{"id":7872,"date":"2021-03-30T14:08:33","date_gmt":"2021-03-30T12:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7872"},"modified":"2021-03-30T14:08:33","modified_gmt":"2021-03-30T12:08:33","slug":"rolle-spielen-statt-potenzial-entfalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2021-03-30\/rolle-spielen-statt-potenzial-entfalten\/","title":{"rendered":"Jouer un r\u00f4le au lieu de d\u00e9velopper son potentiel"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_7874\" aria-describedby=\"caption-attachment-7874\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7874\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Rolle-spielen-statt-Potenzial-entfalten_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"475\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Rolle-spielen-statt-Potenzial-entfalten_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Rolle-spielen-statt-Potenzial-entfalten_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Rolle-spielen-statt-Potenzial-entfalten_Organisator-251x175.jpg 251w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Rolle-spielen-statt-Potenzial-entfalten_Organisator-501x350.jpg 501w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Rolle-spielen-statt-Potenzial-entfalten_Organisator-300x210.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7874\" class=\"wp-caption-text\">Le vrai potentiel se cache derri\u00e8re les masques : dans les grandes entreprises en particulier, de nombreux collaborateurs doivent jouer un r\u00f4le et ne peuvent pas \u00eatre suffisamment eux-m\u00eames. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Dans le cadre d'une enqu\u00eate en ligne sur le th\u00e8me \"D\u00e9veloppement du potentiel dans le monde du travail\", l'institut d'\u00e9tudes de march\u00e9 Marketagent a interrog\u00e9 en f\u00e9vrier 2021, pour le compte de XING, 500 personnes actives \u00e2g\u00e9es de 18 \u00e0 65 ans en Suisse al\u00e9manique. L'\u00e9chantillon al\u00e9atoire est repr\u00e9sentatif de la population active en Suisse al\u00e9manique. Le r\u00e9sultat le plus important : une personne sur trois (32 pour cent) doit jouer un r\u00f4le au travail. Seule une personne sur quatre (26 pour cent) peut \u00eatre totalement elle-m\u00eame au travail. 34 pour cent ont en outre l'impression d'\u00eatre per\u00e7us par l'employeur non pas comme un individu, mais comme une simple force de travail. L'exigence serait diff\u00e9rente : 92 pour cent des hommes et 96 pour cent des femmes estiment qu'il est important de pouvoir \u00eatre soi-m\u00eame au travail.<\/p>\n<h2>ont un r\u00f4le \u00e0 jouer : Surtout dans les grandes entreprises<\/h2>\n<p>Vivre sa propre individualit\u00e9 a tendance \u00e0 mieux fonctionner dans les petites entreprises. Dans les entreprises comptant jusqu'\u00e0 10 collaborateurs, pr\u00e8s de 40 % indiquent pouvoir \u00eatre compl\u00e8tement eux-m\u00eames au travail. A l'autre bout de l'\u00e9chelle, dans les grandes entreprises de plus de 10 000 collaborateurs, ils ne sont plus que 21 %.<\/p>\n<h2>Les conditions cadres pour le d\u00e9veloppement du potentiel individuel font souvent d\u00e9faut<\/h2>\n<p>73 % des personnes interrog\u00e9es affirment qu'elles ne peuvent d\u00e9velopper pleinement leur potentiel que si elles peuvent \u00eatre elles-m\u00eames au travail. Or, les conditions n\u00e9cessaires \u00e0 cela ne sont souvent pas r\u00e9unies : Plus d'une personne sur quatre (28 pour cent) indique que la culture d'entreprise ou l'environnement de travail actuel ne permet pas de d\u00e9velopper son potentiel individuel et un autre quart (23 pour cent) estime que son propre employeur se concentre uniquement sur les points faibles au lieu des points forts de ses collaborateurs.<\/p>\n<h2>Souhait de plus de dialogue avec les sup\u00e9rieurs sur le d\u00e9veloppement de son propre potentiel<\/h2>\n<p>Environ une personne sur deux (52%) parle r\u00e9guli\u00e8rement avec son manager de la promotion de ses propres talents et potentiels. 37 % des personnes interrog\u00e9es souhaiteraient que ces entretiens soient plus nombreux. Alors que 35 pour cent indiquent que leurs potentiels et talents sont encourag\u00e9s par leur employeur par le biais de formations et de formations continues, une personne sur quatre (24 pour cent) pense que l'\u00e9panouissement du potentiel personnel n'est pas du tout souhait\u00e9 par son propre manager. Le directeur de XING Suisse, Robert Bertschinger, d\u00e9clare \u00e0 ce sujet : \"Les collaborateurs qui peuvent \u00eatre eux-m\u00eames au travail et d\u00e9velopper leur potentiel sont plus motiv\u00e9s, plus satisfaits et contribuent en fin de compte davantage au succ\u00e8s d'une entreprise. Les entreprises qui n'ont pas mis en place les conditions n\u00e9cessaires \u00e0 cet effet conduisent avec le frein \u00e0 main serr\u00e9. Tant du point de vue de l'employeur que de celui des collaborateurs, il vaut la peine d'\u00e9tablir une culture dans laquelle les capacit\u00e9s personnelles peuvent \u00eatre mises \u00e0 contribution et o\u00f9 personne ne doit jouer un r\u00f4le\".<\/p>\n<h2>Une personne sur trois doit se retenir d'exprimer ses opinions au travail<\/h2>\n<p>Pr\u00e8s d'un tiers des personnes interrog\u00e9es (32 pour cent) indiquent qu'elles ne peuvent pas toujours exprimer leur propre opinion dans leur travail actuel. Et 28 pour cent des employ\u00e9s ne peuvent pas toujours g\u00e9rer ouvertement leur orientation sexuelle au travail. Seule la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es (54 pour cent) affirme pouvoir s'habiller et se coiffer comme elles le souhaitent au travail.<\/p>\n<p>Toujours est-il que dans la plupart des cas, il y a de la place pour les \u00e9motions positives. 85 % indiquent pouvoir montrer ouvertement leur joie et leur plaisir au travail. Les \u00e9motions n\u00e9gatives sont plus d\u00e9licates : Seulement un peu plus de la moiti\u00e9 (54 pour cent) a le sentiment de pouvoir exprimer des sentiments comme la tristesse ou la col\u00e8re au travail. Et une personne sur trois (33 pour cent) indique qu'elle ne doit pas laisser para\u00eetre qu'elle est stress\u00e9e.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.xing.com\">XING<\/a> et <a href=\"http:\/\/www.new-work.se\">New Work SE<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Rahmen einer Online-Befragung zum Thema &#8222;Potenzialentfaltung in der Arbeitswelt &#8220; hat das Marktforschungsinstitut Marketagent im Auftrag von XING im Februar 2021 500 Erwerbst\u00e4tige im Alter zwischen 18 und 65 Jahren aus der Deutschschweiz befragt. Die Zufallsstichprobe ist f\u00fcr erwerbst\u00e4tige Bev\u00f6lkerung in der Deutschschweiz repr\u00e4sentativ. 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