{"id":7087,"date":"2020-09-07T08:49:00","date_gmt":"2020-09-07T06:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7087"},"modified":"2020-09-07T08:49:00","modified_gmt":"2020-09-07T06:49:00","slug":"job-stress-index-2020-mitarbeitenden-fehlt-oft-die-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/fit_im_job\/2020-09-07\/job-stress-index-2020-mitarbeitenden-fehlt-oft-die-balance\/","title":{"rendered":"Job-Stress-Index 2020 : les collaborateurs manquent souvent d'\u00e9quilibre"},"content":{"rendered":"
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L'indice de stress au travail 2020 montre une d\u00e9t\u00e9rioration de l'\u00e9quilibre. La gestion des ressources \u00e0 l'aide de la variabilit\u00e9 du rythme cardiaque peut contribuer \u00e0 l'am\u00e9liorer.<\/figcaption><\/figure>\n

Le Job Stress Index moyen des actifs suisses se d\u00e9t\u00e9riore \u00e0 nouveau. Avec 50,83, la diff\u00e9rence par rapport \u00e0 2018 est certes minime, mais on constate une d\u00e9t\u00e9rioration extraordinaire par rapport aux valeurs des enqu\u00eates de 2014 et 2016. Trois travailleurs sur dix font \u00e9tat de stress - plus de la moiti\u00e9 d'entre eux sont \u00e9puis\u00e9s \u00e9motionnellement. Cette cons\u00e9quence du stress fait partie des principales caract\u00e9ristiques du burnout. Cette valeur a augment\u00e9 depuis la premi\u00e8re mesure en 2014, passant d'environ un quart \u00e0 pr\u00e8s d'un tiers aujourd'hui.<\/p>\n

Job-Stress-Index 2020 : des prestations d'une valeur d'environ 7,6 milliards de francs d\u00e9truites<\/h2>\n

Une extrapolation pour l'ann\u00e9e 2020 montre que la r\u00e9duction du stress li\u00e9 au travail permettrait d'exploiter un potentiel \u00e9conomique d'environ 7,6 milliards de francs suisses - et ce d\u00e9j\u00e0 avec un rapport \u00e9quilibr\u00e9 entre les ressources et les contraintes. D'une part, \u00e0 cause des collaborateurs absents et, d'autre part, \u00e0 cause des collaborateurs pr\u00e9sents qui, en raison d'une capacit\u00e9 de travail r\u00e9duite, peuvent accomplir moins de choses que la normale. Il est donc clair que les employeurs pr\u00e9voyants investissent d\u00e8s maintenant dans l'\u00e9quilibre de leurs collaborateurs. Seuls ceux qui savent ce qui est bon pour leur corps et qui connaissent l'utilisation optimale de leurs ressources peuvent r\u00e9sister \u00e0 des charges plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n

Plus d'\u00e9quilibre et de productivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la mesure de la variabilit\u00e9 du rythme cardiaque<\/h2>\n

Une gestion syst\u00e9matique de la sant\u00e9 en entreprise permet de r\u00e9duire le stress li\u00e9 au travail et d'augmenter la productivit\u00e9. Il devrait donc \u00eatre logique et dans l'int\u00e9r\u00eat des dirigeants d'entreprise de cr\u00e9er des conditions favorables \u00e0 la sant\u00e9 de leurs collaborateurs. C'est l\u00e0 qu'intervient par exemple le programme \"Resource Management HRV by DI MIND\", une m\u00e9thode de mesure de la variabilit\u00e9 du rythme cardiaque. Il permet de visualiser la mani\u00e8re dont les collaborateurs g\u00e8rent leurs ressources au quotidien et montre comment ils peuvent mieux les utiliser.<\/p>\n

Intervention r\u00e9ussie aupr\u00e8s de la police<\/h2>\n

Ce programme a d\u00e9j\u00e0 permis \u00e0 de nombreux policiers et polici\u00e8res de mieux reconna\u00eetre et interpr\u00e9ter les signaux individuels de leur corps et de d\u00e9velopper des mesures appropri\u00e9es pour relever les d\u00e9fis du m\u00e9tier de policier. \u00c0 l'aide de la m\u00e9thode scientifique de l'entreprise finlandaise Firstbeat Technologies Oy, la variabilit\u00e9 du rythme cardiaque (HRV) est enregistr\u00e9e, des donn\u00e9es concr\u00e8tes sur le stress, le sommeil, le travail, les loisirs ainsi que les activit\u00e9s physiques sont document\u00e9es, analys\u00e9es par les sp\u00e9cialistes de DI MIND et discut\u00e9es personnellement. Cela cr\u00e9e une prise de conscience et permet de prendre des solutions pr\u00e9ventives et de faire ainsi un pas important vers une meilleure qualit\u00e9 de vie. Cela ne vaut pas seulement pour les policiers, mais pour tout le monde.<\/p>\n

Le programme \"Resource Management HRV by DI MIND\" est un instrument utile pour les employeurs responsables et permet aux collaborateurs de mieux reconna\u00eetre et interpr\u00e9ter les signaux individuels de leur propre corps et de d\u00e9velopper des mesures appropri\u00e9es pour relever les d\u00e9fis du quotidien. Ils obtiennent ainsi un aper\u00e7u impressionnant de leur mode de vie, qui soit les confirme, soit les secoue ! Dans les deux cas, il s'agit d'un pas important vers une meilleure qualit\u00e9 de vie et une meilleure productivit\u00e9.<\/p>\n

Source et informations : Di Mind<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der durchschnittliche Job-Stress-Index der Schweizer Erwerbst\u00e4tigen verschlechtert sich wiederum. Mit 50.83 ist der Unterschied zu 2018 zwar nur gering, jedoch zeigt sich eine ausserordentliche Verschlechterung zu den Werten der Erhebungen 2014 und 2016. Drei von zehn Arbeitnehmenden berichten \u00fcber Stress \u2013 mehr als die H\u00e4lfte von ihnen sind emotional ersch\u00f6pft. Diese Folge von Stress geh\u00f6rt […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Job-Stress-Index 2020","_yoast_wpseo_metadesc":"Vor allem J\u00fcngere leiden unter Arbeitsintensivierung! 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