{"id":9229,"date":"2022-02-03T08:10:32","date_gmt":"2022-02-03T07:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=9229"},"modified":"2022-02-03T08:10:32","modified_gmt":"2022-02-03T07:10:32","slug":"wiedereinstieg-ins-berufsleben-mit-tuecken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2022-02-03\/wiedereinstieg-ins-berufsleben-mit-tuecken\/","title":{"rendered":"Un retour \u00e0 la vie professionnelle sem\u00e9 d'emb\u00fbches"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_9230\" aria-describedby=\"caption-attachment-9230\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Wiedereinstieg-ins-Berufsleben-mit-Tuecken_Organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-9230\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Wiedereinstieg-ins-Berufsleben-mit-Tuecken_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"350\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-9230\" class=\"wp-caption-text\">Les lacunes dans le CV constituent toujours un obstacle \u00e0 une r\u00e9insertion professionnelle r\u00e9ussie. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Les personnes qui souhaitent r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail apr\u00e8s une longue absence ont souvent du mal \u00e0 trouver un emploi. \"Une lacune dans le CV est toujours per\u00e7ue comme un obstacle majeur lors de la recherche d'un emploi\", sait Evelin Bermudez, experte en returnship \u00e0 la Haute \u00e9cole de Lucerne. L'\u00e9quipe de recherche, compos\u00e9e d'Evelin Bermudez, du Dr Anina Hille, de la Professeure Gabrielle Wanzenried et de la Professeure Yvonne Seiler Zimmermann, a examin\u00e9 quels sont les d\u00e9fis particuli\u00e8rement importants pour les personnes qui reprennent un emploi et comment leurs chances de r\u00e9insertion rapide pourraient \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es.<\/p>\n<h2>La flexibilit\u00e9 temporelle et g\u00e9ographique comme besoin<\/h2>\n<p>Si l'on en croit les chercheuses, il existe un grand potentiel dans l'emploi des personnes qui reprennent le travail, afin de contrer la menace de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e. \"Mais le potentiel existant est loin d'\u00eatre exploit\u00e9\", d\u00e9clare Evelin Bermudez. Beaucoup de ceux que l'on appelle les \"returners\" ont du mal \u00e0 trouver un poste de r\u00e9insertion appropri\u00e9 apr\u00e8s leur longue pause. Selon l'enqu\u00eate, les personnes qui reprennent le travail ont un besoin particuli\u00e8rement important de travailler \u00e0 temps partiel et de mani\u00e8re flexible sur le plan g\u00e9ographique. La plupart d'entre eux souhaitent pouvoir travailler au moins partiellement en home office. Ainsi, 38 pour cent des personnes interrog\u00e9es qui recherchent un nouvel emploi apr\u00e8s une longue pause ont indiqu\u00e9 qu'elles souhaitaient travailler entre 60 et 80 pour cent. Environ 35 pour cent d'entre elles recherchent un taux d'occupation encore plus faible. Au total, 73 pour cent des personnes qui reprennent le travail souhaitent donc revenir dans la vie professionnelle en tant qu'employ\u00e9s \u00e0 temps partiel. \"De nombreuses entreprises en Suisse ne sont pas encore pr\u00eates en mati\u00e8re de postes \u00e0 temps partiel et de mod\u00e8les de travail flexibles\", explique Bermudez. L'experte de la HSLU ajoute : \"Pendant la crise de la Corona, la conscience du travail flexible a toutefois augment\u00e9. Cette \u00e9volution est favorable aux personnes qui reprennent le travail\".<\/p>\n<h2>Bien form\u00e9 et motiv\u00e9 pour la reprise du travail<\/h2>\n<p>Selon l'\u00e9quipe de recherche, les entreprises pourraient tirer profit d'un recours accru aux personnes qui reprennent le travail. Ainsi, les \"returners\" se distinguent souvent par une grande flexibilit\u00e9. Environ 60 pour cent des personnes interrog\u00e9es qui souhaitent reprendre le travail apr\u00e8s une longue pause sont pr\u00eates \u00e0 participer \u00e0 une r\u00e9union importante m\u00eame en dehors des heures de travail convenues. \"Les \"returners\" sont en outre souvent bien form\u00e9s, motiv\u00e9s et apportent une longue exp\u00e9rience professionnelle acquise avant leur pause\", explique le professeur Gabrielle Wanzenried, experte en diversit\u00e9 \u00e0 la Haute Ecole d'Ing\u00e9nierie et de Gestion du Canton de Vaud HES-SO.<\/p>\n<h2>Les femmes particuli\u00e8rement touch\u00e9es<\/h2>\n<p>La raison la plus fr\u00e9quente d'une pause dans la carri\u00e8re est la garde des enfants, comme le montre l'enqu\u00eate. Les autres raisons \u00e9voqu\u00e9es lors de l'enqu\u00eate sont le d\u00e9m\u00e9nagement ou les soins apport\u00e9s \u00e0 des membres \u00e2g\u00e9s de la famille. Les femmes sont particuli\u00e8rement nombreuses \u00e0 faire une longue pause dans leur carri\u00e8re. Fait int\u00e9ressant : l'activit\u00e9 professionnelle du partenaire ne semble pas avoir d'influence sur le fait que quelqu'un fasse une pause pour s'occuper des enfants, par exemple. \"Cela nous a surpris. Nous sommes partis du principe que les personnes qui ont un partenaire qui gagne de l'argent ont plut\u00f4t tendance \u00e0 faire une pause plus longue\", explique Wanzenried.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.hslu.ch\">Haute \u00e9cole de Lucerne<\/a><\/em><\/p>\n<blockquote>\n<h2>Association Companies &amp; Returnships Network<\/h2>\n<p>L'association d'utilit\u00e9 publique et \u00e0 but non lucratif Companies &amp; Returnships Network s'est fix\u00e9 pour objectif de diffuser durablement en Suisse des programmes de r\u00e9insertion professionnelle - appel\u00e9s \"Returnships\" ou \"Supported Employment\". Pour ce faire, CRN montre aux entreprises et aux organisations la valeur ajout\u00e9e des programmes de r\u00e9insertion professionnelle et les soutient dans l'introduction, la mise en \u0153uvre et l'\u00e9valuation de ces programmes. L'association a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e par quatre chercheuses de la Haute \u00e9cole de Lucerne : Evelin Bermudez, Dr Anina Hille, Prof Dr Gabrielle Wanzenried et Prof Dr Yvonne Seiler Zimmermann.<\/p>\n<p><em>Pour plus d'informations, voir <a href=\"http:\/\/www.crn-verein.ch\">www.crn-verein.ch<\/a>.<\/em><\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personen, die nach einer l\u00e4ngeren Abwesenheit wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen wollen, tun sich bei der Stellensuche oftmals schwer. \u00abEine L\u00fccke im Lebenslauf wird bei der Jobsuche nach wie vor als grosses Hindernis wahrgenommen\u00bb, weiss Evelin Bermudez, Returnship-Expertin an der Hochschule Luzern. 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