{"id":548,"date":"2016-06-03T11:42:05","date_gmt":"2016-06-03T09:42:05","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=548"},"modified":"2016-06-03T11:42:05","modified_gmt":"2016-06-03T09:42:05","slug":"wir-muessen-das-dogma-der-arbeitszeit-ueberwinden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2016-06-03\/wir-muessen-das-dogma-der-arbeitszeit-ueberwinden\/","title":{"rendered":"\"Nous devons d\u00e9passer le dogme du temps de travail\""},"content":{"rendered":"
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Matthias M\u00f6lleney (photo : zVg)<\/figcaption><\/figure>\n

\"Il y a cependant un groupe de travailleurs qui est encore plus discrimin\u00e9 : Les hommes qui veulent travailler \u00e0 temps partiel\".<\/p><\/blockquote>\n

Apr\u00e8s des ann\u00e9es d'exp\u00e9rience de direction chez Swissair et dans d'autres groupes internationaux, Matthias M\u00f6lleney s'est mis \u00e0 son compte en 2006 avec sa femme Regine. Aujourd'hui, il est conseiller en entreprise, professeur et, entre autres, pr\u00e9sident de la ZGP Z\u00fcrcher Gesellschaft f\u00fcr Personalmanagement. Dans cette interview, il se prononce r\u00e9solument en faveur d'un changement culturel dans le monde de l'entreprise - notamment en augmentant le travail \u00e0 temps partiel dans les postes de direction.
\nMonsieur M\u00f6lleney, le travail \u00e0 temps partiel est en constante augmentation en Suisse. Toutefois, lorsqu'il s'agit de postes de direction, le scepticisme pr\u00e9vaut encore. Comment \u00e9valuez-vous le potentiel ?<\/em>
\nCela aussi viendra, j'en suis s\u00fbr. Mais nous devons d'abord nous pencher sur la notion de \"temps partiel\". En effet, le terme \"temps partiel\" \u00e9voque toujours quelque chose d'inf\u00e9rieur, comme si l'on ne s'investissait pas pleinement. \u00c0 tel point que les contrats de travail mentionnent certes le temps de travail, mais ne mentionnent g\u00e9n\u00e9ralement pas les objectifs du travail. Nous devons surmonter ce dogme du temps de travail.
\nComment vous imaginez-vous cela ? Le temps n'est-il pas central dans l'organisation du travail ?<\/em>
\nIl existe bien s\u00fbr des professions o\u00f9 le temps de travail en dit long sur les performances. Lorsque les chauffeurs de tramway travaillent huit heures, ils en font manifestement deux fois plus que lorsqu'ils sont en route pendant quatre heures. Mais lorsque des journalistes travaillent huit heures au lieu de quatre sur un article, celui-ci est rarement deux fois meilleur. Et il en va de m\u00eame dans de nombreuses professions, de la recherche \u00e0 la gestion de projet.
\nSelon vous, le travail \u00e0 temps partiel est-il r\u00e9alisable dans tous les secteurs et toutes les fonctions ?<\/em>
\nVoyez-vous, plus on monte dans une organisation, moins on travaille \u00e0 plein temps au sens classique du terme. Les uns ont en plus leurs mandats de CA, les autres leurs missions d'enseignement, et tout cela est parfaitement accept\u00e9. Si quelqu'un r\u00e9duit son temps de travail pour passer du temps avec sa famille en plus de son activit\u00e9 de direction, cela est toujours consid\u00e9r\u00e9 comme un probl\u00e8me. Mais partout o\u00f9 l'on peut adapter le temps de travail de mani\u00e8re \u00e0 ce qu'il soit par exemple compatible avec les mandats de CA, le travail \u00e0 temps partiel est \u00e9galement possible.
\nComment le travail devrait-il \u00eatre mieux organis\u00e9 ?<\/em>
\nJ'ai pu jeter un coup d'\u0153il sur l'avenir du monde du travail au minist\u00e8re belge de la S\u00e9curit\u00e9 sociale - justement ! L\u00e0-bas, dans un environnement d'activit\u00e9s administratives typiques, on a r\u00e9ussi en quelques ann\u00e9es \u00e0 augmenter consid\u00e9rablement la satisfaction du travail et des clients ainsi que la productivit\u00e9. Pour ce faire, on a convenu avec les collaborateurs d'un certain nombre de cas \u00e0 traiter, mesur\u00e9 en termes de qualit\u00e9, de quantit\u00e9 et de satisfaction des clients, plut\u00f4t que d'horaires de travail. Les \u00e9quipes s'organisent en grande partie elles-m\u00eames. Comme tout est num\u00e9ris\u00e9, ils peuvent travailler o\u00f9 ils veulent. Et les sup\u00e9rieurs ? Ils s'occupent des t\u00e2ches sup\u00e9rieures, comme la garantie du flux d'informations ou la mise en r\u00e9seau. Et d'ailleurs, c'est gr\u00e2ce \u00e0 cela que ce minist\u00e8re est pass\u00e9 de la derni\u00e8re place sur la liste des employeurs attractifs \u00e0 la premi\u00e8re.
\nSelon une \u00e9tude r\u00e9cente, la Suisse occupe la quatri\u00e8me et derni\u00e8re place en ce qui concerne la proportion de femmes occupant des postes \u00e0 responsabilit\u00e9. Cela s'explique-t-il par la diff\u00e9rence particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9e en Suisse entre le pourcentage de femmes (60%) et d'hommes (16%) travaillant \u00e0 temps partiel ?<\/em>
\nCela fait des ann\u00e9es que nous discutons de la discrimination salariale envers les femmes. Il existe toutefois un groupe de travailleurs qui sont encore plus discrimin\u00e9s : Les hommes qui veulent travailler \u00e0 temps partiel. Souvent, ils ne le peuvent pas, et encore moins s'ils occupent un poste de direction. Ce que je veux dire par l\u00e0, c'est qu'il ne s'agit pas, \u00e0 mon avis, de promouvoir les femmes ou les hommes. Une \u00e9tude tr\u00e8s r\u00e9cente de l'universit\u00e9 de Saint-Gall montre que l'environnement est d\u00e9cisif - est-il domin\u00e9 par les hommes ou par les femmes ? Les hommes ou les femmes sont favoris\u00e9s en cons\u00e9quence. Et en Suisse, nous avons traditionnellement des industries domin\u00e9es par les hommes, ce qui ne va pas changer dans un avenir proche. C'est pourquoi nous avons besoin de toute urgence d'un d\u00e9bat sur ce sujet dans notre soci\u00e9t\u00e9, bien au-del\u00e0 des quotas.
\nQue doivent faire les entreprises pour rester des employeurs attractifs \u00e0 l'avenir ?<\/em>
\nSi Yahoo a r\u00e9cemment supprim\u00e9 la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile parce que les collaborateurs doivent \u00eatre physiquement pr\u00e9sents, cela peut fonctionner pour Yahoo, mais pas forc\u00e9ment pour les autres. Les entreprises doivent donc toujours se demander qui est leur groupe cible. Et comment elles peuvent se diff\u00e9rencier des autres entreprises en tant qu'employeurs. Le travail \u00e0 temps partiel constitue \u00e0 cet \u00e9gard un \u00e9l\u00e9ment central.
\nQuels sont les exemples de r\u00e9ussite que vous pourriez citer ?<\/em>
\nDes grandes entreprises \u00e9tablies aux jeunes start-ups inventives, le temps partiel est d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 dans les postes de direction. R\u00e9cemment, j'ai \u00e9galement aid\u00e9 la police cantonale de Thurgovie \u00e0 r\u00e9soudre son probl\u00e8me de rel\u00e8ve. Le scepticisme \u00e9tait grand \u00e0 l'\u00e9gard du travail \u00e0 temps partiel dans cette profession qui exige une disponibilit\u00e9 constante. En m\u00eame temps, l'exp\u00e9rience montre clairement que les patrouilles mixtes d'hommes et de femmes ont plus de succ\u00e8s - mais auparavant, elles demandaient toujours en vain un temps partiel. Aujourd'hui, le temps partiel est propos\u00e9 et l'\u00e9cho est tr\u00e8s positif.<\/p>\n

Source et informations compl\u00e9mentaires : www.familienfreundliches-basel.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

„Es gibt allerdings eine Gruppe von Arbeitnehmenden, die noch st\u00e4rker diskriminiert werden: M\u00e4nner, die Teilzeit arbeiten wollen.“ Nach Jahren der F\u00fchrungserfahrung bei Swissair und weiteren internationalen Konzernen hat sich Matthias M\u00f6lleney 2006 mit seiner Frau Regine selbst\u00e4ndig gemacht. Heute ist er Unternehmensberater, Dozent und unter anderem Pr\u00e4sident der ZGP Z\u00fcrcher Gesellschaft f\u00fcr Personalmanagement. Im Interview […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":549,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitszeit","_yoast_wpseo_metadesc":"Teilzeitarbeit gilt in vielen Unternehmen noch immer als \u00abKarrierebremse\u00bb. 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