{"id":6758,"date":"2020-05-28T08:20:57","date_gmt":"2020-05-28T06:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6758"},"modified":"2020-05-28T08:20:57","modified_gmt":"2020-05-28T06:20:57","slug":"erfolgs-impuls-leadership-lernpunkte-von-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2020-05-28\/erfolgs-impuls-leadership-lernpunkte-von-covid-19\/","title":{"rendered":"Impulsion du succ\u00e8s : points d'apprentissage du leadership de COVID-19"},"content":{"rendered":"
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Il s'agit maintenant de sortir des mesures de la pand\u00e9mie de Corona. Quels points d'apprentissage du leadership restent-ils ? (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

On a d\u00e9j\u00e0 beaucoup \u00e9crit sur les effets des d\u00e9fis Corona sur le leadership et sur notre collaboration au sein des organisations. Une question revient souvent : Qu'est-ce qui va changer de mani\u00e8re positive et durable dans notre leadership et notre culture ?<\/p>\n

5 points d'apprentissage du leadership<\/h2>\n

Voici quelques points que je retiens de mon coaching et des projets men\u00e9s avec mes clients au cours des derni\u00e8res semaines :<\/p>\n

    \n
  1. Responsabilit\u00e9 personnelle<\/strong>. Rien ne change positivement si nous ne changeons pas nous-m\u00eames. Dans quelques semaines ou mois, beaucoup de choses seront \u00e0 nouveau comme avant. Sauf si, en tant que leader, nous avons saisi l'occasion et commenc\u00e9 \u00e0 modifier durablement certains de nos comportements en mati\u00e8re de leadership afin de saisir les opportunit\u00e9s. C'est une d\u00e9cision consciente.<\/li>\n
  2. Il existe une autre solution.<\/strong> Vous avez probablement \u00e9t\u00e9 surpris de constater que beaucoup de choses qui, en temps normal, auraient pris des mois ou des ann\u00e9es pour \u00eatre d\u00e9cid\u00e9es, le sont d\u00e9sormais en quelques jours. Des r\u00e9unions par vid\u00e9o ? Pas de probl\u00e8me ! La vid\u00e9o hebdomadaire du CEO \u00e0 l'\u00e9quipe ? Enfin ! Supprimer les r\u00e9unions improductives ? Nous aurions d\u00fb le faire depuis longtemps ! Servir les clients \u00e0 distance ? Et les clients aiment \u00e7a ! Coaching par session vid\u00e9o ? Aussi efficace que sur place. Et ainsi de suite.<\/li>\n
  3. Les opportunit\u00e9s sont partout.<\/strong> Nous, les \u00eatres humains, sommes bizarres : la plupart d'entre nous ne se d\u00e9placent vraiment que lorsqu'ils doivent le faire (selon notre perception). Les entrepreneurs savent qu'il est n\u00e9cessaire d'attirer des clients. Lorsque nous ne pouvons plus nous rendre sur place chez les clients, nous DEVONS trouver des opportunit\u00e9s par vid\u00e9o. Et tout \u00e0 coup, nous voyons des opportunit\u00e9s l\u00e0 o\u00f9 il n'y avait auparavant que du travail d\u00e9sagr\u00e9able et des risques.<\/li>\n
  4. L'\u00e9motion est (presque) tout.<\/strong> Le fait qu'une entreprise sorte gagnante de la crise est d\u00fb \u00e0 10 pour cent \u00e0 l'influence ext\u00e9rieure et \u00e0 90 pour cent \u00e0 sa propre d\u00e9cision en r\u00e9action. Et cette d\u00e9cision est presque exclusivement influenc\u00e9e par les \u00e9motions. Cela vaut aussi bien pour le CEO que pour chaque membre de l'organisation : certains s'investissent encore plus, d'autres pr\u00e9f\u00e8rent plonger. Tout est une d\u00e9cision !<\/li>\n
  5. La vitesse devient plus importante. <\/strong>Celui qui veut conna\u00eetre un succ\u00e8s exceptionnel \u00e0 l'avenir ferait bien d'acc\u00e9l\u00e9rer la vitesse des d\u00e9cisions et des actions. Attendre longtemps en temps de crise est extr\u00eamement dangereux. En p\u00e9riode de prosp\u00e9rit\u00e9, cela nous fait reculer.<\/li>\n<\/ol>\n

    Compl\u00e9ter les chances<\/h2>\n

    Conclusion : nous avons tous beaucoup \u00e0 apprendre de cette crise. C'est \u00e0 vous seul de d\u00e9cider dans quelle mesure vous allez utiliser ces points d'apprentissage du leadership et marquer ainsi des points par rapport \u00e0 la concurrence (et \u00e0 vos clients). Les entreprises les plus performantes se distinguent avant tout par le fait qu'elles voient et saisissent plus d'opportunit\u00e9s que les autres. En principe, tout le monde peut le faire. Mais rares sont ceux qui le font.<\/p>\n

    Vers l'auteur :<\/strong>
    \n<\/i>Volkmar V\u00f6lzke est un maximisateur de succ\u00e8s. Auteur de livres. Conseiller et consultant. Coach de formation. Orateur. www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Es ist ja schon viel \u00fcber die Effekte auf das Leadership und auf unsere Zusammenarbeit in Organisationen durch die Corona-Herausforderungen geschrieben worden. Eine Frage taucht dabei immer wieder auf: Was wird sich an unserem Leadership und unserer Kultur dauerhaft positiv \u00e4ndern? 5 Leadership-Lernpunkte Hier sind ein paar Punkte, die ich aus meinem Coaching und den […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6760,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Leadership-Lernpunkte","_yoast_wpseo_metadesc":"Nun gilt es aus der Pandemie die richtigen Lehren zu ziehen. 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