La moda dell'home office è finalmente finita?

11.906 persone hanno partecipato al sondaggio per lo Studio salariale FH 2025 nel primo trimestre e hanno fornito ampie informazioni sulla loro situazione salariale. Ne abbiamo già parlato. I partecipanti allo studio si sono tutti laureati presso un'università svizzera di scienze applicate. Lavorano in quasi tutti i settori, la maggior parte di loro ha 40 anni o meno (67% di tutti gli intervistati) e circa la metà di loro lavora in una posizione dirigenziale, poco meno di un terzo in posizioni di middle o upper management.

I partecipanti hanno inoltre risposto ad alcune domande aggiuntive su quattro argomenti:

• Lavoro flessibile o ufficio a domicilio
• Offerte dei datori di lavoro (benefit)
• Lavoro a tempo parziale o a tempo pieno
• L'indipendenza

La maggior parte non lavora da casa

Per quanto riguarda il lavoro da casa, è stato chiesto agli intervistati quanto effettivamente lavorano da casa, quanto il loro datore di lavoro lo consentirebbe e quanto vorrebbero lavorare da casa.
Sorprendente a prima vista: con 34%, il gruppo più numeroso è quello di coloro che non lavorano mai da casa. In molti casi, probabilmente non c'è la possibilità di farlo (per motivi privati o legati al lavoro, ad esempio nelle professioni sanitarie). Tuttavia, è anche chiaro che almeno una parte degli intervistati sceglie volontariamente di non lavorare da casa. La percentuale di coloro per i quali i datori di lavoro non offrono la possibilità di lavorare da casa è solo 19%.

Tra le 80% che possono lavorare da casa, l'opzione più popolare è un giorno di lavoro da casa (tasso di risposta 18%), seguita da mezza giornata (16%). Con due giorni di lavoro da casa, la cifra è solo di 10%, anche se questa quota di 40% di lavoro da casa sarebbe l'opzione più frequentemente offerta dalle aziende. Ciò che colpisce e sorprende nello studio è che l'8% degli intervistati può lavorare completamente a distanza e non deve mai recarsi fisicamente al lavoro. Solo 1% degli intervistati utilizzano questa opzione. Solo il 3% ha inoltre segnalato la necessità (il desiderio) di farlo. Ciò dimostra che La domanda di "ufficio a domicilio totale" è molto ridotta e, soprattutto, significativamente inferiore all'offerta.

In sintesi, si può dire che Quando è consentito lavorare da casa, di solito si tratta di un massimo di 40% o due giorni lavorativi. Un giorno lavorativo è il più richiesto, ed è anche quello in cui l'offerta, il desiderio e la realtà si incontrano meglio - si veda il grafico seguente.

Offerte e vantaggi

Solo uno su venti (5%) di tutti gli intervistati non era a conoscenza di alcuna forma di offerta da parte dell'azienda. Il sostegno alla ristorazione in varie forme è molto diffuso (53%), così come le offerte di formazione continua (55%). I benefici in ambito assicurativo, invece, sono rari: Solo poco più di uno su dieci (12%) riceve offerte di questo tipo, anche se la domanda sarebbe sicuramente presente, con un quinto (22%) che gradirebbe un contributo da parte dell'azienda. Più di un quarto (27,%) può usufruire di permessi e anni sabbatici. 41% ricevono un sostegno nel settore dei trasporti, ad esempio abbonamenti ai mezzi pubblici, e altri 25% lo vorrebbero. È interessante notare che la percentuale di dipendenti che non ricevono né vorrebbero ricevere offerte è relativamente alta. Nell'area delle assicurazioni (67%) si tratta di due terzi, in quella della salute fisica e mentale e in quella delle ferie e degli anni sabbatici di metà ciascuno, e un po' di più per la telefonia mobile/internet (53%). Solo l'orario di lavoro flessibile è importante e auspicabile per la grande maggioranza.

Part-time rispetto al tempo pieno

Gut zwei Drittel arbeiten Vollzeit (67.5%). Dabei spielen finanzielle Überlegungen die grösste Rolle, dies gaben 64%der Teilnehmenden an. Mehr als die Hälfte (55%) arbeitet Vollzeit, weil ihnen die Arbeit gefällt. Weiter gibt etwas mehr als ein Drittel (36%) an, dies aus Karrieregründen zu tun. Eher selten wird Vollzeit gearbeitet, weil die Arbeitgeberin dies so wünscht – gut 13% gaben dies an.

L'altro terzo circa (32,5%) lavora a tempo parziale, spesso a causa della propria situazione di vita. Ciò è spesso dovuto agli impegni familiari, cioè alla cura dei membri della famiglia accanto al lavoro (figli o genitori). Più di un terzo lo dichiara (36%). La preferenza personale più comune degli intervistati è quella di lavorare a tempo parziale. 40% non vogliono lavorare più di quanto non facciano ora. Altre ragioni per lavorare a tempo parziale sono relativamente rare. La stragrande maggioranza dei "part-time" è soddisfatta del proprio livello di occupazione: quasi 66% vorrebbero continuare a lavorare allo stesso ritmo. È inoltre interessante notare che un numero significativamente maggiore di dipendenti part-time preferirebbe ridurre il proprio carico di lavoro piuttosto che aumentarlo.

Lavoro autonomo: gli uomini sono attratti dall'aspetto finanziario, le donne dall'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Il tema del lavoro autonomo ha già preoccupato molti lavoratori, alcuni dei quali hanno già avuto esperienze in tal senso. Le domande su questo tema si sono concentrate sulle ragioni a favore o contro il lavoro autonomo, nonché sui fattori che effettivamente fanno pendere la bilancia a favore o contro il lavoro autonomo. È interessante il confronto tra uomini e donne. Gli uomini hanno citato più frequentemente gli incentivi finanziari e l'opportunità di utilizzare meglio le proprie competenze come ragioni per il lavoro autonomo (62% e 61% risposte affermative). Le donne, invece, hanno citato più spesso motivi privati o un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, che hanno cercato di ottenere come risultato (56% sì). Altre ragioni addotte sono state "Idea commerciale interessante" e "Motivi sociali" (ad esempio, il team di fondatori).

Il divario tra i sessi è evidente anche quando si tratta delle ragioni per cui si abbandona il lavoro autonomo. Per gli uomini, la risposta più comune è chiaramente che un lavoro attraente era allettante. Per le donne, le ragioni sociali sono state ancora una volta le più citate (ad esempio, il lavoro di squadra).

Fonte: FH Svizzera