La disponibilità a cambiare lavoro si compone di due categorie: i dipendenti che hanno intenzione di cambiare datore di lavoro nell'anno in corso (12 %) e quelli che sono aperti a cambiare lavoro ma non hanno ancora fatto alcun passo concreto (44 %).

Nel confronto internazionale, gli svizzeri sono molto più aperti a cambiare lavoro rispetto ai loro vicini: mentre il 36% degli intervistati in Germania e il 44% in Austria sono disposti a cambiare lavoro, la percentuale è del 56% in Svizzera.

Retribuzione troppo bassa, desiderio di varietà e gestione carente

La disponibilità dei dipendenti in Svizzera a cambiare lavoro non è necessariamente espressione di insoddisfazione. Nel complesso, circa l'85% degli intervistati ha dichiarato di essere molto o abbastanza soddisfatto del proprio lavoro. Anche tra coloro che sono disposti a cambiare lavoro, la maggioranza (76 %) è sostanzialmente soddisfatta.

Per il 43%, lo stipendio troppo basso è in cima alla lista dei motivi per cui non si vuole rimanere nel lavoro attuale, seguito dal desiderio generale di varietà (34 %), dall'insoddisfazione per il manager diretto (24 %) e dall'insoddisfazione per la direzione strategica dell'azienda (24 %). È particolarmente sorprendente che le donne citino lo stipendio come motivo per cambiare lavoro molto più spesso degli uomini: il 52% delle donne ritiene che il proprio stipendio sia troppo basso e lo considera una motivazione per cambiare lavoro, rispetto al 35% degli uomini.

Per coloro che desiderano rimanere con il proprio datore di lavoro a lungo termine, i motivi più frequentemente citati sono la coesione collegiale (58 %), la sicurezza del posto di lavoro (55 %), l'equilibrio tra lavoro e vita privata (53 %) e le mansioni lavorative (53).

Più soldi e orari di lavoro flessibili

Ciò che gli intervistati desiderano maggiormente da un nuovo datore di lavoro è uno stipendio più alto (58 %), orari di lavoro flessibili (54 %), sicurezza del posto di lavoro (53 %) e una sede aziendale attraente (53 %). Anche un buon comportamento dei dirigenti è importante (48 %).

Tuttavia, il denaro non è tutto: alla domanda su quali aspetti impedirebbero agli intervistati di candidarsi a un'azienda nonostante una retribuzione migliore, gli intervistati hanno citato principalmente una posizione sfavorevole dell'azienda (47 %), una scarsa cultura manageriale (41 %) e un contratto a tempo determinato (36 %).

Alla domanda su quali offerte aggiuntive renderebbero più attraente un potenziale datore di lavoro, la settimana di 4 giorni con lo stesso orario di lavoro settimanale è in testa (52 %). La possibilità di un anno sabbatico (34 %) e la trasparenza retributiva (33 %) seguono a distanza.

"I risultati mostrano chiaramente che, mentre uno stipendio più alto e orari di lavoro flessibili sono ancora i principali incentivi per cambiare lavoro, un numero sempre maggiore di dipendenti attribuisce importanza a una buona cultura manageriale e a un ambiente di lavoro attraente. I datori di lavoro che si distinguono non solo per lo stipendio, ma anche per le condizioni di lavoro e i valori aziendali, sono in grado di attrarre i migliori talenti a lungo termine", afferma Thomas Kindler, amministratore delegato di Xing.

I dipendenti svizzeri sono ottimisti sul futuro

La fiducia nella possibilità di trovare rapidamente un nuovo lavoro è alta tra i dipendenti: più della metà (57 %) è convinta di riuscire a trovare un lavoro entro sei mesi. Inoltre, la grande maggioranza degli intervistati (81 %) ha avuto un'esperienza positiva con l'ultimo cambio di datore di lavoro. Per il 42% le aspettative sono state completamente soddisfatte, per il 39% almeno in parte. La preoccupazione di perdere l'attuale posto di lavoro rimane bassa, con l'86% - un aumento significativo rispetto all'anno precedente (75 %), che indica una crescente fiducia tra i dipendenti.

I dipendenti della Svizzera tedesca hanno generalmente un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro: la maggior parte degli intervistati prevede di rimanere in servizio almeno fino alla normale età pensionabile. Il 43% (uomini: 41 %, donne: 46 %) vorrebbe lavorare fino a 65 anni. Un altro 22% prevede di rimanere al lavoro ancora più a lungo, con una percentuale che sale al 27% nella generazione 50+.

Il denaro gioca un ruolo importante, ma non decisivo: il 55% spera di rimanere in forma, il 47% cerca una realizzazione personale e il 41% vuole mantenere i propri contatti sociali. Tuttavia, più di un intervistato su tre (38 %) prolunga la propria vita lavorativa per necessità finanziarie, ad esempio perché la pensione mensile non è sufficiente.

"La disponibilità a lavorare più a lungo dimostra che i dipendenti in Svizzera vogliono rimanere attivi non solo per motivi economici, ma anche per il desiderio di realizzazione personale, forma mentale e contatti sociali. I datori di lavoro dovrebbero considerare questo dato come un'opportunità per trattenere i propri dipendenti a lungo termine e creare un ambiente di lavoro che supporti queste esigenze", conclude Thomas Kindler.

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L'organizzatore e promotore dei premi del Prix SVC è l'USC. Un'associazione indipendente per la promozione e il sostegno delle PMI in Svizzera, fondata nel 2001. Con il Prix SVC Zentralschweiz, l'associazione premia le aziende esemplari che convincono per i loro prodotti e servizi innovativi, per la loro cultura aziendale, per la qualità dei loro dipendenti e del loro management e per il loro bilancio sostenibile.

Le PMI non possono candidarsi al Prix SVC. La selezione delle aziende e le candidature al Prix SVC sono effettuate esclusivamente da una giuria indipendente di esperti con un forte radicamento regionale.

La cerimonia di premiazione si terrà giovedì 22 maggio 2025 presso il Centro culturale e congressuale KKL di Lucerna. Sono attesi circa 1.100 ospiti provenienti dal mondo dell'economia, della scienza, della politica e della cultura. Il Prix SVC Svizzera Centrale è stato assegnato per la prima volta nel 2006 e il 2025 segna un anniversario: la decima volta che una PMI di successo della regione viene premiata con il Prix SVC.

I finalisti del 2025: cinque storie di successo dalla Svizzera centrale

Gruppo Axon Active, Lucerna

Il Gruppo Axon Active sviluppa soluzioni e prodotti che aprono le porte a una trasformazione digitale di successo per i clienti di tutto il mondo. La sede centrale dell'azienda si trova sopra Lucerna, sulla Wilhelmshöhe. Nello storico Schlössli Schönegg sta nascendo una sorta di "Silicon Valley della Svizzera centrale". Grazie a team interdisciplinari, Axon Active supporta aziende e organizzazioni di vari settori - dai fornitori di mobilità ai fornitori di servizi finanziari e di energia - nella trasformazione e nell'ottimizzazione dei loro processi aziendali con soluzioni digitali innovative e scalabili. L'azienda si distingue per agilità, sostenibilità e vicinanza al cliente.

Impact Acoustic AG, Lucerna

Il Impact Acoustic AG è è specializzata in soluzioni acustiche innovative e design d'interni. Dalla sua fondazione nel 2019, l'azienda di Lucerna sviluppa prodotti riciclabili che migliorano l'acustica degli ambienti in uffici, ristoranti, hotel ed edifici pubblici. Impact Acoustic combina sostenibilità, design e alta funzionalità per creare ambienti acustici ottimali. Sviluppando materiali ecologici e riutilizzabili ed elementi di design creativi, l'azienda garantisce un assorbimento acustico efficace e una qualità del suono che favorisce il benessere e la produttività. 

Obrist interior AG, Inwil

Il Obrist interior AG di Inwil sviluppa e realizza arredi per negozi e interni di alta qualità in tutto il mondo. L'azienda attribuisce grande importanza al design, alla qualità e alla funzionalità e realizza progetti esclusivi che si adattano esattamente ai desideri e alle esigenze dei clienti. Dall'ideazione alla realizzazione fino alla produzione di mobili, Obrist interior combina l'artigianato tradizionale con tecnologie e servizi moderni per creare concetti di ambienti estetici, funzionali e sostenibili - e lo fa con grande successo da 130 anni.

Schiltrac Fahrzeugbau GmbH, Buochs

Il Schiltrac Fahrzeugbau GmbH si è specializzata nello sviluppo e nella costruzione di trasportatori speciali per diversi settori industriali. Con molti anni di esperienza, Schiltrac offre soluzioni personalizzate per un'ampia gamma di applicazioni, dai veicoli agricoli e municipali alle autopompe. Grazie a una tecnologia innovativa, i trasportatori dell'azienda di Nidvaldo possono essere utilizzati anche in aree in cui i veicoli convenzionali sono costretti a rinunciare. Schiltrac è nota per l'elevata qualità di produzione e per la sua flessibilità, che le consente di rispondere alle esigenze individuali dei clienti e di realizzare veicoli efficienti, durevoli e potenti che soddisfano le richieste più elevate.

Stadler Form AG, Zug

Il Stadler Form AG con sede a Zugo, è un'azienda leader nel settore degli elettrodomestici per l'ottimizzazione del clima interno. Dalla sua fondazione nel 1998, Stadler Form sviluppa e produce prodotti innovativi che convincono per il loro design senza tempo e la tecnologia di alta qualità. L'azienda è nota per i suoi umidificatori, diffusori di aromi e deumidificatori, esteticamente gradevoli ed efficienti dal punto di vista energetico. Con una chiara attenzione alla sostenibilità e alla facilità d'uso, Stadler Form offre soluzioni che migliorano il clima interno e aumentano il comfort dei suoi clienti. Qualità e innovazione sono sempre al centro dell'attenzione.

Fonte: www.svc.swiss

La metrologia svolge un ruolo cruciale nell'affrontare le sfide ambientali e digitali di oggi. Quest'anno, l'attenzione si concentrerà su come la metrologia può sostenere la sostenibilità in numerose presentazioni orali e poster, nonché nella sessione plenaria principale del congresso. Inoltre, la digitalizzazione della metrologia, una delle maggiori sfide del prossimo decennio, sarà affrontata in tre sessioni della conferenza e in tre tavole rotonde.

"Quest'anno abbiamo scelto il titolo "Una nuova metrologia per un'industria e una società sostenibili" perché il programma evidenzia come la metrologia stia cambiando e come la nostra comunità stia cercando di trovare nuovi modi per contribuire alla sfida della sostenibilità", afferma Martin Milton, direttore del BIPM e presidente del CIM2025.

Quattro giorni per iniziare al meglio

Per quattro giorni, i partecipanti avranno l'opportunità di affrontare tutti i temi importanti della metrologia internazionale.

L'obiettivo? Dare a ogni partecipante l'opportunità di trarre il massimo dall'evento, sia che si tratti di ampliare le proprie conoscenze, accrescere la propria rete di contatti o scoprire gli ultimi progressi tecnologici. Dalle ultime innovazioni in vari campi tecnici all'ottimizzazione dei processi di misurazione e qualità, al CIM non si tralascia nulla.

Questo numero celebra anche il 150° anniversario della Convenzione del metro, una tappa storica da non perdere.

Cosa c'è nel programma?

• 200 conferenze, suddivise in presentazioni orali e poster
• Cinque cicli di colloqui:
  • IoT e metrologia: verso un Internet della metrologia?
  • Infrastrutture di qualità in un mondo digitale
  • Combattere i nuovi inquinanti per un futuro più sano
  • Tecnologia dei sensori quantistici: la prossima rivoluzione industriale
  • Metrologi: una specie in via di estinzione?
• Sessione plenaria: "Una nuova metrologia per un'industria e una società sostenibili".
• Workshop QI-DIGITAL: La metrologia nella trasformazione digitale dell'infrastruttura di qualità internazionale
• Corso breve: Garantire la tracciabilità delle misure nei laboratori ISO/IEC 17 025 - Novità del 2025
• Numerose attività di networking (coffee break, servizio catering, serata di gala, MyGI...)
• Il CFM Metrology Village, il luogo d'incontro ideale per espositori, partecipanti al congresso e visitatori.

Quasi 800 m² di spazio espositivo nel cuore dell'universo dell'industria della misurazione, del controllo, dell'elaborazione delle immagini e degli strumenti di misura qui l'elenco degli espositori.

Tutte le presentazioni in loco si terranno in inglese. È possibile trovare il programma completo qui.

Il pubblico è composto da 650 partecipanti provenienti da 45 Paesi:

• 65 % rappresentano utenti finali di diversi settori industriali
• 35 % da autorità e laboratori di ricerca

Registrazione online ora possibile

L'iscrizione comprende l'accesso al programma della conferenza CIM per 2 o 4 giorni, la possibilità di partecipare ai workshop, la possibilità di partecipare al gala presso Cique Imagine, il pranzo e il servizio di catering, l'accesso e la visita gratuiti al Global Industry Trade Show, il networking diretto e online, il servizio di guardaroba gratuito. Alla registrazione.

Ulteriori informazioni

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/was-steht-auf-dem-programm-des-internationalen-metrologiekongresses-2025/

Per concentrarsi sul proprio core business e offrire ai clienti un accesso più ampio alle competenze e al know-how, MTF Solutions AG, filiale di Swisscom e fornitore leader di servizi IT per le PMI, cede l'intera attività Abacus ad Axept Business Software AG, il principale fornitore di soluzioni ERP Abacus in Svizzera, anch'esso parte del Gruppo Swisscom. Questa mossa strategica consente a MTF Solutions AG di concentrare le proprie risorse sulle aree della consulenza, dei servizi IT e dell'ulteriore sviluppo della propria soluzione di cloud privato.

Rafforzamento della regione di Sciaffusa attraverso Axept Business Software AG

Axept Business Software AG, il principale fornitore di soluzioni ERP Abacus e di soluzioni di gestione digitale delle costruzioni e di business intelligence in Svizzera, non solo rileva il team esperto di Abacus presso MTF Solutions AG Schaffhausen, ma anche il supporto ai clienti e l'ulteriore sviluppo delle soluzioni Abacus. La stretta collaborazione tra Axept e MTF continuerà. MTF continuerà a fornire l'infrastruttura cloud per le soluzioni Abacus, garantendo ai clienti una piattaforma potente, stabile e moderna. Allo stesso tempo, Axept continuerà a espandere l'attività di Abacus e a sfruttare le sinergie nella regione di Sciaffusa.

"L'integrazione del team Abacus di MTF Solutions AG Schaffhausen è un passo significativo per Axept Business Software AG. Insieme possiamo unire le nostre sinergie, offrire ai nostri clienti un servizio ancora migliore e allo stesso tempo rafforzare la nostra presenza sul mercato nella regione della Svizzera nord-orientale", afferma Raphael Kohler, CEO di Axept Business Software AG. "Non vediamo l'ora di combinare le competenze e la forza innovativa di entrambi i team".

Dario Cardone, responsabile di Abacus presso MTF Solutions AG Schaffhausen, aggiunge: "Siamo orgogliosi di entrare a far parte della famiglia Axept. La collaborazione apre a noi e ai nostri clienti nuove opportunità per continuare a operare con successo in un contesto di mercato dinamico e in crescita come quello delle PMI."

Visione condivisa: orientamento al cliente

Il passaggio delle attività di Abacus avverrà gradualmente nei prossimi mesi. Ciò garantirà una transizione agevole per i dipendenti e i clienti.

Vantaggi per i clienti:

• Accesso a un'esperienza completa e a un portafoglio ampliato: I clienti beneficiano di un know-how esteso, di soluzioni software innovative e di servizi di consulenza personalizzati.
• Presenza regionale più forte: la maggiore presenza locale di Axept Business Software AG garantisce un'assistenza più rapida e personalizzata.
• Continuità ed espansione: i servizi esistenti rimangono completamente intatti e saranno ampliati in modo mirato grazie alle possibilità estese della nuova partnership.

Florian Meier, CEO di MTF Solutions AG a Sciaffusa, sottolinea: "Le esigenze dei nostri clienti sono la nostra massima priorità. Stiamo facendo tutto il possibile per garantire una transizione senza intoppi, in modo che i nostri clienti possano continuare a beneficiare di un'assistenza di prima classe e di soluzioni innovative anche in futuro. Allo stesso tempo, vogliamo sfruttare appieno le sinergie derivanti dalla stretta collaborazione con Axept e MTF per creare un valore aggiunto sostenibile e supportare in modo ancora più efficace le trasformazioni digitali dei nostri clienti."

Questa riorganizzazione rafforza la posizione di mercato di Axept Business Software AG. Permette a MTF Solutions AG di concentrarsi maggiormente sulle sue competenze principali.

Fonte: www.mtf.ch

La debolezza dell'economia europea e il franco forte stanno rallentando l'economia svizzera, con ripercussioni anche sul mercato del lavoro. Nel 2024 sono stati pubblicati complessivamente 10% di annunci di lavoro in meno rispetto al 2023. Il calo è particolarmente evidente nel 4° trimestre del 2024, in cui sono stati pubblicati 13% di annunci in meno rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.

"La debolezza dell'economia svizzera continua ad avere un impatto sul mercato del lavoro. Nel 2024 la crescita dell'occupazione è rallentata rispetto al 2023, il che ha portato a un leggero aumento della disoccupazione. Allo stesso tempo, il numero di posti di lavoro vacanti è diminuito. Sebbene sia ancora al di sopra del livello pre-coronavirus, si sta avvicinando sempre di più, segno che il mercato del lavoro sta tornando alla normalità. Resta da vedere quale sarà l'impatto della debolezza dell'economia nel 2025", afferma Marcel Keller, Country President di Adecco Svizzera.

Calo della domanda di manodopera qualificata in tutti i gruppi professionali

La riduzione della domanda di lavoratori qualificati sta portando a un calo degli annunci di lavoro in tutti i gruppi professionali. I gruppi occupazionali STEM e sanitario hanno registrato un calo dei posti vacanti per il secondo anno consecutivo nel 2024. Il calo, pari a -19 % rispetto all'anno precedente, è stato più marcato rispetto al 2023 (-3%). Il fattore principale è stato ancora una volta il calo della domanda di sviluppatori e analisti di software. Inoltre, anche gli specialisti di ICT, banche dati e reti, le professioni sanitarie come medici e infermieri e gli ingegneri civili e ambientali hanno contribuito al calo nel 2024.

Tuttavia, il numero complessivo di posti vacanti è ancora superiore al livello precedente alla pandemia di coronavirus e alla media nazionale. Nelle professioni sanitarie, come gli infermieri, il calo è stato da un livello storicamente alto in tutta la Svizzera nel 2023 ed è stato meno pronunciato rispetto alle professioni ICT. Tuttavia, il numero di posti vacanti in questo gruppo rimane inferiore a quello di altre professioni di alto livello.

Con un valore di -17%, il gruppo professionale degli specialisti in ufficio e amministrazione ha registrato nuovamente un calo delle posizioni pubblicizzate nel 2024, per il secondo anno consecutivo. È proseguita la tendenza leggermente negativa che era già visibile prima della pandemia di coronavirus. Sono state colpite tutte le sottocategorie, compresi gli specialisti in finanza e contabilità, servizi finanziari, contabilità, risorse umane, nonché il personale d'ufficio e di segreteria e il personale d'ufficio al servizio dei clienti.

In calo anche la tecnologia, le imprese e i servizi

I tre gruppi occupazionali seguenti hanno registrato un calo moderato, da -7% a -8%. Si tratta degli specialisti tecnici, con un calo di -8%, che comprendono ingegneri elettrici, webmaster e ingegneri di processo. Segue a ruota il gruppo occupazionale delle professioni universitarie nei servizi commerciali e sociali, con un calo di -7%. Si tratta, ad esempio, di insegnanti, avvocati e analisti finanziari. Analogamente, i professionisti dei servizi e delle vendite hanno registrato un calo degli annunci di lavoro di -7%. Questo gruppo comprende professioni come gli specialisti della salute e dell'assistenza, i cuochi e gli specialisti della vendita al dettaglio.

Con -3%, i gruppi occupazionali dei dirigenti e delle professioni qualificate e non qualificate hanno registrato il calo minore di annunci di lavoro rispetto all'anno precedente. I dirigenti comprendono amministratori delegati, direttori delle risorse umane e direttori finanziari. Il numero di annunci di lavoro per queste posizioni è in calo dal 2020. Le professioni qualificate e il personale di supporto hanno registrato il secondo maggior numero di annunci di lavoro in Svizzera. Questo gruppo occupazionale comprende mestieri qualificati come falegnami e panettieri, nonché poligrafi, meccanici e montatori di produzione e di macchine e specialisti di costruzione e finitura. Nonostante il calo, i mestieri specializzati e gli operai hanno un livello storicamente elevato di posti vacanti in tutta la Svizzera.

"I dati del 2024 mostrano due questioni fondamentali per il mercato del lavoro svizzero: l'economia internazionale e il cambiamento tecnologico. Mentre le professioni nei settori dei servizi e delle vendite beneficiano della forte domanda interna e rimangono stabili, il numero di posti vacanti nei settori dipendenti dall'esportazione, come l'orologeria e l'industria MEM, è in calo. La minore richiesta di professioni IT, come gli sviluppatori di software, potrebbe essere un'indicazione dei cambiamenti a lungo termine dovuti all'evoluzione tecnologica, in particolare all'IA", afferma Johanna Bolli-Kemper, Job Market Monitor Svizzera.

 Il declino legato all'automazione nelle professioni con molte attività di routine, ad esempio nel settore dell'amministrazione e degli uffici, è ben documentato dagli studi. Tuttavia, resta da vedere come i cambiamenti tecnologici influenzeranno la domanda di professioni IT nel lungo periodo. "Secondo l'OCSE, ciò dipende dal fatto che queste professioni vengano sostituite da nuove tecnologie o rese più produttive e dal numero di nuovi posti di lavoro che si creeranno di conseguenza", afferma Bolli-Kemper.

Calo degli annunci di lavoro a livello nazionale nel 2024, con punti luminosi a livello regionale

Gli sviluppi negativi del mercato del lavoro svizzero hanno interessato tutte le principali regioni nel 2024. Zurigo è particolarmente colpita, con un calo degli annunci di lavoro di -15%, seguita da vicino dall'Espace Mittelland con -14%. La Svizzera centrale e la Svizzera nordoccidentale hanno registrato cali leggermente inferiori, pari a -9%. La Svizzera orientale (-3%) e la Svizzera sudoccidentale (-2%) sono state le meno colpite.

Nella Svizzera centrale, le professioni economiche e sociali hanno registrato il calo più marcato con -27%. A Zurigo e nell'Espace Mittelland, invece, le professioni STEM e sanitarie sono state particolarmente colpite (Zurigo: -26%; Espace Mittelland: -20%). Nella Svizzera orientale e nella Svizzera nordoccidentale, il gruppo professionale degli specialisti in ufficio e amministrazione ha registrato il maggior calo di annunci di lavoro (Svizzera orientale: -26%; Svizzera nordoccidentale: -20%). Nella Svizzera sud-occidentale, che ha registrato il calo più contenuto di tutte le regioni principali, gli specialisti dei servizi e delle vendite e le professioni universitarie in ambito STEM e sanitario hanno guidato la tendenza negativa con un calo di -14% ciascuno.

Nonostante la situazione generale negativa, ci sono anche dei raggi di speranza: i manager della Svizzera centrale (+29%) e della Svizzera sudoccidentale (+20%) hanno registrato un aumento significativo degli annunci di lavoro, mentre la Svizzera nord-occidentale ha registrato solo un leggero aumento di +1%. Nella Svizzera orientale, gli annunci per lavoratori qualificati nel settore dei servizi e delle vendite sono aumentati di +20%, mentre nella Svizzera nordoccidentale la domanda di specialisti tecnici è cresciuta di +15%.

Sebbene i risultati mostrino una chiara tendenza nel mercato del lavoro svizzero, essa varia a seconda della regione e del gruppo professionale.

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Come progetto di punta dell'Iniziativa Digitale Svizzera, il lavoro sul Digital Trust Label è iniziato nel 2020 con una missione chiara: affrontare la crescente sfida della fiducia digitale stabilendo un nuovo standard per i servizi digitali e fornendo agli utenti un chiaro segnale di affidabilità. Con il lancio ufficiale nel gennaio 2022, l'iniziativa ha acquisito uno slancio significativo ed è stata rapidamente adottata da aziende leader come Swiss Re, Swisscom, Swiss Post, Cisco, Wefox e altre. Nel 2024 è stata raggiunta un'importante pietra miliare con un aggiornamento completo del catalogo dei criteri, che affronta in particolare il ruolo cruciale dell'intelligenza artificiale per la fiducia digitale e garantisce la futura sostenibilità del marchio.

Inoltre, l'Iniziativa Digitale Svizzera ha pubblicato uno strumento di autovalutazione per supportare i fornitori di servizi digitali nell'implementazione affidabile dell'IA. Nell'attuale panorama digitale in rapida evoluzione, l'intelligenza artificiale - in particolare l'IA generativa - ha dimostrato di essere una forza trasformativa nel dare forma ai servizi digitali. Mentre le organizzazioni si affrettano a integrare queste tecnologie, la necessità di un'implementazione ponderata non è mai stata così importante. Sebbene il potenziale dell'IA generativa per migliorare i servizi digitali sia immenso, il panorama normativo è ancora in evoluzione e gli standard stanno ancora emergendo. Le organizzazioni devono navigare in questa complessità guadagnando al contempo la fiducia dei loro utenti finali: una sfida che richiede un'attenta considerazione delle opportunità e dei rischi.

Costruire un futuro di fiducia digitale verificabile

L'Iniziativa Digitale Svizzera annuncia il trasferimento della Digital Trust Label a SGS, azienda leader a livello mondiale nel settore dei test, delle ispezioni e delle certificazioni e partner di lunga data del progetto. Il trasferimento a SGS rappresenta un'evoluzione naturale nel percorso dell'etichetta, da concetto innovativo a standard verificabile. Sotto la guida di SGS, il Digital Trust Label espanderà la sua portata mantenendo i suoi standard rigorosi, rendendo la fiducia digitale verificabile e perseguibile per le organizzazioni di tutto il mondo.

"Il Digital Trust Label si inserisce perfettamente nella nostra visione strategica per i servizi di fiducia digitale", afferma Jan Meemken, Sub-Regional Manager DACH di SGS. "Abbiamo sostenuto questa iniziativa fin dall'inizio e ne abbiamo riconosciuto il potenziale per la fiducia digitale. Ci impegniamo a diffondere questa innovazione svizzera a livello internazionale, mantenendone gli elevati standard e la credibilità".

Doris Leuthard, presidente dell'Iniziativa Digitale Svizzera, ripercorre il cammino: "Sono orgogliosa di come la nostra visione di creare un "marchio di commercio equo e solidale per l'era digitale" si sia evoluta dal concetto alla realtà concreta. Questo risultato non sarebbe stato possibile senza l'impegno del team dell'Iniziativa Digitale Svizzera, dei nostri sostenitori, partner, clienti ed esperti che hanno contribuito con le loro competenze e la loro passione."

Fonte: www.swiss-digital-initiative.org

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/start-des-naechsten-kapitels-fuer-das-digital-trust-label/

Le migliori posizioni retribuite*

Il commercio di materie prime, il settore legale e le vendite registrano gli aumenti salariali più elevati

I commercianti di metalli hanno registrato l'aumento salariale più elevato, pari al 25%. Gli avvocati fiscali hanno registrato un aumento del 20% e i responsabili delle vendite multilingue del 18%. Gli eventi geopolitici, le interruzioni della catena di approvvigionamento e le fluttuazioni della domanda hanno portato a una notevole volatilità nei mercati delle materie prime. Questa volatilità ha permesso ai trader di realizzare profitti più elevati. Questo ha portato a un aumento dei salari, poiché è fondamentale per le aziende garantire la sicurezza delle loro catene di approvvigionamento in tempi così volatili.

Gli esperti legali e i loro collaboratori sono richiesti a causa dell'indebolimento dell'economia, visto che per il 2025 è prevista solo una crescita moderata. Di conseguenza, c'è un'elevata richiesta di candidati nei dipartimenti legali per gestire le crescenti sfide legali associate. L'aumento della domanda ha portato a una pressione al rialzo sugli stipendi di queste posizioni.

Inoltre, le aziende stanno ampliando i propri team di vendita per aumentare il fatturato e attutire l'impatto della crisi economica. Sono molto richieste posizioni come direttori commerciali, ingegneri commerciali e specialisti delle vendite tecniche.

Altre posizioni che hanno registrato un aumento delle retribuzioni del dieci per cento negli ultimi dodici mesi sono soprattutto nel settore finanziario. Gli stipendi medi dei responsabili della compliance e dei contabili nel settore bancario sono aumentati dell'undici percento. Anche gli stipendi medi dei ruoli chiave nel settore assicurativo, come i senior insurance account manager e i gestori di fondi pensione interni, sono aumentati dell'11%.

La maggior parte dei salari ristagnerà

Con le tensioni geopolitiche in aumento e l'inflazione che si prevede scenderà all'1%, i datori di lavoro sono molto cauti quando si tratta di assumere personale e salari. Allo stesso tempo, i candidati sono cauti quando si tratta di iniziare un nuovo lavoro in un ambiente incerto. Di conseguenza, i salari per la maggior parte dei lavori ristagneranno.

Yannick Coulange, Managing Director di Michael Page Svizzera, spiega: "C'è una forte richiesta di candidati che possano aiutare a superare le sfide aziendali e a raggiungere obiettivi di vendita ambiziosi. La richiesta di specialisti in aree critiche come l'IT, che si concentrino sulla riduzione dei costi e sull'ottimizzazione dei processi aziendali, rimane elevata."

Fonte: www.michaelpage.ch

"Tre decenni di Wifo - tre decenni di dialogo, ispirazione e visioni condivise". Roland Günther di Abacus Research AG, in rappresentanza degli sponsor principali, ha aperto con queste parole il 30° Forum economico della Valle del Reno. L'evento non solo colpisce per la varietà di aziende e personalità che riunisce di anno in anno, ma dimostra anche quanto sia cruciale l'interazione tra sede e strategia. La continuità e il coraggio di reinventarsi costantemente sono fattori chiave non solo per un forum di successo, ma per ogni azienda orientata al futuro.

Roland Günther è stato seguito sul palco da Susanne Hartmann, Presidente del Governo di San Gallo. Ha sottolineato l'urgenza di investire per garantire il futuro della Valle del Reno: "Assicurare il futuro, perché il futuro è incerto". L'innovazione è la chiave del successo dell'ulteriore sviluppo della regione. La Hartmann si è detta fiduciosa: la Valle del Reno ha davanti a sé prospettive entusiasmanti e spera di poter riferire i primi successi alla prossima Wifo.

Il trofeo resta in Svizzera

Il "Premio dell'economia della Valle del Reno" di quest'anno è andato a Leica Geosystems, pioniere della moderna tecnologia di misura e sinonimo di precisione e innovazione. L'azienda ha contribuito in modo decisivo all'affermazione della Valle del Reno come "Precision Valley" e rimane saldamente radicata nella regione anche 20 anni dopo la sua acquisizione da parte di Hexagon. L'assegnazione tardiva del premio a Leica Geosystems ha sollevato una domanda: Perché solo ora? Il presidente della giuria Klaus Brammertz l'ha presa con umorismo e ha detto: "Me lo sono chiesto anch'io". Il CEO Thomas Harring era rilassato. Ha sollevato la pesante scultura con un sorriso e ha assicurato: "Il trofeo non andrà a Stoccolma o a casa mia". Il trofeo troverà invece un posto d'onore tra i dipendenti.

Guy Parmelin è favorevole all'innovazione e alla neutralità

Il Consigliere federale Guy Parmelin ha subito conquistato il pubblico con il suo fascino e il suo umorismo. "La sala è esaurita. Non è certo solo merito mio, ma forse un po' anche mio", ha scherzato all'inizio. Poi ha rivolto la sua attenzione alla domanda: "Come possiamo rendere la Svizzera attraente come piazza economica e mantenerla tale?". Secondo Parmelin, questa domanda raramente è stata così attuale, perché i tempi sono più incerti che mai. Ha sottolineato l'importanza dell'istruzione, della ricerca e dell'innovazione e ha ribadito che l'innovazione non è una cosa scontata, ma richiede una cura continua. Questo include anche la protezione della proprietà intellettuale, il vero patrimonio di un'azienda.

Parmelin ha descritto la neutralità come uno dei maggiori punti di forza della Svizzera. Essa consente alla Svizzera di rimanere obiettiva in tempi geopolitici difficili. In conclusione, il Consigliere federale ha sottolineato che la Svizzera potrà avere successo solo se sarà lei stessa a plasmare attivamente il futuro. Questo evita inutili supposizioni, paure e passività ed è la chiave per dominare le sfide e sfruttare le opportunità.

Il CEO di Hilti sul futuro dell'industria delle costruzioni

Jahangir Doongaji, CEO del Gruppo Hilti, ha parlato delle sfide che l'industria delle costruzioni deve affrontare. Il settore è caratterizzato da bassa produttività, carenza di lavoratori qualificati e crescenti esigenze di sostenibilità e sicurezza. "L'edilizia sta migliorando: più veloce, più sicura e più verde", ha spiegato Doongaji, sottolineando come la digitalizzazione e la robotica stiano guidando il cambiamento.

Hilti si affida a strategie chiare basate sulle competenze chiave dell'azienda, nonché a investimenti a lungo termine nell'innovazione e nei dipendenti. "Ci vuole coraggio per prendere decisioni", ha sottolineato Doongaji. Con la visione "Making Construction Better", Hilti vuole rendere l'edilizia più produttiva, più sicura e più sostenibile e continuare ad affermarsi come partner affidabile nel settore.

Strategia aziendale in tempi incerti

La tavola rotonda con Jahangir Doongaji, Franziska Tschudi Sauber, Presidente del Consiglio di Amministrazione del Gruppo Weidmann, e Alfred Felder, CEO del Gruppo Zumtobel, ha fatto luce sulle sfide che le aziende internazionali devono affrontare di fronte alle tensioni geopolitiche e all'incertezza economica. Franziska Tschudi Sauber ha ricordato un principio guida dei suoi giorni da studentessa alla HSG: "Si dovrebbero costruire tende invece di palazzi". Per lei, la flessibilità e la capacità di adattamento sono fondamentali nell'imprenditoria. Jahangir Doongaji ha paragonato la gestione aziendale odierna a un videogioco e ha spiegato che tutto cambia rapidamente e le aziende devono reagire di conseguenza. Alfred Felder ha aggiunto che l'innovazione è fondamentale in questi tempi: "Conviene sempre investire nel futuro, anche in tempi difficili".

Oltre alla strategia, la cultura aziendale svolge un ruolo decisivo. Doongaji ha sottolineato: "La strategia dice cosa facciamo e la cultura dice come lo facciamo". Ha sottolineato quanto sia importante vivere attivamente la cultura. In Hilti, i manager non sono quindi giudicati solo in base ai risultati, ma anche in base a come sviluppano i dipendenti. Tschudi Sauber ha aggiunto che a volte è necessario separarsi dai dipendenti con prestazioni elevate ma non orientati alla squadra per proteggere la cultura. Tutti e tre concordano sul fatto che, in un mercato del lavoro difficile, è fondamentale attrarre e trattenere specialisti qualificati.

Cambiamento generazionale: le donne nel management

Dopo la pausa, la moderatrice Sonja Hasler ha discusso con Antje von Dewitz, CEO di Vaude Sport, e Diana Gutjahr, Presidente del Consiglio di Amministrazione di Ernst Fischer AG, sulle loro esperienze di cambio generazionale nelle aziende familiari. L'attenzione si è concentrata in particolare sulla sfida di assumere una posizione dirigenziale come donna - un ruolo che non era scontato per nessuna delle due. I loro padri non le avevano inizialmente previste come successori. Gutjahr è stata strettamente coinvolta nell'azienda paterna fin da piccola, ma inizialmente non era vista come un successore: "L'acciaio e il metallo non sono settori tipicamente femminili".

Secondo la von Dewitz, le aziende familiari sono "molto appassionate e a conduzione familiare, il che comporta anche dei rischi, soprattutto quando i diversi sistemi si scontrano". Il cambiamento verso una maggiore sostenibilità alla Vaude, dopo che lei è subentrata, è stato un processo di trasformazione importante: "Abbiamo cambiato molti materiali, passando tutto alla sostenibilità e al riciclaggio e rendendo trasparenti le catene di fornitura". Il concetto è stato inizialmente accolto con scetticismo, ma lei ne è ancora convinta: "La sostenibilità costa, ma rende le aziende innovative e adatte al futuro".

Addio a Reinhard Frei

Al termine del 30° Forum Economico della Valle del Reno, Reinhard Frei, che ha dato vita al forum per molti anni, si è congedato. Karl Stadler, ex presidente dell'Associazione dei datori di lavoro, ha reso omaggio ai suoi successi e ha descritto Frei come la forza trainante di numerosi progetti che hanno reso il Forum economico un appuntamento fisso nella Valle del Reno. Il forum per l'anniversario si è concluso con un grande applauso e un passaggio di consegne cerimoniale a Karin Krawczyk.

I risultati del sondaggio aziendale 2024 mostrano che l'umore generale delle aziende della regione economica di Winterthur è ampiamente positivo. Tuttavia, la soddisfazione per le condizioni economiche generali è diminuita sensibilmente. La soddisfazione per la sede è diminuita notevolmente rispetto all'anno precedente. Poco meno del 70% delle aziende intervistate si è dichiarato da poco a molto soddisfatto delle condizioni generali della regione economica di Winterthur. L'anno precedente la percentuale si aggirava intorno all'87%.

"Questo sviluppo sottolinea la necessità di difendere le aziende che hanno sede qui e le loro esigenze", afferma Jakob Bächtold, amministratore delegato e responsabile del settore commerciale della Casa di Winterthur. Per poter trarre migliori conclusioni sulle ragioni del calo di soddisfazione, nel 2025 la Casa di Winterthur aumenterà il numero di visite alle aziende e ai soci e condurrà un maggior numero di colloqui con i rappresentanti delle imprese.

La carenza di manodopera qualificata tiene occupate le aziende, aumenta la disponibilità a investire

Nel sondaggio, le aziende hanno indicato la carenza di manodopera qualificata come la sfida principale per il prossimo anno, seguita dalle normative politiche, dalla pressione sui prezzi, dalla situazione degli ordini e dal comportamento dei consumatori. Nonostante le sfide citate, ben tre quarti delle aziende prevedono un andamento degli affari da piuttosto positivo a molto positivo per il 2025, un dato leggermente inferiore a quello dell'anno precedente (80%). La disponibilità a investire è ancora una volta leggermente aumentata, raggiungendo un nuovo massimo di oltre il 55% e dimostrando che molte aziende continueranno a svilupparsi in loco.

La vicinanza e la situazione immobiliare come importanti fattori di localizzazione

I fattori decisivi per le aziende nella scelta della sede sono soprattutto la vicinanza ai clienti (19,9%) e la residenza privata (17,2%), seguiti dalla vicinanza a reti private, dalla disponibilità di immobili e dalla riduzione degli affitti e dei prezzi degli immobili.

Al sondaggio aziendale

Da sette anni la House of Winterthur conduce un sondaggio tra le aziende della città e della regione di Winterthur. Il sondaggio verte su temi quali la soddisfazione per la sede e le sfide attuali. Circa 150 aziende hanno partecipato al sondaggio nel tardo autunno 2024. Quattro quinti degli intervistati erano membri del management team.

Fonte: www.winterthur.com

Thomas Liechti ha una vasta esperienza nel campo della cybersecurity e dell'industria informatica. In qualità di esperto riconosciuto nel campo della sicurezza dei dati, negli ultimi dieci anni ha contribuito in modo significativo a proteggere le aziende svizzere da un'ampia gamma di minacce digitali. La sua esperienza lo rende una risorsa preziosa per la direzione strategica di Brevit AG.

 "Con Thomas Liechti abbiamo acquisito un esperto che farà progredire ulteriormente la nostra missione di garantire alle PMI il livello delle grandi aziende", afferma Roger Hiestand. È fondatore, co-amministratore delegato e presidente del Consiglio di amministrazione. Marco Hiestand, anch'egli fondatore, co-amministratore delegato e membro del Consiglio di amministrazione, aggiunge: "La sua pluriennale esperienza nel campo della cybersicurezza e della gestione aziendale contribuirà in modo decisivo a posizionare in modo ottimale Brevit AG per le sfide future."

Con il sostegno di Thomas Liechti, Brevit AG si concentra sempre più su una crescita organica e sostenibile e sull'ulteriore sviluppo mirato del suo portafoglio di cybersicurezza per le PMI.

La missione di Brevit: cybersicurezza per le PMI al massimo livello

Con la nomina di Thomas Liechti, Brevit AG sottolinea il proprio impegno ad ampliare ulteriormente la propria posizione di leader nel settore della sicurezza informatica per le PMI. Oggi la sicurezza informatica è un prerequisito indispensabile per il successo a lungo termine delle aziende, indipendentemente dal settore e dalle dimensioni.

Fonte: www.brevit.ch

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/brevit-ag-staerkt-verwaltungsrat-mit-erfahrenem-cybersecurity-experten/

La creazione della "Cattedra di mobilità Auto-Schweiz" è resa possibile da una generosa sovvenzione di 2,68 milioni di franchi dell'Associazione degli importatori svizzeri di automobili alla Fondazione dell'Università di San Gallo. L'accordo di cooperazione ha una durata di otto anni.

Trasformazione dell'industria automobilistica

L'industria automobilistica sta affrontando sfide importanti a livello mondiale e si trova nel mezzo del più grande processo di trasformazione della sua storia ultracentenaria. Megatendenze come la digitalizzazione, l'elettrificazione e l'automazione offrono un enorme potenziale per i futuri modelli di business, ma comportano anche rischi per le strutture consolidate, ad esempio nel commercio di veicoli o nella mobilità. Con una sovvenzione di 2.680.000 franchi svizzeri, Auto-Schweiz intende consentire una ricerca scientifica approfondita su questi temi da parte dell'Università di San Gallo (HSG). La "Cattedra Auto-Schweiz per la mobilità", creata con la sovvenzione, sarà istituita nel prossimo futuro e occupata con l'aiuto di una procedura di nomina.

"La HSG è una delle università economiche più innovative e all'avanguardia d'Europa", afferma il presidente di Auto Schweiz Peter Grünenfelder. "Allo stesso tempo, l'industria automobilistica è il motore dell'economia e, con la sua incrollabile fiducia nel futuro, investe ogni anno miliardi nella ricerca e nello sviluppo di nuove tecnologie. La nostra collaborazione e la ricerca della HSG sui temi del futuro non sono quindi altro che logiche. Con la nuova cattedra di mobilità di auto-schweiz, l'automobile, uno dei settori più importanti dell'economia svizzera, riceverà un solido supporto scientifico per superare le sfide attuali e future."

Diversi temi di ricerca presso la nuova cattedra di mobilità

Con questa partnership, Auto-Schweiz consente al HSG di sviluppare ulteriori capacità e competenze nel campo della gestione della mobilità, dove si stanno presentando importanti questioni future. La presidenza comprende un assistente e una posizione di segreteria (rispettivamente al 100 e al 50 per cento). "Siamo molto grati ad Auto-Schweiz per averci sostenuto nello sviluppo di soluzioni promettenti per l'interazione ottimale di tutti i servizi di mobilità", afferma il Prof. Dr. Manuel Ammann, Presidente dell'HSG. L'HSG stringe partnership di questo tipo solo se la libertà di ricerca, insegnamento e pubblicazione è garantita in ogni momento. Di conseguenza, Auto-Schweiz non ha alcuna influenza sul processo di nomina o sul contenuto della nuova cattedra che verrà creata.

La varietà di argomenti tra cui la "Cattedra Auto-Schweiz per la mobilità" della HSG può scegliere le sue future aree di ricerca è quasi inesauribile. Ad esempio, lo sviluppo futuro dell'elettromobilità e il suo contributo alla riduzione delle emissioni è attualmente un campo di attività fondamentale per l'industria automobilistica, spiega il direttore di Auto Schweiz Thomas Rücker. "Allo stesso tempo, però, anche altre soluzioni avranno il loro posto e non bisogna sottovalutare le differenze tra le esigenze dei vari tipi di veicoli nel sistema complessivo di trasporto e mobilità". Ci sono anche sfide di pianificazione territoriale, in particolare per quanto riguarda l'interazione tra le diverse modalità di trasporto, oltre alle tendenze verso la digitalizzazione e l'automazione." Anche l'accessibilità economica e la disponibilità illimitata della mobilità per la società nel suo complesso è una questione importante per il futuro.

Fonte: www.auto.swiss

Dopo la laurea in economia all'Università di Pavia e un master in economia applicata all'Università di Grenoble Alpes, Fabio Cella (48) ha iniziato la sua carriera nel settore alimentare e delle bevande. Inizialmente ha maturato una vasta esperienza manageriale in Danone, dove ha contribuito in modo significativo alla crescita e al miglioramento dell'efficienza, prima di passare a Coca-Cola nel 2021. In qualità di Country Manager di Coca-Cola Austria, ha incrementato le vendite del sistema, approfondito la partnership con la Coca-Cola Hellenic Bottling Company e guidato progetti innovativi come "Shelf of the Future" con i principali partner della distribuzione.

Nel suo nuovo ruolo di Country Manager di Coca-Cola, Fabio Cella si concentrerà sullo sviluppo sostenibile dell'azienda e sul rafforzamento della collaborazione con i partner. "Non vedo l'ora di lavorare con il nostro team e i nostri partner per portare avanti progetti che rafforzino l'unione e producano cambiamenti positivi nelle comunità locali", spiega Fabio Cella. Vincent Rameau lascia Coca-Cola dopo cinque anni per intraprendere un nuovo percorso professionale.

Fonte: www.coca-colacompany.com