{"id":7076,"date":"2020-09-04T10:18:12","date_gmt":"2020-09-04T08:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7076"},"modified":"2020-09-04T10:18:12","modified_gmt":"2020-09-04T08:18:12","slug":"future-work-barometer-die-arbeitswelt-4-0-fordert-die-unternehmensfuehrung-heraus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2020-09-04\/future-work-barometer-die-arbeitswelt-4-0-fordert-die-unternehmensfuehrung-heraus\/","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre du travail du futur : Le monde du travail 4.0 met au d\u00e9fi la direction des entreprises"},"content":{"rendered":"
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Le Future Work Barometer montre un net besoin de rattrapage au niveau de la direction lorsqu'il s'agit de la mise en \u0153uvre du monde du travail 4.0. (Image : Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n

La crise de Corona a rapidement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 la position des entreprises en mati\u00e8re de \"monde du travail 4.0\" et les nouveaux d\u00e9fis \u00e0 relever. C'est dans ce contexte que le Future Work Group a lanc\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en juillet 2020 le Future Work Barometer. En coop\u00e9ration avec le magazine leader des PME suisses \"Organisator\" et la Haute \u00e9cole d'\u00e9conomie de la FHNW (FHNW), ce bref sondage trimestriel recueille les estimations, les exp\u00e9riences et les besoins concernant le monde du travail 4.0 aupr\u00e8s des employeurs et des employ\u00e9s suisses. L'objectif est de concevoir un monde du travail 4.0 utile \u00e0 toutes les parties prenantes gr\u00e2ce aux connaissances acquises dans le cadre d'un \u00e9change actif avec les entreprises.<\/p>\n

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(Graphique : Future Work Group)<\/figcaption><\/figure>\n

Le Future Work Barometer se base sur la grande \u00e9tude suisse \"Monde du travail 4.0\" publi\u00e9e conjointement par le Future Work Group et la FHNW \u00e0 l'automne 2019. Cette \u00e9tude montre que l'interaction mutuelle des dimensions People (collaborateurs), Place (environnement de travail) et Technology (technologies) fait partie des principaux facteurs de r\u00e9ussite du monde du travail 4.0.<\/p>\n

D\u00e9sir et r\u00e9alit\u00e9 de la num\u00e9risation<\/h2>\n

Interrog\u00e9s sur l'importance qu'ils accordent \u00e0 un monde du travail moderne et num\u00e9ris\u00e9, 96% des 235 participants ont indiqu\u00e9 qu'il \u00e9tait important, voire tr\u00e8s important pour eux. En m\u00eame temps, l'\u00e9cart entre les souhaits et la r\u00e9alit\u00e9 concernant le degr\u00e9 de num\u00e9risation est tr\u00e8s important. Seuls 38% des personnes interrog\u00e9es ont attest\u00e9 d'un degr\u00e9 de num\u00e9risation \u00e9lev\u00e9 \u00e0 tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 dans leur entreprise.<\/p>\n

Les investissements dans la technologie et le lieu de travail arrivent en t\u00eate<\/h2>\n

Interrog\u00e9s sur les domaines dans lesquels ils ont investi au cours des six derniers mois, les participants ont r\u00e9pondu qu'ils avaient surtout investi dans les domaines du lieu de travail (66%), de la s\u00e9curit\u00e9 informatique\/des donn\u00e9es (49%) et de l'infrastructure informatique (47%). Cela n'est pas surprenant en raison du \"home-office boost\" pr\u00e9c\u00e9dent d\u00fb \u00e0 la pand\u00e9mie. Les domaines dans lesquels les investissements ont \u00e9t\u00e9 les moins importants sont le poste de travail classique (25%) et le style de management (29%).<\/p>\n

Dans l'ensemble, avec 51%, un peu plus de la moiti\u00e9 des participants sont satisfaits \u00e0 tr\u00e8s satisfaits des investissements que leur entreprise a r\u00e9alis\u00e9s en ce qui concerne le monde du travail 4.0. En m\u00eame temps, il appara\u00eet clairement que les investissements li\u00e9s \u00e0 la mati\u00e8re (technique, lieu de travail) sont nettement au premier plan.<\/p>\n

Un net besoin de rattrapage au niveau de la direction<\/h2>\n

En revanche, les domaines d\u00e9cisifs au niveau de la gestion d'entreprise pr\u00e9sentent des d\u00e9ficits massifs selon les participants. Ils estiment ainsi que le potentiel de d\u00e9veloppement de la culture\/valeurs\/collaboration (78%), des processus de travail (77%), de la strat\u00e9gie (76%), des comp\u00e9tences personnelles (74%) et du style de direction (72%) est \u00e9lev\u00e9. Il serait donc urgent de rattraper le retard ou d'effectuer un travail de d\u00e9veloppement intensif pour une r\u00e9alisation r\u00e9ussie du monde du travail 4.0. Car ce nouveau monde du travail repose sur une nouvelle fa\u00e7on de penser - et cela repose sur les personnes au sein de l'entreprise.<\/p>\n

Barom\u00e8tre du travail du futur : Les principaux chiffres cl\u00e9s<\/h2>\n

La premi\u00e8re \u00e9dition 2020-1 du Future Work Barometer pr\u00e9sente les conclusions suivantes :<\/p>\n