IWC Schaffhausen riceve la certificazione di parità salariale

La Fondazione per la parità salariale ha conferito alla manifattura orologiera IWC Schaffhausen il certificato di parità salariale, simbolo di eccellenza nell'ambito della parità salariale, come si legge in un comunicato. Il processo di certificazione si è svolto in due fasi: In primo luogo, IWC Schaffhausen ha dovuto sottoporre le proprie retribuzioni a un'analisi statistica. Il fattore decisivo è che il divario retributivo tra i sessi sia inferiore al cinque per cento. L'azienda è stata in grado di soddisfare questo requisito. A ciò ha fatto seguito un audit interno condotto da PwC per dimostrare la conformità dei processi, ossia per confermare che la parità di retribuzione tra donne e uomini viene effettivamente applicata. Vengono esaminati sia l'impegno generale dell'azienda nei confronti della parità di retribuzione sia la sua attuazione nei processi del dipartimento HR. La certificazione della parità retributiva è valida per tre anni, durante i quali l'azienda è sottoposta a due audit di monitoraggio. Dopo tre anni, l'azienda deve rinnovare il processo di certificazione con una nuova analisi dei salari e un audit completo in loco. "Un tale impegno per la parità salariale e le pari opportunità è una promessa per la parità di genere sul posto di lavoro. Con la certificazione Equal Salary, IWC dà l'esempio e porta ancora più fiducia e trasparenza nell'alta orologeria svizzera", ha commentato Lisa Rubli, co-CEO della Equal Salary Foundation. "In IWC siamo a favore di un ambiente di lavoro inclusivo che offre pari opportunità a tutti i nostri dipendenti. Un lavoro uguale merita una retribuzione uguale. Ottenere la certificazione Equal Salary come uno dei nostri obiettivi strategici aziendali ci dimostra che i nostri sforzi hanno avuto successo. Sottolinea il nostro flusso di comunicazione onesto e aperto. Ascoltiamo e apprezziamo il feedback dei nostri dipendenti. Siamo orgogliosi che, grazie al contributo di tutti i nostri colleghi, abbiamo fatto un altro passo avanti verso una cultura del lavoro equa e trasparente", aggiunge Christoph Grainger-Herr, CEO di IWC Schaffhausen. La certificazione della parità retributiva è ormai uno strumento consolidato che le aziende possono utilizzare per dimostrare e comunicare l'equità retributiva tra uomini e donne. È una soluzione pratica e scientifica per creare trasparenza mantenendo la riservatezza. Anche le società SGS Société Générale de Surveillance SA (Ginevra), Hyposwiss Private Bank (Ginevra) e Rehab Basel hanno recentemente ottenuto una nuova certificazione. Fonte: Fondazione Equal Salary

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/iwc-schaffhausen-erhaelt-equal-salary-zertifizierung/