{"id":5418,"date":"2019-06-19T16:23:10","date_gmt":"2019-06-19T14:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5418"},"modified":"2019-06-19T16:23:10","modified_gmt":"2019-06-19T14:23:10","slug":"arbeitswelt-der-zukunft-es-gibt-noch-viel-zu-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2019-06-19\/arbeitswelt-der-zukunft-es-gibt-noch-viel-zu-tun\/","title":{"rendered":"Le monde du travail de demain : il y a encore beaucoup \u00e0 faire"},"content":{"rendered":"
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Ont pr\u00e9sent\u00e9 le 17 juin \u00e0 Neuhausen les premiers r\u00e9sultats d'une vaste \u00e9tude sur le monde du travail du futur : (de gauche \u00e0 droite) Michael Schmidt-Purrmann, directeur d'Impulswerk GmbH et partenaire de Future Work Group, Heike Bauer, partenaire de New-Work.Team GmbH et de Future Work Group, et le professeur Marc K. Peter, directeur du centre de transformation num\u00e9rique et de marketing de la FHNW Olten. (Image : zVg)<\/figcaption><\/figure>\n

Dans le cadre d'un expos\u00e9 introductif sur le th\u00e8me \"Le monde du travail 4.0 dans le contexte de la transformation num\u00e9rique\", le professeur Marc K. Peter de la FHNW Olten a pr\u00e9sent\u00e9 les premiers r\u00e9sultats d'une \u00e9tude men\u00e9e en 2019. Il s'agit d'une \u00e9tude d'approfondissement de l'enqu\u00eate \"Transformation des PME\" d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9e en 2017 par le conf\u00e9rencier. Avec pr\u00e8s de 1200 participants, l'\u00e9tude \"Monde du travail 4.0\" est la plus grande \u00e9tude jamais r\u00e9alis\u00e9e sur ce th\u00e8me en Suisse. Elle se concentre sur le champ d'action \"Digital Leadership & Culture\" en consid\u00e9rant les nouvelles approches en mati\u00e8re de direction, de culture et de travail - tous des domaines qui jouent un r\u00f4le dans la transformation num\u00e9rique. L'\u00e9quipe du professeur Marc K. Peter part de la th\u00e8se selon laquelle le triptyque \"People - Place - Technology\" est au c\u0153ur d'une organisation r\u00e9ussie du monde du travail de demain. Il s'agit avant tout d'une interaction judicieuse et efficace entre ces trois domaines. C'est dans cette optique qu'un catalogue de questions a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli et que l'enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e au printemps 2019.<\/p>\n

D\u00e9velopper le monde du travail du futur : Les collaborateurs ne sont pas assez impliqu\u00e9s<\/h2>\n

Comment les personnes interrog\u00e9es comprennent-elles le monde du travail 4.0 ? Les termes dominants qui ressortent des r\u00e9ponses sont la num\u00e9risation, les nouvelles formes de travail, mais aussi des associations telles que la flexibilit\u00e9 en termes de temps et de lieu de travail, la mise en r\u00e9seau et le changement en g\u00e9n\u00e9ral. Les employeurs disent qu'ils sont soit \"au tout d\u00e9but\" (43 %) du monde du travail 4.0, soit \"en plein dedans\" (45 %). \"Il y a donc encore beaucoup \u00e0 faire\", conclut Marc K. Peter.<\/p>\n

C'est ce que montre \u00e9galement la r\u00e9ponse \u00e0 la question de l'implication des collaborateurs dans la mise en \u0153uvre du monde du travail 4.0 : seuls 27 pour cent des personnes interrog\u00e9es ont r\u00e9pondu ici par \"oui\". En d'autres termes, 73% des employ\u00e9s ne sont pas impliqu\u00e9s dans le processus de changement - ou alors l'entreprise ne le juge pas n\u00e9cessaire ! Un r\u00e9sultat qui devrait faire r\u00e9fl\u00e9chir.<\/p>\n

Coop\u00e9ration interg\u00e9n\u00e9rationnelle<\/h2>\n

Les personnes interrog\u00e9es consid\u00e8rent l'innovation (66 %) et la communication (64 pour cent) comme les moteurs d\u00e9terminants du monde du travail du futur. Les plus grands obstacles sont le manque de savoir-faire (42 %) et une direction ou une structure organisationnelle qui n'est plus adapt\u00e9e \u00e0 notre \u00e9poque (41 pour cent). Ce r\u00e9sultat montre clairement \u00e0 quel point un changement de culture est n\u00e9cessaire pour pouvoir r\u00e9aliser le monde du travail 4.0. Les auteurs de l'\u00e9tude recommandent d'int\u00e9grer la g\u00e9n\u00e9ration Z de mani\u00e8re consciente et proactive dans ce processus. Il s'agit d'utiliser leur potentiel afin de promouvoir l'acceptation et la collaboration entre les g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n

La num\u00e9risation, facteur de stress<\/h2>\n

Outre les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude, Marc K. Peter a soulign\u00e9 d'autres d\u00e9fis li\u00e9s au monde du travail 4.0 : L'avanc\u00e9e de la num\u00e9risation entra\u00eene une augmentation du stress. Selon le Job-Stress-Index de la Promotion Sant\u00e9 Suisse<\/a> pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de la population active se trouve actuellement dans une zone sensible en termes de stress. Non seulement la direction de l'entreprise est appel\u00e9e \u00e0 prendre des mesures de pr\u00e9vention cibl\u00e9es, mais le monde du travail 4.0 peut \u00e9galement apporter une contribution positive, par exemple en renfor\u00e7ant la flexibilit\u00e9 et la collaboration. Toutefois, : De nouveaux champs de tension et de nouvelles exigences en mati\u00e8re de culture d'entreprise ne peuvent pas non plus \u00eatre \u00e9vit\u00e9s.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de l'\u00e9tude ainsi qu'un guide pratique seront mis \u00e0 la disposition de l'\u00e9conomie suisse \u00e0 partir de l'automne 2019. Plus d'informations<\/a><\/em><\/p>\n

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Im Rahmen eines Impulsreferats zum Thema \u00abArbeitswelt 4.0 im Umfeld der digitalen Transformation\u00bb stellte Prof. Dr. Marc K. Peter von der FHNW Olten erste Ergebnisse einer Studie vor, die 2019 durchgef\u00fchrt wurde. Dabei handelt es sich um eine Vertiefungsstudie zur bereits 2017 vom Referenten herausgegebenen Untersuchung \u00abKMU-Transformation\u00bb. Mit rund 1200 Teilnehmenden ist nun die Studie […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5420,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitswelt der Zukunft","_yoast_wpseo_metadesc":"Am 17. Juni 2019 fand in Neuhausen a. Rhf. der 62. IST Techno-Ap\u00e9ro statt. 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