Piani di assunzione: i datori di lavoro vogliono assumere meno personale

I datori di lavoro svizzeri segnalano una prospettiva occupazionale netta (NEO) di 24 punti percentuali per il terzo trimestre del 2025, che corrisponde a un calo di due punti percentuali rispetto al trimestre precedente e di dieci punti percentuali rispetto all'anno precedente. Nonostante le sfide economiche globali, solo 14 % delle aziende intervistate prevedono di ridurre la propria forza lavoro (T2: 12 %). Mentre 38 % delle aziende svizzere prevedono di aumentare l'organico (invariato rispetto al T2), 44 % prevedono di mantenere lo stesso livello di personale (42 % nel T2) e 4 % sono incerte. Nel complesso, le previsioni di occupazione per la Svizzera rimangono nella metà superiore dei Paesi in Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) e superano di 5 punti percentuali la media regionale di 19 % e i Paesi vicini (Germania: 20 %, Francia e Italia: 16 %, Austria: 12 %).

"Le prospettive di assunzione in Svizzera sono in calo, poiché i datori di lavoro si trovano ad affrontare complessi cambiamenti della forza lavoro che stanno trasformando il loro modo di operare", afferma Eric Jeannerod, Country Manager di ManpowerGroup Svizzera. "Di fronte all'invecchiamento della forza lavoro, alla volatilità del commercio globale e ai rapidi progressi tecnologici, le organizzazioni investono sempre più nell'automazione per rimanere competitive e adottano una strategia di acquisizione dei talenti prudente."

Prospettive occupazionali nette per settore e regione

Nella situazione attuale, solo le aziende dei settori dei servizi di comunicazione (29 %), dei beni e servizi di consumo (21 %) e delle tecnologie dell'informazione (33 %) hanno segnalato un miglioramento delle loro intenzioni di assunzione rispetto al trimestre precedente.

Tra le sette regioni svizzere, il Ticino e Zurigo guidano la classifica con un NEO di 30 %. Nonostante un calo di 8 punti percentuali rispetto al trimestre precedente, le prospettive per il Ticino sono superiori di 45 punti percentuali rispetto al terzo trimestre del 2024. Al contrario, le prospettive occupazionali nette per la regione di Zurigo sono diminuite di 5 punti percentuali rispetto al trimestre precedente e di 18 punti percentuali rispetto all'anno precedente.

Gestire i cambiamenti nella forza lavoro

Il mercato del lavoro svizzero sta subendo una profonda trasformazione a causa dei cambiamenti demografici, delle pressioni economiche globali e della crescente digitalizzazione. L'invecchiamento della forza lavoro sta cambiando le priorità dei dipartimenti HR in tutto il Paese. Più di sei organizzazioni su dieci (63 %) affermano che il pensionamento sta avendo un impatto da moderato a significativo sulle loro strategie per i talenti. Questa tendenza è particolarmente pronunciata nelle organizzazioni medio-grandi e in settori come i servizi di comunicazione, la sanità e le scienze della vita, l'industria e i materiali, i trasporti e la logistica.

Le aziende fanno progredire l'automazione

L'automazione sta diventando una pietra miliare della strategia HR. Oltre la metà delle aziende svizzere (51 %) prevede di aumentare in modo significativo o lieve gli investimenti nell'automazione di compiti e processi nei prossimi 12 mesi, al fine di semplificare le operazioni e contrastare la carenza di manodopera. Nel frattempo, 24 % prevedono di mantenere gli attuali livelli di automazione e 20 % prevedono di diminuirli.

Le professioni legate all'informatica e ai dati sono in prima linea, con 38 % dei datori di lavoro che prevedono cambiamenti significativi e altri 38 % che prevedono cambiamenti moderati, guidati dai progressi dell'IA e dell'analisi dei dati. Seguono a ruota le attività operative e logistiche e le attività manifatturiere e di produzione, per le quali il 33,% dei datori di lavoro prevede cambiamenti significativi e il 38-40,% prevede impatti moderati, in quanto l'automazione ottimizza le catene di approvvigionamento e i processi produttivi.

L'incertezza nel commercio globale è un altro fattore critico che influisce sul mercato del lavoro svizzero: al momento dell'indagine (aprile 2025), il 62 % dei datori di lavoro ha dichiarato che le fluttuazioni commerciali stavano già avendo un impatto moderato o significativo sulle loro decisioni di assunzione.

Fonte: www.manpowergroup.com