{"id":7498,"date":"2021-01-07T13:39:53","date_gmt":"2021-01-07T12:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7498"},"modified":"2021-01-07T13:39:53","modified_gmt":"2021-01-07T12:39:53","slug":"auf-jobsuche-85-prozent-haben-innert-8-monaten-eine-neue-stelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2021-01-07\/auf-jobsuche-85-prozent-haben-innert-8-monaten-eine-neue-stelle\/","title":{"rendered":"A la recherche d'un emploi : 85% ont trouv\u00e9 un nouvel emploi dans les 8 mois"},"content":{"rendered":"
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Plus de 50 ans et \u00e0 la recherche d'un emploi ? Selon ACF Switzerland, m\u00eame les demandeurs d'emploi plus \u00e2g\u00e9s trouvent un nouvel emploi dans les 8 mois. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Depuis 2004, l'association professionnelle suisse de l'outplacement ACF (Association suisse des entreprises pour le changement personnel et organisationnel) collecte des donn\u00e9es cl\u00e9s sur la r\u00e9insertion dans le march\u00e9 du travail des personnes en recherche d'emploi en Suisse, accompagn\u00e9es par les membres de l'ACF. Les statistiques actuelles couvrent les donn\u00e9es sur quatre ans, de 2017 \u00e0 2020. La demande de conseils professionnels et de services personnalis\u00e9s dans le domaine de l'outplacement et du newplacement, des assignations et du coaching, notamment pour \u00e9viter de prendre de mauvaises d\u00e9cisions en mati\u00e8re de recrutement ou de promotion, a continu\u00e9 d'augmenter l'ann\u00e9e derni\u00e8re. En 2020, les membres de l'ACF Switzerland ont soutenu pr\u00e8s de 5000 candidats, ce qui repr\u00e9sente une augmentation d'environ 25% et un nouveau record.<\/p>\n

Augmentation significative du nombre de personnes \u00e0 la recherche d'un emploi suite \u00e0 la crise de Corona<\/h2>\n

Les experts d'ACF Switzerland attribuent cette augmentation notamment \u00e0 la situation \u00e9conomique actuellement difficile suite \u00e0 la crise de Corona, avec un taux de ch\u00f4mage en hausse sur le march\u00e9 du travail suisse. On peut supposer que les entreprises ont pris en compte les conditions plus dures sur le march\u00e9 du travail et qu'elles assument leur responsabilit\u00e9 sociale envers leurs collaborateurs en les soutenant plus g\u00e9n\u00e9reusement. En particulier, de nombreux sp\u00e9cialistes et cadres perdent \u00e9galement leur poste en raison de l'effet Corona. C'est pourquoi les membres de l'ACF ont enregistr\u00e9 une nette augmentation des mandats de conseil correspondants, en particulier depuis l'automne 2020. Selon une \u00e9tude publi\u00e9e dans le enqu\u00eate men\u00e9e en novembre 2020<\/a> parmi les membres de l'association, l'ACF s'attend \u00e0 ce que la situation s'aggrave encore et que pratiquement aucun secteur ne soit \u00e9pargn\u00e9 en 2021. L'ACF s'attend donc \u00e0 une deuxi\u00e8me vague de licenciements au cours du semestre d'hiver, dont l'ampleur est encore incertaine.<\/p>\n

M\u00eame les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans retrouvent un emploi dans un d\u00e9lai d'environ huit mois<\/h2>\n

Le d\u00e9lai moyen de r\u00e9insertion professionnelle sur le march\u00e9 du travail a augment\u00e9 en 2020 et s'\u00e9levait en moyenne \u00e0 8,18 mois (2019 : 7,31). Les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans ont \u00e9galement trouv\u00e9 un nouvel emploi dans un d\u00e9lai de huit mois (7,14 en 2019). Une fois de plus, l'affirmation souvent r\u00e9p\u00e9t\u00e9e selon laquelle les personnes de plus de 50 ans \u00e0 la recherche d'un emploi ne trouveraient presque plus de travail ne se v\u00e9rifie pas. Une fois de plus, plus de quatre cinqui\u00e8mes (84,94 %) des candidats encadr\u00e9s par les membres de l'association ACF ont trouv\u00e9 un nouveau d\u00e9fi dans un d\u00e9lai de deux \u00e0 huit mois en 2020 (2019 : 85,17 %). Ou, en d'autres termes, la probabilit\u00e9 de retrouver un emploi au plus tard dans un d\u00e9lai de 8 mois ou moins est de pr\u00e8s de 85% si l'on fait appel \u00e0 un accompagnement professionnel pour la r\u00e9insertion dans le processus de travail.<\/p>\n

Dans la recherche d'un emploi, le r\u00e9seau personnel reste le facteur de r\u00e9ussite le plus important<\/h2>\n

Le r\u00e9seautage personnel, c'est-\u00e0-dire l'utilisation active du r\u00e9seau de relations personnelles avec des amis, des connaissances et d'anciens coll\u00e8gues de travail, a \u00e9t\u00e9 de loin le moyen le plus efficace pour trouver un nouvel emploi en 2020 \u00e9galement. Dans pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des cas (45,43 %), les demandeurs d'emploi ont ainsi trouv\u00e9 leur nouveau job, soit l\u00e9g\u00e8rement plus que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (2019 : 44,8 %). En deuxi\u00e8me position, les annonces et Internet sont rest\u00e9s quasiment inchang\u00e9s avec 31,32 % (2019 : 31,4 %). Les agences de recherche et de recrutement ont continu\u00e9 \u00e0 diminuer par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, avec 8,85 % (2019 : 10,21 %), la mise en \u0153uvre interne avec 4,34 % (2019 : 5,5 %), et la part des candidatures spontan\u00e9es a \u00e9galement fortement diminu\u00e9, \u00e0 4,33 % (2019 : 5,46 %).<\/p>\n

La crise Corona acc\u00e9l\u00e8re les tendances telles que le travail flexible et les comp\u00e9tences num\u00e9riques<\/h2>\n

Parall\u00e8lement, l'utilisation des m\u00e9dias sociaux a plus que doubl\u00e9, atteignant 5,63 % (2,6 % en 2019), soit la valeur la plus \u00e9lev\u00e9e de ces quatre derni\u00e8res ann\u00e9es. Selon l'exp\u00e9rience des experts en outplacement d'ACF, les m\u00e9dias sociaux peuvent \u00eatre efficaces lorsqu'ils sont utilis\u00e9s en combinaison avec d'autres canaux et comme moyen d'atteindre un objectif. Le changement brutal du monde du travail suite \u00e0 la pand\u00e9mie Corona a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 les tendances telles que le travail flexible, le leadership accompagn\u00e9 d'une comp\u00e9tence \u00e9motionnelle \u00e9lev\u00e9e ainsi que la formation continue en comp\u00e9tences num\u00e9riques.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, la demande de services d'outplacement s'est d\u00e9plac\u00e9e vers des programmes de plus longue dur\u00e9e et des services individualis\u00e9s. Sur les presque 5000 candidats encadr\u00e9s par les membres de l'ACF, environ 3200 ont demand\u00e9 un coaching individuel l'ann\u00e9e derni\u00e8re, ce qui repr\u00e9sente une augmentation d'environ 13% par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (2019 : environ 2800). Le nombre d'outplacements en groupe - c'est-\u00e0-dire des programmes en groupe avec des formes de travail allant du bref atelier jusqu'\u00e0 l'accompagnement complet de restructurations en collaboration avec les entreprises concern\u00e9es - a \u00e9galement connu une croissance tr\u00e8s marqu\u00e9e : il a augment\u00e9 d'environ 33 pour cent pour atteindre plus de 1600 (2019 : environ 1200) et correspond \u00e0 environ 34% du total des programmes d'outplacement. En 2020 \u00e9galement, environ 40 % des demandeurs d'emploi suivis par l'ACF \u00e9taient des femmes, et pr\u00e8s de 60 % des hommes.<\/p>\n

La crise Corona touche les sp\u00e9cialistes et les cadres des centrales administratives et des groupes d'entreprises<\/h2>\n

Les experts d'ACF attribuent l'augmentation des programmes individuels et de groupe au fait que les besoins individuels en mati\u00e8re de conseil et d'accompagnement doivent \u00eatre pris en compte non seulement pour les directeurs et les cadres, mais aussi de plus en plus pour les sp\u00e9cialistes et, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, pour les collaborateurs qui quittent l'entreprise.<\/p>\n

Le niveau de formation des personnes en recherche d'emploi continue d'augmenter r\u00e9guli\u00e8rement sur la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e. Depuis 2018, la plupart des candidats disposent d'un dipl\u00f4me universitaire ou d'une haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e. En 2020, cette proportion est pass\u00e9e \u00e0 62,2 % (2019 : 54,15 %), soit la valeur la plus \u00e9lev\u00e9e \u00e0 ce jour, ce qui est probablement toujours li\u00e9 \u00e0 la part croissante des consultations dans le secteur des services par rapport au secteur industriel. Selon les experts d'ACF, la part \u00e9lev\u00e9e en 2020 peut indiquer que les plans de restructuration de plus en plus nombreux suite \u00e0 la crise de Corona ont fortement influenc\u00e9 les fonctions centrales dans les si\u00e8ges administratifs et les si\u00e8ges de groupe.<\/p>\n

Le secteur des services a embauch\u00e9 plus de candidats qu'il n'en a licenci\u00e9<\/h2>\n

En 2020 \u00e9galement, la majorit\u00e9 des demandeurs d'emploi (46,44 %) provenait du secteur des services (2019 : 50,41 %), suivi du secteur industriel, dont la part passe de 37,91 % en 2019 \u00e0 42,98 % en 2020. Selon l'Outplacement Association, ces chiffres indiquent l'augmentation des restructurations suite \u00e0 la pand\u00e9mie de Corona dans le secteur industriel, et plus particuli\u00e8rement dans l'industrie manufacturi\u00e8re. L'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi issus de services administratifs \u00e0 6,21 % (2019 : 4,98 %) et la diminution de celui des organisations \u00e0 but non lucratif \u00e0 5,37 % (2019 : 6,7 %) sont \u00e9galement frappantes.<\/p>\n

Pr\u00e8s de 10 % ont os\u00e9 se mettre \u00e0 leur compte<\/h2>\n

D'autre part, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des candidats (49,04 %) ont retrouv\u00e9 un emploi dans le secteur des services (2019 : 50,11 %), 31,82 % ont pu \u00eatre r\u00e9employ\u00e9s dans le secteur industriel (2019 : 32,44 %). ACF Switzerland suppose donc que le secteur des services a embauch\u00e9 plus de candidats qu'il n'en a licenci\u00e9, tandis que le secteur industriel s'est s\u00e9par\u00e9 de plus de collaborateurs en fin de compte. Les administrations ont \u00e9galement embauch\u00e9 un peu plus, avec 5,82 % (2019 : 5,47%), et les organisations \u00e0 but non lucratif seulement 1,4 % (2019 : 2,96 %), la valeur la plus faible de ces derni\u00e8res ann\u00e9es jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent. En revanche, le travail ind\u00e9pendant a atteint un nouveau record avec 9,92 % (2019 : 9,02 %), ce qui signifie que pr\u00e8s d'un candidat ou d'une candidate sur dix a os\u00e9 faire le saut vers l'ind\u00e9pendance.<\/p>\n

Source :\u00a0ACF<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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