{"id":7900,"date":"2021-04-09T07:48:56","date_gmt":"2021-04-09T05:48:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7900"},"modified":"2021-04-09T07:48:56","modified_gmt":"2021-04-09T05:48:56","slug":"der-vergleich-online-assessments-besser-als-analoge-assessments","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2021-04-09\/der-vergleich-online-assessments-besser-als-analoge-assessments\/","title":{"rendered":"La comparaison : les assessments en ligne sont-ils meilleurs que les assessments analogiques ?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_7901\" aria-describedby=\"caption-attachment-7901\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7901\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Der-Vergleich-Online-Assessments-besser-als-analoge-Assessments_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Der-Vergleich-Online-Assessments-besser-als-analoge-Assessments_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Der-Vergleich-Online-Assessments-besser-als-analoge-Assessments_Organisator-16x10.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Der-Vergleich-Online-Assessments-besser-als-analoge-Assessments_Organisator-286x175.jpg 286w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Der-Vergleich-Online-Assessments-besser-als-analoge-Assessments_Organisator-572x350.jpg 572w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Der-Vergleich-Online-Assessments-besser-als-analoge-Assessments_Organisator-300x184.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7901\" class=\"wp-caption-text\">Les \u00e9valuations en ligne sont-elles sup\u00e9rieures aux \u00e9valuations analogiques ? (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>L'objectif des deux variantes d'assessment est identique : obtenir des informations qui doivent aider \u00e0 prendre les bonnes d\u00e9cisions en mati\u00e8re de personnel. Toutefois, la m\u00e9thodologie est fondamentalement diff\u00e9rente. Les assessments analogiques durent g\u00e9n\u00e9ralement au moins une demi-journ\u00e9e \u00e0 trois jours et sont men\u00e9s par un ou plusieurs assesseurs. Les v\u00e9ritables assessments en ligne utilisent diff\u00e9rents tests et questionnaires qui doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s en une heure. Les tests et les questionnaires sont ensuite \u00e9valu\u00e9s par des experts.<\/p>\n<h2><strong>Qu'est-ce qui est mieux ? <\/strong><\/h2>\n<p>Disons-le d'embl\u00e9e, une chose est s\u00fbre : Toutes les \u00e9valuations requi\u00e8rent des experts professionnels pour les r\u00e9aliser et une m\u00e9thodologie appropri\u00e9e. Toute \u00e9valuation est inutile si elle n'est pas valide et fiable, c'est-\u00e0-dire si elle ne mesure pas ce qu'elle est cens\u00e9e mesurer et si elle ne le fait pas de mani\u00e8re fiable et pertinente.<\/p>\n<h2>\u00c9valuations en ligne vs. \u00e9valuations analogiques<\/h2>\n<p>Dans ce qui suit, nous allons examiner \u00e0 la loupe l'\u00e9valuation en question afin de voir si elle est bien class\u00e9e dans les crit\u00e8res suivants.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L'objectivit\u00e9 :<\/strong> Le point pour l'objectivit\u00e9 revient clairement aux assessments en ligne, car ici l'expert n'a pas de contact direct avec le candidat, il ne peut pas cr\u00e9er d'empathie et peut donc, libre de son instinct et de son impression personnelle, faire une recommandation aux recruteurs.<\/li>\n<li><strong>Port\u00e9e : <\/strong>Les centres d'\u00e9valuation analogiques ont un avantage dans ce domaine. Ils ne r\u00e9alisent pas seulement des analyses, mais aussi des simulations. Un bon \u00e9valuateur peut ainsi voir, par exemple, dans un jeu de r\u00f4le, comment un candidat g\u00e8re une situation de direction difficile, comment il int\u00e8gre les gestes et les mimiques ou comment il communique. Les candidats sont bien s\u00fbr conscients qu'ils sont observ\u00e9s, ce qui pourrait influencer leur comportement. Toutefois, les \u00e9valuateurs comp\u00e9tents sont tr\u00e8s dou\u00e9s pour mettre en place le bon setting et l'interpr\u00e9ter correctement, c'est pourquoi le biais est n\u00e9gligeable dans cette discussion. Il convient toutefois de noter que le mandant de l'assessment peut lui aussi obtenir des informations sur la mani\u00e8re dont un candidat communique ou sur l'impression g\u00e9n\u00e9rale qu'il donne - c'est \u00e0 cela que servent les entretiens d'embauche. Il n'en reste pas moins que le point de l'\u00e9tendue revient aux assessments analogiques.<\/li>\n<li><strong>Co\u00fbts : <\/strong>Un assessment co\u00fbte toujours cher, non seulement beaucoup d'argent, mais aussi du temps pour le candidat. Si ce dernier est encore employ\u00e9, il peut \u00eatre tout \u00e0 fait difficile de s'absenter un \u00e0 trois jours de l'entreprise pour effectuer un assessment. L'assessment en ligne est ici clairement gagnant. Les co\u00fbts financiers de la version num\u00e9ris\u00e9e sont syst\u00e9matiquement moins \u00e9lev\u00e9s et les candidats b\u00e9n\u00e9ficient d'une flexibilit\u00e9 maximale. Les candidats sont libres d'effectuer l'\u00e9valuation o\u00f9 et quand ils le souhaitent et n'ont besoin que d'une heure de libre au maximum.<\/li>\n<li><strong>l'efficacit\u00e9 :<\/strong> Cela signifie obtenir le plus grand rendement possible avec le moins d'efforts possible. Dans le cas des assessments, le rendement est constitu\u00e9 par les informations pertinentes dont on a besoin pour prendre les bonnes d\u00e9cisions. L'effort, c'est le co\u00fbt en temps et en argent qu'il faut supporter.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les co\u00fbts d'un assessment en ligne sont nettement inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux d'un assessment analogique. La qualit\u00e9 des analyses est toutefois comparable, les \u00e9valuations en ligne \u00e9tant plus objectives. Les \u00e9valuations analogiques peuvent \u00eatre plus compl\u00e8tes (mais ce n'est pas n\u00e9cessaire). Cependant, il n'est pas toujours n\u00e9cessaire d'effectuer des analyses plus approfondies et ce n'est donc pas un facteur d\u00e9terminant pour prendre la bonne d\u00e9cision en mati\u00e8re de personnel. Pour ces raisons, l'assessment en ligne est clairement le vainqueur dans cette cat\u00e9gorie : la prestation est comparable et plus objective, bien que les co\u00fbts soient moins \u00e9lev\u00e9s. L'\u00e9tendue suppl\u00e9mentaire d'un assessment au sens traditionnel n'est pas toujours n\u00e9cessaire, c'est pourquoi il ne vaut pas la peine d'y investir toujours plus.<\/p>\n<h2>\u00c9valuations en ligne : les avantages l'emportent sur les inconv\u00e9nients<\/h2>\n<p>Dans l'ensemble, les assessments analogiques ou les assessment centers ont encore une justification dans quelques cas. Par exemple, lorsque <u>l'analyse la plus compl\u00e8te<\/u>Il n'est pas rare que l'on demande \u00e0 l'employeur d'effectuer une partie du recrutement ou de d\u00e9l\u00e9guer l'ensemble du recrutement. Toutefois, ce dernier cas de figure est <u>mon<\/u> Les cons\u00e9quences d'une mauvaise d\u00e9cision en mati\u00e8re de personnel ne sont jamais vraiment justifi\u00e9es.<\/p>\n<p><em><strong>Vers l'auteur :<\/strong><br \/>\nNoah Werder est collaborateur chez Outvision GmbH. Outvision aide les entreprises \u00e0 prendre les bonnes d\u00e9cisions en mati\u00e8re de personnel et mise pour cela enti\u00e8rement sur les \u00e9valuations en ligne. Nous utilisons pour cela des outils en ligne test\u00e9s scientifiquement. <a href=\"http:\/\/www.outvision.ch\">www.outvision.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Ziel beider Varianten von Assessments ist identisch: Informationen gewinnen, die helfen sollen, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen. Allerdings unterscheidet sich die Methodik grundlegend. Analoge Assessments dauern meistens mindestens einen halben Tag bis drei Tage und werden von einem oder mehreren Assessoren durchgef\u00fchrt. 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