{"id":8121,"date":"2021-06-09T08:15:15","date_gmt":"2021-06-09T06:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8121"},"modified":"2021-06-09T08:15:15","modified_gmt":"2021-06-09T06:15:15","slug":"emotionale-unterstuetzung-der-arbeitnehmenden-durch-die-arbeitgeber-ist-gewaehrleistet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2021-06-09\/emotionale-unterstuetzung-der-arbeitnehmenden-durch-die-arbeitgeber-ist-gewaehrleistet\/","title":{"rendered":"Le soutien \u00e9motionnel des travailleurs par les employeurs est garanti"},"content":{"rendered":"
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Malgr\u00e9 l'incertitude et les restrictions La plupart des travailleurs re\u00e7oivent suffisamment de soutien \u00e9motionnel de la part de leur employeur. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Le dernier Barom\u00e8tre de l'emploi Randstad - pour lequel des donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es dans 34 pays - montre que si la plupart des personnes interrog\u00e9es sont r\u00e9silientes, elles sont \u00e9galement pr\u00e9occup\u00e9es par l'incertitude concernant la pand\u00e9mie et leur avenir.<\/p>\n

Un grand soutien \u00e9motionnel des travailleurs<\/b><\/h2>\n

Au niveau mondial, une nette majorit\u00e9 (71 %) se sent soutenue \u00e9motionnellement par son employeur pendant la pand\u00e9mie. En revanche, en Suisse, seuls 66 % des employ\u00e9s indiquent avoir re\u00e7u un soutien \u00e9motionnel de la part de leur entreprise. Taco de Vries, CEO de Randstad (Suisse) SA, voit deux raisons principales \u00e0 ce r\u00e9sultat : \"D'une part, les employeurs jouent en Suisse un r\u00f4le nettement moins central dans la vie des employ\u00e9s que dans l'espace asiatique par exemple. D'autre part, il me semble que le lien \u00e9motionnel avec l'employeur est plus faible sur les march\u00e9s du travail stables que sur les march\u00e9s incertains\".<\/p>\n

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Le soutien \u00e9motionnel des employeurs est plus faible en Suisse que la moyenne mondiale. (Graphique : Randstad)<\/figcaption><\/figure>\n

En seulement un an, le rapport de force s'est d\u00e9plac\u00e9 des travailleurs, qui avaient un faible taux de ch\u00f4mage avant COVID-19, vers les employeurs, qui peuvent d\u00e9sormais choisir parmi un plus grand nombre de demandeurs d'emploi actifs. M\u00eame ceux qui ont actuellement un emploi craignent d'\u00eatre licenci\u00e9s. Ces craintes ne dispara\u00eetront probablement pas de sit\u00f4t. De nombreux probl\u00e8mes qui perturbent le march\u00e9 mondial du travail vont persister pendant des mois, alors que l'\u00e9conomie mondiale tente de se redresser dans une p\u00e9riode d'incertitude.<\/p>\n

La capacit\u00e9 d'adaptation \u00e0 la num\u00e9risation n'est pas une question de technologie<\/b><\/h2>\n

Au niveau mondial, 79 % des travailleurs estiment qu'ils disposent de l'\u00e9quipement et de la technologie n\u00e9cessaires pour s'adapter \u00e0 la num\u00e9risation. En Suisse, cette valeur n'est que l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieure, avec 77 %. En m\u00eame temps, la moyenne mondiale est de 40 % qui d\u00e9clarent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 cette nouvelle \u00e8re num\u00e9rique. En Suisse, les travailleurs ont un peu moins de difficult\u00e9s. Seuls 36 % d\u00e9clarent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 apprendre de nouvelles comp\u00e9tences num\u00e9riques.<\/p>\n

L'introduction rapide de nouvelles technologies a conduit les travailleurs \u00e0 se pr\u00e9occuper davantage de leur employabilit\u00e9. C'est - outre la pand\u00e9mie - une autre raison importante pour laquelle la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi est une priorit\u00e9 pour beaucoup. Pour rester employ\u00e9s dans leur entreprise, 30 % dans le monde indiquent qu'ils seraient pr\u00eats \u00e0 accepter un autre r\u00f4le dans l'entreprise. En Suisse, ce sont m\u00eame 33 % qui seraient pr\u00eats \u00e0 se r\u00e9orienter dans l'entreprise. Une r\u00e9orientation au sein de l'entreprise est l'option pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e des travailleurs en Europe pour garantir leur emploi, suivie d'une r\u00e9duction temporaire des heures de travail. Les travailleurs hors Europe sont en revanche plus dispos\u00e9s \u00e0 travailler davantage sans augmentation de salaire.<\/p>\n

Exigence pour les emplois selon COVID-19<\/b><\/h2>\n

Bien que la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi pendant Corona soit sans aucun doute importante, il est int\u00e9ressant de noter que les donn\u00e9es de Randstad montrent que les travailleurs ne s'inqui\u00e8tent pas outre mesure de leur emploi pour l'avenir. En effet, seul un tiers des personnes interrog\u00e9es ont indiqu\u00e9 qu'elles souhaitaient une plus grande s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi apr\u00e8s la pand\u00e9mie.<\/p>\n

De nombreux travailleurs pensent que m\u00eame en p\u00e9riode de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9, les entreprises pourraient toujours avoir du mal \u00e0 trouver les bons talents. Ce qui est s\u00fbr, c'est que bon nombre des comp\u00e9tences dont les entreprises avaient besoin avant la pand\u00e9mie sont toujours tr\u00e8s demand\u00e9es. Certains talents deviendront m\u00eame encore plus importants en raison de la num\u00e9risation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e par la pand\u00e9mie.<\/p>\n

Source : Randstad<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der j\u00fcngste Randstad Arbeitsbarometer – dazu wurden Daten in 34 L\u00e4ndern erhoben – zeigt, dass die meisten Befragten zwar widerstandsf\u00e4hig sind, sich aber auch Sorgen \u00fcber die Ungewissheit bez\u00fcglich der Pandemie und ihrer Zukunft machen. Grosse emotionale Unterst\u00fctzung der Arbeitnehmenden Weltweit f\u00fchlt sich eine deutliche Mehrheit (71 %) von ihrem Arbeitgeber w\u00e4hrend der Pandemie emotional […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8122,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"emotionale Unterst\u00fctzung","_yoast_wpseo_metadesc":"Selbst die Widerstandsf\u00e4higsten unter uns sp\u00fcren den Stress der Pandemie. 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