{"id":977,"date":"2016-07-26T08:19:47","date_gmt":"2016-07-26T06:19:47","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=977"},"modified":"2016-07-26T08:19:47","modified_gmt":"2016-07-26T06:19:47","slug":"lohn-zweitrangig-englische-angestellte-verblueffen-forscher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/allgemein\/2016-07-26\/lohn-zweitrangig-englische-angestellte-verblueffen-forscher\/","title":{"rendered":"Le salaire est secondaire : Des employ\u00e9s anglais \u00e9tonnent les chercheurs"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_980\" aria-describedby=\"caption-attachment-980\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-980\" src=\"https:\/\/organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Lohn-zweitrangig-Englische-Angestellte-verbl\u00fcffen-Forscher-organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"680\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-980\" class=\"wp-caption-text\">La volont\u00e9 de travailler existe surtout en p\u00e9riode de turbulences. (Image wikipedia\/evening standard)<\/figcaption><\/figure>\n<blockquote><p>\"Malgr\u00e9 tous les sujets de conversation sur l'\u00e9quilibre vie-travail, il ne semble pas que nous l'ayons r\u00e9ellement\", estime la psychologue Stephanie Morgan.<\/p><\/blockquote>\n<p>Bien que les employ\u00e9s en Angleterre travaillent en moyenne beaucoup plus longtemps qu'auparavant et qu'ils soient parfois stress\u00e9s, de nombreux salari\u00e9s \"appr\u00e9cient\" encore leur travail. Environ deux employ\u00e9s sur trois indiquent m\u00eame dans l'\u00e9tude BSA qu'ils ne consid\u00e8rent pas le salaire comme le moyen le plus important de leur travail.<\/p>\n<p>Une enqu\u00eate similaire avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en 2005. A l'\u00e9poque, seuls 49 pour cent des personnes \u00e9taient pr\u00eates \u00e0 travailler m\u00eame si l'argent n'\u00e9tait pas important pour elles. Aujourd'hui, ils sont 67 pour cent de plus \u00e0 \u00eatre pr\u00eats. \"Malgr\u00e9 toutes les discussions sur l'\u00e9quilibre vie-travail, il ne semble pas que nous l'ayons vraiment\", commente la psychologue Stephanie Morgan de la London's Kingston Business School.<\/p>\n<p><strong>Un ph\u00e9nom\u00e8ne mondial<\/strong><\/p>\n<p>Il n'y a pas qu'en Grande-Bretagne que l'on constate que les travailleurs sont de plus en plus soumis \u00e0 un stress \u00e9lev\u00e9 (pressetext en a parl\u00e9) : <a href=\"http:\/\/pte.com\/news\/20130620004\" target=\"_blank\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/pte.com\/news\/20130620004\" rel=\"noopener\">http:\/\/pte.com\/news\/20130620004<\/a>). Les chercheurs s'\u00e9tonnent donc des d\u00e9clarations des personnes interrog\u00e9es. \"Il se pourrait que la satisfaction \u00e0 l'\u00e9gard du travail r\u00e9sulte de la peur de probl\u00e8mes financiers. D'un autre c\u00f4t\u00e9, les conditions de travail ont chang\u00e9, ce qui fait que les gens sont pr\u00eats \u00e0 travailler plus\", explique Kirby Swales du NatCen Survey Centre (<a href=\"http:\/\/natcen.ac.uk\" target=\"_blank\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/natcen.ac.uk\" rel=\"noopener\">http:\/\/natcen.ac.uk<\/a>).<\/p>\n<p>Les personnes interrog\u00e9es dans le cadre de l'\u00e9tude devaient finalement indiquer si elles se sentaient en s\u00e9curit\u00e9 dans leur travail. Il y a ici une grande contradiction. Contrairement \u00e0 la forte augmentation de la satisfaction au travail, le sentiment de s\u00e9curit\u00e9 ne s'est pas du tout am\u00e9lior\u00e9. \"Il semble qu'il soit de plus en plus facile d'accepter de travailler plus et de vivre du stress\", commente Kurby Swales du NatCen Survey Centre.<\/p>\n<p>Pour plus d'informations sur l'\u00e9tude men\u00e9e, voir<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/bsa.natcen.ac.uk\" target=\"_blank\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/bsa.natcen.ac.uk\" rel=\"noopener\">http:\/\/bsa.natcen.ac.uk<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Trotz all der Gespr\u00e4chsthemen \u00fcber Life-Work-Balance, sieht es nicht so aus, als w\u00fcrden wir diese tats\u00e4chlich auch haben&#8220;, meint die Psychologin Stephanie Morgan. Obwohl Angestellte in England durchschnittlich viel l\u00e4nger als auch schon arbeiten und zeitweise unter Stress stehen, \u201egeniessen\u201c viele Arbeitnehmer noch ihre Arbeit. 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