Intenti di assunzione stabili nelle aziende svizzere

Secondo l'attuale previsioni occupazionali condotto da ManpowerGroup su oltre 39.000 datori di lavoro in 41 paesi, la previsione netta sull'occupazione globale (NEO) per il primo trimestre 2026 è pari a 24%, un punto percentuale in più rispetto al trimestre precedente, ma un punto percentuale in meno rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Analogamente, all'inizio del 2026 i datori di lavoro svizzeri mantengono una prospettiva di assunzioni stabile, con una previsione netta sull'occupazione (NEO) di 27%, che corrisponde a un calo di 2 punti percentuali rispetto all'anno precedente. In questo contesto internazionale, la Svizzera continua a registrare un clima di assunzioni robusto per l'inizio del 2026.

«I datori di lavoro svizzeri continuano a guardare al 2026 con cauto ottimismo. Mentre le intenzioni di assunzione rimangono complessivamente stabili, il calo è più evidente nelle aziende più grandi del Paese, dove le previsioni si sono notevolmente indebolite. Questo cambiamento richiede alle aziende una pianificazione più accurata per trovare un equilibrio tra la disciplina dei costi e la necessità di assicurarsi le competenze importanti a medio termine», afferma Eric Jeannerod, Country Manager di ManpowerGroup Svizzera.

La cautela economica modifica le strategie relative al personale

I datori di lavoro svizzeri mantengono invariato il loro organico, soprattutto perché ritengono di disporre di risorse sufficienti: 31% dichiarano che i loro attuali team sono sufficienti per raggiungere gli obiettivi aziendali. Anche le assunzioni selettive e le valutazioni accurate giocano un ruolo importante: 24% affermano che il mercato è stabile e altri 24% rimandano le decisioni di assunzione fino a quando le prospettive economiche non saranno più chiare. Fattori strategici e strutturali rafforzano ulteriormente questo atteggiamento attendista, tra cui la scelta consapevole di concentrarsi sul mantenimento dell'organico esistente (22%) e l'assenza di progetti o espansioni di grande portata (21%).

«Le aziende svizzere puntano maggiormente su approcci strategici per l'acquisizione di talenti e prendono le distanze dalla pressione assistenziale finora esercitata. Le aziende sono sempre più in grado di trovare i candidati giusti al momento giusto attraverso i propri team di reclutamento e, allo stesso tempo, di adeguare la produzione alla volatilità del mercato riducendo le scorte e accelerando i metodi just-in-time per aumentare l'efficienza e controllare i costi», afferma Guido Hofmänner, Head of Sales di ManpowerGroup Svizzera.

Fattori che determinano la riduzione del personale

Tra le aziende svizzere che prevedono una riduzione del personale, la ristrutturazione e l'adeguamento alla domanda sono fattori ugualmente importanti (25%). Altri fattori sono:

• Efficienza operativa (22%): ottimizzazione dei processi che porta a un consolidamento delle funzioni.
• Pressione economica (21%): sfide economiche che hanno un impatto negativo sui dipendenti.
• Modifica dei requisiti di qualificazione (19%): gli adeguamenti delle competenze richieste riducono la domanda di determinati ruoli.
• Cambiamenti del mercato (18%): anche i cambiamenti nel contesto di mercato determinano una minore domanda in singoli settori.

Al contrario, le motivazioni delle aziende che pianificano un aumento del personale sono le seguenti:

• Sostituzione dei dipendenti dimissionari (30%): sostituzione dei dipendenti che hanno lasciato l'azienda nell'ultimo trimestre.
• Crescita aziendale (25%): espansione in nuovi mercati o settori.
• Nuovi settori di attività (23%): sviluppo di nuovi prodotti o servizi.
• Iniziative per promuovere la diversità (22%): creazione di posti di lavoro per rafforzare la diversità della forza lavoro.

Il calo è particolarmente evidente tra i maggiori datori di lavoro del Paese. Le aziende con più di 5.000 dipendenti segnalano le prospettive più deboli con 9%, registrando così un forte calo rispetto all'anno precedente.

Differenze tra settori e regioni

Il calo non è distribuito in modo uniforme su tutti i settori. Le flessioni più marcate rispetto all'anno precedente si registrano nei settori della finanza e delle assicurazioni (calo di 19 punti) e del commercio e della logistica (calo di 24 punti). Anche a livello regionale le differenze sono evidenti: l'Espace Mittelland registra il calo più significativo con una previsione di 13% (-19 punti rispetto all'anno precedente). Zurigo, invece, con 30% è più forte, ma registra comunque un calo di 9 punti rispetto all'anno precedente, dovuto a un rallentamento delle assunzioni dopo i recenti cicli di ristrutturazione.

Fonte: Gruppo Manpower