La Sword Startup Challenge offre ai partecipanti l'opportunità di lavorare con esperti informatici svizzeri e internazionali del Gruppo Sword. I cinque finalisti ricevono un supporto pratico di consulenza e sviluppo, nonché l'accesso a un programma di follow-up di dodici mesi che coinvolge potenziali clienti e partner.

Il vincitore del programma riceverà un pacchetto esclusivo del valore di 50.000 euro di servizi di sviluppo e consulenza da parte degli specialisti di Sword, che gli consentiranno di sviluppare ed espandere ulteriormente le proprie soluzioni tecnologiche.

"In Sword siamo convinti che un'innovazione di successo richieda una solida base tecnica e una vasta esperienza. Attraverso la nostra partnership con Venturelab, diamo alle start-up l'accesso a queste competenze e le sosteniamo nello sviluppo di soluzioni commercializzabili", ha sottolineato Olivier Perrotey, CEO di Sword Svizzera. "Il nostro obiettivo è aiutare gli imprenditori a colmare il divario tra idee visionarie e successo misurabile".

Le startup possono candidarsi alla Sword Startup Challenge fino al 1° marzo 2025. Sono particolarmente apprezzate le aziende che operano in settori quali la digitalizzazione della pubblica amministrazione, lo scambio di informazioni, le risorse umane, la sicurezza informatica, la gestione delle tecnologie informatiche verdi, la gestione dei dati e la gestione legale.

"Il nostro obiettivo è offrire alle startup le migliori opportunità per entrare in contatto con partner forti e accelerare il loro accesso al mercato", ha sottolineato Jordi Montserrat, Managing Partner di Venturelab. "Siamo lieti di collaborare con Sword Group per realizzare questa visione".

Ulteriori informazioni

Riso, nota per i suoi sistemi di stampa ecologici e veloci, porta nella partnership la tecnologia a getto d'inchiostro brevettata. La tecnologia di stampa ad alta velocità Forsejet™ consente di stampare fino a 9.900 pagine all'ora senza generare calore. Ciò si traduce in un processo di stampa ad alta efficienza energetica che consuma fino a 91% in meno rispetto ai sistemi convenzionali.

Sinergie per una stampa sostenibile ed efficiente

La collaborazione mira a promuovere soluzioni sostenibili e a rafforzare la presenza sul mercato. I prodotti Riso si adattano perfettamente all'impegno di Graphax per il rispetto dell'ambiente e l'efficienza dei costi.

La struttura di assistenza completa di Graphax, con una propria hotline in Svizzera, garantisce un supporto rapido e competente. A ogni cliente viene assegnato un team dedicato di vendita, tecnologia e amministrazione, che assicura un supporto completo.

Soluzioni personalizzate per un'ampia gamma di esigenze

Il portafoglio prodotti ampliato copre un ampio spettro:

• Stampa ad alta velocità: i sistemi Riso producono fino a 330 pagine fronte/retro al minuto, ideali per volumi elevati.
• Versatilità: le stampanti Riso elaborano grammature di carta da 46 g/m² a 350 g/m², comprese buste e carte ambientali.

Graphax completa il tutto con soluzioni professionali per la gestione dei documenti, l'automazione dei processi e la gestione delle informazioni.

Conclusione: una partnership lungimirante

La collaborazione tra Riso e Graphax combina una tecnologia innovativa con una vasta esperienza di mercato. Offre alle aziende svizzere l'accesso a soluzioni di stampa sostenibili, efficienti e personalizzate, supportate da un servizio di prima classe. Questa partnership è in una posizione ideale per soddisfare le crescenti richieste del mercato svizzero e creare un significativo valore aggiunto per i clienti.

Fonte: www.graphax.ch

Gli attacchi informatici al settore sanitario sono in aumento e le conseguenze possono essere gravi. I sistemi informatici vengono regolarmente testati per individuare le vulnerabilità, ma ogni volta risulta chiaro che molte organizzazioni sottovalutano il rischio o reagiscono solo quando è troppo tardi. Una strategia di sicurezza proattiva è fondamentale per proteggere i dati sensibili della vostra organizzazione e la sicurezza dei pazienti.

La conferenza Infosec Healthcare offre una piattaforma per un dialogo prezioso e approfondimenti pratici:

• Come riconoscere e difendere tempestivamente gli attacchi informatici?
• Quali strategie hanno particolare successo nel settore sanitario?
• Come si attuano le misure preventive in modo efficiente?

Il Programma della conferenza è in continua espansione e offre contenuti pratici soprattutto per esperti di ICT e sicurezza, amministratori di rete, specialisti di informatica medica e specialisti con compiti di gestione.

Per ulteriori informazioni e iscrizioni, consultare il sito www.infosec-health.ch

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/infosec-healthcare-conference-2025/

La cerimonia di premiazione del 24° Swiss Employer Awards si è svolta il 16 gennaio 2025 al Lake Side di Zurigo. Con 50.935 partecipanti provenienti da 149 aziende in Svizzera e nel Principato del Liechtenstein, il sondaggio è il più grande sondaggio svizzero sui dipendenti. I migliori datori di lavoro nelle rispettive categorie dimensionali sono: Baumann Koelliker Group, Corti Spleiss Holding AG, Wia - Wohnen im Alter Sonnmatt e Seeblick Haus für Pflege & Betreuung. I due premi speciali: L'astro nascente dell'anno è Hochgebirgsklinik Davos AG e il premio per l'innovazione di un ambiente di lavoro moderno va a Reha Rheinfelden.

L'edilizia e i centri di cura sono i vincitori a sorpresa

Sorprendentemente, due delle quattro aziende vincitrici provenivano dal settore delle costruzioni e due dal settore dei centri di riposo e assistenza. Chi avrebbe mai pensato che, nonostante le grandi sfide affrontate da questi due settori, sarebbero stati tra i vincitori e avrebbero superato tutte le aziende degli altri settori? Un confronto tra questi settori e tutte le 149 aziende svizzere intervistate rivela una notevole somiglianza: delle 17 dimensioni analizzate che descrivono in modo esaustivo la qualità del luogo di lavoro, i maggiori scostamenti positivi rispetto al benchmark svizzero in entrambi i settori riguardano le stesse dimensioni: sviluppo dei dipendenti e gestione del cambiamento.

Entrambi i settori sembrano attribuire un'importanza superiore alla media allo sviluppo professionale dei propri dipendenti e sono caratterizzati da una rapida risposta ai cambiamenti esterni. La carenza di manodopera qualificata è un problema importante in questi settori, che certamente incoraggia i vincitori ad adattarsi rapidamente al loro ambiente e a trovare soluzioni innovative. È interessante notare che la dimensione "lavoro e tempo libero" è significativamente al di sotto del benchmark svizzero, eppure la soddisfazione e l'impegno complessivo dei dipendenti sono molto elevati, il che significa che i vincitori sono stati in grado di superare tutte le altre aziende della loro categoria dimensionale. Questo dimostra che essere un ottimo datore di lavoro non dipende dal carico di lavoro.

Lo Swiss Employer Award è il premio più rappresentativo per determinare l'attrattiva dei datori di lavoro in Svizzera. Il fattore decisivo per questo premio è la valutazione dettagliata dei dipendenti di un'azienda in merito alla loro attuale situazione lavorativa. Il questionario, sviluppato scientificamente, è composto da circa 60 domande ed è stato compilato da una media di 76% di tutti i dipendenti di un'azienda. Di conseguenza, le valutazioni sono estremamente valide e forniscono un quadro differenziato dell'ambiente di lavoro. In totale, 45 aziende sono state premiate con lo Swiss Employer Award e altre 33 hanno ricevuto un marchio di qualità. Queste ultime aziende hanno superato il benchmark svizzero in almeno una delle tre variabili chiave - soddisfazione complessiva per la situazione lavorativa, impegno verso il datore di lavoro o assenza di dimissioni - ma non sono tra i migliori datori di lavoro in Svizzera e non sono quindi incluse nella classifica.

I vincitori del Premio svizzero per datori di lavoro 2025

Grandi aziende (oltre 1.000 dipendenti)

1. Gruppo Baumann Koelliker
2. Luzerner Kantonalbank AG
3. Cliniche Valens

Aziende di medie dimensioni (250-999 dipendenti)

1. Corti Spleiss Holding AG
2. Pistor AG
3. Banca cantonale di Argovia

Aziende di medie dimensioni (100-249 dipendenti)

1. Wia - Vivere nella vecchiaia Sonnmatt
2. Collezione Ameron Svizzera
3. BitHawk AG

Piccole aziende (50-99 dipendenti)

1. Casa Seeblick per assistenza e supporto
2. Esslinger AG
3. Breitenmoser Appenzeller Meat Specialities AG

Prezzi speciali

Stella nascente dell'anno: Hochgebirgsklinik Davos AG

Un progetto innovativo per un ambiente di lavoro moderno: Riabilitazione Rheinfelden

Ulteriori informazioni e classifica completa

Harald Schönfeld, amministratore delegato della società di consulenza del personale Butterflymanager, specializzata nel collocamento di manager ad interim, spiega: "Il basso tasso di natalità sta portando a una riduzione del bacino di giovani idonei a ricoprire posizioni dirigenziali. La cosiddetta 'guerra dei talenti' si intensificherà inevitabilmente. Le aziende dovranno abituarsi al fatto che non saranno più in grado di occupare in modo permanente ogni posizione manageriale con un manager qualificato". L'esperto di management sa per esperienza che già oggi, soprattutto nelle aziende di medie dimensioni, le posizioni manageriali importanti vengono spesso occupate per mesi con manager ad interim per colmare i posti vacanti.

Inoltre, il dottor Harald Schönfeld ritiene che la prossima generazione di manager abbia una visione più sicura della propria professione. Spiega: "I tradizionali stimoli di carriera legati al potere e al denaro sono sempre meno attraenti per i giovani. La nuova generazione di manager cerca una maggiore realizzazione di sé e un significato nella propria vita professionale. Naturalmente chiedono un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto al precedente gruppo dirigente".

I manager ad interim come via d'uscita dalla crisi manageriale

Butterflymanager si è già preparata a una crescente domanda di interim manager come via d'uscita dalla "crisi dei manager", afferma il dottor Harald Schönfeld. Egli è anche amministratore delegato della comunità di interim manager United Interim. Secondo lui, la domanda di interim manager è in aumento da oltre un anno.

Il dottor Harald Schönfeld guarda al futuro: "Con circa 15.000 manager specializzati in interim management nei Paesi di lingua tedesca, è ancora considerato un mercato di nicchia, ma in futuro diventerà sempre più diffuso". Le sue previsioni non si basano solo sulla carenza di manager, ma anche sui cambiamenti a livello aziendale. In numerosi colloqui con i membri dei consigli di amministrazione, gli amministratori delegati e i membri dei consigli di sorveglianza, si è reso conto che ai vertici delle aziende si sta verificando un ripensamento. Sta diventando sempre più chiaro che le gerarchie manageriali tentacolari spesso portano a una guerra di trincea interna, alla burocrazia, a una visione superficiale, alla cecità operativa e all'inerzia, che sono dannose per l'azienda. I manager ad interim vengono inseriti in azienda per compiti specifici. Offrono preziose risorse manageriali che vanno ben oltre la copertura dei posti vacanti e agiscono indipendentemente dalle strutture interne".

L'esperto di management cita come esempio attuale l'introduzione dell'intelligenza artificiale nelle aziende. "I dirigenti di medio livello sono spesso troppo timorosi di perdere il proprio posto di lavoro per impegnarsi seriamente nell'introduzione dell'IA su larga scala", afferma il dottor Harald Schönfeld, che ha lavorato a diversi progetti. "L'obiettivo di ridurre la burocrazia, non solo nella pubblica amministrazione ma anche nelle aziende, è spesso legato all'introduzione su larga scala dell'IA per snellire le gerarchie di gestione". Il dott. Harald Schönfeld è convinto che, sebbene i manager licenziati in genere non troveranno più una posizione permanente adeguata e nemmeno la cercheranno, possono "in molti casi avere un ottimo effetto" come manager ad interim svincolati da un corsetto specifico dell'azienda. Ha spesso constatato che molti manager possono applicare davvero la loro creatività, assertività ed esperienza a un compito solo quando non sono più confinati nella gerarchia di un'organizzazione rigida.

Come Butterflymanager supporta le aziende

Butterflymanager è una società di consulenza del personale specializzata nell'inserimento di temporary manager da oltre 20 anni. I manager ad interim sono dirigenti temporanei che colmano i posti vacanti o assumono compiti speciali. Il metodo butterflymanager, sviluppato dall'amministratore delegato Dr. Harald Schönfeld, è un sistema in 5 fasi per trovare sistematicamente il giusto interim manager nel più breve tempo possibile e per impiegarlo con successo in azienda. Le cinque fasi comprendono: 1. chiarimento dell'incarico, 2. ricerca di candidati, 3. supporto decisionale, 4. partnership contrattuale e 5. supporto al progetto. Alla luce della carenza di specialisti e manager qualificati, i manager ad interim hanno un ruolo fondamentale per il successo operativo. Harald Schönfeld è anche fondatore e amministratore delegato di United Interim, la principale comunità online di interim manager nei Paesi di lingua tedesca. È anche l'editore della serie di libri specializzati "Learning from Interim Managers", pubblicata dal think tank delle Nazioni Unite Diplomatic Council. In qualità di membro certificato del consiglio di sorveglianza e del consiglio consultivo, Harald Schönfeld assume personalmente i mandati corrispondenti.

Fonte: www.butterflymanager.com

Il problema principale nelle aziende è che i dipendenti non vengono ascoltati a sufficienza: preziose conoscenze su dove si trovano i problemi o su come utilizzare nuove soluzioni creative rimangono inutilizzate. Non appena Brain4E viene implementato in modo semplice e veloce, si crea un dialogo tra la direzione e i dipendenti su come organizzare l'azienda in modo più efficiente. Invece dei tradizionali sondaggi, i dipendenti stessi possono discutere idee, opinioni e suggerimenti per il miglioramento e promuoverli in "duelli" tra loro. Le aziende che vogliono attingere alle conoscenze e all'esperienza dei propri dipendenti si affidano a Brain4E. Non esiste altra tecnologia che permetta di raccogliere le conoscenze dei dipendenti in modo diretto ed efficiente nel minor tempo possibile.

Andreas Seonbucher, CEO di BrainE4, afferma: "L'esperienza di Libor Voncina rafforzerà ulteriormente la posizione dell'azienda e ci aiuterà a portare avanti la nostra strategia nazionale e internazionale. Libor non solo porta con sé una vasta esperienza di leadership, ma anche una visione strategica."

Libor Voncina al suo ingresso:

"BrainE4 è un servizio che porta le preziose conoscenze interne sul tavolo del management. Questo può essere fatto in poche ore. Mi ha affascinato e mi avrebbe reso la vita molto più facile, permettendomi di prendere decisioni migliori in molti dei miei compiti. In un mondo in cui le organizzazioni devono agire in modo più rapido e preciso, BrainE4 offre esattamente lo strumento giusto".

Dopo essersi affermata con successo in Svizzera con clienti del settore pubblico e privato, l'azienda è ora pronta a espandere la propria presenza in Europa e oltre.

Fonte: www.braine4.com/de

Il rapido sviluppo degli agenti supportati dall'intelligenza artificiale e la loro profonda influenza sul mondo del lavoro fanno temere a molti osservatori l'emarginazione degli esseri umani e la minaccia di una disoccupazione di massa. Il nuovo studio di Workday controbatte queste riserve con una visione molto più ottimistica del futuro.

• Di conseguenza, gli utenti più attivi dell'IA hanno anche la visione più positiva dei suoi vantaggi (4,23 punti su 5). Coloro che intendono passare all'IA nei prossimi dodici mesi hanno il punteggio più basso, pari a 3,89 punti, e sono quindi particolarmente scettici.
• L'intelligenza artificiale aiuta a liberare le capacità umane per attività più importanti. Il 93% degli utenti attivi dell'IA afferma che l'intelligenza artificiale consente loro di concentrarsi meglio su attività di livello superiore, come lo sviluppo di strategie e la risoluzione di problemi.
• Sebbene vi siano timori sociali che l'intelligenza artificiale possa intaccare la fiducia, il 90% dei dipendenti ritiene che l'intelligenza artificiale possa garantire una maggiore trasparenza e una più chiara responsabilità all'interno dell'azienda. I dirigenti e i dipendenti sono vicini in questo caso, rispettivamente con il 92% e l'89%.
• Sono meno unanimi nel valutare la necessità di relazioni interpersonali nell'era dell'intelligenza artificiale. Mentre l'82% dei dipendenti li ritiene necessari, solo il 65% dei manager lo fa.
• Qualità umane uniche come il processo decisionale etico, l'empatia, la creazione di relazioni e la capacità di risolvere i conflitti sono considerate indispensabili per il successo in un mondo aziendale guidato dall'intelligenza artificiale.

"Il dibattito sull'intelligenza artificiale è spesso caratterizzato da preoccupazioni e dalla paura di perdere posti di lavoro; noi vediamo l'intelligenza artificiale come un'incredibile opportunità", sottolinea Jim Stratton, Chief Technology Officer di Workday. "È la nostra occasione per concentrarci su ciò che ci rende umani: la nostra creatività, la nostra empatia e la nostra capacità di costruire relazioni. Con l'IA possiamo creare un ambiente di lavoro in cui queste qualità sono fondamentali per il successo. Il nostro studio dimostra che i dipendenti sono pronti ad accogliere questa opportunità".

Le persone come fattore positivo

Secondo lo studio di Workday, l'83% degli intervistati ritiene che l'IA aumenterà l'importanza delle competenze umane e stimolerà la creatività umana, generando così nuovi tipi di valore aggiunto economico. Il confronto con uno studio commissionato da Workday qualche mese prima, in cui solo il 52% dei dipendenti era favorevole all'uso dell'IA sul posto di lavoro, dimostra che l'atteggiamento nei confronti dell'IA sul posto di lavoro sta diventando più positivo. 

I risultati dell'attuale studio sottolineano la grande importanza di promuovere qualità umane tipiche come la creatività, la leadership, la capacità di apprendimento, la fiducia e la collaborazione, soprattutto in un mondo guidato dall'IA. Siamo a un punto di svolta che ci fa capire collettivamente quanto l'IA plasmerà il futuro del lavoro e quanto saranno importanti le qualità umane in quel futuro - un punto di svolta verso una rivoluzione delle competenze guidata dall'IA che ha il potenziale di avere un impatto su tutti in qualche modo, dagli operai agli analisti di dati.

"L'intelligenza artificiale ci proietta in un futuro in cui possiamo utilizzare le nostre innate capacità umane per connetterci, creare e innovare", afferma Sadie Bell, VP of People Systems di HPE. "Non si tratta solo di efficienza e di risoluzione dei problemi, ma di liberare il nostro potenziale per creare un futuro che dia priorità a capacità come l'empatia, l'ingegno e la nostra umanità condivisa".

Quasi tutti (93 %) gli utenti attivi dell'intelligenza artificiale affermano che il suo utilizzo li aiuta a concentrarsi su compiti di livello superiore, come lo sviluppo di strategie e la risoluzione di problemi. Ma non è tutto: gli utenti attivi dell'IA hanno un atteggiamento sempre più positivo nei confronti dell'intelligenza artificiale. Il 92% dei dipendenti e il 95% dei dirigenti condividono questa opinione. Nel complesso, i risultati sottolineano il potenziale di trasformazione dell'IA sul posto di lavoro per liberare la capacità umana di collaborare in modo significativo e innovativo, liberando nuove idee e opportunità che consentono alle aziende di adattarsi ai cambiamenti economici e di prosperare.

Le qualità umane contano

L'IA sta completamente ridisegnando il nostro mondo del lavoro. L'81% degli intervistati è consapevole che questo avrà un impatto sul profilo delle competenze del proprio lavoro. Le tre principali aree di applicazione dell'IA sono l'analisi dei dati (51 %), il rilevamento delle frodi e il monitoraggio della sicurezza (43 %) e l'acquisizione di risorse umane e talenti (39 %). Un certo numero di dipendenti dovrà acquisire nuove conoscenze e competenze, ma dovrà anche coltivare tratti tipicamente umani per avere successo nell'era dell'IA. I dati rivelano infatti una chiara tendenza: le qualità che solo gli esseri umani possiedono diventeranno ancora più importanti con l'aumento dell'utilizzo dell'IA.

"Nel 2025, l'IA svolgerà un ruolo importante nello sbloccare le efficienze nel modo in cui i team di persone lavorano, ma non sostituirà gli aspetti umani essenziali dell'empatia, della comunicazione e della creazione di relazioni", afferma Jennie Rogerson, Global Head of People di Canva".

Le competenze che l'IA non avrà nel prossimo futuro sono anche quelle che saranno più preziose sul posto di lavoro: il processo decisionale etico, la creazione di reti e relazioni, l'intelligenza emotiva e l'empatia e la capacità di risolvere i conflitti. Il processo decisionale etico si sta rivelando l'abilità più importante in tutti gli scenari, sia oggi che in un futuro dominato dall'IA.

Discrepanza nella valutazione delle relazioni interpersonali: I manager devono agire

È sorprendente la differenza di valutazione tra dipendenti e manager sulla necessità di relazioni interpersonali sul posto di lavoro. Mentre l'82% dei dipendenti ritiene che il desiderio di interazione umana aumenterà, solo il 65% dei manager condivide questa opinione. Per questi ultimi, ciò rappresenta un'importante opportunità per promuovere l'interazione interpersonale e costruire relazioni stabili con il proprio team.

Alla domanda sull'impatto dell'intelligenza artificiale sulle priorità di leadership e gestione, i partecipanti hanno identificato tre aspetti chiave: migliori processi decisionali basati sui dati, maggiori opportunità di aggiornamento e formazione grazie alla tecnologia dell'intelligenza artificiale e allocazione mirata delle risorse alle aree mission-critical come risultato dell'automazione del lavoro di routine attraverso l'intelligenza artificiale. Il peso uniforme delle risposte sottolinea il potenziale che l'intelligenza artificiale ha nel supportare i manager in queste aree, insieme all'aspettativa di potersi concentrare maggiormente sulla coltivazione dell'empatia e su relazioni di squadra più profonde.

Costruire insieme la fiducia

L'IA sta rivoluzionando il mondo del lavoro. Il 90% dei dipendenti ritiene che possa garantire una maggiore trasparenza e una più chiara responsabilità all'interno dell'azienda. Tuttavia, questo beneficio può essere realizzato solo se tutti i soggetti coinvolti si impegnano a utilizzare l'IA in modo responsabile. L'aspettativa è molto diffusa: il 54% degli intervistati ritiene che il settore tecnologico sarà all'avanguardia nell'implementazione di misure volte a garantire trasparenza e responsabilità nell'uso dell'IA. Tuttavia, la responsabilità condivisa attribuita alle singole organizzazioni (12 %) e ai governi (12 %) riflette una sensazione più ampia che la costruzione della fiducia nell'IA richieda una collaborazione tra diversi settori.

Le aziende tecnologiche, l'economia nel suo complesso, ma anche le agenzie governative devono lavorare insieme per garantire che l'IA porti benefici a tutti. Questa collaborazione può portare a un futuro in cui gli esseri umani e l'IA creano grandi cose insieme.

Fonte: www.workday.com

Gli incidenti informatici, come le violazioni dei dati, gli attacchi ransomware e le interruzioni dell'attività informatica, come l'incidente di CrowdStrike dell'estate scorsa, sono ancora una volta il rischio maggiore per le aziende di tutto il mondo. Le interruzioni di attività seguono al secondo posto, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda. Dopo un altro anno di eventi meteorologici estremi, le catastrofi naturali tornano al terzo posto nella classifica globale, mentre il super anno elettorale del 2024, le crescenti tensioni geopolitiche e le potenziali guerre commerciali fanno sì che le modifiche a leggi e regolamenti al di fuori della Svizzera rimangano al quarto posto (Svizzera al terzo posto). Il cambiamento climatico fa il salto più grande nell'Allianz Risk Barometer di quest'anno, passando dal 7° al 5° posto, la posizione più alta da quando è stato compilato lo studio.

Le aziende di tutte le dimensioni considerano gli incidenti informatici come il principale rischio aziendale. Tuttavia, ci sono differenze significative nel resto della classifica. Le aziende più piccole sono preoccupate per i rischi locali e immediati, come la conformità normativa, gli sviluppi macroeconomici e la carenza di competenze. Tuttavia, vi sono anche segnali che indicano che alcuni dei rischi che tradizionalmente interessano le aziende più grandi stanno ora interessando anche le aziende più piccole. Tra questi, i cambiamenti climatici, i rischi politici e la violenza.

La carenza di competenze è ancora tra i 5 rischi principali

Tra i partecipanti allo studio svizzero, gli attacchi informatici e le interruzioni dell'attività si sono classificati al 1° (2024: 1°) e al 2° (2024: 2°) posto. In contrasto con la classifica globale, le modifiche a leggi e regolamenti occupano il 3° posto, come nel 2024. Come nell'anno precedente, la carenza di manodopera qualificata è percepita come un rischio importante in Svizzera. In questo Paese è al 4° posto, rispetto all'11° posto a livello mondiale.

Vanessa Maxwell, Chief Underwriting Officer di Allianz Commercial, commenta i risultati: "Il 2024 è stato un anno eccezionale per la gestione del rischio. I risultati del nostro Barometro del rischio annuale di Allianz riflettono l'incertezza che molte organizzazioni di tutto il mondo si trovano ad affrontare. Quest'anno è particolarmente evidente l'interconnessione dei principali rischi, in quanto il cambiamento climatico, le nuove tecnologie, la regolamentazione e i rischi geopolitici sono sempre più interconnessi. Questo porta a complesse relazioni di causa ed effetto. Le aziende devono mettere la resilienza in cima alla loro agenda e impegnarsi costantemente per migliorare la gestione dei rischi e la resilienza".

I rischi informatici aumentano con il progresso tecnologico

Gli incidenti informatici (38%) sono il rischio principale per le aziende per la quarta volta consecutiva e per la prima volta con un netto vantaggio di sette punti percentuali. Il cyber è il rischio principale in 20 Paesi, tra cui Svizzera, Argentina, Germania, Francia, Regno Unito, India, Sudafrica e Stati Uniti. Oltre il 60% degli intervistati cita le violazioni dei dati come la minaccia più preoccupante, prima degli attacchi a infrastrutture o beni critici (57%).

"Molte aziende citano il cyber come il rischio maggiore, aggravato dal rapido sviluppo dell'intelligenza artificiale. Data la crescente dipendenza dalla tecnologia, è probabile che anche in futuro questo rischio rimanga importante per le aziende. L'incidente di CrowdStrike nell'estate del 2024 ci ha fatto capire quanto tutti noi dipendiamo da sistemi informatici sicuri", afferma Rishi Baviskar, Global Head of Cyber Risk Consulting di Allianz Commercial.

Le interruzioni dell'attività sono strettamente legate ad altri rischi

Negli ultimi dieci anni, la Business Interruption (BI) si è classificata al primo o al secondo posto in tutti i Barometri del rischio di Allianz e, con il 31% delle risposte, rimarrà al secondo posto anche nel 2025, sia a livello globale che in Svizzera. Le BI sono solitamente il risultato di eventi come disastri naturali o cyberattacchi che interrompono o disturbano le attività di un'azienda. Diversi esempi del 2024 mostrano perché le aziende le considerano ancora una minaccia importante per il loro modello di business.

Ad esempio, gli attacchi degli Houthi nel Mar Rosso hanno provocato interruzioni della catena di approvvigionamento, poiché le navi portacontainer hanno dovuto essere deviate, mentre incidenti come il crollo del Francis Scott Key Bridge a Baltimora hanno avuto un impatto diretto sulle catene di approvvigionamento globali e locali. Le interruzioni della catena di approvvigionamento con impatto globale si verificano circa ogni 1,4 anni, con una tendenza all'aumento, secondo un'analisi di Circular Republic in collaborazione con Allianz e altri. Esse causano tempi di inattività aggiuntivi e danni economici significativi, che rappresentano tra il cinque e il dieci per cento dei costi dei prodotti.

"La spinta al progresso tecnologico e all'efficienza sta avendo un impatto sulla resilienza delle catene di approvvigionamento. L'automazione e la digitalizzazione hanno accelerato notevolmente i processi. Se implementate in modo efficace, queste tecnologie aumentano la resilienza fornendo migliori analisi dei dati, previsioni e capacità di risposta più agili. Per questo motivo, costruire e investire nella resilienza sta diventando sempre più importante per ogni organizzazione", afferma Michael Bruch, Global Head of Risk Advisory Services di Allianz Commercial.

Il cambiamento climatico aumenta la percezione del rischio

Il 2024 è stato l'anno più caldo dall'inizio delle registrazioni meteorologiche. È stato anche un anno di terribili disastri naturali, con uragani e tempeste estreme in Nord America, inondazioni devastanti in Europa e Asia e siccità in Africa e Sud America. Dopo essere scivolato in basso nella classifica negli anni della pandemia di coronavirus, poiché le aziende dovevano affrontare sfide più immediate, il cambiamento climatico è salito di due posizioni nella classifica dei primi 5 rischi globali nel 2025. Con il 5° posto a livello mondiale, nonché in Svizzera, raggiunge la posizione più alta fino ad oggi. L'anno precedente era ancora al 10° posto nella classifica svizzera, il che dimostra che la consapevolezza del problema è aumentata in modo significativo.

Le catastrofi naturali strettamente legate ai cambiamenti climatici rimangono al terzo posto a livello mondiale con il 29%, mentre in Svizzera si collocano al sesto posto. Per la quinta volta consecutiva, le perdite assicurate supereranno i 100 miliardi di dollari nel 2024. Grecia, Hong Kong, Giappone, Croazia, Austria, Romania, Slovenia, Spagna e Turchia, dove nel 2024 si sono verificati alcuni degli eventi più gravi, classificano le catastrofi naturali come il rischio maggiore. In Europa centrale e orientale e in Spagna, tempeste e inondazioni hanno avuto un impatto drammatico su persone e imprese.

Secondo l'Associazione tedesca delle assicurazioni, le perdite assicurate dalle inondazioni nel sud della Germania nel giugno 2024 ammontano da sole a circa due miliardi di euro. Questi effetti sottolineano l'importanza della prevenzione e della limitazione dei danni attraverso la cooperazione tra governi, assicurazioni e autorità locali.

Geopolitica e protezionismo restano nel mirino delle aziende

Nonostante il perdurare dell'incertezza geopolitica ed economica in Medio Oriente, Ucraina e Sud-Est asiatico, i rischi politici e la violenza scendono al 9° posto a livello mondiale (2024: 8°), mentre non rientrano più nella top 10 in Svizzera, in netto contrasto con l'anno precedente, quando erano ancora al 4° posto in questo Paese. Tuttavia, rimangono un rischio maggiore per le grandi aziende (7° posto), mentre le aziende più piccole li classificano al 10° posto.

I timori di guerre commerciali e protezionismo sono in aumento. Le analisi di Allianz e altri mostrano che negli ultimi dieci anni le restrizioni alle esportazioni di materie prime critiche sono quintuplicate. Le tariffe e il protezionismo potrebbero essere in cima alla lista della nuova amministrazione statunitense, ma c'è anche il rischio di un "Far West normativo", in particolare in relazione all'IA e alle criptovalute. In Europa, i requisiti di rendicontazione della sostenibilità saranno in cima all'agenda nel 2025.

"L'impatto delle nuove tariffe sarà simile a quello della (sovra)regolamentazione: aumento dei costi per tutte le aziende interessate", spiega Ludovic Subran, Chief Economist di Allianz. "Non tutte le normative sono intrinsecamente 'cattive'. Nella maggior parte dei casi, è l'attuazione a rendere più difficile la vita delle imprese. L'attenzione non dovrebbe essere rivolta solo al numero di norme, ma anche a un'amministrazione efficiente. È urgente una digitalizzazione completa delle autorità. Tuttavia, probabilmente nel 2025 aspetteremo ancora invano una strategia digitale corrispondente. Si profilano invece guerre commerciali. Le prospettive non sono rosee", continua Subran.

Fonte: www.commercial.allianz.com

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/allianz-risk-barometer-cyber-attacken-bleiben-2025-weltweites-top-risiko-fuer-unternehmen/

L'Istituto per le Scienze della Vita Computazionali (ICLS) ha ospitato la Giornata delle Scienze della Vita Computazionali l'8 gennaio 2025. Gli oltre 150 partecipanti comprendevano rappresentanti dei settori sanitario, farmaceutico, biotecnologico, agroalimentare, ambientale e dello sviluppo di hardware e software. Nel suo discorso di benvenuto, il direttore dell'Istituto Thomas Ott ha sottolineato che l'attenzione per l'IA - e in particolare per i Large Language Models LLM - è troppo ristretta e ha invocato una prospettiva più ampia. Il titolo dell'evento va visto in quest'ottica. Oltre all'IA, due argomenti hanno giocato un ruolo importante in molte delle presentazioni: I gemelli digitali, cioè le rappresentazioni digitali di oggetti o processi reali, e i robot.

I modelli hanno bisogno di cure - attraverso l'intelligenza umana

Lukas Hollenstein, responsabile dell'area di ricerca Digital Labs & Production della ZHAW, nel suo discorso programmatico su "Modelling Lab & Production Systems with Human and Artificial Intelligence" ha affrontato subito il tema dei gemelli digitali. Questi sono in continua evoluzione e sono molto utili, ad esempio per la manutenzione predittiva dei sistemi di produzione. In particolare, ha utilizzato un gemello digitale di un bioreattore per mostrare ciò su cui stanno lavorando i singoli gruppi del suo focus di ricerca. Ha sottolineato che è sempre coinvolto un modello e che questo deve essere mantenuto. Ciò richiede l'intelligenza umana. Oltre all'esempio del bioreattore, Lukas Hollenstein ha presentato anche progetti esemplificativi del settore alimentare, come la catena di approvvigionamento della massa di cacao o del grano.

Dopo il discorso di apertura, quattro rappresentanti dell'industria hanno detto la loro. Nella prima presentazione, Thomas Zaugg di Roche ha affrontato le sfide che la robotica deve affrontare mentre l'automazione progredisce verso il laboratorio intelligente. Oggi, ha detto, ci sono ancora troppe soluzioni isolate che devono essere collegate. Ha inoltre sottolineato l'aspetto interessante del fatto che i robot possono essere utilizzati in modi diversi nei laboratori, sia in interazione con gli esseri umani durante il giorno che in modo autonomo durante la notte. Alexander Blass di Neura Robotics ha presentato i robot cognitivi come una carta vincente per gli esseri umani. A differenza di altri robot, questi non tratterebbero le persone come macchine, ma come persone.

Ha posto la domanda cruciale su cosa vogliamo effettivamente dall'IA e ha risposto utilizzando l'esempio eclatante dello smaltimento dei rifiuti. L'IA generativa fornisce solo consigli, ha detto. Ciò che serve, invece, sono assistenti intelligenti che supportino le persone ovunque e in ogni momento, ad esempio smaltendo subito i rifiuti. Ahmad Asraf e Bruno Olivera di Bioengineering ci hanno portato nel mondo dei bioreattori e dei loro gemelli digitali. Nella loro presentazione sono stati affiancati da Muriel Zumbihl, che ha lavorato sui gemelli digitali dei bioreattori e sull'interfaccia con il processo da eseguire nel bioreattore come parte della sua tesi di Master ZHAW. Nell'ultima presentazione, Angela Botros di DataHow ha presentato il suo approccio di modellazione ibrida. I processi biologici sono troppo complessi per le simulazioni pure e troppo complessi per utilizzare dati sufficienti per l'apprendimento automatico basato sui dati. Per questo motivo, i due approcci sono stati combinati per creare una modellazione ibrida.

Presentazione dell'istituto e dei suoi studenti

Le presentazioni dei gruppi di ricerca dell'Istituto di scienze computazionali della vita e dei loro partner di ricerca hanno costituito la seconda parte del simposio. Anche due studenti (Bachelor e Master), un dottorando e due ex-alunni hanno detto la loro. I lavori presentati hanno mostrato l'ampiezza dei corsi di laurea: dai robot tagliaerba alla progettazione di enzimi assistita da computer, fino alle telecamere basate su eventi.

Maria Anisimova del Centro di bioinformatica ha iniziato con i gruppi di ricerca e ha presentato gli attuali progetti di ricerca sui biomarcatori. È stata accompagnata da Julien Duc di Nexco Analytics, che offre analisi dei dati come servizio. Ha presentato possibili progetti comuni per gli studenti. Sebastiano Caprara dell'Ospedale universitario Balgrist di Zurigo ha parlato a nome del Centro per la salute computazionale. Ha mostrato come un framework agile possa essere utilizzato per accelerare la ricerca clinica con i gemelli digitali nel campo dell'ortopedia. Yulia Sandamirskaya del Centro per l'informatica cognitiva ha fatto luce sulla questione dello stato attuale della tecnologia dei robot di assistenza e su ciò che è ancora necessario per una svolta. Per il Centro per i laboratori e la produzione digitale, Robert Vorburger ha presentato come l'integrazione dell'IA generativa nei laboratori e nella produzione possa avere successo grazie a sistemi di IA basati su agenti. Il partner di ricerca PRORES ha concluso l'evento con René Puls. Ha sottolineato gli entusiasmanti sviluppi dei viaggi spaziali commerciali. Starlab Space costruirà a Dübendorf uno dei tre parchi scientifici del mondo e lo svilupperà come piattaforma commerciale per la ricerca e la produzione nel settore delle scienze della vita, tra le altre cose.

Fonte: www.zhaw.ch

L'accordo quadro OCRE fornisce un insieme di regole conformi all'UE per gli appalti cloud. È gestito da Géant, una collaborazione tra le reti nazionali di ricerca e istruzione (NREN) europee. SoftwareOne è stata ripetutamente selezionata come fornitore di servizi dal lancio dell'accordo quadro Géant Cloud nel 2017. Con il nuovo accordo, che va dal febbraio 2025 al 2030, SoftwareOne estende la sua offerta oltre le organizzazioni di istruzione e ricerca all'intero settore pubblico.

Servizi cloud sicuri per il settore pubblico

SoftwareOne è stata reinserita nell'accordo quadro grazie alla sua stretta collaborazione con i principali hyperscaler e altri fornitori di cloud e AI, nonché alla sua vasta esperienza nel settore dell'istruzione e della ricerca. Il rinnovo e l'estensione dell'accordo consentiranno al settore pubblico, comprese le organizzazioni governative critiche, di acquistare servizi cloud e di IA in modo legalmente conforme, efficiente ed economico.

Questo accelererà le implementazioni del cloud e fornirà l'accesso a reti di fascia alta direttamente collegate ai data center degli hyperscaler. Inoltre, le organizzazioni possono sfruttare le soluzioni cloud sovrane per garantire la sicurezza e la conformità dei dati e ottimizzare la spesa per il cloud. Inoltre, l'accordo quadro consente alle organizzazioni di collaborare in modo sicuro con altre istituzioni e di aumentare la sicurezza dei dati.

"Il cloud computing e l'intelligenza artificiale sono già molto utilizzati in questo settore. Il fatturato del cloud computing è destinato a salire a 2.000 miliardi di dollari entro la fine del decennio. In qualità di fornitore leader a livello mondiale di soluzioni software e cloud, con una profonda esperienza nel settore e solide relazioni con i fornitori multi-cloud, SoftwareOne è nella posizione ideale per supportare queste organizzazioni nella scelta delle tecnologie cloud e AI", afferma Florian Schulz. Egli è Global Public Sector Leader di SoftwareOne. "Non vediamo l'ora di supportare la trasformazione digitale delle organizzazioni del settore pubblico europeo come loro partner IT".

Soluzioni cloud per le istituzioni europee

"I contratti quadro di Géant Cloud sono stati un motore fondamentale per la trasformazione digitale e l'innovazione nella ricerca e nell'istruzione europea", afferma Monique Pellinkhof. È Senior Procurement Manager di Géant. "Insieme ai fornitori di servizi innovativi inclusi in questo accordo quadro, come SoftwareOne, ci aspettiamo di vedere una maggiore adozione di servizi cloud commerciali accanto agli sforzi cloud della comunità per guidare la ricerca globale, digitalizzare l'istruzione e trasformare l'accesso istituzionale alle risorse. "

SoftwareOne serve organizzazioni del settore pubblico in oltre 100 Paesi, tra cui università, istituti di ricerca, fornitori di servizi sanitari, organizzazioni infrastrutturali e altre istituzioni governative, con un portafoglio personalizzato di software, cloud, AI e servizi.

Fonte: www.softwareone.com

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/softwareone-erneuert-und-erweitert-position-im-neuen-ocre-2024-rahmenvertrage/

Cybersecurity: una priorità sottovalutata per le PMI

"La sicurezza informatica è uno dei maggiori rischi aziendali, soprattutto per le piccole e medie imprese", spiega Christoph Lanter. Come imprenditore, fa anche parte di diversi consigli di amministrazione di PMI. "Tuttavia, spesso manca la consapevolezza perché molte PMI credono di non essere bersagli interessanti per i criminali informatici. Si tratta di una pericolosa falsità".

Per Lanter è fondamentale sensibilizzare le aziende di ogni dimensione alla sicurezza informatica. Con Gobugfree come partner, le PMI possono migliorare i loro processi di sicurezza passo dopo passo. Dall'analisi della superficie di attacco all'integrazione di hacker etici attraverso programmi di bug bounty, la piattaforma offre soluzioni pratiche e convenienti per una maggiore resilienza digitale.

Costruire ponti - anche in occasione di eventi come Gohack

In qualità di esperto organizzatore e moderatore di eventi, Christoph Lanter apprezza l'importanza di eventi come GOhack, organizzato annualmente da Gobugfree. "Gohack riunisce la comunità della sicurezza informatica e le aziende, dagli amministratori delegati agli specialisti IT. È una grande opportunità, soprattutto per le PMI, per saperne di più sui programmi di bug bounty, superare le riserve e scambiare idee con gli esperti", afferma Lanter.

Una prospettiva per il futuro

Con la sua esperienza di imprenditore, networker e comunicatore, Lanter arricchisce il comitato consultivo di Gobugfree. Non solo porta con sé un'ampia rete di contatti, ma anche la capacità di comunicare i temi della sicurezza informatica e dell'hacking etico in modo comprensibile e pratico, soprattutto alle aziende che finora hanno avuto pochi contatti con questi temi.

"Non vedo l'ora di sostenere la missione di Gobugfree. Rendere accessibile la sicurezza informatica e aiutare le aziende a proteggersi dai crescenti rischi della criminalità informatica con mezzi semplici", afferma Christoph Lanter.

Fonte: www.gobugfree.com

Integrando Arobase e Interiman, Albedis rafforza la propria capacità di fornire soluzioni di reclutamento senza soluzione di continuità e su scala nazionale. Allo stesso tempo, l'azienda mantiene il suo apprezzato approccio personalizzato e di alta qualità nei confronti di clienti e candidati. Arobase apporta la sua riconosciuta esperienza nel settore informatico e digitale, mentre Interiman arricchisce il portafoglio con la sua competenza nelle professioni OMS (Office Management Support). Grazie a questo know-how, Albedis è in grado di coprire un'ampia gamma di esigenze, dalla ricerca di specialisti a quella di dirigenti, con soluzioni personalizzate a 360 gradi.

Con uffici a Ginevra, Losanna, Berna e Zurigo, Albedis combina una presenza locale con una portata nazionale. Ciò consente ad Albedis di soddisfare le esigenze di aziende e candidati in tutta la Svizzera in modo efficiente e mirato.

"L'integrazione di Arobase e Interiman nel nostro marchio Albedis segna una pietra miliare significativa nella nostra strategia di fusione delle società di consulenza regionale in un'unità nazionale. Il nostro obiettivo è quello di creare marchi leader in tutti i segmenti di mercato rilevanti del settore, espandendo ulteriormente la forza delle nostre competenze e della nostra rete. La nuova struttura del marchio rafforza la nostra presenza nel settore del reclutamento, crea sinergie tra le regioni e ci consente di offrire soluzioni di reclutamento ancora più efficienti e lungimiranti, in un momento in cui la concorrenza per i migliori talenti è più intensa che mai", afferma Raphael Schmid, CEO del Gruppo Interiman.

I punti più importanti della fusione:

• Competenza unita: Ampliamento della capacità di inserimento mirato di profili di supporto, specialisti, manager e dirigenti in vari settori.
• Servizi estesi: Nuova offerta e competenze approfondite per soddisfare le mutevoli esigenze del personale a livello nazionale.
• Aumento della portata nazionale: La cooperazione tra le sedi assicura soluzioni standardizzate e personalizzate per tutti i clienti.

Questa fusione strategica riflette la visione di Albedis di semplificare la ricerca di talenti e di supportare le aziende con servizi di reclutamento innovativi ed efficienti. Unendo le forze, Albedis si posiziona in modo ottimale per far incontrare con successo aziende e talenti in un mercato altamente competitivo.

Fonte: www.albedis.com