Luzi AG, azienda familiare di terza generazione, è stata fondata nel 1926 da Hermann Luzi. L'azienda è specializzata nello sviluppo e nella produzione di fragranze uniche, utilizzate in tutto il mondo nei prodotti per la cura della persona e della casa. Luzi AG è gestita dalla famiglia Altenburger dal 1952 e si è saldamente affermata nel mondo della profumeria internazionale. Oggi l'azienda rifornisce clienti nei settori della profumeria fine, della cura della persona, della casa e dell'industria. Grazie all'espansione in mercati internazionali come il Medio Oriente e l'America Latina e all'apertura di uffici commerciali e stabilimenti di produzione in tutto il mondo, Luzi AG si è posizionata come attore globale.

Quasi 100 anni di storia dell'azienda

La storia di Luzi AG inizia nel 1926 con la fondazione dell'azienda da parte di Hermann Luzi. Nel 1950, Eduard Altenburger entrò in azienda e rilevò l'intero capitale sociale, gettando così le basi dell'attuale gestione familiare. Nel 1969, Luzi AG trasferì la propria sede a Dietlikon, dove ancora oggi si trovano gli impianti di produzione all'avanguardia. Sotto la guida dell'allora Global CEO Jürg Koller, negli anni '90 l'azienda si espanse in nuovi mercati internazionali e aprì uffici di vendita in paesi come la Germania, Dubai e la Costa d'Avorio.

Nel 2022, Luzi AG si è trasferita nella nuova sede di Dietlikon, dotata di tecnologie edilizie all'avanguardia e di metodi di produzione sostenibili. In futuro l'azienda rimarrà fedele alla Svizzera, pur continuando a crescere a livello globale. Dal 2024, l'azienda è guidata da Roland Altenburger come Global CEO. Insieme a Marc Vogel, il COO di lunga data con oltre 20 anni di esperienza nell'azienda, sta guidando la direzione strategica.

La consapevolezza ambientale come strategia aziendale

Con l'iniziativa Earth-Conscious Creativity™, l'azienda si impegna attivamente a proteggere l'ambiente. Dal 2022, Luzi AG produce senza combustibili fossili e gestisce la propria sede centrale interamente con energie rinnovabili. I sistemi di riscaldamento e raffreddamento si basano su queste energie sostenibili e, insieme all'ottimizzazione del traffico pendolare e a un approccio consapevole ai viaggi di lavoro, contribuiscono a una significativa riduzione delle emissioni di gas serra.

Inoltre, Luzi AG investe in progetti di protezione del clima e promuove la biodiversità nei suoi siti: un chiaro segno che l'azienda non sviluppa solo prodotti estetici ma anche responsabili.

Ulteriori informazioni: www.luzi.com / www.svc.swiss

Premio SVC Spazio economico Zurigo 2024

La cerimonia di premiazione si terrà martedì 26 novembre 2024 alla Kongresshaus di Zurigo. Sono attesi circa 1.500 ospiti provenienti dal mondo degli affari, della scienza, della politica e della cultura. La cerimonia di premiazione sarà condotta da Nik Hartmann. Ulteriori informazioni.

Il Premio Phoenix viene assegnato annualmente dal 2020. Il premio premia le PMI svizzere che hanno saputo pianificare la propria successione per almeno un secolo. Le aziende che esistono da così tanto tempo hanno già dovuto superare diverse crisi come guerre mondiali e crisi economiche e risorgere come la "Fenice dalle ceneri". L'attenzione, come potenziali vincitori del premio, si concentra quindi sulle PMI svizzere che hanno compiuto 100 anni nell'anno in questione o che sono iscritte nel registro commerciale svizzero da 100 anni.

Una PMI del Cantone di Zurigo premiata per la prima volta

Due generazioni dell'azienda di famiglia sono state liete di ritirare personalmente il premio: Rafaela Devonas-Eberle e Flurin Devonas (quarta generazione), dirigenti, e Claudia e Heinz Eberle-Fröhlich (terza generazione), Consiglio di Amministrazione. Una pietra miliare scintillante nell'anno del centenario dell'azienda di Zollikon.

Il certificato di premiazione è stato consegnato da Hans Jürg Domenig, Presidente del CHDUinsieme alla lodatrice Anja Jenner, membro della giuria del Phoenix Award e imprenditrice familiare. Nel suo discorso di elogio, ha reso omaggio all'azienda con queste parole, tra le altre: "Continuare a esistere in un modo così unico - con una sana fiducia in se stessi, un incredibile coraggio e un impegno incrollabile - in un settore che è stato spinto indietro dalla digitalizzazione ha il mio pieno rispetto. Questo, unito a un processo di successione avviato precocemente da una generazione all'altra e che ora ha portato a un riuscito passaggio di consegne alla quarta generazione, è notevole e degno di essere emulato."

Anche Samuel Mösle, co-responsabile della promozione del territorio del Cantone di Zurigo, ha espresso le sue personali congratulazioni: "Sono lieto che Fröhlich Info AG sia la prima PMI del Cantone di Zurigo a essere insignita del Phoenix Award quest'anno. È un risultato incredibile mantenere in vita un'azienda per 100 anni e superare con successo sfide che vanno dalla pianificazione della successione ai continui cambiamenti nel mercato e nel mondo del lavoro. Nel Cantone di Zurigo, attualmente sono circa 20 le aziende che ogni anno riescono in questo intento. Fröhlich Info AG è una di queste e noi, il Dipartimento dell'Economia di Zurigo, siamo molto contenti che esistano queste aziende. Il Premio Phoenix del CHDU offre a queste aziende una vetrina e può fungere da faro e ispirazione per altre imprese. Ne siamo molto lieti".

Anche Sascha Ullmann, sindaco del comune di Zollikon, si è congratulato personalmente con i vincitori del premio presso la sede dell'azienda. Si è rallegrato del fatto che un'azienda familiare di lunga data sia riuscita ancora una volta a organizzare con successo la propria successione, "in modo che anche il passato abbia un futuro", come ha affermato.

Fröhlich Info: un'azienda con attitudine

"Benvenuti in un viaggio attraverso 100 anni di passione, innovazione e coesione familiare!" è l'invitante prima frase della cronaca che i membri della famiglia della Fröhlich Info AG hanno redatto in occasione del loro anniversario. Un viaggio emozionante, caratterizzato da forti personalità femminili che ancora oggi guidano l'azienda in quarta generazione, sempre in collaborazione con i loro mariti.

Hedwig Baumann-Zolliker, che proveniva da una famiglia di imprenditori e costruttori di corde, diede il via alle attività. Insieme al marito Albert Baumann, nel 1924 fondò la "Albert Baumann-Zolliker, Seilerwaren, Lederwaren und Papeterie", con sede in Fröhlichstrasse 178 a Zurigo. Fin da subito ci si rese conto che la pubblicità e gli stampati godevano di una domanda in costante crescita da parte dei clienti. In linea con il mercato e la domanda, la giovane azienda, con il suo spirito pionieristico, modifica di conseguenza il proprio assortimento, sviluppa nuove idee per la cancelleria aziendale, ad esempio, e punta con coraggio alla crescita. Questa strategia è un filo rosso che attraversa la storia dell'azienda fino ad oggi. Ciò vale anche per il coinvolgimento precoce della generazione successiva nell'azienda dei genitori, compresa la definizione della successione.

Ma c'è molto di più che rende questa azienda a conduzione familiare un pioniere del settore. Tra questi, l'introduzione di un proprio fondo pensione per i dipendenti e, successivamente, l'uso precoce della digitalizzazione per creare nuove offerte come le pubblicazioni veloci. Il salto nell'era tecnologica è stato un successo e ha portato all'azienda una sana crescita. Tuttavia, l'uso attento delle risorse naturali e dell'ambiente, la parità tra uomini e donne e la formazione dei dipendenti, in particolare degli apprendisti, sono sempre stati e sono tuttora al centro del successo dell'azienda. In altre parole: Fröhlich Info AG è un'azienda con un atteggiamento.

Coraggio, cambio di prospettiva e spirito pionieristico ispirano la giuria

Un principio che, insieme al successo a lungo termine, ha convinto la giuria del Phoenix Award e il comitato consultivo della giuria. Essi hanno riassunto il merito dell'azienda in questi punti, tra gli altri:

• Pianificazione coerente e lungimirante della successione in quanto azienda familiare di quarta generazione con diversi membri della famiglia che lavorano in azienda
• Sviluppo precoce del modello di business dell'azienda grafica attraverso l'ampliamento della gamma di servizi IT, informativi e di infotainment.
• Un impegno importante e di lunga data per la sostenibilità: un impegno completo per le questioni ambientali e sociali, già riconosciuto più volte.
• Un progetto culturale a sé stante: proprio al centro di Fröhlich
• Coraggio imprenditoriale in tempi in cui le case editrici rischiano di "estinguersi": acquisizione dello Zolliker Bote da TA-Media >> Conservazione di un giornale locale ed espansione a Zumikon quattro anni dopo - Zolliker Zumiker Bote
• Forte potenziale di innovazione e impegno a preservare l'industria della stampa

"Che piacere! Siamo onorati di ricevere il Phoenix Award di quest'anno. È un grande onore e anche una motivazione per continuare a seguire la nostra strategia e per avere sempre il coraggio di intraprendere strade insolite. Naturalmente, questo è possibile solo con un team forte, ed è per questo che questo premio è un omaggio a tutti noi di Fröhlich Info", ha riassunto Rafaela Devonas-Eberle nel suo discorso di accettazione, in rappresentanza della terza e quarta generazione.

Fonte: www.chdu.ch

Nicolas Roland guiderà la strategia e lo sviluppo della divisione Raja Office, presente in dieci Paesi europei con le società Viking, Mondoffice, JPG, Kalamazoo, Bernard e Welcome Office. Con un fatturato di 800 milioni di euro, Raja Office è il più grande rivenditore online di forniture e attrezzature per ufficio in Europa.

"Alain Josse ha contribuito enormemente allo sviluppo del Gruppo Raja dal 2006. Lo ringrazio profondamente per la sua determinazione, la sua leadership e le sue qualità umane. Sono molto lieto di dare il benvenuto a Nicolas Roland, la cui conoscenza del mercato delle apparecchiature aziendali è un grande punto di forza. La sua missione sarà quella di dare nuovo impulso allo sviluppo di Raja Office, di rafforzare l'organizzazione e le prestazioni per consolidare la nostra posizione in questo mercato strategico", ha spiegato Danièle Marcovici. È presidente e amministratore delegato del Gruppo Raja.

Da Hilti a Raja

Prima di entrare a far parte del Gruppo Raja, Nicolas Roland ha ricoperto per 13 anni (2011-2024) ruoli dirigenziali presso Hilti, produttore globale di utensili e accessori per l'edilizia: Direttore generale Francia occidentale (2022-2024), Direttore generale Filippine (2020-2022), Vicepresidente senior della logistica per la regione Asia-Pacifico (2018-2020) e Vicepresidente senior della distribuzione globale (2011-2018).

Nicolas Roland è stato in precedenza CEO del Gruppo Odilis, una media impresa francese specializzata in meccanica industriale, dal 2009 al 2011. Tra il 2001 e il 2009 ha lavorato per Osram, azienda leader mondiale nella produzione di prodotti per l'illuminazione, ricoprendo posizioni di responsabilità nel settore della logistica in Francia, Germania, Cina e Hong Kong.

Nicolas Roland parla correntemente francese, inglese e tedesco. Ha studiato in Francia e in Inghilterra e ha conseguito un MBA (Master of Business Administration) presso la Coventry University.

Fonte: www.raja-group.com

La noia si verifica quando i dipendenti non si sentono sufficientemente stimolati o sfidati sul lavoro. Il rischio è che perdano interesse, si demotivino e soffrano persino di stress o attacchi di panico a causa della noia. Anche se la noia può sembrare innocua, il bore-out persistente può avere gravi conseguenze per il benessere dei dipendenti.

Possibili pericoli

Le conseguenze della noia sono spesso sottovalutate, in parte perché i dipendenti sono restii a parlarne. Può risultare scomodo ammettere di essere annoiati al lavoro e quindi di sentirsi stressati. Tuttavia, tenere il problema per sé può solo peggiorare la situazione. Per le aziende, la noia dei dipendenti comporta anche dei rischi. Troppe poche sfide in un'organizzazione possono portare a un tasso di turnover più elevato, a un impatto negativo sull'atmosfera lavorativa e a una cattiva reputazione tra i potenziali nuovi dipendenti.

Chi è soggetto al bore-out?

Non tutti sono ugualmente soggetti al bore-out, ma i dipendenti con bassa autostima sono più a rischio. Le persone con scarsa autostima tendono spesso a rimanere passive e a diventare meno attive quando il lavoro non le motiva più. Rimangono nella stessa situazione perché dubitano di se stessi e hanno difficoltà ad accettare i cambiamenti. Anche i dipendenti con maggiore fiducia in se stessi possono essere a rischio, soprattutto perché il bore-out non è sempre riconosciuto come un problema serio.

Come si può evitare il bore-out?

Vi rendete conto che il vostro lavoro non è abbastanza stimolante e che non vi dà abbastanza energia e soddisfazione? Se è così, non dovreste aspettare troppo a cercare una nuova sfida. Ecco alcuni passi che possono aiutarvi a superare la noia:

1. Riconoscere il problema: Ammettete di essere insoddisfatti della vostra situazione attuale. Riconoscendo il problema, si compie il primo passo verso il cambiamento.
2. Parlatene: Parlate dei vostri sentimenti con una persona di fiducia, ad esempio un familiare o un collega. Parlandone, il problema diventa più tangibile e si possono esplorare le possibili soluzioni.
3. Rafforzare la fiducia in se stessi: Se non siete ancora pronti a dirlo al vostro datore di lavoro, cercate di aumentare la vostra fiducia facendo esercizio fisico o imparando cose nuove. Questo può darvi una spinta mentale.
4. Fate il salto nel mondo del lavoro autonomo: A volte è necessario uscire dalla propria zona di comfort e cercare una nuova sfida. Un nuovo lavoro può dare nuova energia e ridurre drasticamente il rischio di noia. La soddisfazione e l'entusiasmo per il vostro lavoro arriveranno non appena avrete trovato un lavoro adatto a voi.

Se seguite questi passi, potete evitare che la noia abbia un impatto negativo sul vostro lavoro e sul vostro benessere. Riconoscete il problema, agite e scegliete un lavoro che vi motivi e vi metta alla prova.

Fonte: www.robertwalters.ch

La volatilità dei prezzi dell'elettricità è aumentata nel 2023, rappresentando una sfida importante per i produttori europei di elettricità. Per ridurre l'incertezza esistente, causata in parte dalle crescenti tensioni geopolitiche e dalle fluttuazioni del mercato del gas naturale, si stanno attuando misure come i tetti di prezzo e gli scudi di prezzo. Nonostante tutto, il ritorno alla normalità rimane un obiettivo incerto.

 "L'aumento della volatilità dei prezzi ha un impatto negativo sulla competitività dei fornitori di energia e comporta problemi di redditività, soprattutto per le aziende che dipendono fortemente dai combustibili fossili", afferma Baptiste Leflaive, consulente senior di Colombus Consulting.

I fornitori di energia che ottengono una percentuale significativa di energia da fonti fossili risentono maggiormente delle fluttuazioni dei prezzi, con un impatto negativo sul loro EBITDA. I produttori di energia elettrica europei hanno registrato una crescita significativa dei ricavi tra il 2021 e il 2023, ma i risultati hanno mostrato notevoli differenze.

Alpiq migliora grazie al riallineamento strategico

La situazione finanziaria di Alpiq è migliorata in modo significativo grazie alla focalizzazione sul core business e a una strategia di diversificazione di successo nel settore delle energie rinnovabili. Il riallineamento, unito a un'efficace gestione dei rischi, ha permesso all'azienda energetica svizzera di resistere meglio alle fluttuazioni del mercato. L'azienda continua a investire in impianti solari ed eolici per contribuire attivamente alla realizzazione degli obiettivi di decarbonizzazione.

L'Europa riduce il consumo di elettricità

Nel 2023, il consumo di energia in Europa è diminuito di 6% rispetto al 2021, grazie al passaggio alle energie rinnovabili e alle politiche di risparmio energetico in vari Paesi. A questa tendenza si aggiunge una diminuzione di 24% del consumo di gas. Mentre la generazione di energia elettrica sta facendo progressi per affrontare le sfide della decarbonizzazione, la ripresa della domanda rimane incerta. Ciò è in parte dovuto alle misure politiche di risparmio energetico.

Le energie rinnovabili in pole position

I fornitori di energia europei hanno continuato a promuovere il passaggio alle energie rinnovabili, aumentando la capacità installata di 15% entro il 2023. Grazie alla loro forte crescita, le fonti rinnovabili hanno superato per la prima volta la capacità di generazione di energia da combustibili fossili. I consistenti afflussi di capitale nel fotovoltaico e nell'eolico offshore stanno rafforzando questa tendenza, rendendo le energie rinnovabili il chiaro vincitore dell'anno.

La Svizzera e la sfida dell'approvvigionamento energetico a lungo termine

L'approvvigionamento energetico a lungo termine in Svizzera rimane una sfida, anche se le energie rinnovabili stanno facendo progressi significativi in termini di capacità. La legge sulla promozione delle energie rinnovabili mira a raddoppiare la produzione di energie rinnovabili entro il 2050. "I produttori di elettricità svizzeri stanno espandendo le loro capacità di energia rinnovabile. Questo passo, in combinazione con un accordo con l'Unione Europea, pone l'approvvigionamento energetico su una strada promettente", afferma Baptiste Leflaive, consulente senior di Colombus Consulting.

Fonte: www.colombus-consulting.com

Wesco sarà gestita come unità indipendente sotto la guida di Barbara Borra e completerà e rafforzerà l'offerta di Franke Home Solutions, una divisione del Gruppo Franke. Barbara Borra, Presidente/CEO di Franke Home Solutions: "Siamo molto soddisfatti del rapido sviluppo di Wesco. Completamento della transazione e attendiamo con ansia l'integrazione del Gruppo WESCO. Insieme ai team di Wesco e berbel, ci concentreremo sul continuare a fornire ai clienti un servizio di prima classe e a consolidare le relazioni esistenti. Questa acquisizione rafforza la nostra offerta nel mercato dei cofani dei fornelli sia dal punto di vista geografico che strategico e, soprattutto, ci permette di raggiungere gradualmente una posizione di leadership in Germania e Svizzera."

Informazioni su Franke e Wesco

Il Gruppo Franke è un produttore e fornitore leader a livello mondiale di soluzioni e attrezzature per cucine domestiche, ristorazione professionale e preparazione del caffè. L'azienda è presente in tutto il mondo e impiega circa 7.700 persone in 35 Paesi. Il fatturato netto ammonta a circa 2,42 miliardi di franchi svizzeri. Il gruppo di aziende appartiene al Gruppo Artemis, Svizzera.

Franke Home Solutions è una divisione del Gruppo Franke e il principale fornitore al mondo di sistemi e soluzioni intelligenti per la cucina di casa. La divisione opera in tutto il mondo e genera un fatturato netto di 932 milioni di franchi svizzeri con circa 4.200 dipendenti in oltre 30 Paesi. La gamma di prodotti copre tutte le aree della cucina e non solo: dalla preparazione e cottura alla pulizia, dallo smaltimento dei rifiuti al trattamento dell'aria. Le soluzioni offrono un'esperienza di vita senza limiti, semplice, igienica e rispettosa dell'ambiente.

Fondato nel 1962, il Gruppo Wesco è un'azienda leader specializzata in cofani aspiranti e sistemi di ventilazione per cucine, case, uffici e scuole. Con circa 280 dipendenti nelle sedi in Svizzera (Wesco AG), Germania (berbel Ablufttechnik GmbH) e Italia (Createc srl), il Gruppo genererà un fatturato netto di 97 milioni di franchi svizzeri nel 2023. Wesco è sinonimo di cofani aspiranti e soluzioni di ventilazione di alta qualità "made for Switzerland". Il Gruppo Wesco combina un'eccezionale esperienza nel campo della ventilazione e del design ed è sinonimo di massima qualità, efficienza e innovazione.

Fonte: www.franke.ch

I rifiuti chimici industriali rappresentano una sfida globale. I metodi di smaltimento convenzionali, come l'incenerimento, comportano costi elevati ed emissioni di CO2. Inoltre, gli approcci biologici esistenti sono spesso limitati nella loro scalabilità ed efficienza, evidenziando l'urgente necessità di soluzioni migliori per la gestione dei rifiuti.

Lo spin-off dell'ETH CellX Biosolutions combatte l'inquinamento chimico con potenti prodotti di degradazione batterica. Questi consentono la degradazione senza emissioni di CO2 degli inquinanti industriali. Utilizzando uno strumento microfluidico, CellX identifica batteri unici con elevate prestazioni di degradazione che possono abbattere sostanze chimiche dannose come PFAS e prodotti farmaceutici anche in ambienti remoti. Questo approccio sostenibile offre un'alternativa ecologica ai metodi di smaltimento convenzionali.

CellX prevede di servire un mercato del valore di oltre 1 miliardo di dollari USA

Si prevede che il mercato del trattamento dei rifiuti chimici pericolosi raggiungerà i 48 miliardi di dollari entro il 2027, a causa delle normative ambientali più severe e della crescente domanda di soluzioni sostenibili. CellX Biosolutions ha un grande potenziale in questo settore con i suoi prodotti per gli inquinanti ad alta priorità. L'azienda ha già contatti con clienti forti nelle fasi iniziali e prevede di servire un mercato di oltre 1 miliardo di dollari, tra cui grandi produttori di PFAS e aziende farmaceutiche alla ricerca di soluzioni ecologiche per la gestione dei rifiuti.

CellX utilizzerà i 150.000 franchi di Venture Kick per accelerare lo sviluppo del business e del prodotto, contribuendo al suo pre-seed round di 1,2 milioni di franchi. La chiusura è prevista per il primo trimestre del 2025.

Il team di CellX è composto dalla fondatrice e CEO Dott.ssa Estelle Clerc, che ha conseguito un dottorato in microbiologia, dal co-fondatore e COO Geoffrey Besnier, dal product manager Dott.ssa Fabienne Kurt e dal responsabile tecnico Christian Engler. Tutti loro apportano competenze specifiche all'azienda.

"Venture Kick ci ha permesso di raggiungere importanti traguardi: costruire partnership, assicurarci una consulenza legale esperta e ottenere visibilità con gli investitori. Questo supporto è stato fondamentale per il nostro business e per lo sviluppo del prodotto. Dall'inizio del programma, nel febbraio 2024, ci siamo assicurati un sostegno di 1,2 milioni di dollari e abbiamo impostato CellX per la crescita nel settore", ha sottolineato il CEO Estelle Clerc.

Fonte: www.venturekick.ch

Hawa Sliding Solutions AG, con sede a Mettmenstetten, è un fornitore leader di soluzioni scorrevoli innovative che rendono più funzionali e flessibili ambienti, mobili e facciate. Con circa 240 dipendenti, due stabilimenti di produzione in Svizzera, filiali negli Stati Uniti, a Dubai e a Singapore e oltre 200 partner commerciali e specializzati, Hawa supporta i suoi clienti in tutto il mondo nella scelta e nell'utilizzo della soluzione scorrevole più adatta alle loro esigenze individuali.

Da pioniere a leader di mercato

Fondata nel 1965 dai fratelli Otto e Karl Haab, Hawa ha iniziato su soli cinque metri quadrati con l'obiettivo di rivoluzionare la tecnologia di scorrimento. Con invenzioni come i rulli rivestiti in plastica negli anni '60 e il primo raccordo girevole e scorrevole "Hawa Turnaway", l'azienda ha avuto un impatto decisivo sul mercato fin da subito. Il lancio sul mercato di "Hawa Junior" negli anni '80 e lo sviluppo della tecnologia delle curve "Variotec" per le pareti scorrevoli in vetro negli anni '90 hanno consolidato la posizione dell'azienda come pioniere del settore.

Oggi l'azienda è gestita da Gregor e Heinz Haab, i figli dei fondatori, e rimane fedele alla sua tradizione pionieristica. Con oltre 60 famiglie di prodotti e più di 350 brevetti in tutto il mondo, Hawa Sliding Solutions è una delle aziende leader del settore.

Qualità e design eccellenti

Un esempio della forza innovativa dell'azienda è il sistema scorrevole Hawa Concepta III, premiato con il Kitchen Innovation Award alla fiera Ambiente di Francoforte nel 2024. Il premio annuale riconosce i prodotti eccellenti nel settore delle cucine e delle attrezzature da cucina che convincono per la loro funzionalità, facilità d'uso e design.

Sostenibilità e impegno sociale

Hawa Sliding Solutions AG attribuisce grande importanza alla sostenibilità in diverse aree della sua attività. Un esempio è lo sviluppo di sistemi intelligenti di schermatura delle facciate che contribuiscono a migliorare l'efficienza energetica e il comfort degli edifici. Questi sistemi regolano la radiazione solare e riducono il consumo di energia per il raffreddamento. Inoltre, l'azienda sviluppa soluzioni che non sono solo funzionali, ma contribuiscono anche a ridurre l'impronta di carbonio attraverso l'uso di materiali sostenibili ed efficienti dal punto di vista energetico.

Hawa si assume anche la responsabilità nella sfera sociale: con l'Hawa Student Award, un concorso di idee per studenti di architettura, l'azienda sostiene dal 2010 concetti innovativi per soluzioni ambientali sostenibili. Ogni due o tre anni, studenti provenienti da Svizzera, Germania e Austria sono invitati a presentare le loro soluzioni creative alle sfide attuali.

Ulteriori informazioni: www.hawa.com / www.svc.swiss 

Premio SVC Spazio economico Zurigo 2024

La cerimonia di premiazione si terrà martedì 26 novembre 2024 alla Kongresshaus di Zurigo. Sono attesi circa 1.500 ospiti provenienti dal mondo degli affari, della scienza, della politica e della cultura. La cerimonia di premiazione sarà condotta da Nik Hartmann. Ulteriori informazioni.

Marina Hasler, Managing Partner di Impact Hub, e Olmar Albers, Managing Director di öbu, hanno dato il via al ö Forum di quest'anno con una sessione interattiva di domande e risposte. I partecipanti sono stati incoraggiati ad alzarsi in piedi per le risposte "sì", per avere un'idea della loro familiarità con l'argomento. Questo warm-up aveva lo scopo di far entrare il pubblico nell'atmosfera del motto di quest'anno "Quo vadis sustainable economy?". Con questo motto, i temi che spesso sono alla periferia del business sostenibile sono stati messi al centro dell'attenzione e hanno evidenziato le opportunità che la sostenibilità offre all'ambiente, alle aziende e ai dipendenti.

L'evento, che riunisce ogni anno circa 200 personalità del mondo dell'economia, della scienza, dell'innovazione e della società, funge da piattaforma di dialogo sui modelli aziendali orientati al futuro che dimostrano il potenziale di un approccio sostenibile. Grazie a varie sessioni e discorsi chiave su temi quali "Rafforzare le aziende attraverso una strategia della biodiversità" e "Il ruolo del design climatico nelle aziende", il forum ha fatto luce su nuove prospettive e soluzioni per il business sostenibile.

Il ruolo dei dati ESG nei processi aziendali e nella cultura d'impresa

Nel keynote di apertura "Data-driven insights into the opportunities of the sustainable economy", Stefanie Egger, membro del Consiglio Direttivo di Crif AG, e il Prof. Dr Justus Julius Kunz dell'Università di Scienze Applicate della Svizzera Nord-occidentale hanno fatto luce sul futuro dell'economia sostenibile in Svizzera. Le domande centrali erano: dove sta andando l'economia svizzera? A che punto siamo oggi? Come possiamo far uscire la sostenibilità dall'ambito del mero adempimento del dovere? 

Stefanie Egger ha sottolineato il ruolo centrale dei dati ESG nella governance aziendale sostenibile. Crif AG valuta le società sul mercato svizzero utilizzando dati secondari e primari; la piattaforma Synesgy fornisce in particolare i dati ESG primari dei clienti. I dati secondari si basano su informazioni disponibili pubblicamente e su medie di settore, mentre i dati primari vengono raccolti direttamente dalle controparti o dai fornitori. Ha aggiunto che la semplice raccolta di dati ESG non è sufficiente. Le aziende devono integrarli in modo specifico nei loro processi aziendali per poter beneficiare di strategie sostenibili. Le certificazioni regolari promuovono anche miglioramenti a lungo termine, poiché le aziende si occupano intensamente di questioni di sostenibilità. Le aziende con buoni valori ESG, come le minori emissioni di CO₂, spesso beneficiano anche di migliori condizioni finanziarie, come tassi di interesse più favorevoli sui prestiti.

Dopo la presentazione di Stefanie Egger, Justus Julius Kunz si è concentrato sul ruolo della cultura aziendale nell'attuazione della sostenibilità. Ha sottolineato che la sostenibilità ESG non deve solo essere integrata nei processi aziendali, ma deve anche essere radicata nella cultura aziendale per garantire vantaggi competitivi a lungo termine. La gestione attiva della CO₂ è fondamentale per il successo economico ESG. I benchmark aiutano a misurare i progressi e a riconoscere le opportunità di miglioramento. Tuttavia, una trasformazione completa a tutti i livelli aziendali con il coinvolgimento attivo dei dipendenti è fondamentale per una posizione di mercato sostenibile. Le aziende che perseguono questo approccio non solo beneficiano di una forza innovativa, ma anche di una posizione più forte sul mercato del lavoro, dato che soprattutto le giovani generazioni attribuiscono importanza alla sostenibilità autentica.

Creazione di valore sostenibile - una prospettiva globale

Nel keynote di chiusura del forum ö 2024, il Dr. Stefan Gara, Senior Advisor di Sustainserv e membro del Parlamento dello Stato di Vienna, e il Dr. Matthew Gardner, Co-Fondatore e Managing Partner di Sustainserv, hanno discusso i vari approcci e gli attuali sviluppi negli Stati Uniti e nell'Unione Europea sotto la moderazione del Dr. Stephan Lienin, anch'egli Co-Fondatore e Managing Partner di Sustainserv. Gardner ha criticato la crescente politicizzazione dei concetti di sostenibilità negli Stati Uniti, dove l'ESG viene spesso definito "woke", un atteggiamento che a suo avviso ostacola la gestione del rischio e le strategie competitive. Gardner ha spiegato che l'ESG è una necessità strategica per le aziende per ridurre al minimo i rischi e massimizzare le opportunità, indipendentemente dai termini politici.

Gara ha sottolineato l'importanza della sicurezza della pianificazione attraverso regolamenti europei come il Green Deal, che incoraggiano anche le aziende svizzere ad adeguarsi agli standard di sostenibilità. Dalla discussione è emerso chiaramente che per una creazione di valore sostenibile di successo è necessaria una stretta collaborazione tra aziende e amministrazioni locali, come nel caso delle "alleanze per il clima" della città di Vienna. Queste promuovono partnership che contribuiscono alla decarbonizzazione e a una maggiore efficienza. Entrambi gli esperti hanno sottolineato che tali collaborazioni e una chiara focalizzazione sono essenziali per garantire la creazione di valore sostenibile a lungo termine e mantenere le aziende competitive.

Ulteriori informazioni: www.oebu.ch

Dai rischi climatici all'economia circolare

Le sessioni di breakout svolgono un ruolo importante al Forum ö. Anche questa volta si sono tenuti cinque workshop di questo tipo, in cui sono stati discussi vari argomenti in piccoli gruppi.

Le sessioni di approfondimento del forum ö 2024 si sono concentrate su quattro temi: biodiversità, comunicazione verde, gestione dei dati e rischi climatici. Quest'ultimo è stato oggetto di due workshop. I rischi climatici dovranno probabilmente essere presi sempre più in considerazione da tutte le aziende in futuro, poiché possono avere diversi effetti, se non direttamente sull'azienda stessa, molto probabilmente sulle catene di approvvigionamento. Infatti, quando i grandi eventi meteorologici colpiscono intere regioni, la produzione si blocca per un periodo di tempo più lungo. Dal 2015 al 2023, la Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TFCD) si è occupata di tali questioni e ha fornito informazioni su ciò che le aziende dovrebbero fare per ridurre al minimo i rischi del cambiamento climatico. Esse dovrebbero inoltre rendere trasparente questo aspetto nelle informazioni finanziarie relative al clima. Sulla base del lavoro di questa task force, è stato sviluppato il concetto di "Climate Design", illustrato da Stephan Lienin, Stefan Gara e Matthew Garnder di Sustainserv GmbH. Il Climate Design è un approccio innovativo per le aziende che si concentra sulla minimizzazione dell'impatto sul clima e sull'ottimizzazione delle prestazioni aziendali. Gestendo strategicamente l'uso intelligente di tutte le risorse - come energia, materiali, persone e partnership - lungo la catena del valore, il concetto di Climate Design affronta le sfide ambientali e sociali, aumenta la resilienza e fornisce un vantaggio competitivo allineando gli obiettivi economici alla responsabilità climatica.

GS1 Switzerland ha ospitato una sessione di breakout sul tema dell'economia circolare e su come la gestione dei dati possa diventarne un motore. L'organizzazione, che ha sviluppato il noto codice a barre (noto anche come codice EAN) e lo ha reso uno standard globale, promuove anche un passaporto digitale dei prodotti (DPP) per l'economia circolare. Questo consente di rintracciare o integrare importanti dati di prodotto durante l'intero ciclo di vita, nonché di riutilizzare un prodotto. "Solo i dati leggibili meccanicamente rendono possibile un'economia circolare funzionante", afferma Dominik Halbeisen, Solutions Expert di GS1 Switzerland. Un ID prodotto unico consente la tracciabilità delle merci lungo l'intera catena del valore e comprende anche l'intera storia di un prodotto. L'UE sta facendo progressi in questo senso: i DPP per i prodotti tessili, l'acciaio e le batterie devono essere implementati entro la metà del 2027. Altri settori dovrebbero - o devono - seguire, perché in linea di principio ogni prodotto è in grado di essere DPP. In questo contesto, gli esperti GS1 hanno mostrato ai partecipanti come creare da soli un semplice DPP.

Il Campus Suissetec di Lostorf, Soletta, è uno dei tre centri di formazione gestiti dall'Associazione svizzera del Liechtenstein per la tecnologia edilizia Suissetec. L'associazione sta attualmente ampliando e modernizzando il campus. Il primo passo è stato quello di aggiungere un nuovo edificio a due piani al centro di formazione, che ospita moderne officine, laboratori e aule di formazione.

Formazione interdisciplinare e forme di apprendimento ibride

Le moderne infrastrutture creano nuove opportunità nel campo dell'istruzione e della formazione: Gli strumenti digitali consentono forme di apprendimento flessibili e ibride. Nelle officine, idraulici e termotecnici lavoreranno in futuro insieme su base interdisciplinare e i lavori di idraulica, ad esempio, potranno essere praticati 1:1 in un guscio di cemento come postazione di lavoro all'aperto. "Gli apprendisti lavoreranno con materiali reali, ma si eserciteranno anche in digitale utilizzando occhiali per la realtà virtuale", spiega il direttore di Suissetec Christoph Schaer.

Primo sito Minergie certificato

In futuro, il Campus Suissetec sarà autosufficiente al 100% per quanto riguarda l'energia rinnovabile e a zero emissioni di CO2. I pilastri principali del concetto energetico sono gli impianti fotovoltaici e una centrale di cogenerazione. Il nuovo edificio porta il marchio Minergie A, che certifica, tra l'altro, che l'edificio produce più energia di quanta ne consuma nell'arco dell'anno ed è privo di CO2 durante il funzionamento. Nel settembre 2023, il Campus Suissetec diventerà il primo sito in Svizzera a ricevere il certificato Minergie.

Modello di fabbricazione digitale di Müller Wüst

Müller Wüst AG, che appartiene a Debrunner Acifer AG, ha sviluppato un modello di fabbricazione digitale delle tubature idrauliche e di riscaldamento dei nuovi edifici come sponsor di servizio. Il modello di fabbricazione 3D è il fulcro del metodo MW sviluppato da Müller Wüst. L'amministratore delegato Stefan Wüst spiega: "Il metodo MW utilizza tecnologie digitali e processi basati su modelli per un processo di assemblaggio preciso e progettato per la massima efficienza".

È convinto che il lavoro basato su modelli prevarrà: "Le installazioni possono essere realizzate due volte più rapidamente rispetto ai processi convenzionali: questo è il metodo di assemblaggio del futuro". Il 16 novembre, suissetec festeggerà l'apertura del nuovo edificio con una giornata di porte aperte.

Fonte: www.suisstec.ch

Hauenstein AG, con sede a Rafz ZH, è uno dei principali vivai e centri di giardinaggio della Svizzera. Fondata nel 1890 da Walter Hauenstein, l'azienda familiare si è fatta un nome nel corso di 130 anni specializzandosi nella produzione di piante resistenti. Con circa 180 dipendenti, Hauenstein AG gestisce oggi un vivaio a Rafz e quattro centri di giardinaggio a Rafz, Zurigo, Baar e Winterthur. Sotto la guida di Rainer Marxsen, responsabile della gestione operativa dal 2013, l'azienda punta su tradizione, sostenibilità e innovazione.

Pioniere dell'industria verde

Quello che è iniziato nel 1890 come un piccolo vivaio di alberi su nove acri di terreno si è rapidamente sviluppato in una delle aziende leader dell'industria orticola svizzera. Nel 1960, l'azienda è stata trasformata in una società per azioni e nello stesso anno Hauenstein ha aperto il primo centro di giardinaggio della Svizzera a Zurigo. Questo ha gettato le basi per il successo attuale dell'azienda.

Un'altra pietra miliare nella storia dell'azienda è stata l'espansione del giardino espositivo di Rafz nel 2013 e l'apertura del ristorante Botanica, che ha rivoluzionato l'esperienza di acquisto per i clienti. Nello stesso anno, Hauenstein AG ha ricevuto il Taspo Award come miglior garden center d'Europa gestito da un'azienda, a riprova della sua forza innovativa e del suo impegno per la massima qualità.

La sostenibilità come pietra miliare

La sostenibilità è sempre stata ben radicata nella filosofia aziendale di Hauenstein AG. Circa il 75 % delle piante offerte proviene dalla produzione propria di piante autoctone e resistenti, certificate con il marchio "Suisse Garantie". Dal 1979 le piante vengono irrigate con l'acqua del Reno. Si tratta di un sistema ecologico che evita completamente l'uso di acqua potabile. Inoltre, dal 2002 Hauenstein AG non utilizza più la torba nella produzione di piante in contenitore e si affida ad agenti rinforzanti per le piante anziché a pesticidi chimici.

La nuova sala pentole di Flaach, dotata di un impianto fotovoltaico, è stata completata nell'aprile 2024. La maggior parte dell'elettricità generata viene utilizzata nella produzione, nelle aree sociali e per la ricarica dei veicoli elettrici, mentre l'energia in eccesso viene immessa nella rete pubblica. Questo rappresenta un ulteriore passo avanti verso un approvvigionamento energetico sostenibile.

Impegno per il bene comune

Ogni anno l'azienda sostiene progetti di beneficenza in linea con i suoi valori aziendali. Nel 2023, ad esempio, è stato sostenuto per la quarta volta il progetto "Hortipharr" in Costa d'Avorio, che crea posti di lavoro locali e promuove lo sviluppo agricolo: un segno dell'impegno sociale a lungo termine dell'azienda.

Ulteriori informazioni: www.hauenstein-rafz.ch / www.svc.swiss

Premio SVC Spazio economico Zurigo 2024

La cerimonia di premiazione si terrà martedì 26 novembre 2024 alla Kongresshaus di Zurigo. Sono attesi circa 1.500 ospiti provenienti dal mondo degli affari, della scienza, della politica e della cultura. La cerimonia di premiazione sarà condotta da Nik Hartmann. Ulteriori informazioni.

Le competenze fondamentali in materia di IA e l'etica dell'IA diventeranno sempre più importanti in tutti i lavori IT del futuro. I lavori che cambieranno maggiormente saranno quelli di ingegnere AI/ML, data scientist, project manager, ingegnere software o UX designer. Questo è quanto emerge dallo studio "The Transformational Opportunity of AI on ICT Jobs". È stato condotto sotto la guida di Cisco con i membri dell'AI-Enabled ICT Workforce Consortium - Accenture, Eightfold, Google, IBM, Indeed, Intel, Microsoft e SAP. Lo studio internazionale fornisce la prima visione dell'impatto dell'intelligenza artificiale sui 47 lavori più importanti nel settore delle tecnologie dell'informazione (IT). La definizione dei lavori più importanti nel settore IT si basa sulle analisi effettuate dalla job board Indeed, che fa parte del consorzio. I ruoli sono stati selezionati in base al maggior numero di annunci di lavoro nel settore IT da febbraio 2023 a febbraio 2024 in Germania, Francia, Italia, Spagna, Paesi Bassi e Stati Uniti.

"Gli strumenti di intelligenza artificiale come ChatGPT stanno cambiando profondamente il mondo del lavoro, e questo riguarda in particolare i posti di lavoro nel settore IT", afferma Christopher Tighe, Managing Director di Cisco Svizzera. "Dobbiamo sostenere i professionisti IT in tutto il mondo e in Svizzera affinché possano beneficiare delle nuove opportunità offerte dall'intelligenza artificiale. C'è molto da fare nelle aree delle competenze generali sull'AI, dell'etica dell'AI e dell'ingegneria tempestiva in particolare, poiché queste competenze stanno diventando sempre più importanti nella maggior parte delle professioni IT."

Quasi tutti i lavori IT sono influenzati dall'IA

Lo studio fornisce una panoramica dell'impatto dell'intelligenza artificiale sugli ambienti di lavoro IT. Ecco i risultati principali:

• Il 92% degli ambienti di lavoro IT intervistati cambierà in modo significativo o moderato a causa dell'intelligenza artificiale.
• Il 40% dei posti di lavoro di medio livello e il 37% dei posti di lavoro entry-level cambieranno in modo significativo.
• Alcune competenze stanno diventando sempre più importanti, ad esempio nell'ambito dell'etica dell'IA e dell'IA responsabile, della conoscenza dell'IA, dell'ingegneria tempestiva, dei modelli linguistici di grandi dimensioni, dei metodi agili e dell'analisi dei dati.
• Altre competenze stanno diventando meno importanti, come le competenze linguistiche e di programmazione di base, la gestione tradizionale dei dati, la creazione di contenuti, la manutenzione della documentazione, l'SQL e la ricerca di informazioni.

La conoscenza dell'etica dell'IA e la conoscenza generale dell'IA diventeranno sempre più importanti in tutti i lavori IT in futuro.

Alcune competenze di IA diventeranno particolarmente importanti per i lavori nel settore IT in futuro. Soprattutto le competenze generali sull'IA, l'etica dell'IA e l'IA responsabile diventeranno più importanti in ogni lavoro. L'ingegneria tempestiva diventerà più importante in due terzi dei lavori. Al contrario, le competenze di programmazione di base (per il 31% delle occupazioni), la creazione di contenuti e la gestione dei dati (18% ciascuna), la ricerca di informazioni (16%) e la manutenzione della documentazione e l'SQL (13% ciascuna) diventeranno meno rilevanti.

Secondo lo studio, sono tre i gruppi professionali maggiormente interessati dall'IA: "Test e garanzia di qualità", "Design e user experience" e "Business e management". Due terzi delle professioni nel settore del testing e del controllo qualità e due terzi nel settore del design e dell'esperienza utente stanno subendo grandi cambiamenti. Con il 62,5%, la percentuale di business e management è quasi altrettanto elevata. In questo caso, l'intelligenza artificiale ha un'influenza particolarmente forte su ruoli quali analista aziendale, servizio clienti, marketing digitale o project manager. La cybersicurezza e la scienza dei dati sono molto indietro, ognuna delle quali rappresenta un quarto dei lavori IT in rapida evoluzione. Il cambiamento minore dovuto all'intelligenza artificiale è previsto nell'area "infrastrutture e operazioni IT".

In termini concreti, ciò significa, ad esempio: Nel campo della cybersecurity, il settore professionale degli specialisti della sicurezza informatica è fortemente influenzato dall'IA. In tedesco, questo ruolo viene spesso definito esperto di sicurezza informatica. Il compito principale è quello di riconoscere i segnali di rischi, vulnerabilità e attacchi alla sicurezza. Finora sono state utilizzate analisi manuali e automatiche per controllare componenti come software, reti, firewall e punti di accesso. L'intelligenza artificiale si occuperà sempre più di questi controlli e anche di respingere automaticamente gli attacchi o di colmare le lacune di sicurezza. In futuro, gli specialisti della sicurezza informatica dovranno essere in grado di decidere esattamente quali processi automatizzare o autorizzare manualmente.

Le altre professioni IT che stanno cambiando maggiormente a causa dell'IA includono AI/ML Engineer, Business Analyst, Cloud Engineer, Data Scientist, Network and IT Automation Engineer, Product Design Engineer, Project Manager, Software Engineer e Tester e UX Designer. I ruoli di Cybersecurity Analyst, Ethical Hacker e Soc Analyst Level 1 sono moderatamente influenzati dall'IA.

Il consorzio è impegnato nella formazione e offre oltre 100 corsi gratuiti di IA per le professioni IT

I membri del consorzio riconoscono l'urgenza e l'importanza delle loro attività congiunte in vista dell'aumento dell'IA in tutti i settori dell'economia. A tal fine, intendono sviluppare percorsi di carriera, in particolare nei settori che utilizzano sempre più le tecnologie dell'IA. Per tutte le professioni IT descritte sono disponibili corsi di formazione dedicati all'IA, la maggior parte dei quali è accessibile gratuitamente. Corsi di formazione come "Ethical Hacker", "AI Security Nuggets", "Cybersecurity Essentials", "Prompt Engineering Skills" e "Cyber Threat Intelligence" possono essere prenotati sul sito web del consorzio.

I membri del consorzio si sono posti anche obiettivi ambiziosi per i programmi di formazione, che nei prossimi 10 anni aiuteranno oltre 95 milioni di persone in tutto il mondo. Questi includono, tra l'altro:

• Cisco vuole formare 25 milioni di persone in sicurezza informatica e competenze digitali entro il 2032.
• IBM vuole dotare 30 milioni di persone di competenze digitali entro il 2030, di cui 2 milioni nel campo dell'IA entro la fine del 2026.
• Intel vuole formare più di 30 milioni di persone nel campo dell'IA entro il 2030.
• Microsoft mira a formare e certificare 10 milioni di persone in competenze digitali entro il 2025 - e ha superato questo obiettivo con 12,6 milioni di persone formate e certificate un anno prima del previsto.
• SAP vuole formare 2 milioni di persone in tutto il mondo entro il 2025.
• Google intende stanziare oltre 130 milioni di dollari per la promozione globale della formazione e delle competenze in materia di IA.

Lydia Logan, vicepresidente della divisione Global Education and Workforce Development di IBM, sottolinea che i risultati del rapporto evidenziano l'urgente necessità di formazione e sviluppo. Afferma: "Ora tutti gli operatori del settore IT - dagli studenti ai dipendenti alle aziende - dispongono di dati su quali lavori cambieranno, come cambieranno e cosa possono fare i singoli e i datori di lavoro per prepararsi a questo cambiamento e rimanere competitivi nel mercato del lavoro globale in evoluzione."

Nicole Helmer, Vice President & Global Head of Development Learning di SAP, è d'accordo e sottolinea anche l'importanza delle competenze generali. Dice: "Lo studio dimostra che: Oltre all'innegabile necessità di uno sviluppo responsabile dell'IA e di ampie competenze in materia di IA in tutte le professioni IT, tutti i dipendenti devono migliorare le proprie competenze di livello superiore, come il pensiero critico, la creatività e la risoluzione di problemi complessi. Dopo l'adozione iniziale dell'IA, riteniamo che la valutazione dell'impatto secondario di questi spostamenti di competenze chiarirà quali competenze saranno comuni in futuro e quali saranno necessarie per differenziarsi."

Christy Pambianchi, Vicepresidente esecutivo e CPO di Intel Corporation, vede l'IA come un punto di svolta significativo con un potenziale di vasta portata. Aggiunge: "Crediamo che l'IA rappresenti un cambiamento di paradigma con un grande potenziale di creazione di nuove opportunità e strumenti. Il nostro obiettivo è far progredire l'IA in modo responsabile, in modo che contribuisca a risolvere le sfide più importanti del mondo". La formazione, l'aggiornamento e la riqualificazione dei dipendenti nell'uso dell'IA e del pensiero critico è essenziale per la nostra forza lavoro e per la prossima generazione di innovazione."

Naria Santa Lucia, Direttore Generale di Microsoft, concorda e sottolinea l'importanza di dotare la forza lavoro delle necessarie competenze in materia di IA. Spiega: "L'IA può essere uno strumento di supporto per i lavoratori di tutto il mondo, ma è necessario che questi abbiano le competenze necessarie per utilizzarla. Ecco perché Microsoft si impegna ad aiutare le persone e le comunità di tutto il mondo ad acquisire le nuove e necessarie competenze in materia di IA. Questo nuovo rapporto contiene importanti raccomandazioni per guidare la forza lavoro globale verso il futuro".

Fonte: www.cisco.ch