{"id":6575,"date":"2020-04-08T12:00:20","date_gmt":"2020-04-08T10:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6575"},"modified":"2020-04-08T12:00:20","modified_gmt":"2020-04-08T10:00:20","slug":"datenschutz-in-corona-zeiten-was-arbeitgeber-und-mitarbeitende-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/finanzen_recht\/2020-04-08\/datenschutz-in-corona-zeiten-was-arbeitgeber-und-mitarbeitende-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"La protection des donn\u00e9es \u00e0 l'heure de Corona : Ce que les employeurs et les employ\u00e9s doivent savoir"},"content":{"rendered":"
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La protection des donn\u00e9es \u00e0 l'heure de Corona : Quelles informations sur la sant\u00e9 les employeurs et les employ\u00e9s peuvent-ils communiquer ouvertement ? (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Les entreprises ont un devoir de diligence et d'attention envers leurs collaborateurs. En m\u00eame temps, elles ont besoin, surtout \u00e0 l'heure actuelle, d'informations sur la sant\u00e9 de leurs collaborateurs. Cela peut poser des probl\u00e8mes en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, car les informations sur la sant\u00e9 sont particuli\u00e8rement sensibles. Dans ce qui suit, nous mettons en lumi\u00e8re les droits et les obligations de l'employeur et de l'employ\u00e9 face au virus Corona. Brigitte M\u00fcnch, Legal Counsel & membre de la direction de LEANmade, explique ce qui est permis et ce qui ne l'est pas en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es en p\u00e9riode Corona.<\/p>\n

Protection des donn\u00e9es \u00e0 l'heure de Corona : Droits et obligations des employeurs<\/h2>\n
    \n
  1. Dois-je signaler une \u00e9ventuelle infection d'un employ\u00e9 aux autorit\u00e9s ?<\/strong> Non. Seuls les m\u00e9decins, les h\u00f4pitaux et autres institutions publiques ou priv\u00e9es du secteur de la sant\u00e9 ainsi que les laboratoires doivent d\u00e9clarer les patients infect\u00e9s aux autorit\u00e9s. Les autres employeurs n'ont pas d'obligation de d\u00e9claration. La d\u00e9claration d'un cas suspect ou d'un cas de maladie aux autorit\u00e9s sanitaires pourrait m\u00eame constituer une transmission de donn\u00e9es sanitaires sans base juridique et \u00eatre sanctionn\u00e9e.<\/li>\n
  2. Dois-je informer le personnel de l'entreprise de la pr\u00e9sence d'un employ\u00e9 infect\u00e9 dans l'entreprise ?<\/strong> Seulement avec l'accord de la personne concern\u00e9e. L'employeur a un devoir d'assistance envers son personnel. Le personnel devrait donc en principe \u00eatre inform\u00e9 d'un cas suspect ou d'un cas de maladie (infection confirm\u00e9e). La mention du nom de la personne concern\u00e9e n'est toutefois autoris\u00e9e que si elle a express\u00e9ment donn\u00e9 son accord. L'acc\u00e8s \u00e0 l'information doit \u00eatre limit\u00e9 au cercle de coll\u00e8gues n\u00e9cessaires. L'information ne doit pas non plus avoir de cons\u00e9quences sur le rapport de travail. Dans tous les cas, un employ\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 en d\u00e9tail de la divulgation et du traitement ult\u00e9rieur envisag\u00e9s. Nous recommandons vivement d'obtenir \u00e0 cet effet un consentement document\u00e9. Bien entendu, les processus de traitement des cas de maladie au sein de votre entreprise doivent \u00eatre conformes aux exigences de la protection des donn\u00e9es et donc \u00eatre suivis.<\/li>\n
  3. Dois-je identifier et informer les contacts d'un employ\u00e9 infect\u00e9 ?<\/strong> Non. Si vous avez attir\u00e9 l'attention des collaborateurs de votre entreprise sur la possibilit\u00e9 qu'un coll\u00e8gue ait pu \u00eatre infect\u00e9 par le virus, vous avez rempli votre devoir d'employeur envers les collaborateurs. Une entreprise n'est pas oblig\u00e9e de collecter d'autres donn\u00e9es pour d\u00e9terminer qui a \u00e9t\u00e9 en contact avec qui.<\/li>\n
  4. Puis-je interroger des collaborateurs sur une (\u00e9ventuelle) infection ?<\/strong> Uniquement si l'entreprise est soumise \u00e0 une obligation l\u00e9gale particuli\u00e8re, comme par exemple dans le domaine de la sant\u00e9 ou de la restauration. La question de la sant\u00e9 des collaborateurs est en principe une affaire priv\u00e9e. Si vous posez n\u00e9anmoins la question, les employ\u00e9s ne sont pas tenus d'y r\u00e9pondre correctement.<\/li>\n
  5. Dois-je informer mes partenaires commerciaux d'une (\u00e9ventuelle) infection au sein de mon entreprise ?<\/strong> Non, les dispositions relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es ne vous obligent pas \u00e0 le faire. L'obligation l\u00e9gale de fournir de telles informations n'existe que pour les m\u00e9decins, les h\u00f4pitaux et les professions m\u00e9dicales comparables. Toutefois, s'il existe un risque de contagion, une obligation d'information peut d\u00e9couler des obligations g\u00e9n\u00e9rales de diligence entre les partenaires contractuels. Lorsqu'une entreprise informe ses partenaires commerciaux d'un cas suspect, elle doit garder \u00e0 l'esprit que le nom de la personne potentiellement infect\u00e9e ne doit pas \u00eatre mentionn\u00e9 et que les m\u00eames principes que pour l'information de ses propres employ\u00e9s s'appliquent.<\/li>\n<\/ol>\n

    Droits et obligations des travailleurs<\/h2>\n
      \n
    1. Dois-je informer mon employeur d'une (\u00e9ventuelle) infection par le coronavirus et\/ou r\u00e9pondre \u00e0 ses questions concernant une (\u00e9ventuelle) infection ?<\/strong> En principe, non. Exception : lorsque le collaborateur ou l'employeur est soumis \u00e0 une obligation l\u00e9gale. C'est le cas, par exemple, des m\u00e9decins et du personnel hospitalier ou de l'h\u00f4tellerie et de la restauration. Si un travailleur est sollicit\u00e9, il doit \u00eatre inform\u00e9 de son obligation sp\u00e9cifique d'information. Toutefois, dans cette situation particuli\u00e8re de propagation du coronavirus, les travailleurs d'autres secteurs qui ne sont pas soumis \u00e0 une obligation d'information sp\u00e9cifique devraient \u00e9galement informer leur employeur d'une (\u00e9ventuelle) infection afin de prot\u00e9ger leurs coll\u00e8gues et leurs clients.<\/li>\n
    2. Dois-je informer mon employeur que j'ai s\u00e9journ\u00e9 dans une zone \u00e0 haut risque au cours des derni\u00e8res semaines ? <\/strong>Non. Chaque employ\u00e9 est libre de communiquer ces informations \u00e0 son sup\u00e9rieur direct et\/ou au service des ressources humaines dans l'int\u00e9r\u00eat de ses coll\u00e8gues, fournisseurs et clients. La communication de ces informations par l'employ\u00e9 ne doit pas avoir de cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur la relation d'emploi.<\/li>\n
    3. O\u00f9 dois-je signaler une (\u00e9ventuelle) infection ?<\/strong> L'information sur une \u00e9ventuelle infection devrait suivre les proc\u00e9dures habituelles en cas de maladie, c'est-\u00e0-dire que si l'employ\u00e9 d\u00e9cide d'informer sur son \u00e9tat de sant\u00e9, il devrait en informer son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct et\/ou le repr\u00e9sentant RH responsable. Les informations que le salari\u00e9 r\u00e9v\u00e8le \u00e0 son employeur sont des donn\u00e9es relatives \u00e0 la sant\u00e9 qui sont particuli\u00e8rement prot\u00e9g\u00e9es par la loi. Cela signifie \u00e9galement que toute autre information fournie \u00e0 d'autres coll\u00e8gues en dehors de la ligne hi\u00e9rarchique directe et du service des ressources humaines n\u00e9cessite son accord explicite.<\/li>\n<\/ol>\n

      Source et informations compl\u00e9mentaires : Brigitte M\u00fcnch, LEANMade AG<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Unternehmen haben eine Sorgfalts- und F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber ihren Mitarbeitern. Gleichzeitig sind sie gerade in der jetzigen Zeit auf Informationen \u00fcber die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden angewiesen. Das kann zu Problemen bez\u00fcglich Datenschutz f\u00fchren, denn Gesundheitsinformationen sind besonders sch\u00fctzenswert. Im Folgenden beleuchten wir die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmerin im Umgang mit dem Corona-Virus. Brigitte […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6576,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Datenschutz in Corona-Zeiten","_yoast_wpseo_metadesc":"Was gilt bez\u00fcglich Datenschutz in Corona-Zeiten? Was m\u00fcssen Arbeitgeber und Mitarbeitende beachten? 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