{"id":7083,"date":"2020-09-04T12:49:11","date_gmt":"2020-09-04T10:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7083"},"modified":"2020-09-04T12:49:11","modified_gmt":"2020-09-04T10:49:11","slug":"diversity-in-schweizer-verwaltungsraeten-im-jahr-2020-19-top-67-flop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2020-09-04\/diversity-in-schweizer-verwaltungsraeten-im-jahr-2020-19-top-67-flop\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 dans les conseils d'administration suisses en 2020 : 19% top - 67% flop"},"content":{"rendered":"
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En mati\u00e8re de diversit\u00e9, la majorit\u00e9 des entreprises suisses ont encore beaucoup de progr\u00e8s \u00e0 faire. (Graphique : GetDiversity)<\/figcaption><\/figure>\n

Il n'en reste pas moins que 19%, soit 1'453 des entreprises \u00e9tudi\u00e9es, ont une diversit\u00e9 de genre dans la fourchette 30% - 70% et respectent donc d\u00e9j\u00e0 volontairement les valeurs indicatives de genre bient\u00f4t en vigueur pour les conseils d'administration des entreprises cot\u00e9es en bourse. C'est une lueur \u00e0 l'horizon. Les 274 entreprises suisses qui affichent une r\u00e9partition 50\/50 au sein de leur conseil d'administration et de leurs signataires se situent nettement au-dessus de cet objectif et sont donc particuli\u00e8rement positives. Elles sont qualifi\u00e9es de \"champions de la diversit\u00e9\" dans le pr\u00e9sent rapport.<\/p>\n

Le revers de la m\u00e9daille : 67% ou 4 961 des entreprises \u00e9valu\u00e9es ne comptent aucune femme dans leur conseil d'administration, 132 aucun homme. Le tableau est tout aussi sombre en ce qui concerne la mixit\u00e9 des sexes parmi tous les responsables du droit commercial (CA & signataires autoris\u00e9s) : 2'965 travaillent sans femmes, 67 sans hommes. Cela signifie que 40% des entreprises analys\u00e9es travaillent sans mixit\u00e9 parmi leurs responsables.<\/p>\n

14% de femmes avec peu d'impact<\/h2>\n

Au vu de ces chiffres, il est clair que la plupart des entreprises analys\u00e9es perdent des avantages concurrentiels d\u00e9cisifs. Il est amplement prouv\u00e9 et connu que les \u00e9quipes mixtes ont plus de succ\u00e8s et de profil gr\u00e2ce \u00e0 leur diversit\u00e9, par exemple en ce qui concerne la comp\u00e9tence \u00e0 trouver des solutions, la force d'innovation et l'\u00e9valuation des risques. La recherche comportementale d\u00e9montre que la diversit\u00e9 d\u00e9ploie pleinement ses effets \u00e0 partir d'une proportion d'au moins 30%. Avec une proportion moyenne de femmes de 14 % dans les conseils d'administration et de 19 % parmi les signataires autoris\u00e9s, la diversit\u00e9 n'est pas encore suffisamment efficace dans les entreprises \u00e9tudi\u00e9es. Le potentiel d'am\u00e9lioration structurelle des chances de succ\u00e8s entrepreneurial est par cons\u00e9quent \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n

Les \"champions de la diversit\u00e9\" suisses<\/strong><\/h2>\n

Il est possible de faire autrement. C'est ce qu'ont compris depuis longtemps au moins 274 des entreprises \u00e9valu\u00e9es, et elles le prouvent avec une repr\u00e9sentation des sexes de 50 % de femmes et de 50 % d'hommes au sein du conseil d'administration et parmi les personnes autoris\u00e9es \u00e0 signer, raison pour laquelle le Rapport sur la diversit\u00e9 en Suisse 2020 les d\u00e9signe comme \"champions de la diversit\u00e9\".<\/p>\n

Parmi ces entreprises, on trouve par exemple<\/p>\n