{"id":752,"date":"2016-06-17T16:42:29","date_gmt":"2016-06-17T14:42:29","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=752"},"modified":"2016-06-17T16:42:29","modified_gmt":"2016-06-17T14:42:29","slug":"was-mint-fachkraefte-von-ihren-arbeitgebern-erwarten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2016-06-17\/was-mint-fachkraefte-von-ihren-arbeitgebern-erwarten\/","title":{"rendered":"Ce que les sp\u00e9cialistes MINT attendent de leurs employeurs"},"content":{"rendered":"
\"\"
Pas content de son emploi ? Selon une \u00e9tude, c'est assez souvent le cas chez les sp\u00e9cialistes MINT. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Selon l'Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, la demande en personnel qualifi\u00e9 MINT en Suisse a \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9e par dix au cours des six derni\u00e8res d\u00e9cennies. Cela s'explique par la profonde mutation structurelle vers une soci\u00e9t\u00e9 du savoir plus ax\u00e9e sur la technologie. Dans ce contexte, la demande d\u00e9passe l'offre : il existe une p\u00e9nurie marqu\u00e9e de sp\u00e9cialistes MINT, qui s'accentue d\u00e9sormais dans le sillage du changement de g\u00e9n\u00e9ration et de l'\u00e9volution d\u00e9mographique. \"C'est pourquoi les entreprises sont confront\u00e9es \u00e0 la question de savoir comment s'adresser efficacement \u00e0 des sp\u00e9cialistes tr\u00e8s sollicit\u00e9s et s\u00fbrs d'eux, comment les attirer et les fid\u00e9liser\", explique Peter Kels, chercheur en gestion du personnel \u00e0 la Haute \u00e9cole de Lucerne. Dans le cadre d'un vaste projet de recherche, la Haute \u00e9cole de Lucerne et la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise ont \u00e9tudi\u00e9 les attentes des sp\u00e9cialistes MINT suisses des g\u00e9n\u00e9rations Y (n\u00e9s entre 1982 et 1999) et X (n\u00e9s entre 1965 et 1981) vis-\u00e0-vis des employeurs.<\/p>\n

De nombreux sp\u00e9cialistes MINT sont actuellement insatisfaits de leur employeur<\/strong><\/p>\n

L'\u00e9tude montre que la situation professionnelle actuelle n'est pas satisfaisante pour de nombreux sp\u00e9cialistes MINT des g\u00e9n\u00e9rations Y et X : 36% des personnes interrog\u00e9es ont l'intention de quitter leur employeur dans les 12 prochains mois. La volont\u00e9 de d\u00e9missionner des sp\u00e9cialistes MINT est donc consid\u00e9rablement plus \u00e9lev\u00e9e que celle des personnes actives dans d'autres branches professionnelles. \"Cela devrait r\u00e9veiller le management et le motiver \u00e0 accorder encore plus d'attention \u00e0 la satisfaction au travail des sp\u00e9cialistes MINT\", dit Kels. La diff\u00e9rence la plus importante concerne les deux
\nLes jeunes g\u00e9n\u00e9rations se retrouvent dans la participation attendue et accord\u00e9e sur le lieu de travail ainsi que dans les perspectives d'\u00e9volution au sein de l'entreprise.<\/p>\n

Ce que veulent les sp\u00e9cialistes MINT<\/strong><\/p>\n

Dans le d\u00e9tail, les exigences des sp\u00e9cialistes MINT des g\u00e9n\u00e9rations Y et X vis-\u00e0-vis des employeurs se pr\u00e9sentent comme suit : Lors de la recherche d'un emploi, ils s'orientent essentiellement sur cinq facteurs li\u00e9s \u00e0 l'employeur et au poste. Le facteur de loin le plus important pour une candidature est le contenu du poste (cit\u00e9 par plus de 80% des personnes interrog\u00e9es). La pr\u00e9f\u00e9rence est donn\u00e9e aux t\u00e2ches sp\u00e9cialis\u00e9es et aux projets vari\u00e9s, techniquement complexes et innovants. Les autres principaux facteurs d'attractivit\u00e9 sont les informations sur les possibilit\u00e9s d'\u00e9volution, l'\u00e9quipe et les comp\u00e9tences.
\net sur les mod\u00e8les de temps de travail flexibles. Le salaire global n'est cit\u00e9 qu'en cinqui\u00e8me position. Les facteurs s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi, secteur et culture sont nettement moins souvent cit\u00e9s, par seulement un tiers des personnes interrog\u00e9es. La r\u00e9putation (Employer of Choice ou leader du march\u00e9) de l'entreprise n'est pertinente que pour une infime minorit\u00e9 (voir graphique).<\/p>\n

Les attentes des employeurs<\/strong><\/p>\n

Pour recruter et fid\u00e9liser durablement le personnel dans le domaine MINT, il faut toutefois plus que des facteurs positifs li\u00e9s \u00e0 l'employeur et au poste. La cl\u00e9 r\u00e9side dans l'organisation syst\u00e9matique de la relation de travail, souvent bas\u00e9e sur des attentes non exprim\u00e9es, \u00e9galement appel\u00e9e contrat psychologique. Les sp\u00e9cialistes MINT des deux g\u00e9n\u00e9rations se montrent tr\u00e8s satisfaits de leur travail et pr\u00eats \u00e0 s'engager lorsque quatre attentes sont satisfaites :<\/p>\n

    \n
  1. Possibilit\u00e9 de traiter des t\u00e2ches sp\u00e9cialis\u00e9es et des projets vari\u00e9s, techniquement complexes ou innovants, et de d\u00e9velopper ainsi des solutions autonomes,<\/li>\n
  2. perspective de perspectives de d\u00e9veloppement professionnel attrayantes et diversit\u00e9 des options, notamment l'acquisition de comp\u00e9tences par le biais de t\u00e2ches et de projets stimulants\/dans le cadre de carri\u00e8res alternatives (carri\u00e8res sp\u00e9cialis\u00e9es, de projet ou horizontales),<\/li>\n
  3. une culture de direction et de collaboration au sein de l'entreprise, qui mise sur la coll\u00e9gialit\u00e9, l'\u00e9galit\u00e9 des yeux, la participation, le feedback et l'humanit\u00e9,<\/li>\n
  4. Option pour des mod\u00e8les de temps de travail flexibles et adapt\u00e9s \u00e0 l'individu (d\u00e9but et fin de journ\u00e9e de travail variables, compensation des heures suppl\u00e9mentaires ou temps partiel ou bureau \u00e0 domicile).<\/li>\n<\/ol>\n

    Les jeunes travailleurs MINT attendent un v\u00e9ritable \"esprit d'\u00e9quipe<\/strong><\/p>\n

    \"En comparant les deux g\u00e9n\u00e9rations, on constate que les sp\u00e9cialistes MINT de la g\u00e9n\u00e9ration Y ont des attentes plus \u00e9lev\u00e9es en ce qui concerne la collaboration au niveau de l'\u00e9quipe ainsi que les relations de direction\", r\u00e9sume Andrea Gurtner, experte en travail d'\u00e9quipe \u00e0 la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise. Si les employ\u00e9s MINT de la g\u00e9n\u00e9ration X se satisfont largement d'une ambiance de travail coop\u00e9rative, les sp\u00e9cialistes de la g\u00e9n\u00e9ration Y attendent un v\u00e9ritable \"esprit d'\u00e9quipe\" (sentiment d'appartenance, objectifs communs, apprentissage mutuel). Les jeunes sp\u00e9cialistes MINT attendent de leurs sup\u00e9rieurs qu'ils les encouragent dans leur d\u00e9veloppement professionnel et personnel en leur confiant des t\u00e2ches stimulantes et en leur donnant un feed-back r\u00e9gulier dans le cadre d'une relation de direction individuelle.<\/p>\n

    Source et informations compl\u00e9mentaires sur l'\u00e9tude : www.hslu.ch\/projekt-mint-fachkraefte<\/a><\/em><\/p>\n

    \"\"
    Informations et facteurs qui conduisent \u00e0 une candidature (Image : Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise et Haute \u00e9cole de Lucerne)<\/figcaption><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die Nachfrage nach MINT-Fachkr\u00e4ften in der Schweiz hat sich in den vergangenen sechs Jahrzehnten gem\u00e4ss Bundesamt f\u00fcr Statistik verzehnfacht. Grund daf\u00fcr ist der tiefgreifende Strukturwandel hin zu einer technologie-affineren Wissensgesellschaft. Dabei \u00fcbersteigt die Nachfrage das Angebot: Es herrscht ein ausgepr\u00e4gter Mangel an MINT-Fachpersonen, der sich im Zuge des Generationenwechsels und des demografischen Wandels nun weiter […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":753,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"MINT Fachkr\u00e4fte","_yoast_wpseo_metadesc":"Fachkr\u00e4fte in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, kurz MINT, sind in der Schweiz stark nachgefragt.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[334,335],"class_list":["post-752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-management","tag-management-und-unternehmensfuehrung"],"acf":[],"yoast_head":"\nWas MINT-Fachkr\u00e4fte von ihren Arbeitgebern erwarten - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fachkr\u00e4fte in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, kurz MINT, sind in der Schweiz stark nachgefragt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/gestion-2\/2016-06-17\/was-mint-fachkraefte-von-ihren-arbeitgebern-erwarten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Was MINT-Fachkr\u00e4fte von ihren Arbeitgebern erwarten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fachkr\u00e4fte in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, kurz MINT, sind in der Schweiz stark nachgefragt. 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