{"id":8592,"date":"2019-11-18T10:35:47","date_gmt":"2019-11-18T09:35:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6045"},"modified":"2019-11-18T10:35:47","modified_gmt":"2019-11-18T09:35:47","slug":"die-top-10-der-gesundheits-und-reisesicherheitsrisiken-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2019-11-18\/die-top-10-der-gesundheits-und-reisesicherheitsrisiken-2020\/","title":{"rendered":"Le top 10 des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des voyageurs en 2020"},"content":{"rendered":"
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Certains risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des voyages en raison de changements politiques doivent \u00eatre pris en compte lors des voyages d'affaires.<\/figcaption><\/figure>\n

International SOS, prestataire de services en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 lors de voyages d'affaires et d'expatriation, a lanc\u00e9 conjointement avec la derni\u00e8re \u00e9dition de la Carte des risques du voyage<\/a> a pr\u00e9sent\u00e9 ses pr\u00e9visions de risques pour 2020. Comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, une enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en parall\u00e8le aupr\u00e8s de 1.300 d\u00e9cideurs du secteur des voyages d'affaires. L'enqu\u00eate \"Business Resilience Trend Watch\", en collaboration avec Ipsos MORI, met en \u00e9vidence les zones d'ombre critiques de l'\u00e9valuation des risques ainsi que les possibilit\u00e9s inexploit\u00e9es de prot\u00e9ger le personnel mobile gr\u00e2ce aux innovations technologiques.<\/p>\n

Le top 10 des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des voyageurs en 2020 selon les experts<\/h2>\n

Les pr\u00e9visions se basent sur diff\u00e9rentes sources. Il s'agit notamment du Travel Risk Management (TRM) Council, un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif d'experts en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de s\u00fbret\u00e9 dans le cadre de missions et d'expatriations \u00e0 l'\u00e9tranger. Il en r\u00e9sulte que les dix principaux risques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 auxquels les entreprises devraient accorder la priorit\u00e9 en 2020 sont les suivants :<\/p>\n

    \n
  1. Les risques r\u00e9sultant des changements g\u00e9opolitiques seront le principal d\u00e9fi dans le domaine de la mobilit\u00e9 des entreprises.<\/li>\n
  2. Les questions de sant\u00e9 mentale vont gagner en importance.<\/li>\n
  3. Sant\u00e9 physique : les entreprises doivent s'occuper plus activement de la protection de la sant\u00e9 physique de leur personnel.<\/li>\n
  4. La cybercriminalit\u00e9 constituera un risque croissant pour la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n
  5. Le changement climatique va aggraver le risque de catastrophes environnementales.<\/li>\n
  6. Le nombre de flamb\u00e9es de maladies infectieuses dues \u00e0 des agents pathog\u00e8nes connus ou \u00e9mergents va augmenter en raison de plusieurs facteurs, notamment le changement climatique, l'urbanisation croissante, la baisse des taux de vaccination et l'instabilit\u00e9 s\u00e9curitaire.<\/li>\n
  7. Bleisure Travel : la question de savoir si le devoir d'assistance des employeurs englobe \u00e9galement les voyages dits de \"bleisure\" fera l'objet d'un d\u00e9bat accru.<\/li>\n
  8. Les millennials et la g\u00e9n\u00e9ration Z, qui arrivent sur le lieu de travail avec des pr\u00e9f\u00e9rences, des attentes et des attitudes diff\u00e9rentes vis-\u00e0-vis des risques, mettront de plus en plus les entreprises au d\u00e9fi de faire \u00e9voluer leurs strat\u00e9gies en mati\u00e8re de risques.<\/li>\n
  9. Il y aura plus de litiges m\u00e9diatis\u00e9s sur le th\u00e8me de l'obligation de soins.<\/li>\n
  10. Les start-ups et les PME, qui peuvent manquer de ressources et d'exp\u00e9rience, auront du mal \u00e0 remplir leurs obligations en mati\u00e8re de soins.
    \nR\u00e9sultats de l'enqu\u00eate \"Business Resilience Trends Watch\".<\/li>\n<\/ol>\n

    Les risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des voyages entra\u00eenent des changements dans le d\u00e9roulement du voyage<\/h2>\n

    Les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate \"Business Resilience Trends Watch\" montrent les principaux facteurs qui, selon les Business Travel Managers, entra\u00eeneront des changements dans le d\u00e9roulement des voyages en 2020 :<\/p>\n

      \n
    1. les menaces de s\u00e9curit\u00e9 (68 %) - 23 points de pourcentage de plus que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/li>\n
    2. Troubles civils (52 %) - 14 points de pourcentage de plus que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/li>\n
    3. les troubles g\u00e9opolitiques (52 %) - 20 points de pourcentage de plus que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/li>\n
    4. les catastrophes naturelles (51 %), soit 15 points de pourcentage de plus que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/li>\n<\/ol>\n

      51 % des personnes interrog\u00e9es pensent que les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 ont augment\u00e9 en 2019, et 47 % s'attendent \u00e0 ce que les risques augmentent \u00e9galement l'ann\u00e9e prochaine.
      \nEn outre, les entreprises interrog\u00e9es pr\u00e9voient que les trois facteurs suivants entra\u00eeneront des changements de voyage avec une probabilit\u00e9 nettement plus \u00e9lev\u00e9e qu'auparavant :<\/p>\n

        \n
      1. les \u00e9pid\u00e9mies (31 %) - sont estim\u00e9es pour 2020 \u00e0 19 points de pourcentage de plus que l'impact r\u00e9el en 2018.<\/li>\n
      2. maladies infectieuses (35 %) - sont estim\u00e9s sup\u00e9rieurs de 17 points de pourcentage \u00e0 l'impact r\u00e9el en 2018.<\/li>\n
      3. D\u00e9tention et enl\u00e8vement (29 %) - sont estim\u00e9s sup\u00e9rieurs de 17 points de pourcentage \u00e0 l'impact r\u00e9el en 2018.<\/li>\n<\/ol>\n

        Gautier Porot, Regional Security Manager Suisse chez International SOS, commente : \"L'instabilit\u00e9, l'impr\u00e9visibilit\u00e9, le changement rapide et l'escalade sont les caract\u00e9ristiques cl\u00e9s de nombreux incidents dans notre monde moderne. Les collaborateurs sont potentiellement confront\u00e9s \u00e0 des risques de s\u00e9curit\u00e9 dans des domaines consid\u00e9r\u00e9s jusqu'ici comme s\u00fbrs, comme par exemple le choix du logement. Tant les organisations mondiales \u00e9tablies que les \"unicorns\" doivent garder cela \u00e0 l'esprit afin de prot\u00e9ger leur capital humain et d'accro\u00eetre la r\u00e9silience de leurs entreprises. Les besoins vont continuer \u00e0 augmenter, car on pr\u00e9voit que plus de 40 % de la main-d'\u0153uvre sera mobile\".<\/p>\n

        Le Dr Stefan Esser, directeur m\u00e9dical pour l'Europe centrale chez International SOS, ajoute : \"Les menaces auxquelles les organisations et leurs collaborateurs sont confront\u00e9s concernent aussi bien les pays industrialis\u00e9s que les pays \u00e9mergents. Il est encourageant de constater que les d\u00e9cideurs en entreprise sont de plus en plus conscients des risques d'\u00e9pid\u00e9mies et de maladies infectieuses. D'ici 2022, on pr\u00e9voit d'investir plus de 1,7 billion de dollars am\u00e9ricains sans tenir compte de l'impact des interruptions de voyage sur les collaborateurs et la productivit\u00e9. Il est donc d'autant plus important que les entreprises aient une longueur d'avance sur toute interruption potentielle. Avec des informations pr\u00e9cises, des outils et le soutien n\u00e9cessaire, les entreprises peuvent planifier les risques pr\u00e9visibles et prot\u00e9ger leurs investissements et leurs collaborateurs\".<\/p>\n

        Zones d'ombre dans l'\u00e9valuation des risques<\/h2>\n

        L'\u00e9volution des habitudes de voyage, tant \u00e0 l'int\u00e9rieur qu'\u00e0 l'ext\u00e9rieur du pays, ainsi que la diversification de la main-d'\u0153uvre cr\u00e9ent des zones d'ombre. Les employeurs n'adaptent pas les politiques de voyage aux nouveaux facteurs de risque, et les voyageurs ont tendance \u00e0 ne pas respecter les politiques lorsqu'elles limitent l'utilisation des moyens de transport ou d'h\u00e9bergement pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s. Il est surprenant de constater que moins d'un tiers des entreprises int\u00e8grent la cybers\u00e9curit\u00e9 dans leur politique de voyage. Le non-respect du devoir d'assistance peut entra\u00eener des litiges et des atteintes \u00e0 la r\u00e9putation et avoir des r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur les collaborateurs et les affaires.<\/p>\n