{"id":7501,"date":"2021-01-08T07:49:54","date_gmt":"2021-01-08T06:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7501"},"modified":"2021-01-08T07:49:54","modified_gmt":"2021-01-08T06:49:54","slug":"coronakrise-wird-die-rekrutierungsprozesse-in-der-schweiz-nachhaltig-veraendern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2021-01-08\/coronakrise-wird-die-rekrutierungsprozesse-in-der-schweiz-nachhaltig-veraendern\/","title":{"rendered":"La crise de Corona va modifier durablement les processus de recrutement en Suisse"},"content":{"rendered":"
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En raison de la crise de la Corona, de nombreuses entreprises suisses ont d\u00e9j\u00e0 adapt\u00e9 leurs processus de recrutement. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Les r\u00e8gles de distance, les directives de travail \u00e0 domicile et les mesures de pr\u00e9caution renforc\u00e9es en mati\u00e8re de sant\u00e9 ont modifi\u00e9 de mani\u00e8re significative les processus de recrutement des entreprises suisses. C'est ce que montrent, entre autres, les JobCloud Market Insights, publi\u00e9s en collaboration entre JobCloud (jobs.ch<\/a>, jobup.ch<\/a>) et de la ZHAW. Cette enqu\u00eate num\u00e9rique a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que plus de la moiti\u00e9 des organisations en Suisse ont adapt\u00e9 leurs processus de recrutement en raison des d\u00e9fis actuels. \"Ce sont surtout les grandes entreprises qui ont vu un besoin d'adaptation. Alors que les petites et moyennes entreprises ont d\u00e9clar\u00e9 pour moiti\u00e9 environ avoir modifi\u00e9 leurs processus de recrutement, cette proportion s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 pr\u00e8s des trois quarts pour les grandes entreprises\", pr\u00e9cise Davide Villa, CEO de JobCloud.<\/p>\n

Bon<\/strong> 60% sont pass\u00e9s aux entretiens d'embauche num\u00e9riques<\/strong><\/h2>\n

C'est au niveau des entretiens d'embauche que les adaptations des processus de recrutement sont les plus visibles. Ainsi, lors de l'enqu\u00eate, pr\u00e8s de 60% des entreprises de Suisse al\u00e9manique ont indiqu\u00e9 que le premier entretien d'embauche se ferait par voie num\u00e9rique, contre 44% en Suisse romande. Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sont ensuite invit\u00e9s \u00e0 un entretien d'embauche personnel. Plus d'un quart des entreprises interrog\u00e9es en Suisse romande et une entreprise sur six en Suisse al\u00e9manique renoncent m\u00eame totalement aux entretiens en face \u00e0 face. \"Comme la Suisse romande est particuli\u00e8rement touch\u00e9e par la pand\u00e9mie, on y est plut\u00f4t pass\u00e9 enti\u00e8rement aux entretiens num\u00e9ris\u00e9s\", explique le professeur Frank Hannich de la ZHAW. Une num\u00e9risation croissante dans le processus de recrutement se r\u00e9v\u00e8le en outre dans l'utilisation accrue de tests et d'\u00e9valuations num\u00e9riques.<\/p>\n

Les nouveaux processus de recrutement doivent rester - surtout dans les grandes entreprises<\/strong><\/h2>\n

Pour de nombreuses entreprises, la modification des processus de recrutement ira au-del\u00e0 de la crise de Corona. C'est surtout le cas pour les grandes entreprises : Plus l'entreprise est grande, plus elle a tendance \u00e0 vouloir utiliser les enseignements tir\u00e9s du processus de recrutement et \u00e0 conserver les adaptations, m\u00eame si toutes ne le sont pas. Seules quelques grandes entreprises ont indiqu\u00e9 vouloir revenir \u00e0 l'ancien processus de recrutement (6%). Alors que seules quelques entreprises de taille moyenne souhaitent revenir \u00e0 l'ancienne m\u00e9thode (13%), elles sont pr\u00e8s d'un quart parmi les petites entreprises. \"La crise de la Corona a prouv\u00e9 que de nombreux processus peuvent \u00eatre num\u00e9ris\u00e9s avec succ\u00e8s et a d\u00e9clench\u00e9 un processus d'apprentissage qui modifiera durablement le recrutement\", estime Davide Villa.<\/p>\n

\"\"
Le graphique montre comment le processus de recrutement a \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9.<\/figcaption><\/figure>\n

Le budget de recrutement reste souvent inchang\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Malgr\u00e9 les d\u00e9fis actuels, le budget de recrutement n'a pas \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 en 2020 dans de nombreuses entreprises. Ainsi, pr\u00e8s de 70% des entreprises interrog\u00e9es en Suisse al\u00e9manique ont indiqu\u00e9 que leur budget de recrutement n'avait pas chang\u00e9 au cours de l'ann\u00e9e 2020. En revanche, la crise semble avoir eu un impact plus important sur le budget de recrutement des entreprises de Suisse romande, o\u00f9 environ la moiti\u00e9 d'entre elles souhaitaient proc\u00e9der \u00e0 des r\u00e9ductions. Les petites entreprises jusqu'\u00e0 49 collaborateurs et les grandes entreprises de plus de 500 collaborateurs ont \u00e9t\u00e9 plus touch\u00e9es par les r\u00e9ductions de budget que les entreprises moyennes. Les entreprises moyennes sont celles qui ont le moins r\u00e9agi \u00e0 la crise et ont maintenu leur budget dans la plupart des cas.<\/p>\n

Source : Jobcloud<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Abstandsregeln, Homeoffice-Richtlinien und verst\u00e4rkte gesundheitliche Vorsichtsmassnahmen ver\u00e4nderten die Rekrutierungsprozesse von Schweizer Unternehmen markant. Das zeigen nebst anderem die JobCloud Market Insights, welche in Zusammenarbeit zwischen JobCloud (jobs.ch, jobup.ch) und der ZHAW durchgef\u00fchrt wurden. Diese digitale Umfrage ergab, dass mehr als die H\u00e4lfte aller Organisationen in der Schweiz ihre Prozesse in der Rekrutierung aufgrund der aktuellen […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7503,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Rekrutierungsprozesse","_yoast_wpseo_metadesc":"Die Coronakrise hat daf\u00fcr gesorgt, dass Rekrutierungsprozesse angepasst wurden und viele Unternehmen neu eingef\u00fchrte Prozesse beibehalten m\u00f6chten.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[254,407,459],"class_list":["post-7501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrm","tag-hrm","tag-recruiting","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nCoronakrise wird die Rekrutierungsprozesse in der Schweiz nachhaltig ver\u00e4ndern - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die 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