La valutazione mostra: la formazione professionale di base è ancora utile

L'ultima indagine costi-benefici dell'Istituto Federale per la Formazione Professionale (IUFFP) conferma che la formazione professionale di base conviene alle aziende formatrici. Con un beneficio netto medio di ben 4.500 franchi per anno di apprendistato, l'apprendistato rimane un pilastro centrale per garantire la forza lavoro.

La formazione professionale di base rimane lo strumento più utile contro la carenza di competenze. (Immagine: Depositphotos.com)

Il La Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI) ha pubblicato i risultati del quinto studio costi-benefici. della formazione professionale di base dal punto di vista delle aziende. L'indagine fornisce risultati chiave sul rapporto tra i costi e i benefici della formazione degli apprendisti nelle aziende. I dati vengono raccolti regolarmente dal 2000 per valutare la sostenibilità economica dei programmi di formazione professionale duale.

Beneficio netto dell'insegnamento confermato

In media, per tutte le professioni di apprendistato, il beneficio netto medio nell'anno formativo 2022/23 è stato di ben 4.500 franchi svizzeri per anno di apprendistato e rapporto di apprendistato. La maggior parte degli apprendistati (circa il 71%) genera quindi un beneficio netto per l'azienda formatrice. Il beneficio netto risulta dal valore del lavoro produttivo degli apprendisti durante il periodo di formazione meno tutti i costi di formazione. Le aziende valutano il rapporto tra costi e benefici in modo altrettanto positivo: l’80% è abbastanza o molto soddisfatto della formazione dei propri apprendisti.

I risultati dei programmi di formazione professionale di base biennali e triennali sono in gran parte allo stesso livello dell'ultima rilevazione del 2016/17. Il beneficio netto medio è di 9.630 franchi per l'attestato professionale federale (AFC) e di 13.940 franchi per l'attestato federale di capacità (AFC) triennale. Per gli apprendistati quadriennali EFZ, il beneficio netto è significativamente più alto, con 17.510 franchi. Parte dell'aumento è dovuto agli apprendistati il cui periodo di formazione è stato esteso da tre a quattro anni.

La qualità della formazione rimane prevalentemente buona

I risultati illustrano anche l'elevato grado di personalizzazione della formazione professionale di base. In media, le aziende considerano l'82% dei contenuti formativi definiti nel piano di formazione rilevanti per la propria azienda. Allo stesso tempo, poco meno di un quinto delle aziende impartisce qualifiche aggiuntive che vanno oltre il piano di formazione.

Un quadro simile emerge per la qualità della formazione: Oltre tre quarti delle aziende di formazione offrono una qualità da soddisfacente a molto buona. Nel complesso, ciò conferma che la maggior parte delle aziende si impegna ad adempiere alle proprie responsabilità nella formazione duale. L'indagine mostra anche che gli apprendisti trascorrono la maggior parte del tempo al lavoro in attività produttive qualificate. Questo è molto positivo, perché permette loro di svolgere le attività che dovrebbero padroneggiare al termine dell'apprendistato.

La formazione professionale assicura la futura manodopera qualificata e crea valore aggiunto economico

I valori estrapolati dei costi-benefici per l'intera Svizzera mostrano chiaramente l'importanza educativa ed economica della formazione degli apprendisti. Le aziende svizzere con almeno due dipendenti investono complessivamente quasi 5 miliardi di franchi svizzeri all'anno in questo settore e quindi in modo significativo nella formazione dei futuri lavoratori qualificati. I costi di formazione sono compensati dalla produzione leggermente superiore degli apprendisti, che contribuiscono alla produzione economica svizzera per circa 5,7 miliardi di franchi all'anno anche in giovane età.

Per il Associazione svizzera dei datori di lavoro, che ha analizzato anche i risultati della SEFRI, mostra chiaramente che la formazione professionale di base non solo conviene dal punto di vista economico, ma è anche un pilastro fondamentale per garantire una forza lavoro qualificata e un contributo importante da parte delle aziende alla futura vitalità dell'economia svizzera. Questo aspetto deve essere tenuto in considerazione anche in futuro, poiché un rapporto costi-benefici negativo avrebbe un impatto negativo sulla disponibilità delle aziende a fornire formazione e quindi peggiorerebbe il fattore di successo del modello svizzero di formazione professionale duale, secondo quanto affermato dall'associazione nella sua dichiarazione.

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