{"id":6328,"date":"2020-02-11T13:32:39","date_gmt":"2020-02-11T12:32:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6328"},"modified":"2020-02-11T13:32:39","modified_gmt":"2020-02-11T12:32:39","slug":"kennen-ihre-mitarbeitenden-sie-als-chef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2020-02-11\/kennen-ihre-mitarbeitenden-sie-als-chef\/","title":{"rendered":"Vos collaborateurs vous connaissent-ils en tant que chef ?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_6329\" aria-describedby=\"caption-attachment-6329\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6329\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Kennen-Ihre-Mitarbeitenden-Sie-als-Chef_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Kennen-Ihre-Mitarbeitenden-Sie-als-Chef_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Kennen-Ihre-Mitarbeitenden-Sie-als-Chef_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Kennen-Ihre-Mitarbeitenden-Sie-als-Chef_Organisator-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Kennen-Ihre-Mitarbeitenden-Sie-als-Chef_Organisator-527x350.jpg 527w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Kennen-Ihre-Mitarbeitenden-Sie-als-Chef_Organisator-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6329\" class=\"wp-caption-text\">Chef ou cheffe, l'inconnu : Dans de nombreuses entreprises allemandes, un quart des employ\u00e9s n'a jamais vu son chef en personne. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>L'ambiance dans les entreprises allemandes semble \u00eatre plut\u00f4t impersonnelle : Plus d'un quart des salari\u00e9s des entreprises de notre voisin du nord n'ont jamais rencontr\u00e9 personnellement leur directeur. C'est ce que r\u00e9v\u00e8le une enqu\u00eate r\u00e9cente men\u00e9e par le fournisseur de logiciels Unit4 aupr\u00e8s d'entreprises allemandes comptant jusqu'\u00e0 1000 employ\u00e9s. Dans le cadre de cette enqu\u00eate, 27 pour cent des employ\u00e9s interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 n'avoir jamais eu de contact avec leur directeur d'une mani\u00e8re ou d'une autre. En outre, moins de la moiti\u00e9 des participants \u00e0 l'enqu\u00eate, soit 46 pour cent, ont rencontr\u00e9 leur directeur g\u00e9n\u00e9ral dans une situation de t\u00eate-\u00e0-t\u00eate. Le principal dirigeant de l'entreprise n'est donc pas tangible pour une grande partie des salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>Si le chef ne communique que par circulaire...<\/h2>\n<p>L'\u00e9tude sugg\u00e8re que pour de nombreux employ\u00e9s, le PDG d'une entreprise appara\u00eet comme une personnalit\u00e9 inaccessible et isol\u00e9e. Parfois, les employ\u00e9s ne le per\u00e7oivent m\u00eame que comme une entit\u00e9 fantomatique et insaisissable, qui ne peut \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 aucune id\u00e9e concr\u00e8te ou valeur d'entreprise. Ainsi, seuls 34% des personnes interrog\u00e9es ont indiqu\u00e9 avoir re\u00e7u un e-mail de la direction, et il s'agissait dans ces cas de simples circulaires impersonnelles envoy\u00e9es dans toute l'entreprise. Seuls 28% des participants \u00e0 l'enqu\u00eate ont re\u00e7u des e-mails personnels ou adress\u00e9s \u00e0 un groupe restreint.<\/p>\n<h2>Un chef sans visage a un effet dissuasif<\/h2>\n<p>Les r\u00e9sultats se basent sur l'\u00e9tude \"Decision Making for the Future Business Report ; Who Calls the Shots in the Business of Tomorrow ?\" de Unit4 et Opinium. Pour cette derni\u00e8re, des collaborateurs du monde entier ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur la culture de leadership dans leur entreprise. L'enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e au Royaume-Uni, aux \u00c9tats-Unis, en Allemagne, en Su\u00e8de, en Norv\u00e8ge, au Canada et aux Pays-Bas. Les chiffres cit\u00e9s ici se r\u00e9f\u00e8rent aux donn\u00e9es fournies par les participants \u00e0 l'enqu\u00eate en Allemagne.<\/p>\n<p>Pour les jeunes travailleurs des g\u00e9n\u00e9rations Y et Z, qui appr\u00e9cient les hi\u00e9rarchies plates et l'identification avec l'entreprise, un directeur inaccessible et sans visage est souvent dissuasif.<\/p>\n<h2>Repenser les anciens mod\u00e8les de r\u00f4le<\/h2>\n<p>Aujourd'hui, la transparence et un lien direct avec les collaborateurs sont plut\u00f4t de mise. Le directeur doit inspirer le personnel, encourager l'esprit d'\u00e9quipe et poursuivre les objectifs de l'entreprise en commun, d'\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal avec les coll\u00e8gues. Les anciens mod\u00e8les de r\u00f4les, selon lesquels les t\u00e2ches \u00e9taient r\u00e9parties de mani\u00e8re rigide depuis le haut, sont obsol\u00e8tes. Les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate le montrent : Pour les directeurs, il est de plus en plus important d'impliquer les collaborateurs dans les d\u00e9cisions afin d'exploiter au maximum leur potentiel.<\/p>\n<p>Mike Ettling, CEO de Unit4 : \"L'insaisissable directeur g\u00e9n\u00e9ral se rencontre dans les entreprises du monde entier. Presque personne ne l'a jamais vu, entendu ou c\u00f4toy\u00e9. Mais lorsque le directeur perd le contact avec les collaborateurs, l'attachement de ces derniers \u00e0 l'entreprise dispara\u00eet \u00e9galement. Faute de communication, les objectifs importants restent dans le vague. Cette situation devrait changer au plus vite\".<\/p>\n<h2>Mettre l'accent sur les collaborateurs<\/h2>\n<p>Mike Ettling poursuit : \"Le foss\u00e9 entre la direction et les employ\u00e9s entra\u00eene \u00e9galement une baisse de la motivation de ces derniers. La productivit\u00e9 et, en fin de compte, le succ\u00e8s de l'entreprise en p\u00e2tissent. Une structure d'entreprise rigide et strictement hi\u00e9rarchique n'est tout simplement plus d'actualit\u00e9. Pour une coop\u00e9ration productive et des innovations futures, il faut de nouvelles approches\". Les entreprises devraient donc renoncer aux m\u00e9thodes de direction traditionnelles. Aujourd'hui, il s'agit de mettre l'accent sur les collaborateurs et de les soutenir dans leur d\u00e9veloppement. Cela permet de lib\u00e9rer un \u00e9norme potentiel pour l'entreprise. La technologie peut contribuer \u00e0 changer la culture d'entreprise de mani\u00e8re \u00e0 ce que les collaborateurs soient motiv\u00e9s et prennent des responsabilit\u00e9s en toute confiance, poursuit le CEO de Unit4.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.unit4.com\/de\"><em>Source et informations compl\u00e9mentaires<\/em><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ziemlich unpers\u00f6nlich scheint es in Unternehmen in Deutschland zu und her zu gehen: Mehr als ein Viertel aller Arbeitnehmer in Unternehmen in unserem n\u00f6rdlichen Nachbarland hat seinen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer noch nie pers\u00f6nlich kennengelernt. Das ergab eine aktuelle Umfrage des Softwareanbieters Unit4 bei deutschen Firmen mit einer Gr\u00f6\u00dfe von bis zu 1000 Mitarbeitern. 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