{"id":5850,"date":"2019-09-26T13:39:30","date_gmt":"2019-09-26T11:39:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5850"},"modified":"2019-09-26T13:39:30","modified_gmt":"2019-09-26T11:39:30","slug":"schweizer-unternehmen-schlechter-auf-den-wandel-eingestellt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2019-09-26\/schweizer-unternehmen-schlechter-auf-den-wandel-eingestellt\/","title":{"rendered":"Les entreprises suisses moins bien pr\u00e9par\u00e9es au changement"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_5851\" aria-describedby=\"caption-attachment-5851\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5851\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Schweizer-Unternehmen-schlechter-auf-den-Wandel-eingestellt_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Schweizer-Unternehmen-schlechter-auf-den-Wandel-eingestellt_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Schweizer-Unternehmen-schlechter-auf-den-Wandel-eingestellt_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Schweizer-Unternehmen-schlechter-auf-den-Wandel-eingestellt_Organisator-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Schweizer-Unternehmen-schlechter-auf-den-Wandel-eingestellt_Organisator-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Schweizer-Unternehmen-schlechter-auf-den-Wandel-eingestellt_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5851\" class=\"wp-caption-text\">Tout le monde parle de changement, mais les entreprises suisses sont moins bien pr\u00e9par\u00e9es au changement qu'il y a deux ans. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>La capacit\u00e9 de changement des entreprises suisses a \u00e9tonnamment baiss\u00e9 au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. C'est le r\u00e9sultat du deuxi\u00e8me Swiss Change Readiness Index (CRI), publi\u00e9 dans le cadre de l'\u00e9tude \"Erfolg im Wandel\" r\u00e9cemment publi\u00e9e par le cabinet de conseil Staufen.Inova. Le CRI a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 pour la premi\u00e8re fois il y a deux ans et renseigne - sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 100 - sur la capacit\u00e9 de changement des entreprises locales. Il englobe les champs d'action que sont les structures, les processus, la culture de direction et d'entreprise ainsi que les collaborateurs et les qualifications, et transpose ainsi des rapports complexes et des informations multiples en une valeur abstraite et donc comparable.<\/p>\n<h2>Moins bien pr\u00e9par\u00e9s au changement<\/h2>\n<p>Depuis la premi\u00e8re enqu\u00eate, l'indice a baiss\u00e9 de 63 \u00e0 59 points. Ce l\u00e9ger recul montre clairement que les entreprises ont du mal \u00e0 faire face aux changements technologiques et \u00e9conomiques et qu'elles ont encore un long chemin \u00e0 parcourir pour se pr\u00e9parer aux d\u00e9fis de demain. L'une des raisons de cette baisse surprenante de la capacit\u00e9 de changement est la v\u00e9h\u00e9mence et le dynamisme impr\u00e9vus avec lesquels le changement s'est produit au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. Alors que lors de la derni\u00e8re enqu\u00eate, \u00e0 peine plus de la moiti\u00e9 des entreprises s'attendaient \u00e0 subir des changements importants ou tr\u00e8s importants au cours des deux prochaines ann\u00e9es, plus des trois quarts ont d\u00fb reconna\u00eetre r\u00e9trospectivement qu'elles avaient subi des changements importants ou tr\u00e8s importants au cours de cette p\u00e9riode.<\/p>\n<h2>Surestimation de soi, r\u00e9gression et potentiel<\/h2>\n<p>Les entreprises interrog\u00e9es continuent d'estimer leurs efforts tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s dans tous les champs d'action recens\u00e9s - et ont tendance \u00e0 se surestimer. Ce d\u00e9calage de perception est particuli\u00e8rement frappant en ce qui concerne la culture de direction : les entreprises s'estiment ici, avec 72 points, nettement meilleures que la capacit\u00e9 de changement effective relev\u00e9e par l'\u00e9tude (56 points). De nombreuses entreprises ont manifestement encore du mal \u00e0 mettre r\u00e9ellement en \u0153uvre des m\u00e9thodes de gestion modernes au quotidien. Mais il existe \u00e9galement des lacunes comparables dans les domaines des structures, des processus ainsi que des collaborateurs et des qualifications.<\/p>\n<p>La dynamique \u00e9tonnamment forte du changement a maintenant pour cons\u00e9quence que, depuis la derni\u00e8re enqu\u00eate, de nombreuses bonnes intentions sont rest\u00e9es lettre morte : au lieu d'organisations agiles et plates, on mise \u00e0 nouveau sur les anciennes structures hi\u00e9rarchiques guid\u00e9es par des indicateurs, et au lieu de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de la responsabilit\u00e9 individuelle, on mise sur le contr\u00f4le. Cette \u00e9volution rec\u00e8le un certain potentiel de danger, car elle entrave encore davantage la transformation dont les entreprises ont un urgent besoin.<\/p>\n<h2>La majorit\u00e9 sur la bonne voie<\/h2>\n<p>Cependant, la majorit\u00e9 des entreprises interrog\u00e9es sont encore sur la bonne voie vers une structure organisationnelle ouverte. Les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude montrent \u00e9galement d'\u00e9normes diff\u00e9rences entre les entreprises, entre les pr\u00e9curseurs et les h\u00e9sitants. Toutes ont n\u00e9anmoins une marge de progression. Le meilleur moyen d'exploiter ce potentiel, selon le r\u00e9sultat clair de cette \u00e9tude, est de mettre en \u0153uvre le lean management : cette m\u00e9thode augmente visiblement la capacit\u00e9 de changement d'une entreprise. Par rapport \u00e0 l'\u00e9tude de 2017, cet effet positif s'est m\u00eame sensiblement renforc\u00e9 en 2019.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.staufen-inova.ch\">Staufen.Inova<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die F\u00e4higkeit der Schweizer Unternehmen zum Wandel ist in den letzten zwei Jahren \u00fcberraschend gesunken. Dies ist das Ergebnis des zweiten Swiss Change Readiness Index (CRI), der im Rahmen der k\u00fcrzlich publizierten Studie \u00abErfolg im Wandel\u00bb der Unternehmensberatung Staufen.Inova ver\u00f6ffentlicht wurde. 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