{"id":7234,"date":"2020-10-20T07:44:12","date_gmt":"2020-10-20T05:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7234"},"modified":"2020-10-20T07:44:12","modified_gmt":"2020-10-20T05:44:12","slug":"fuehrungskraefte-fuerchten-dass-wertvolle-mitarbeiter-verloren-gehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2020-10-20\/fuehrungskraefte-fuerchten-dass-wertvolle-mitarbeiter-verloren-gehen\/","title":{"rendered":"Les cadres craignent de perdre des collaborateurs pr\u00e9cieux"},"content":{"rendered":"
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Les collaborateurs de valeur sont-ils de plus en plus nombreux \u00e0 partir parce qu'on \u00e9conomise sur les avantages et le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en raison de la crise de Corona ? (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Avec la crise de la Corona, les entreprises s'inqui\u00e8tent de plus en plus de perdre des collaborateurs poss\u00e9dant des comp\u00e9tences cl\u00e9s pr\u00e9cieuses. 86 % des cadres du monde entier s'inqui\u00e8tent de ne pas pouvoir retenir \u00e0 long terme des collaborateurs qualifi\u00e9s et pr\u00e9cieux. Pour plus d'un tiers des employeurs inquiets (36 %), les r\u00e9centes r\u00e9ductions de salaire ou du moins l'absence de perspective d'augmentation prochaine en sont la cause. C'est ce que r\u00e9v\u00e8le la derni\u00e8re \u00e9tude sur le march\u00e9 de l'emploi r\u00e9alis\u00e9e par le prestataire de services en ressources humaines Robert Half.<\/p>\n

Salaires stables pour la plupart, mais les primes suppl\u00e9mentaires diminuent<\/strong><\/h2>\n

\"L'incertitude est grande sur le march\u00e9 du travail. Pourtant, il y a aussi de bonnes nouvelles\", d\u00e9clare Zerrin Azeri, Associate Director chez Robert Half. \"Les salaires restent largement stables malgr\u00e9 Corona. De nombreuses entreprises ont en outre introduit de nouveaux avantages destin\u00e9s \u00e0 soutenir leurs employ\u00e9s, principalement dans le cadre du travail \u00e0 distance\".<\/p>\n

Selon la nouvelle Tableau des salaires 2021<\/a> du service de l'emploi pour la Suisse, aucun changement ne sera apport\u00e9 au salaire cette ann\u00e9e. Malgr\u00e9 la crise \u00e9conomique, des primes seront vers\u00e9es cette ann\u00e9e encore. Selon l'\u00e9tude, pour une personne sur deux (52 %), il n'y aura pas de changement dans les paiements suppl\u00e9mentaires. 38 % des personnes interrog\u00e9es annoncent toutefois que les bonus vers\u00e9s en 2020 seront inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

Les collaborateurs de valeur doivent \u00eatre conserv\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des prestations suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/h2>\n

Ces mesures d'\u00e9conomie induites par la pand\u00e9mie inqui\u00e8tent autant les employeurs que les employ\u00e9s. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (41 %) des entreprises interrog\u00e9es craignent que les employ\u00e9s occupant des postes cl\u00e9s soient d\u00e9bauch\u00e9s par d'autres entreprises. \"Les collaborateurs sont le capital le plus pr\u00e9cieux des entreprises suisses, aussi bien pour faire face \u00e0 la crise \u00e0 court terme que pour assurer la croissance \u00e0 long terme de l'entreprise\", souligne Azeri. \"De nombreux travailleurs ont atteint leurs limites pendant la pand\u00e9mie en raison des heures suppl\u00e9mentaires et de la prise de plus de responsabilit\u00e9s. Ils en ont pris conscience au cours des derniers mois, si bien qu'ils commencent \u00e0 reconsid\u00e9rer leurs priorit\u00e9s de carri\u00e8re personnelles\".<\/p>\n

De nombreuses entreprises r\u00e9agissent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 cette \u00e9volution en proposant des avantages suppl\u00e9mentaires depuis le d\u00e9but de la crise de la Corona. Il s'agit notamment de subventions pour l'\u00e9quipement de bureau, d'un soutien dans le domaine de la sant\u00e9 mentale, de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires ou d'un soutien dans le domaine de la garde d'enfants externe.<\/p>\n

Le travail \u00e0 distance a un impact sur le niveau de salaire<\/strong><\/h2>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail et le travail \u00e0 domicile ont \u00e9galement un impact sur le niveau de salaire. Comme de plus en plus de salari\u00e9s travaillent \u00e0 domicile, leur lieu de travail influence de plus en plus le niveau de salaire. Selon l'\u00e9tude du march\u00e9 de l'emploi de Robert Half, le salaire de d\u00e9part s'oriente en premier lieu vers le lieu o\u00f9 se trouve le nouveau collaborateur (32 %) et, pour 28 %, vers celui de l'entreprise. Pour 37 % des personnes interrog\u00e9es, il s'agit d'un m\u00e9lange des deux lieux. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est \u00e9galement visible en Suisse.<\/p>\n

\"Malgr\u00e9 les pertes d'emplois actuelles, les entreprises suisses continueront \u00e0 embaucher en 2021, car les effets ne se font pas sentir de la m\u00eame mani\u00e8re dans tous les secteurs. Il existe une forte demande de nouveaux talents, surtout dans les domaines de la finance, de l'informatique et de la bureautique\", explique Azeri. \"Il reste difficile pour de nombreuses entreprises de trouver les collaborateurs ad\u00e9quats dont elles ont besoin pour soutenir leurs sp\u00e9cialistes commerciaux. Il s'agit notamment de collaborateurs dans le domaine de la comptabilit\u00e9, d'analystes informatiques ou de repr\u00e9sentants du service client\u00e8le. Les professionnels poss\u00e9dant des comp\u00e9tences tr\u00e8s demand\u00e9es savent que vous avez encore de bonnes chances sur le march\u00e9 du travail. Les employeurs doivent donc continuer \u00e0 proposer des salaires et des avantages comp\u00e9titifs. Ce n'est qu'ainsi qu'ils pourront fid\u00e9liser les meilleurs candidats et continuer \u00e0 les trouver \u00e0 l'avenir\".<\/p>\n

\"En outre, on observe un net d\u00e9placement des soft skills. L'agilit\u00e9, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la communication ont gagn\u00e9 en importance, car elles d\u00e9montrent la r\u00e9sistance et la flexibilit\u00e9 des collaborateurs. Ces comp\u00e9tences sont particuli\u00e8rement pr\u00e9cieuses en ces temps de d\u00e9fis\", poursuit Azeri.<\/p>\n

Source et informations compl\u00e9mentaires : Robert Half<\/a><\/em><\/p>\n

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Durch die Coronakrise sorgen sich Unternehmen vermehrt davor, Mitarbeiter mit wertvollen Schl\u00fcsselqualifikationen zu verlieren. 86 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte weltweit sind besorgt, qualifizierte und wertvolle Mitarbeiter nicht langfristig binden zu k\u00f6nnen. F\u00fcr mehr als ein Drittel der besorgten Arbeitgeber (36 %) sind j\u00fcngste Gehaltsk\u00fcrzungen oder zumindest die fehlende Aussicht auf eine baldige Gehaltserh\u00f6hung die Ursache. 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