{"id":7412,"date":"2020-12-08T07:57:51","date_gmt":"2020-12-08T06:57:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7412"},"modified":"2020-12-08T07:57:51","modified_gmt":"2020-12-08T06:57:51","slug":"gleichstellung-der-geschlechter-schweizer-unternehmen-machen-boden-gut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2020-12-08\/gleichstellung-der-geschlechter-schweizer-unternehmen-machen-boden-gut\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 des sexes : les entreprises suisses gagnent du terrain"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_7413\" aria-describedby=\"caption-attachment-7413\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7413\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Gleichstellung-der-Geschlechter-Schweizer-Unternehmen-machen-Boden-gut_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Gleichstellung-der-Geschlechter-Schweizer-Unternehmen-machen-Boden-gut_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Gleichstellung-der-Geschlechter-Schweizer-Unternehmen-machen-Boden-gut_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Gleichstellung-der-Geschlechter-Schweizer-Unternehmen-machen-Boden-gut_Organisator-252x175.jpg 252w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Gleichstellung-der-Geschlechter-Schweizer-Unternehmen-machen-Boden-gut_Organisator-504x350.jpg 504w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Gleichstellung-der-Geschlechter-Schweizer-Unternehmen-machen-Boden-gut_Organisator-300x208.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7413\" class=\"wp-caption-text\">L'\u00e9galit\u00e9 des sexes n'est pas encore respect\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re dans toutes les entreprises, mais de plus en plus de femmes si\u00e8gent dans les conseils d'administration. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>La proportion de femmes dans les conseils d'administration dans le monde et en particulier en Suisse augmente r\u00e9guli\u00e8rement - mais lentement. C'est ce que montre la derni\u00e8re \u00e9dition de l'\u00e9tude Global Diversity, r\u00e9alis\u00e9e tous les deux ans depuis 2004 par la soci\u00e9t\u00e9 de conseil Egon Zehner.<\/p>\n<h2>\u00c9galit\u00e9 des sexes dans les conseils d'administration : Les entreprises gagnent du terrain<\/h2>\n<p>Fin avril 2020, 97,6% des entreprises suisses de premier plan recens\u00e9es par l'\u00e9tude comptaient au moins une femme dans leur conseil d'administration, contre 94,6% en 2018. La Suisse rejoint ainsi la norme d'Europe occidentale, qui est d\u00e9sormais proche de 100%. Au niveau international, neuf conseils d'administration sur dix (89%) comptent d\u00e9j\u00e0 au moins une repr\u00e9sentante f\u00e9minine, contre 85% en 2018.<\/p>\n<p>Sur les 400 si\u00e8ges de conseil d'administration des entreprises suisses interrog\u00e9es, environ un quart, soit 99, sont actuellement occup\u00e9s par une femme. La part des femmes dans les conseils d'administration suisses a donc augment\u00e9 de 15,8 % depuis 2004. Les conseils d'administration des entreprises d'Europe de l'Ouest ont connu une croissance encore plus forte, \u00e0 savoir de 24% - 32% des plus de 5 000 si\u00e8ges y sont d\u00e9sormais occup\u00e9s par des femmes.<\/p>\n<h2>La diversit\u00e9 comme facteur de comp\u00e9titivit\u00e9<\/h2>\n<p>Le nombre d'entreprises suisses ayant d\u00e9j\u00e0 deux repr\u00e9sentantes au conseil d'administration a augment\u00e9 de 5,1 pour cent au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es pour atteindre 78,0 pour cent, celui des entreprises ayant d\u00e9j\u00e0 trois administratrices a augment\u00e9 de 8,5 pour cent pour atteindre 46,3 pour cent. La raison qui a permis cette augmentation pourrait \u00eatre le fait que certaines administratrices ont \u00e9largi leurs activit\u00e9s et accept\u00e9 d'autres mandats. Ainsi, le nombre d'administratrices ayant plusieurs mandats est pass\u00e9 de 2,5 pour cent en 2018 \u00e0 6,5 pour cent \u00e0 la date de r\u00e9f\u00e9rence de l'\u00e9tude 2020.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 de conseil Egon Zehner s'attend \u00e0 ce que la situation pour la Suisse dans ce domaine continue \u00e0 \u00e9voluer au cours des prochaines ann\u00e9es, notamment en raison des nouvelles valeurs indicatives de genre introduites au 1er janvier 2021 conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9vision du droit des soci\u00e9t\u00e9s anonymes. Ainsi, en 2020, 35,4 % des nouveaux mandats d'administrateurs en Suisse \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 occup\u00e9s par des femmes. Au niveau mondial, moins d'un tiers des postes \u00e0 pourvoir reviennent \u00e0 des femmes (29,7 %), alors que la moyenne est de 36,8 % en Europe occidentale et de 37,2 % aux \u00c9tats-Unis avec le Canada.<\/p>\n<p>\"Dans l'optique des entreprises, la diversit\u00e9 v\u00e9cue joue un r\u00f4le de plus en plus important pour les investisseurs. Celle-ci a \u00e9galement un impact sur l'attractivit\u00e9 d'une entreprise en tant qu'employeur. Des \u00e9quipes diversifi\u00e9es avec une culture inclusive obtiennent des r\u00e9sultats plus innovants. Elles comprennent les attentes de groupes cibles en constante \u00e9volution. La r\u00e9partition des t\u00e2ches de direction entre des personnes de sexe et d'origine diff\u00e9rents s'impose donc tant sur le plan sociopolitique qu'\u00e9conomique. La diversit\u00e9 et l'inclusion sont ainsi devenues un facteur concurrentiel important pour le succ\u00e8s de l'entreprise\", commente Simone Stebler, responsable des activit\u00e9s de diversit\u00e9 et d'inclusion chez Egon Zehnder, \u00e0 propos des r\u00e9sultats de l'\u00e9tude.<\/p>\n<h2>Toujours (trop) peu de femmes PDG<\/h2>\n<p>En ce qui concerne les fonctions dirigeantes ou les postes occup\u00e9s par des femmes au sein d'un conseil d'administration, l'\u00e9galit\u00e9 des sexes n'est pas encore tr\u00e8s bonne. Les femmes CEO ou CFO sont \u00e9galement une esp\u00e8ce rare. Ainsi, en 2020, seules 2,4 % des entreprises suisses analys\u00e9es \u00e9taient dirig\u00e9es par des femmes CEO. Leur part est donc inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne d'Europe occidentale (5,7 pour cent) ou des \u00c9tats-Unis (5,3 pour cent). La Suisse se situe \u00e9galement en queue de peloton en ce qui concerne les femmes CFO, avec une part de 2,5 %, contre 14,0 % en Europe occidentale et 14,7 % aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<p>\"L'identification et le d\u00e9veloppement des femmes \u00e0 fort potentiel doivent \u00eatre une priorit\u00e9 dans toutes les entreprises\", explique Simone Stebler. Elle est convaincue que \"les candidates hautement qualifi\u00e9es ne manquent pas. Mais il ne suffit pas de regarder leur potentiel et de les d\u00e9velopper - sans une focalisation sur la cr\u00e9ation d'une culture d'entreprise inclusive dans laquelle les qualit\u00e9s de direction tant masculines que f\u00e9minines sont valoris\u00e9es de mani\u00e8re \u00e9quivalente, nous continuerons \u00e0 ne progresser qu'\u00e0 un rythme d'escargot\".<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.egonzehnder.com\">Egon Zehnder<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Anteil weiblicher Verwaltungsr\u00e4te weltweit und insbesondere in der Schweiz w\u00e4chst stetig \u2013 aber langsam. Dies zeigt die neueste Ausgabe der Global Diversity Studie, die das Beratungsunternehmen Egon Zehner seit 2004 im Zweijahresrhythmus erhebt. 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