Imprenditori senior in aumento
Chi fonda una start-up oggi non deve necessariamente essere giovane per farlo: uno studio della University of Applied Sciences Northwestern Switzerland mostra che la percentuale di imprenditori senior è in aumento. Un fondatore di azienda su quattro oggi ha più di 50 anni.
Diventare un lavoratore autonomo è popolare in Svizzera - ma non solo tra i giovani. Il numero di start-up sta aumentando anche nella fascia di età 50+. L'Università di Scienze Applicate della Svizzera nordoccidentale FHNW ha voluto sapere chi sono questi nuovi imprenditori senior e ha condotto un sondaggio tra le aziende fondate tra il 2014 e il 2019. Uno dei risultati chiave dell'indagine è che negli ultimi 20 anni, la proporzione di fondatori che avevano già 50 anni o più quando hanno iniziato la loro attività è aumentata costantemente. Oggi, un imprenditore su quattro ha già 50 anni o più al momento di diventare lavoratore autonomo - venti anni fa era solo un imprenditore su sei.
Imprenditori senior: l'esperienza è un vantaggio
Ci sono differenze tra le "vere" giovani imprenditrici e le cosiddette imprenditrici senior? E se sì, quali sono? L'indagine scritta su ben 300 start-up ha effettivamente rivelato alcune chiare differenze tra i lavoratori autonomi più giovani e quelli più anziani. Da un lato, l'età superiore si riflette nell'esperienza precedente e nella rete esistente. Gli imprenditori senior hanno un'esperienza professionale, manageriale e industriale significativamente maggiore. Inoltre, un numero significativamente maggiore di imprenditori senior rispetto a quelli junior è stato un lavoratore autonomo in precedenza. Nel complesso, i fondatori 50+ valutano la loro conoscenza in quasi tutti i settori come superiore ai loro colleghi più giovani. D'altra parte, i fondatori più giovani sono un po' più avanti degli imprenditori più anziani nell'area del marketing e dell'acquisizione di clienti, specialmente nelle parole chiave vendite e social media. Qui, i fondatori più anziani si considerano meno in forma.
Molte società di consulenza
La maggiore esperienza degli imprenditori senior si riflette anche nel fatto che è molto meno probabile che essi ricorrano al sostegno del loro ambiente, come conoscenti, parenti o persone di riferimento della scuola e dell'università. Al contrario, molti imprenditori senior dichiarano che i loro molti anni di esperienza e relazioni sono il loro modello di business. La proporzione di società di consulenza fondate da persone oltre i 50 anni è corrispondentemente alta, cioè circa un terzo. Di solito lo fanno da soli, senza dipendenti. Le aziende del gruppo 50+ sono un po' più piccole fin dall'inizio e crescono meno fortemente in termini di dipendenti rispetto ai loro colleghi più giovani. Così, anche dopo 3,5 anni, le 50% sono ancora imprese individuali senza dipendenti, rispetto alle 40% tra i fondatori più giovani.
Tendenza economicamente gradita
Un motivo importante per la generazione 50+ di diventare lavoratori autonomi è la disoccupazione o la minaccia di disoccupazione. Secondo lo studio FHNW, non è sorprendente che solo 25 % degli imprenditori senior credono di poter trovare facilmente un nuovo lavoro, rispetto ai 64% della fascia di età più giovane.
Secondo gli autori dello studio, la tendenza al lavoro autonomo tardivo è positiva per l'economia nazionale. Questo perché ha senso che la conoscenza, le capacità e l'esperienza di persone ben istruite con un track record (molti anni di esperienza industriale, professionale e di gestione) non solo beneficino una società, ma diverse società. La società e anche le università dovrebbero reagire di conseguenza a questa tendenza e offrire sempre più servizi di supporto per questo gruppo, secondo una delle raccomandazioni di azione dello studio.
Fonte: Università di Scienze Applicate della Svizzera nord-occidentale
