{"id":7544,"date":"2021-01-22T08:23:35","date_gmt":"2021-01-22T07:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7544"},"modified":"2021-01-22T08:23:35","modified_gmt":"2021-01-22T07:23:35","slug":"schweizer-berufstaetige-bleiben-wechselfreudig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2021-01-22\/schweizer-berufstaetige-bleiben-wechselfreudig\/","title":{"rendered":"Les actifs suisses restent enclins au changement"},"content":{"rendered":"
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La carri\u00e8re en ligne de mire malgr\u00e9 la Corona : Les actifs suisses montrent toujours une grande disposition \u00e0 changer de travail. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

A la demande de XING, l'institut d'\u00e9tudes de march\u00e9 et de m\u00e9dias Forsa a interrog\u00e9 environ cinq cents professionnels suisses \u00e2g\u00e9s de 18 ans et plus sur le monde du travail actuel et leurs projets professionnels pour 2021. Les participants \u00e0 l'enqu\u00eate ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s de mani\u00e8re al\u00e9atoire et repr\u00e9sentative.<\/p>\n

Les professionnels suisses cherchent de nouveaux d\u00e9fis professionnels malgr\u00e9 la Corona<\/strong><\/h2>\n

Plus de la moiti\u00e9 (54 pour cent) des personnes actives sont en principe pr\u00eates \u00e0 changer de travail en 2021. La volont\u00e9 de changer de travail est donc pratiquement aussi \u00e9lev\u00e9e qu'il y a un an (56 pour cent) et n'est pas influenc\u00e9e par la pand\u00e9mie Corona. 16 % des personnes interrog\u00e9es ont m\u00eame d\u00e9j\u00e0 des plans concrets pour changer de travail cette ann\u00e9e. Par ailleurs, 38 % sont ouverts \u00e0 un changement, mais n'ont pas encore entrepris de d\u00e9marches concr\u00e8tes. Contrairement \u00e0 ce que pourrait laisser supposer cette forte propension au changement, la majorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es (87 %) se disent tr\u00e8s ou plut\u00f4t satisfaites de leur activit\u00e9 professionnelle actuelle. Cette valeur se situe \u00e9galement au niveau de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

Les jeunes ont de plus en plus de projets de changement concrets<\/strong><\/h2>\n

L'examen des groupes d'\u00e2ge montre une nette augmentation du nombre de personnes \u00e2g\u00e9es de 18 \u00e0 29 ans qui ont d\u00e9j\u00e0 des projets concrets de changement pour l'ann\u00e9e prochaine (29% contre 20% d\u00e9but 2020). La volont\u00e9 de changer a globalement diminu\u00e9 chez les plus de 50 ans. Avec 37 %, elle est inf\u00e9rieure de 9 % \u00e0 la valeur de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (46 %).<\/p>\n

La pand\u00e9mie freine la recherche active d'emploi<\/strong><\/h2>\n

Bien que la disposition g\u00e9n\u00e9rale au changement soit rest\u00e9e pratiquement constante, la pand\u00e9mie de Corona emp\u00eache parfois les travailleurs pr\u00eats \u00e0 changer d'emploi de rechercher activement un poste. 49 pour cent des personnes latentes pr\u00eates \u00e0 changer d'emploi indiquent que Corona est une des raisons pour lesquelles elles n'ont pas encore recherch\u00e9 activement un nouvel emploi. Ce chiffre est encore nettement plus \u00e9lev\u00e9 dans le groupe d'\u00e2ge le plus jeune, celui des 18 \u00e0 29 ans. Ici, 68 pour cent des personnes latentes pr\u00eates \u00e0 changer de poste se sentent retenues dans leur planification active par la pand\u00e9mie Corona. En outre, Corona freine nettement plus les projets de changement concrets des collaborateurs du commerce que dans d'autres branches. Robert Bertschinger, directeur de XING Suisse, explique : \"Une forte propension latente au changement rend l'approche active des candidats encore plus importante pour les entreprises. Il y a beaucoup de personnes qui sont ouvertes \u00e0 un changement. Mais dans le contexte actuel, elles h\u00e9sitent plut\u00f4t \u00e0 s'activer elles-m\u00eames. Esp\u00e9rer que la candidate ou le candidat ad\u00e9quat se manifeste de lui-m\u00eame n'est donc pas une strat\u00e9gie prometteuse\".<\/p>\n

Les cadres moyens sont l\u00e9g\u00e8rement moins satisfaits<\/strong><\/h2>\n

Alors que la satisfaction par rapport \u00e0 l'emploi actuel est au moins aussi \u00e9lev\u00e9e que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente chez les sp\u00e9cialistes sans responsabilit\u00e9 de direction ainsi que chez les membres de l'encadrement sup\u00e9rieur, la part des personnes plut\u00f4t satisfaites ou tr\u00e8s satisfaites a l\u00e9g\u00e8rement diminu\u00e9 de 90 \u00e0 85 pour cent chez les employ\u00e9s de l'encadrement moyen, par exemple les personnes ayant une fonction de chef d'\u00e9quipe. Robert Bertschinger explique \u00e0 ce sujet : \"En 2020, les membres du middle management ont souvent \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement sollicit\u00e9s par le travail en home-office, car ils ont d\u00fb assumer leur responsabilit\u00e9 directe de direction dans des conditions totalement nouvelles. Cette pression a pu influencer leur satisfaction\".<\/p>\n

Les jeunes actifs suisses s'inqui\u00e8tent pour leur emploi<\/strong><\/h2>\n

Au total, 39 % des personnes interrog\u00e9es s'inqui\u00e8tent de la s\u00e9curit\u00e9 de leur emploi. Les plus jeunes sont particuli\u00e8rement pr\u00e9occup\u00e9s par la situation actuelle. Dans le groupe d'\u00e2ge des 18 \u00e0 29 ans, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnes se pr\u00e9occupent de la s\u00e9curit\u00e9 de leur emploi (46 %). Si l'on compare les secteurs, ce sont surtout les professionnels du commerce qui, avec 56 %, s'inqui\u00e8tent de la s\u00e9curit\u00e9 de leur emploi. Les valeurs sont plus basses dans les secteurs de l'industrie et de l'artisanat (39 %) et des services (36 %).<\/p>\n

Traitement de Corona : de bonnes notes pour les employeurs suisses<\/strong><\/h2>\n

Pr\u00e8s des deux tiers (61 pour cent) des personnes actives estiment que la gestion de la crise Corona par leur employeur a \u00e9t\u00e9 bonne, voire tr\u00e8s bonne jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent. Seuls 8 pour cent jugent ce comportement insuffisant ou mauvais. Les meilleures notes sont attribu\u00e9es par les travailleurs du secteur de l'industrie et de l'artisanat de transformation, les plus critiques \u00e9tant les employ\u00e9s du commerce.<\/p>\n

Source : XING<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Auftrag von XING hat das Markt- und Mediaforschungsinstitut Forsa rund f\u00fcnfhundert Schweizer Berufst\u00e4tige ab 18 Jahren zur aktuellen Arbeitswelt und ihren beruflichen Pl\u00e4nen f\u00fcr 2021 befragt. Die Auswahl der Umfrageteilnehmer erfolgte mittels repr\u00e4sentativer Zufallsauswahl. Schweizer Berufst\u00e4tige suchen trotz Corona neue berufliche Herausforderungen Mehr als die H\u00e4lfte (54 Prozent) der Berufst\u00e4tigen ist grunds\u00e4tzlich bereit, 2021 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7546,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Schweizer Berufst\u00e4tige","_yoast_wpseo_metadesc":"Viele Schweizer Berufst\u00e4tige sind trotz Corona bereit, 2021 den Job zu wechseln. 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