Diversità nei consigli di amministrazione svizzeri nel 2020: 19% top - 67% flop

Dopo tutto, 19% o 1.453 delle aziende intervistate hanno una diversità di genere nella gamma di 30% - 70% e quindi già rispettano volontariamente i benchmark di genere presto applicabili ai consigli di amministrazione delle società quotate. Questo è un raggio di luce all'orizzonte. Chiaramente al di sopra di questo obiettivo, e quindi particolarmente positivo, sono 274 società svizzere con una distribuzione 50/50 sia nel consiglio di amministrazione che tra i firmatari autorizzati. In questo rapporto sono chiamati "Diversity Champions".

Il rovescio della medaglia: 67% o 4.961 delle aziende valutate non hanno una sola donna nel loro consiglio di amministrazione, 132 nessun uomo. Il quadro è altrettanto desolante in termini di mix di genere tra tutti i responsabili di diritto commerciale (Cda e firmatari autorizzati): 2.965 lavorano senza donne, 67 senza uomini. Questo significa che 40% delle aziende analizzate lavorano senza un mix di genere tra i loro dirigenti.

14% di donne con poco effetto

Alla luce di queste cifre, diventa chiaro che la maggior parte delle aziende analizzate stanno dando via vantaggi competitivi decisivi. È ben noto e provato che i team misti hanno più successo e hanno un profilo più alto grazie alla loro diversità in termini di competenza nelle soluzioni, forza innovativa e valutazione dei rischi. La ricerca comportamentale mostra che la diversità ha il suo pieno effetto con una quota di almeno 30%. Con una quota media di donne di 14 % nei consigli di amministrazione e 19 % nei firmatari autorizzati, la diversità non è ancora sufficientemente efficace nelle aziende studiate. Il potenziale per migliorare strutturalmente le possibilità di successo imprenditoriale è di conseguenza alto.

I "Campioni della diversità" svizzeri

Si può fare in modo diverso. Almeno 274 delle aziende valutate lo hanno riconosciuto da tempo e lo dimostrano con una rappresentanza di genere di 50 % donne e 50 % uomini nel consiglio di amministrazione e tra i firmatari autorizzati, motivo per cui il Rapporto Diversità Svizzera 2020 le designa come "Diversity Champions".

Queste aziende includono, per esempio

• come l'azienda più grande, oltre 500 dipendenti: YX Magnetic SA, Sierre
• come la più antica azienda, registrata in HR nel 1883: Hotel Europe Davos AG, Davos
• come le aziende con più di 100 dipendenti, il più grande consiglio di amministrazione e il più alto numero di firmatari autorizzati:
• Groupe Médical de Versoix SA, Versoix
• Valmont Group Holding SA, Ginevra
• EF Education First AG, Zurigo
• Montanstahl SA, Stabio
• AG für Liegenschaftswerte, Basilea
• Société anonyme de la Colline Champel, Ginevra

Ciò che sorprende in questo contesto è che il cantone di Appenzello Interno, che è stato l'ultimo in Svizzera a introdurre il suffragio femminile a livello cantonale nel 1991, ha la più alta percentuale di "campioni di diversità" con 13%.

Sistemare il sistema, non le donne

"Se vogliamo che più aziende svizzere diventino in futuro 'Diversity Champions', o che almeno superino la soglia dei 30%, un cambiamento culturale in queste aziende è inevitabile", afferma Esther-Mirjam de Boer, comproprietaria e direttrice di GetDiversity GmbH.

Nelle aziende che perdono le donne sulla strada verso il livello di top management, si parla di "pipeline che perde". Nelle compagnie petrolifere, è chiaro che un oleodotto che perde è fissato al tubo, non all'olio. Alcuni dirigenti credono ancora che una conduttura che perde nel loro pool di talenti sia da riparare nelle donne, piuttosto che nell'azienda. "Sempre più aziende, tuttavia, si stanno rendendo conto che la cultura aziendale, il modo in cui ci si rapporta, le strutture, i processi e le abitudini sono parte del problema e quindi stanno cambiando il sistema. Il motto è: aggiusta il sistema - non le donne", conclude l'esperto di diversità e cultura inclusiva.

Fonte: GetDiversity
Nota: una lista delle "aziende più femminili" è stata recentemente pubblicata dalla società di consulenza DOIT-smart. Abbiamo riferito di questo.