{"id":7345,"date":"2020-11-19T14:07:12","date_gmt":"2020-11-19T13:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7345"},"modified":"2020-11-19T14:07:12","modified_gmt":"2020-11-19T13:07:12","slug":"outplacement-beratung-fuer-fach-und-fuehrungskraefte-wird-2021-zunehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2020-11-19\/outplacement-beratung-fuer-fach-und-fuehrungskraefte-wird-2021-zunehmen\/","title":{"rendered":"Le conseil en outplacement pour les professionnels et les cadres augmentera en 2021"},"content":{"rendered":"
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Soudain \u00e0 la rue \u00e0 cause de Corona ? La demande de conseils en outplacement devrait augmenter de mani\u00e8re significative en 2021. (Image : Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Alors que lors de la premi\u00e8re vague Corona au printemps, les licenciements ont \u00e9t\u00e9 plut\u00f4t frein\u00e9s, en partie gr\u00e2ce au ch\u00f4mage partiel, et que les entreprises se sont encore montr\u00e9es r\u00e9ticentes \u00e0 licencier, l'association professionnelle suisse pour l'outplacement ACF (Association suisse des entreprises pour le changement personnel et organisationnel) observe \u00e0 nouveau une nette augmentation depuis septembre. Il semble qu'une certaine correction du march\u00e9 et du secteur se soit acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e. L'ACF voit d'autres raisons dans le fait que certaines entreprises ont anticip\u00e9 des r\u00e9organisations pr\u00e9vues, mais que certaines ont aussi mis en veilleuse leurs plans de restructuration justement \u00e0 cause de Corona, tout en investissant un peu moins dans les collaborateurs existants.<\/p>\n

Le conseil en outplacement va se d\u00e9velopper<\/h2>\n

L'association professionnelle suisse pour l'outplacement s'attend donc \u00e0 une deuxi\u00e8me vague de licenciements au cours du semestre d'hiver, dont l'ampleur est encore incertaine. En fonction de l'\u00e9volution et d'un \u00e9ventuel renforcement des mesures actuelles de la Conf\u00e9d\u00e9ration et des cantons, le march\u00e9 du travail ne se r\u00e9tablira qu'avec un certain retard. Selon l'ACF, la demande de conseils professionnels et de services personnalis\u00e9s dans le domaine de l'outplacement et du newplacement, de l'assessment et du coaching, notamment pour \u00e9viter de prendre de mauvaises d\u00e9cisions lors du recrutement ou de la promotion, va donc continuer \u00e0 augmenter.<\/p>\n

La num\u00e9risation acc\u00e9l\u00e8re la suppression d'emplois ou le passage \u00e0 de nouveaux profils d'emploi<\/h2>\n

Selon les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s des membres de l'ACF, outre la capacit\u00e9 \u00e0 aborder le march\u00e9 du travail de mani\u00e8re professionnelle, les aspects psychologiques du travail prendront de plus en plus d'importance. Le changement brutal du monde du travail a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 des tendances telles que le travail flexible, le leadership accompagn\u00e9 de comp\u00e9tences \u00e9motionnelles \u00e9lev\u00e9es ainsi que la formation continue en comp\u00e9tences num\u00e9riques.
\nComme on le sait, les secteurs du voyage, de l'\u00e9v\u00e9nementiel ou de la restauration sont actuellement particuli\u00e8rement concern\u00e9s. Or, selon les experts d'ACF, ce ne sont pas les secteurs qui peuvent soutenir sp\u00e9cialement leurs collaborateurs en cas de s\u00e9paration. L'association d'outplacement s'attend donc \u00e0 ce que la situation s'aggrave encore et qu'en 2021, lorsque la Conf\u00e9d\u00e9ration ne pourra plus soutenir de la m\u00eame mani\u00e8re par des mesures telles que le ch\u00f4mage partiel, presque aucun secteur ne sera \u00e9pargn\u00e9.<\/p>\n

Mais cela ne se fait pas toujours par n\u00e9cessit\u00e9, mais aussi en raison de l'acc\u00e9l\u00e9ration de la num\u00e9risation, qui entra\u00eenera \u00e9galement des changements et des suppressions d'emplois ou des changements vers de nouveaux profils de postes. Les secteurs et les entreprises qui n'ont pas encore beaucoup restructur\u00e9 dans ce sens ou qui ont encore beaucoup \u00e0 faire devraient donc \u00eatre touch\u00e9s, par exemple dans les banques, le commerce de d\u00e9tail et les services administratifs, mais aussi dans l'industrie chimique ou m\u00e9canique.<\/p>\n

Des processus de candidature plus longs pour les managers en recherche d'emploi ?<\/h2>\n

Selon l'enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s des membres de l'association professionnelle pour l'outplacement, les managers qui ont perdu leur emploi expriment les m\u00eames incertitudes et les m\u00eames craintes que par le pass\u00e9, mais de mani\u00e8re un peu plus prononc\u00e9e actuellement : le changement brutal du march\u00e9 du travail suite \u00e0 la crise de Corona entra\u00eene des processus de candidature plus longs, moins d'offres d'emploi, plus de concurrents. Dans de nombreux cas, on attend d'abord, la r\u00e9insertion devient plus difficile, surtout pour les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans. C'est pourquoi l'Outplacement-Verband enregistre actuellement une augmentation des consultations d'outplacement, notamment pour les cadres et les sp\u00e9cialistes. Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, il n'y a certes pas de risque de ne pas trouver rapidement une solution durable. La dur\u00e9e de recherche s'allonge toutefois d'environ 1 \u00e0 2 mois par rapport aux valeurs moyennes des derni\u00e8res ann\u00e9es dans toutes les cat\u00e9gories d'\u00e2ge.<\/p>\n

Beaucoup de patience et une grande activit\u00e9 de r\u00e9seau sont n\u00e9cessaires<\/h2>\n

Quelle strat\u00e9gie de candidature faut-il maintenant pour les sp\u00e9cialistes et les cadres dans la crise de Corona actuelle ? Pour les experts de l'association professionnelle suisse pour l'outplacement, une chose est claire : le march\u00e9 du travail est solide, mais ralenti. C'est pourquoi il faut beaucoup de patience, et pour une recherche active, la compr\u00e9hension de l'environnement social, la cr\u00e9ativit\u00e9, la force d'initiative et la flexibilit\u00e9, et surtout une grande activit\u00e9 de r\u00e9seau. Il faut utiliser de mani\u00e8re professionnelle et active tous les canaux du march\u00e9 de l'emploi tels que les m\u00e9dias sociaux, les annonces, les r\u00e9seaux personnels, les chasseurs de t\u00eates, les agences de recrutement et les candidatures spontan\u00e9es.<\/p>\n

Un conseil professionnel en outplacement peut aider \u00e0 acc\u00e9der au march\u00e9 du travail dit \"cach\u00e9\", en plus de la candidature directe ou accompagn\u00e9e, car chaque outplacer dispose \u00e9galement d'un grand r\u00e9seau personnel d'employeurs potentiels. Mais selon les experts d'ACF, il est plus important que la personne concern\u00e9e apprenne \u00e0 activer son propre r\u00e9seau et \u00e0 obtenir ainsi des informations pertinentes. La plupart des personnes concern\u00e9es sont trop timides et trop r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n

Le conseil en outplacement comme soutien aux ORP ?<\/h2>\n

Dans le cadre du programme d'impulsion 2020-2022 de la Conf\u00e9d\u00e9ration avec des mesures de promotion de la r\u00e9insertion, l'offre de conseil des offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) pour les personnes \u00e2g\u00e9es et les demandeurs d'emploi dont la r\u00e9insertion sur le march\u00e9 du travail est difficile doit \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9e et am\u00e9lior\u00e9e. Selon l'Association suisse pour l'outplacement ACF, l'aide et le soutien professionnels des entreprises d'outplacement pourraient \u00e9galement apporter une contribution pr\u00e9cieuse \u00e0 cet \u00e9gard, en compl\u00e9ment des projets des cantons et des ORP.<\/p>\n

Les mesures dans le domaine du bilan de comp\u00e9tences pour les adultes et du conseil en int\u00e9gration pour les demandeurs d'emploi plus \u00e2g\u00e9s pourraient \u00eatre mises en \u0153uvre et soutenues de mani\u00e8re id\u00e9ale par les comp\u00e9tences des entreprises de conseil sp\u00e9cialis\u00e9es dans l'outplacement et le newplacement. Outre les contr\u00f4les d'aptitude au march\u00e9 du travail, l'analyse de potentiel et le conseil en mati\u00e8re de carri\u00e8re, un deuxi\u00e8me avis ou un conseil plus intensif en vue d'une future activit\u00e9 ind\u00e9pendante, coupl\u00e9 \u00e0 une cr\u00e9ation d'entreprise, pourraient constituer des offres de soutien judicieuses et adapt\u00e9es aux besoins individuels pour une r\u00e9insertion durable.<\/p>\n

Source : ACF<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W\u00e4hrend in der ersten Corona-Welle im Fr\u00fchling Entlassungen teilweise auch dank Kurzarbeit noch eher gebremst wurden und sich Firmen mit K\u00fcndigungen noch zur\u00fcckhielten, beobachtet der Schweizer Branchenverband f\u00fcr Outplacement ACF (Schweizerischer Verband der Unternehmen f\u00fcr pers\u00f6nliche und organisatorische Ver\u00e4nderung) seit September wieder eine deutliche Zunahme. Es scheint, dass eine gewisse Markt- und Branchenkorrektur sich beschleunigt […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7346,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Outplacement-Beratung","_yoast_wpseo_metadesc":"Corona-bedingt verlieren auch viele Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Positionen. 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