{"id":7169,"date":"2020-09-28T08:28:18","date_gmt":"2020-09-28T06:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7169"},"modified":"2020-09-28T08:28:18","modified_gmt":"2020-09-28T06:28:18","slug":"ostschweizer-personaltag-2020-zu-menschen-und-maschinen-corona-hats-beschleunigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2020-09-28\/ostschweizer-personaltag-2020-zu-menschen-und-maschinen-corona-hats-beschleunigt\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e du personnel de Suisse orientale 2020 sur les hommes et les machines : Corona a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 les choses"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_7170\" aria-describedby=\"caption-attachment-7170\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7170\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ostschweizer-Personaltag-2020-zu-Menschen-und-Maschinen-Corona-hats-beschleunigt_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"397\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ostschweizer-Personaltag-2020-zu-Menschen-und-Maschinen-Corona-hats-beschleunigt_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ostschweizer-Personaltag-2020-zu-Menschen-und-Maschinen-Corona-hats-beschleunigt_Organisator-16x9.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ostschweizer-Personaltag-2020-zu-Menschen-und-Maschinen-Corona-hats-beschleunigt_Organisator-300x175.jpg 300w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ostschweizer-Personaltag-2020-zu-Menschen-und-Maschinen-Corona-hats-beschleunigt_Organisator-599x350.jpg 599w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7170\" class=\"wp-caption-text\">Le th\u00e8me \"Hommes et machines\" a donn\u00e9 lieu \u00e0 de nombreuses discussions, y compris sur le podium : By\u00f6rn Mattle, Thomas Wipf (mod\u00e9ration), Jannike St\u00f6hr, Ren\u00e9 Fitterer (de g. \u00e0 dr.). (Photo : Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n<p>La num\u00e9risation a progress\u00e9 de mani\u00e8re significative dans le monde du travail. C'est ce qu'a soulign\u00e9 Abdullah Redzepi, enseignant \u00e0 l'OST - Ostschweizer Fachhochschule et membre du comit\u00e9 consultatif de la journ\u00e9e du personnel, dans son allocution de bienvenue. Les machines, les technologies et l'intelligence artificielle seront \u00e0 l'avenir en mesure de prendre en charge de plus en plus d'activit\u00e9s qui \u00e9taient jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent effectu\u00e9es par les hommes. Selon Redzepi, les RH doivent accompagner cette transformation et devenir la force motrice de la nouvelle relation de travail entre les hommes et les machines.<\/p>\n<h2><strong>Les hommes et les machines : Impact sur le monde du travail<\/strong><\/h2>\n<p>Le chef de la technologie (CTO) de SAP Suisse, Ren\u00e9 Fitterer, a montr\u00e9 que l'architecture de la transformation num\u00e9rique est efficace et souhaitable. La vitesse du changement a augment\u00e9 de mani\u00e8re drastique et des robots sont d\u00e9velopp\u00e9s partout pour remplacer le travail humain. Ainsi, selon Fitterer, environ 60% de nos activit\u00e9s seront automatis\u00e9es d'ici 2025 et 1,5 million d'emplois seront perdus. Mais dans le m\u00eame temps, la num\u00e9risation cr\u00e9era autant de nouveaux emplois. Deux tiers des enfants actuels exerceront un m\u00e9tier qui n'existe pas encore aujourd'hui. Ces changements doivent \u00eatre accompagn\u00e9s d'investissements dans la formation continue. Chez SAP, une augmentation des co\u00fbts de formation continue de 1% permet d'am\u00e9liorer le r\u00e9sultat de 50 \u00e0 60 millions d'euros.<\/p>\n<h2><strong>Originalit\u00e9 et nouvelles strat\u00e9gies d'apprentissage<\/strong><\/h2>\n<p>L'auteur, Jannike St\u00f6hr, a expliqu\u00e9 comment les organisations, et donc le monde du travail, \u00e9voluent en raison de la mondialisation, du nouveau r\u00f4le des femmes, des changements d\u00e9mographiques et d'autres m\u00e9gatendances. D'un monde du travail organis\u00e9 de mani\u00e8re hi\u00e9rarchique, on passe \u00e0 une organisation en r\u00e9seau. Les moteurs de cette \u00e9volution sont avant tout les id\u00e9es, l'originalit\u00e9 et les nouvelles strat\u00e9gies d'apprentissage. Pour cela, il faut apprendre \u00e0 g\u00e9rer le monde en r\u00e9seau et \u00e0 collaborer. Les collaborateurs doivent \u00eatre soutenus en favorisant l'orientation professionnelle et la d\u00e9couverte de soi, en se concentrant sur les forces et les talents individuels et en encourageant l'apprentissage en \u00e9quipe. Mais il faudrait \u00e9galement favoriser l'espace pour la formation intrins\u00e8que et auto-organis\u00e9e et l'apprentissage par la pratique.<\/p>\n<h2><strong>Praticiens pour la promotion de l'apprentissage<\/strong><\/h2>\n<p>Lors de la discussion, men\u00e9e avec circonspection par le mod\u00e9rateur Matthias Wipf, le praticien parmi les participants, By\u00f6rn Mattle, directeur HR &amp; Academy chez Jansen AG \u00e0 Oberriet, a confirm\u00e9 que les d\u00e9fis \u00e9taient grands et que la promotion de l'apprentissage, dont Jansen AG s'occupe beaucoup, \u00e9tait justement importante. Le plus grand d\u00e9fi consiste \u00e0 faire le grand \u00e9cart entre l'homme et la machine. Jansen AG essaie d'automatiser toutes les activit\u00e9s peu sujettes aux erreurs et de lib\u00e9rer ainsi plus de temps pour les activit\u00e9s valorisantes des collaborateurs. Les participants \u00e0 la table ronde ont soulign\u00e9 que l'\u00e9coute active \u00e9tait tr\u00e8s importante dans l'organisation actuelle. Les entretiens avec les collaborateurs devraient \u00eatre \u00e9labor\u00e9s au sein de l'entreprise et des mesures devraient en d\u00e9couler.<\/p>\n<h2><strong>Ce que les hommes et les machines n'ont pas en commun : Faire des conneries ...<\/strong><\/h2>\n<p>Avec une combinaison unique de s\u00e9rieux et d'humour, les deux conseillers et artistes de cabaret Stefan Stahl et Marco Zbinden se consacrent \u00e0 des th\u00e8mes sur lesquels personne ne veut se br\u00fbler les doigts. Selon eux, l'entreprise tourn\u00e9e vers l'avenir doit reposer sur deux piliers, \u00e0 savoir la technologie et la cr\u00e9ativit\u00e9. L'USP de l'homme est de \"faire des conneries\", ce que l'intelligence artificielle ne peut pas faire. L'erreur humaine est sans concurrence, mais la cr\u00e9ativit\u00e9 na\u00eet de la \"connerie\". Il faut donner une chance au hasard et voir ce qui en r\u00e9sulte.<\/p>\n<h2><strong>Recruter du personnel en p\u00e9riode de d\u00e9fis<\/strong><\/h2>\n<p>Le march\u00e9 du travail, comme l'a montr\u00e9 le congr\u00e8s, s'est de plus en plus transform\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es en un march\u00e9 de travailleurs. Les recruteurs et les entreprises, a d\u00e9clar\u00e9 Frank Rechsteiner, auteur, dans l'expos\u00e9 final, doivent donc utiliser de nouvelles m\u00e9thodes pour recruter du personnel. Outre de nouvelles id\u00e9es dans l'approche des candidats et dans l'Employer Branding, il est avant tout important de d\u00e9velopper un nouvel \u00e9tat d'esprit pour le recrutement de demain. Rechsteiner a mis en \u00e9vidence des points importants tels que l'Active Sourcing, le Recruiting 4.0, le Content Recruiting et l'Influencer Recruiting.<\/p>\n<p>Outre les responsables RH, les responsables commerciaux sont \u00e9galement appel\u00e9s \u00e0 repenser radicalement le recrutement. Au lieu de continuer \u00e0 produire des offres d'emploi st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es, les d\u00e9partements sp\u00e9cialis\u00e9s devraient, en collaboration avec les responsables RH, \u00e9laborer des contenus de postes et des caract\u00e9ristiques uniques permettant \u00e0 leur entreprise de marquer des points en tant qu'employeur. Pour ce faire, il faudrait \u00e9galement d\u00e9finir les objectifs des \u00e9quipes dans lesquelles les postes vacants sont \u00e0 pourvoir et les relier \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments sp\u00e9cifiques \u00e0 l'entreprise tels que la vision et la charte, selon Rechsteiner.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.personaltag.ch\"><em>www.personaltag.ch<\/em><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Digitalisierung ist in der Arbeitswelt markant vorangeschritten. Dies hat auch Abdullah Redzepi, Dozent an der OST \u2013 Ostschweizer Fachhochschule und Beiratsmitglied des Personaltags, in seiner Begr\u00fcssung unterstrichen. Maschinen, Technologien und k\u00fcnstliche Intelligenz werden k\u00fcnftig immer mehr T\u00e4tigkeiten \u00fcbernehmen k\u00f6nnen, die bislang noch Menschen ausf\u00fchren. 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