{"id":7742,"date":"2021-03-03T07:57:09","date_gmt":"2021-03-03T06:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7742"},"modified":"2021-03-03T07:57:09","modified_gmt":"2021-03-03T06:57:09","slug":"geschlechtervielfalt-in-fuehrungspositionen-macht-firmen-widerstandsfaehiger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2021-03-03\/geschlechtervielfalt-in-fuehrungspositionen-macht-firmen-widerstandsfaehiger\/","title":{"rendered":"La diversit\u00e9 des sexes dans les postes de direction rend les entreprises plus r\u00e9sistantes"},"content":{"rendered":"
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Les entreprises avec une plus grande diversit\u00e9 de genre sont plus r\u00e9sistantes, m\u00eame en cas de crise, car les collaborateurs font alors preuve de plus de confiance. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Les entreprises qui pr\u00e9sentent une plus grande diversit\u00e9 de genre dans les postes de direction et qui emploient \u00e9galement plus de femmes \u00e0 des postes tr\u00e8s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et g\u00e9n\u00e9rateurs de chiffre d'affaires, garantissent une exp\u00e9rience plus positive pour les collaborateurs. C'est ce que montre une analyse r\u00e9cemment publi\u00e9e par Towers Watson. Les entreprises dot\u00e9es de structures de direction qui soutiennent la diversit\u00e9 (par exemple avec un Chief Diversity Officer) sont per\u00e7ues par les collaborateurs comme plus inclusives, selon l'\u00e9tude. \"Les entreprises qui font preuve d'un engagement fort en faveur de l'inclusion voient un payoff sur l'ensemble de l'organisation\", commente Krisztina Csed\u0151, responsable du d\u00e9partement Talents & Rewards chez Willis Towers Watson en Suisse, \u00e0 propos de cette constatation. \"Dans le contexte difficile actuel, la diversit\u00e9 des genres dans les postes de direction peut aider les entreprises \u00e0 offrir aux employ\u00e9s l'exp\u00e9rience dont ils ont tant besoin, \u00e0 savoir la confiance, le soutien et la capacit\u00e9 \u00e0 faire entendre leur voix\".<\/p>\n

La Suisse a du retard \u00e0 rattraper en mati\u00e8re de diversit\u00e9 des genres<\/strong><\/h2>\n

L'\u00e9tude de Willis Towers Watson montre qu'il y a encore du retard \u00e0 rattraper en Suisse en mati\u00e8re de diversit\u00e9 des genres. Dans diff\u00e9rents domaines, les femmes sont toujours surrepr\u00e9sent\u00e9es, par exemple dans les postes de soutien aux entreprises. Il s'agit par exemple des services administratifs, des services RH ou de la communication d'entreprise. Elles sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es aux niveaux Executive et Manager, ainsi que dans la vente et le support technique. Cette tendance est particuli\u00e8rement visible dans les entreprises de haute technologie ou dans celles du secteur financier.<\/p>\n

\"Nous effectuons actuellement de tr\u00e8s nombreuses analyses de l'\u00e9galit\u00e9 salariale. En outre, il est urgent de revoir les processus RH afin d'exclure les biais syst\u00e9matiques en d\u00e9faveur des femmes\", constate Krisztina Csed\u0151. \"Par exemple, les femmes qui, \u00e0 qualifications \u00e9gales, sont embauch\u00e9es \u00e0 un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes, ont de grandes difficult\u00e9s \u00e0 combler cette diff\u00e9rence par la suite\".<\/p>\n

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R\u00e9partition des sexes par hi\u00e9rarchie (2020 Willis Towers Watson General Industry Compensation Survey - Suisse).<\/figcaption><\/figure>\n
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Diversit\u00e9 des genres par fonction (2020 Enqu\u00eate Willis Towers Watson General Industry Compensation Survey - Suisse).<\/figcaption><\/figure>\n

Diff\u00e9rences visibles entre les secteurs<\/h2>\n

On constate \u00e9galement une certaine variation de la r\u00e9partition des sexes par fonction et par secteur. Alors que les services administratifs, les ressources humaines ou les services de communication emploient une grande partie de femmes dans tous les secteurs, le marketing dans le secteur des hautes technologies, la science des donn\u00e9es dans le secteur des FS ou les postes financiers, tant dans le secteur des hautes technologies que dans celui des FS, ont une proportion de femmes encore plus faible que la proportion typique - d\u00e9j\u00e0 faible - dans les autres secteurs.<\/p>\n

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R\u00e9partition des sexes par fonction et par industrie (2020 Willis Towers Watson High Tech Industry Compensation Survey - Suisse).<\/figcaption><\/figure>\n

La diversit\u00e9 des genres favorise le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/h2>\n

Parmi les principaux r\u00e9sultats de l'analyse globale, qui s'appliquent \u00e9galement \u00e0 la Suisse :<\/p>\n