 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