{"id":8021,"date":"2021-05-12T09:48:14","date_gmt":"2021-05-12T07:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8021"},"modified":"2021-05-12T09:48:14","modified_gmt":"2021-05-12T07:48:14","slug":"karriereplanung-weshalb-sich-weiterbildung-lohnt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/weiterbildung\/2021-05-12\/karriereplanung-weshalb-sich-weiterbildung-lohnt\/","title":{"rendered":"Planification de carri\u00e8re : pourquoi la formation continue vaut-elle la peine ?"},"content":{"rendered":"
\"\"
Pas \u00e0 pas vers le haut : La formation continue s'av\u00e8re \u00eatre une partie gratifiante de la planification de carri\u00e8re. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

La formation continue vaut la peine pour son propre plan de carri\u00e8re - \u00e9galement en ce qui concerne le salaire : le salaire m\u00e9dian des 13'000 dipl\u00f4m\u00e9-e-s des hautes \u00e9coles sp\u00e9cialis\u00e9es qui ont particip\u00e9 \u00e0 l'\u00e9tude salariale 2021 de FH Suisse est de 99'450 francs par an. 97 pour cent des personnes interrog\u00e9es ont au moins pu maintenir leur niveau de salaire, 48 pour cent l'ont m\u00eame augment\u00e9. Dans presque toutes les branches, les \u00e9conomistes gagnent plus que les dipl\u00f4m\u00e9-e-s HES d'autres domaines. Les secteurs les plus lucratifs sont la pharmacie, la chimie ainsi que la finance et les assurances. Le lieu de travail influence \u00e9galement le salaire : Zurich est en t\u00eate avec un salaire m\u00e9dian de 108'000 francs par an, suivi des autres cantons al\u00e9maniques et de l'\u00e9tranger avec un salaire m\u00e9dian d'environ 100'000 francs par an.<\/p>\n

La majorit\u00e9 des dipl\u00f4m\u00e9s HES interrog\u00e9s sont des cadres<\/strong><\/h2>\n

Bien que plus de 70% des participants \u00e0 l'\u00e9tude aient moins de 40 ans, pr\u00e8s de 60% de toutes les personnes interrog\u00e9es occupent une fonction de cadre. Ils gagnent entre 101'000 et 133'000 francs par an. \"Cette \u00e9tude confirme une fois de plus que les dipl\u00f4m\u00e9-e-s des hautes \u00e9coles sp\u00e9cialis\u00e9es jouent un r\u00f4le porteur dans la soci\u00e9t\u00e9 et l'\u00e9conomie\", d\u00e9clare Toni Schmid, directeur de FH Suisse. Plus ils sont \u00e2g\u00e9s, plus les dipl\u00f4m\u00e9s des HES ont tendance \u00e0 occuper un poste de cadre sup\u00e9rieur. En cons\u00e9quence, le salaire m\u00e9dian augmente continuellement avec l'\u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Structure d'\u00e2ge des participants<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nSalaires par \u00e2ge (m\u00e9diane\/ann\u00e9e en francs)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
jusqu'\u00e0 30 ans<\/td>\n35.2%<\/td>\n <\/td>\njusqu'\u00e0 30 ans<\/td>\n81'900<\/td>\n<\/tr>\n
31 \u00e0 40 ans<\/td>\n36.9%<\/td>\n <\/td>\n31 \u00e0 40 ans<\/td>\n101'500<\/td>\n<\/tr>\n
41 \u00e0 50 ans<\/td>\n16.4%<\/td>\n <\/td>\n41 \u00e0 50 ans<\/td>\n130'000<\/td>\n<\/tr>\n
51 \u00e0 60 ans<\/td>\n9.9%<\/td>\n <\/td>\n51 \u00e0 60 ans<\/td>\n135'200<\/td>\n<\/tr>\n
plus de 60 ans<\/td>\n1.6%<\/td>\n <\/td>\nplus de 60 ans<\/td>\n138'125<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/h2>\n

La formation continue est donc un atout pour la planification de carri\u00e8re<\/strong><\/h2>\n

Les participants \u00e0 l'\u00e9tude ayant suivi une formation continue de type master (MAS) occupent plus souvent (plus de 80%) une fonction de cadre que ceux ayant obtenu un autre dipl\u00f4me, plus de 25% occupant m\u00eame une fonction de cadre sup\u00e9rieur. Parall\u00e8lement, ce sont les titulaires d'un MAS qui gagnent nettement le plus : Leur salaire m\u00e9dian s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 133'000 francs par an. De tr\u00e8s nombreuses personnes pr\u00e9voient une formation continue dans un avenir proche. Le plus souvent, il s'agit d'un CAS (35 %), mais les MAS, MBA et EMBA, qui demandent beaucoup plus de temps, sont \u00e9galement appr\u00e9ci\u00e9s (pr\u00e8s de 20 %). La demande de formation continue reste donc \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Formation continue pr\u00e9vue<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
CAS, DAS<\/td>\n35.3%<\/td>\n<\/tr>\n
Cours sp\u00e9cialis\u00e9s\/de gestion<\/td>\n17.1%<\/td>\n<\/tr>\n
Dipl\u00f4me f\u00e9d\u00e9ral sup\u00e9rieur<\/td>\n2.2%<\/td>\n<\/tr>\n
MAS, MBA, EMBA<\/td>\n18.1%<\/td>\n<\/tr>\n
MSc, MA<\/td>\n2.9%<\/td>\n<\/tr>\n
D\u00e9veloppement personnel<\/td>\n12.3%<\/td>\n<\/tr>\n
Langue\/s\u00e9jour \u00e0 l'\u00e9tranger<\/td>\n14.8%<\/td>\n<\/tr>\n
Pas de<\/td>\n30.5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

L'employabilit\u00e9 reste \u00e9lev\u00e9e<\/strong><\/h2>\n

L'estimation des participants \u00e0 l'\u00e9tude selon laquelle ils trouveraient un emploi ou un emploi \u00e9quivalent dans les six mois diminue l\u00e9g\u00e8rement par rapport \u00e0 l'estimation des participants \u00e0 l'\u00e9tude de 2019. N\u00e9anmoins, la majorit\u00e9 pense toujours qu'ils trouveraient un emploi \u00e9quivalent. Chez les personnes de plus de 50 ans, l'\u00e9valuation de leur propre capacit\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer le march\u00e9 du travail diminue nettement.<\/p>\n

Comp\u00e9tences demand\u00e9es actuellement et \u00e0 l'avenir<\/strong><\/h2>\n

Cette ann\u00e9e, en collaboration avec la ZGP, Z\u00fcrcher Gesellschaft f\u00fcr Personal-Management, des questions sur les comp\u00e9tences actuelles et futures demand\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es en plus des salaires. 10 000 personnes issues de diff\u00e9rents milieux de formation ont fait part de leurs estimations. Les comp\u00e9tences que les travailleurs consid\u00e8rent aujourd'hui comme importantes le resteront dans cinq ans. N\u00e9anmoins, la tendance suivante se d\u00e9gage : les connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es sont jug\u00e9es tr\u00e8s importantes aujourd'hui. Les personnes interrog\u00e9es pensent toutefois que l'importance des connaissances techniques diminuera au cours des cinq prochaines ann\u00e9es. En revanche, ils s'attendent \u00e0 ce que les comp\u00e9tences m\u00e9thodologiques et sociales gagnent en importance. Ils sont 80% \u00e0 se sentir responsables de l'acquisition des comp\u00e9tences. Pour ce qui est des comp\u00e9tences de direction, les personnes interrog\u00e9es estiment que l'employeur est le plus souvent responsable. Le coaching, le mentoring et la formation continue sont mis en avant comme m\u00e9thodes appropri\u00e9es pour l'acquisition des comp\u00e9tences.<\/p>\n

Des informations vari\u00e9es compl\u00e8tent le plan de carri\u00e8re<\/strong><\/h2>\n

D'autres r\u00e9sultats de l'\u00e9tude salariale FH sont disponibles sur www.fhlohn.ch<\/a> peut \u00eatre consult\u00e9 moyennant paiement. Le site donne acc\u00e8s \u00e0 un nombre illimit\u00e9 de salaires de r\u00e9f\u00e9rence. Un masque de saisie permet d'affiner les profils salariaux selon des crit\u00e8res tels que l'\u00e2ge, le type de dipl\u00f4me, le secteur, la fili\u00e8re, la r\u00e9gion et d'autres param\u00e8tres. \"Ces salaires de r\u00e9f\u00e9rence sont parfaitement \u00e0 jour et, gr\u00e2ce aux nombreuses donn\u00e9es, tr\u00e8s pertinents. C'est unique\", d\u00e9clare Susanne Baldinger, responsable de projet de l'\u00e9tude salariale FH.<\/p>\n

Source : FH Suisse<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Weiterbildung lohnt sich f\u00fcr die eigene Karriereplanung – auch in Bezug auf das Sal\u00e4r: Der Medianlohn der 13’000 Fachhochschul-Absolventinnen und -Absolventen, die an der Lohnstudie 2021 von FH Schweiz teilgenommen haben, liegt bei 99\u2019450 Franken pro Jahr. 97 Prozent der Befragten konnten ihr Lohnniveau mindestens halten, 48 Prozent sogar steigern. 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